Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Сентябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Диспетчер: без права на опоздание

Среднемесячное вознаграждение питерских диспетчеров составляет 22989 рублей. Вакансии для диспетчеров можно найти в логистической отрасли, в продажах, на производстве и других сферах рынка.

Минимальное вознаграждение диспетчеров в Санкт-Петербурге, указанное в объявлениях о поиске работников, сегодня составляет 15000 рублей. На небольшое вознаграждение обычно приглашают кандидатов без опыта работы и без образования. Среди требований – добросовестность, усидчивость, порядочность. На последнем пункте работодатели настаивают больше всего: им совсем не нужно, чтобы претендент в офисе бил баклуши. Пришел работать – значит выполняй свои обязанности. В некоторых организациях, например, закрывают доступ к социальным сетям, мессенджерам типа ICQ, чтобы не поощрять пустые разговоры. Работодатель дает понять, что небольшая зарплата – это вовсе не оправдание безделью, платят не за присутствие на рабочем месте, а за выполнение определенных обязанностей, пусть не требующих высокой квалификации и предполагающих меньшую ответственность за результат.

Большим считается вознаграждение диспетчеров от 28000 рублей. Для того чтобы претендовать на высокий оклад, соискателю в первую очередь необходим опыт: работодателю важно принять на работу человека, который обладает всеми необходимыми компетенциями. Так, например, у претендента должен быть навык уверенного общения по телефону, действий в стрессовой ситуации, взаимодействия с различными службами предприятия.

Вообще опыт работы как обязательное требование к соискателю упоминается в 39% объявлений, причем желательно подтвердить его соответствующей записью в трудовой книжке. Знание 1С упоминается в 6% объявлений: предпочтение отдается тем, кто знает «Торговлю и Склад».

Эксперты говорят, что вакансии для диспетчеров можно поделить на два типа. Первый предусматривает общение преимущественно по телефону: здесь важно корректно, предупредительно разговаривать с клиентами. Обычно это торговые организации, где диспетчеру отводится важная роль в продажах.

Второй тип вакансий предполагает, что диспетчер в значительной степени общается с людьми вживую. Например, это может быть работник, который обслуживает завод, цех. Тут телефон играет меньшую роль: диспетчеру приходится иногда выходить из офиса на личные встречи с прорабами, цеховиками, мастерами.

Впрочем, эксперты рекомендуют претендентам больше ориентироваться на первый тип: современный бизнес предполагает удаленное общение, поэтому придется работать много по телефону, Скайпу.

Какого-то особого образования от диспетчера обычно не требуется. Однако без умения логически мыслить точно не обойтись: чем оно лучше развито, тем скорее кандидат пройдет испытательный срок. Почти всегда предусмотрено какое-то небольшое обучение: претендента вводят в курс дела, знакомят с основными методами работы.

Во время испытательного срока часть работодателей готовы подтянуть кандидата до нужного им уровня (повозиться с ним, потратить время на обучение), зато в других компаниях, если что-то пошло не так, как намечалось (например, претендент невежлив, невнимателен), сразу заявляют: «Вы нам не подходите».

Еще один верный способ не пройти испытательный срок – опоздать пару раз к началу рабочего дня. Работодатели рассуждают просто: клиент не будет ждать, пока диспетчер выспится и доберется в офис, а просто перейдет на обслуживание в другую компанию.

Оформление по ТК РФ предлагает 28% кадровых служб. Соцпакет упоминается в 6% объявлений, но что конкретно в него может входить, эксперты сказать затрудняются. Питание упоминается в 11% случаев: обычно это обед из 1–2 блюд. Проезд готовы оплачивать в 6% случаев – это развозка от метро.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Советы начинающему карьеристу
Для кого-то карьерный рост – это основная цель в работе, а кто-то 30 лет сидит на одной и той же должности, и, кстати, это его вполне устраивает. Если говорить о людях, которые хотят какого-то продвижения, то возникает вопрос: как им правильно выбрать именно ту компанию, в которой карьерный рост в принципе возможен? Какие шаги предстоит далее предпринять, какие трудовые подвиги совершить, чтобы добиться желаемого? Об этом размышляет менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ» Елена БЕЛОГРИВЫХ. подробнее

Как стать успешным, не изменив мечте
Работа занимает достаточно большое место в нашей жизни, и очень часто люди связывают с работой свою личную успешность или неуспешность. Однако на практике именно при выборе работы люди нередко демонстрируют реактивное, инфантильное поведение, отдавая принятие решения относительно того, где им будет хорошо, работодателям: лишь бы взяли! Почему так происходит, как избежать подобной ситуации и что делать, если в нее все-таки попал, – об этом ведет речь коуч-консультант Ирина МАТВЕЕВА. подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

Дирижер должен учиться всегда
Дирижер Концертного оркестра духовых инструментов (КОДИ) «Концертного объединения» города Магнитогорска Сергей ПРИХОДЬКО – человек, своей профессией увлеченный. То, что он станет музыкантом, Сергей осознал в довольно раннем возрасте, однако мысли о дирижерском поприще к моему собеседнику как-то не приходили. Все произошло само собой… подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Как войти в форму после отпуска (Санкт-Петербург)
Многие после отпуска с трудом входят в рабочий ритм. Что следует предпринять, чтобы наступление трудовых будней не воспринималось как стресс, чтобы человек без проблем включился в повседневную работу? подробнее

Работа по аутстаффингу – выгодно ли это? (Санкт-Петербург)
Понятие «аутстаффинг» не так давно появилось на российском рынке труда. Суть его следующая: агентство набирает персонал, оформляет с людьми трудовые отношения, а потом по заявкам работодателей направляет сотрудников на ту работу, которая требуется заказчику. Насколько выгоден такой формат трудоустройства? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

В связке с работодателем (Санкт-Петербург)
Не секрет, что для любого вуза очень важно иметь тесные и всесторонние контакты с крупнейшими компаниями-работодателями. Вариант, когда их представители появляются только перед распределением выпускников, уходит в прошлое. Ярким примером современного подхода стало подписание Соглашения о сотрудничестве между ОАО «Объединенная судостроительная корпорация» (ОСК) и Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом (СПбГМТУ). Основная цель этого документа – совместно формировать перспективную систему подготовки и переподготовки квалифицированных кадров для предприятий судостроения и судоремонта. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Нужно ли реставратору вдохновение?
Екатерина однозначно считает, что да. С семнадцати лет она работает в музеях. Сначала это был исторический музей в одной из наших исторических провинций. А сейчас моя собеседница реставрирует экспонаты из керамики, фарфора и стекла в одном из музеев Москвы. Почему так завуалированно? Чтоб никто не догадался… подробнее

Властелины энергопотоков (Санкт-Петербург)
Кто главное действующее лицо на электростанции? Конечно же, оперативный персонал – люди, непосредственно обеспечивающие производство электроэнергии: начальники смен, машинисты. Лучшего из них в ОАО «ТГК-1» призваны были определить соревнования, которые прошли со 2 по 5 сентября в Санкт-Петербурге на площадке Центральной ТЭЦ. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

На прилавке «Круглый год» (Санкт-Петербург)
Многие помнят сложную ситуацию, которая несколько лет назад сложилась с занятостью населения в Пикалево. Тогда было принято решение диверсифицировать экономику этого города Ленинградской области – открыть предприятия разного профиля и предоставить жителям новые рабочие места. Прошло не так много времени, и одна из появившихся компаний – агрохозяйство «Круглый год» уже радует первой продукцией. Оценить масштаб проделанной работы смог и губернатор Александр Дрозденко, совершивший поездку в Бокситогорский район. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Отработал полгода и написал заявление на отпуск, но мне было отказано, в компании ссылаются на то, что в отпуск мне идти еще рано, из-за того что я болел три недели, и поэтому полгода еще не прошло. Разве больничный не входит во время работы?

>Я работаю администратором в гостинице, много времени приходится находиться на ногах: встречать гостей, регистрировать, принимать номера, проверять качество уборки номеров. Сейчас я забеременела, и в связи с этим хочу попросить директора перевести меня на другой график и другую продолжительность смены. Как вы считаете, это возможно в моем положении и как это скажется на зарплате?

Из-за того что нам на производство не смогли вовремя поставить новое оборудование, мы сидим без работы, то есть по сути находимся в простое. На какой размер оплаты мы можем рассчитывать по закону?

Нужно ли в резюме указывать желаемую заработную плату? Как определить среднюю сумму, на которую я могу рассчитывать, чтобы не продешевить и не выглядеть нескромным?

Хочу работать в компании, которая является конкурентом моего нынешнего работодателя. Как избежать неудобных вопросов о предыдущей компании, если они будут касаться коммерческой составляющей?

Можно ли самому инициировать разговор с директором о повышении в должности или необходимо дождаться такого предложения сверху?
 
В избранное