Санкт-Петербург

Требуются инженеры: креативные, въедливые, коммуникабельные

Средняя зарплата инженеров в Петербурге сегодня составляет 36156 рублей в месяц. В данном обзоре учитывались абсолютно все инженеры, кроме главных и ведущих.

Минимальное вознаграждение инженеров, которое указано в объявлениях о поиске сотрудников, составляет 20000 рублей. Отметим, что на вакансиях с небольшой зарплатой ответственность и нагрузка обычно тоже невелики. Наиболее типичные требования к соискателям, готовым потрудиться за такой оклад, – это опыт работы и отсутствие вредных привычек.

Большими считаются вознаграждения инженеров от 50000 рублей. На рынке имеются предложения с окладом в 55000, 65000 и даже 85000 рублей. Но претендовать на такие позиции могут только специалисты с опытом: работодатели специально оговаривают, что стаж соискателя должен быть не менее 3 лет, а на отдельные вакансии – не менее 5.

Вообще 44% объявлений о вакансиях для инженеров устанавливают опыт как обязательное требование к претендентам. Высшее образование упоминается в 24% объявлений, важно предъявлять также все документы о повышении квалификации. Знание специальных программ фигурирует в 27% случаев, но подтверждающих документов кадровики обычно не спрашивают.

Сейчас на рынке в явном дефиците инженеры-разработчики, конструкторы. У множества компаний есть потребность в профессионалах, которые создадут прибор «с нуля», помогут оформить всю разрешительную документацию, будут сопровождать его испытания, внедрят в производство.

Как всегда, есть спрос на инженеров по охране труда. Однако работодатели ищут отнюдь не офисный планктон, а реальных профессионалов, которые хорошо знают законодательство, могут участвовать в расследовании происшествий, работают на предотвращение случаев ЧП.

Среди сервисных инженеров востребованы электронщики по ремонту и техническому обслуживанию компрессорного оборудования и систем воздухоподготовки, которые имеют дело с винтовыми, поршневыми компрессорами.

Есть потребность в химиках, которые умеют производить отбор проб воды, почв, грунтов, донных отложений, а также готовить образцы проб для лабораторного анализа и проводить все исследования с соблюдением требований государственных нормативных документов.

Очень ценятся специалисты с несколькими образованиями, которые учились на двух специальностях – например, знают технику, а также юриспруденцию или менеджмент.

Эксперты говорят, что в этой профессии вполне возможен карьерный рост. Инженеры с высокой степенью ответственности, готовые управлять большими коллективами и солидными объемами работ, могут рассчитывать на повышение в должности и рост зарплаты.

Работодатели нуждаются в коммуникабельных инженерах, которые умеют вести переговоры с подрядчиками, имеют свои связи в деловых кругах, могут выбить скидку.

Многие работодатели хотят видеть в инженере своего помощника, ценят его экспертное мнение в управленческих вопросах и стремятся взять на работу специалиста, который поможет фирме больше заработать, потому что знает, как сделать работу недорого и с гарантией качества.

Оформление по ТК РФ гарантируется в 18% объявлений, но на деле этот процент выше. Соцпакет упоминают 11% кадровых служб, но следует отметить, что многим предлагается бесплатная медицинская помощь в своих медучреждениях, путевки в санатории и прочие «плюшки». Питание указывают 7% кадровиков, но ценится это не очень высоко.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Кладовщик должен читать по-английски

Средняя зарплата московских кладовщиков, судя по объявлениям, сегодня составляет 31607 рублей. Предпочтения отдаются людям, готовым к физическому труду.

Минимальное вознаграждение московских кладовщиков, судя по объявлениям о поиске сотрудников, составляет 18000 рублей в месяц. Среди требований — хорошая физическая сила, опыт работы от полугода. Эксперты говорят, что на склад берут также кандидатов и без опыта работы — на должность грузчика, с расчетом на то, что со временем претендент освоится и станет полноценным кладовщиком. Без опыта могут также взять кандидата, который хорошо знает данный вид товара: например, торговал им в магазине. Больше шансов у новичка есть и в том случае, если он знает 1C.

Солидными считаются зарплаты кладовщиков в столице от 40000 рублей. Тут на первое место выходит пресловутый опыт: работодатели и вправду мечтают взять на работу тех, кто раньше работал на складе по имеющемуся профилю: например, пиломатериалы, сантехника, электрика.

Высшего образования на эту должность не нужно. Однако среднее-техническое не помешает. Очень полезно, если кандидат хорошо разбирается в строительстве, электротехнике, компьютерных технологиях: это позволит ему быстро выучить ассортимент товара. Директора магазинов или менеджеры, которые заказывают на складе продукцию, обычно говорят, что хотели бы общаться с профессионалом, который не пугается сложной терминологии, легко разбирается в новинках.

Очень ценятся претенденты, которые разбираются в сотовых телефонах или компьютерах: они смогут по внешнему виду определить принадлежность детали, соотнести ее с позициями на сайте. Им под силу определить брак, они знают, как должны храниться те или иные принадлежности. При необходимости они могут произвести несложный ремонт аппаратуры или объяснить менеджерам по продажам, что именно сломалось.

Высокого знания иностранных языков тут не требуется: кладовщикам редко приходится общаться с реальными иностранцами. А вот читать и понимать английскую терминологию полезно: на некоторых товарах отсутствуют описания на русском языке и только знание английского спасает кладовщика, который определит, что именно за вещь перед ним.

Крайне сложно работать на складе людям, которые не привыкли к физическому труду. Все зависит от технической оснащенности предприятия, но, в целом, сотруднику приходится ежедневно перемещать большое количество грузов. Конечно, для этого есть различные приспособления, но если они сломались, то придется все носить на руках.

Быстрее могут трудоустроиться соискатели, готовые работать ночью. На меньший объем работ рассчитывать не стоит: ночные склады тоже не дремлют и не дают скучать. Однако желающих трудиться ночью всегда меньше, поэтому и вакантное место занять проще.

Опыт работы требуется в 7% случаев, причем часто спрашивают трудовую книжку, чтобы удостовериться, что работник говорит правду. Знание ПК и программы 1С упоминается в 36% объявлений, но есть возможность также закрепить имеющиеся навыки на рабочем месте.

Оформление по ТК РФ гарантирует 36% кадровых служб, однако могут быть сложности с отпуском в разгар торгового сезона: его придется брать тогда , когда удобно работодателю. О соцпакете ничего не сообщается, но кладовщикам частенько позволяют приобретать продукцию склада со скидкой. Питание упоминается в 7% случаев: речь идет об одноразовом приеме пищи в перерыве.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

О чем спросить рекрутера
Отправляясь на собеседование, любой соискатель старается предугадать, что будет интересовать работодателя в ходе беседы, какие вопросы последуют от рекрутера и как на них лучше ответить, чтобы предстать в наиболее выгодном свете. Однако нельзя забывать, что и представитель кадровой службы ждет вопросов со стороны кандидата. Отсутствие таковых может вызвать лишь недоумение – неужели человеку безразличны детали потенциальной работы? А сами вопросы, заданные претендентом на вакансию, могут дополнить его характеристику не хуже, чем его ответы на вопросы персональщика. Так о чем стоит спрашивать в процессе интервью, а на какие темы любопытствовать не рекомендуется? Об этом рассказывает директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «СитиВет» Ольга БЕКЕРОВА. подробнее

«Я устал от такой работы»
«Начальник не ценит того, что я делаю… Предложения по новому проекту его не устраивают… Постоянные претензии в мой адрес… Зарплата такая же, как и два года назад… Я устал от такой работы…» Многие на практике сталкиваются c подобной проблемой. Если сотрудника не устраивают условия работы, то самым простым и в то же время сложным решением будет поиск новой. Но как быть: уволиться и потом целиком посвятить себя составлению резюме, походам по собеседованиям, общению с потенциальными работодателями или оставаться на нынешней должности и параллельно искать новую, сохраняя «тылы»? Своим мнением на этот счет поделилась руководитель Департамента Офисный подбор аутсорсинговой компании «СТС Групп» Анна ИВАНОВА. подробнее

На собеседование – во всеоружии
Как правильно подготовиться к собеседованию? Что взять с собой, а кого оставить дома? Как вести себя во время беседы с работодателем, а что может ему не понравиться? Об этом рассказывает генеральный директор ООО «МП «Концепт» Ольга КРАЕВА. подробнее

Кончился завод – пора на фитнес
Многолетнее увлечение спортом и фитнесом долгое время никак не сказывалось на профессиональной жизни Светланы БОРОДИНОЙ из Миасса. Двенадцать лет она проработала на различных должностях на автомобильном заводе. На тринадцатый год она стала по вечерам после работы вести занятия по степ-аэробике. А потом, оставаясь инструктором, стала управляющей фитнес-клубом. И сейчас после долгих поисков чувствует себя, наконец, на своем месте. подробнее

Характер работы определяет любимое дело
«Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить», – сказала знаменитая американская актриса Кэтрин Уайтхорн. Звучит, конечно, красиво. Но на практике это обычно осуществляется не просто и не быстро. Бас-гитарист краснодарской группы «ESTATE» Вадим ЛАЛАЯН с тем, что ему нравится, определился. А вот над тем, чтобы любимое дело приносило доход, мой собеседник усердно трудится. И всю свою жизнь подчиняет этой мечте. подробнее

Что важнее: опыт или образование? (Санкт-Петербург)
Сегодня мы попросили представителей кадровых служб рассказать о том, что сейчас важнее для работодателя: опыт или образование кандидата? подробнее

Как стать своим среди чужих (Санкт-Петербург)
Осенью рынок труда, как правило, значительно оживляется, во многих компаниях появляются новые сотрудники. Так что самое время поговорить о том, как правильно провести свой первый рабочий день на новом месте. подробнее

Доверяй, но проверяй (Санкт-Петербург)
Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях работодатель обращается на прежнее место работы соискателя за рекомендацией. Зачем ему это нужно, и не проще ли самому кандидату заранее, еще перед увольнением озаботиться получением такого документа? Что делать, если сомневаешься, что получишь положительную рекомендацию? подробнее

Начинать, не дожидаясь… (Санкт-Петербург)
Это только официально приемная кампания в высших учебных заведениях начинается летом. Но в условиях все более жесткой конкуренции за абитуриентов работать на конкурс будущего года нужно начиная с 1 сентября. Причем даже самые популярные и во всех отношениях продвинутые вузы не почивают на лаврах. В их числе и Национальный минерально-сырьевой университет «Горный». подробнее

Областные сюрпризы к 1 сентября (Санкт-Петербург)
Сегодня – День знаний. О том, как подготовились к нему в Санкт-Петербурге, наша газета уже писала. А с чем подошли к Дню знаний в Ленинградской области? подробнее

Праздник на Парнасе (Санкт-Петербург)
Такое случается нечасто: на предприятие приехали руководители сразу двух регионов-соседей – Георгий Полтавченко и Александр Дрозденко. Повод – 2 сентября исполнилось 80 лет молочному комбинату «Петмол». Его история тесно связана как с Петербургом, так и с Ленинградской областью. подробнее

Невозможное – это вызов
Абстрактные цифры мало кого убеждают. Известно, что за семь лет своего существования Первый городской бизнес-инкубатор Санкт-Петербурга позволил открыть свое дело и встать на ноги сотням предпринимателей, но впечатляют конкретные истории успеха. Об одной из них узнали от генерального директора инновационной компании «Мебель 618» Тимофея ДЬЯЧЕНКО. подробнее

Аромат «Каравая» (Санкт-Петербург)
Визиты властей Петербурга на то или иное предприятие не редкость, но те, о которых пойдет речь, имели особый подтекст. За последнюю неделю врио губернатора Георгий Полтавченко посетил хлебобулочные производства Групп компаний «Каравай» и «Дарница» – совсем не случайно, ведь ситуация на продовольственном рынке в связи с санкционной политикой меняется, и особое внимание хлебу, который, как известно, всему голова. подробнее

Андрей Носков: «Опыт созидания всегда пригодится»
Скорее всего, первоначально эта встреча с актером и режиссером Андреем НОСКОВЫМ в «Книжном клубе «Буквоед» на Восстания» должна была привлечь внимание к премьере мюзикла «Мастер и Маргарита», которая состоится 18 сентября в театре «Мюзик-Холл». Но, как оказалось, рекламная составляющая уже не играла роли – все билеты на первый спектакль и три последующие были проданы еще в конце августа. Да и разговор вышел за рамки заявленной темы. Первый вопрос Андрею Носкову был от корреспондента «Вакансии». подробнее

Анна Князева: «Нужно уметь идти до конца»
Нельзя сказать, что Анна КНЯЗЕВА ворвалась в отечественную литературу – известность она приобретала постепенно. Сегодня писательница в числе наиболее популярных авторов детективного жанра. Творчеством она занялась в весьма зрелом возрасте, успев до этого поработать в проектном институте, создать и успешно вести свой бизнес, сделать карьеру на крупном предприятии. подробнее

Хобби на полный рабочий день
На портале «Ярмарка мастеров» выложены изделия сотен людей, если не тысяч. Указаны и цены. Но когда обращаешься с просьбой рассказать о своей работе, нередко слышишь в ответ: «Это для меня не работа, это хобби». Где начинается профессиональная сфера и где заканчивается? Вопрос, при кажущейся простоте, очень непрост. Возьмем для примера волонтера. Он может иметь все признаки профессионала (образование по специальности, официальное оформление, полная занятость, социальный пакет, униформа и т.д.), кроме дохода. А уличный музыкант – ни одного признака, кроме дохода. И кто из них профессионал, а кто нет? подробнее

Я слышал, что некоторые кадровые агентства берут с кандидатов откат за якобы гарантированное трудоустройство в компанию. Так ли это?

Какие риски влечет за собой работа диспетчером на домашнем телефоне? Чего нужно опасаться?

По телефону и в объявлении обещания работодателя куда более радужные, чем потом оказывается при личном собеседовании. Столкнулся с этим дважды. Зачем компании тратят свое время и время кандидатов?

Как на собеседовании ответить на вопрос о том, какими будут мои первые действия на новом месте в случае приема на работу?

Я хочу получить консультацию психолога по поводу выбора профессии. Подскажите, что обычно включает в себя такая консультация и каких результатов в идеале от нее можно ждать?

В шаблоне резюме на работном сайте есть раздел «Дополнительная информация». Что в нем писать?