Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Ракурсы рынка труда

Консультации

Соискателю

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Бухгалтер должен уметь вести несколько юридических лиц

Средняя зарплата питерских бухгалтеров сегодня равняется 25041 рублю в месяц. Работодателям требуются бухгалтеры со специализацией «кассир», «экономист», «ревизор», «по учету товарно-материальных ценностей» и др.

Минимальные зарплаты питерских бухгалтеров сегодня составляют 15000 рублей. Столь скромный оклад обычно подразумевает либо неполный рабочий день, либо готовность работодателя взять специалиста с очень небольшим опытом работы.

Большими для бухгалтеров считаются вознаграждения от 35000 рублей. Чтобы претендовать на вознаграждение выше среднего, бухгалтер должен отвечать нескольким требованиям. Например, опыт работы соискателя не может быть менее трех лет. И чем более он разнообразен – тем больше шансов на удачное трудоустройство. Работодатели любят, чтобы бухгалтер поработал на самых разных участках, знал различные системы учета и налогообложения. Они ценят специалистов, работавших в фирмах с разным штатом – скажем, от 10 человек до 1000, и с разным объемом денежных средств. Попросту говоря, высоко котируются многопрофильные бухгалтеры-универсалы.

Зачастую требуются бухгалтеры на ведение нескольких юридических лиц. Впрочем, нельзя сказать, что увеличение количества юрлиц автоматически приводит к росту зарплаты. Все зависит от сложности работы, оборота: бывает, что бухгалтерское обслуживание одной фирмы в разы сложнее, чем нескольких.

Иногда среди требований фигурирует опыт сдачи квартальной отчетности. «Беззубые» бухгалтеры, которые не имеют опыта общения с налоговой, естественно, не пользуются популярностью.

Относительно образования бухгалтеров единого подхода у работодателей нет. Часть кадровиков не обращает на это обстоятельство никакого внимания и считает, что главное – это опыт. Другая часть очень ценит, если в резюме у человека в графе образование стоит название престижного вуза: и пусть такому соискателю не назначат сходу баснословную зарплату, зато его скорее пригласят на собеседование.

Очень часто в объявлениях нет подробного описания вакансии. Работодатели ограничиваются краткой характеристикой: «в фирму, занимающуюся продажей сантехники, требуется бухгалтер». Подробности приходится выяснять по телефону, что не очень удобно. Но с этим приходится мириться, потому что конкурсы на высокооплачиваемые должности высоки.

Эксперты отмечают особые психологические качества, которые должны быть присущи бухгалтеру: уживаемость в коллективе, совместимость с начальством.

Гражданство РФ упоминается в 4% случаев, а прописка/регистрация – в 8%, но это не значит, что приезжих ждут с распростертыми объятиями: просто требования высоки и низкоквалифицированные кадры отсеиваются сами собой. Оформление по ТК РФ гарантируется в каждом третьем объявлении: например, это важно для бухгалтеров-женщин, которые собираются в декретный отпуск. Соцпакет упоминается в 16% объявлений: в него может входить, например, бесплатное переобучение. Питание фигурирует в 4% объявлений, но, похоже, этот фактор не особенно ценится представительницами этой профессии.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Продающие операторы зарабатывают больше

Средняя зарплата операторов ПК сегодня составляет 21748 рублей в месяц. Обращаем ваше внимание, что в данном обзоре учитывались операторы, чьи вакансии были озаглавлены как «операторы на телефон», «баз данных», «1С», «call-центров».

Минимальная сумма, которую сегодня согласны платить операторам ПК – от 10000 рублей. На эти деньги приглашаются кандидаты в возрасте от 25 до 45 лет. Преимущественно речь идет о женщинах. Минимальные требования – умение печатать на компьютере.

Большими считаются зарплаты операторов от 30000 рублей. Главное качество на такую зарплату – это умение продавать. Действительно, обычно операторы делятся на две больших категории. В первую входят те, которые никак не участвуют в продвижении продукта или услуги и лишь фиксируют какие-либо данные. Во вторую – включены те, кто участвует в цепочке продаж, презентует товар и от чьего умения зависит объем продаж. Вторая категория зарабатывает однозначно больше.

Однако размеры заработка зависят также и от того, какие механизмы подсчета зарплаты работают в фирме. Иногда оказывается выгоднее, чтобы бонусы считались от выполнения плана всем коллективом. Иногда – чтобы они шли от личных продаж. В любом случае – умение раскрывать все потаенные способности товара или услуги и доводить дело до покупки – рано или поздно будет оценено.

К образованию операторов собственно в объявлениях особых претензий нет. Но кадровые эксперты говорят, что обычно речь идет о среднем специальном образовании или незаконченном высшем. Полезно, если человек закончил курсы 1C или изучал еще какие-либо дополнительные программы учета в этой области.

Относительно трудоустройства студентов – встречаются самые разные мнения. С большой охотой работодатели берут студентов на ночную работу, поскольку такой режим является гарантией того, что человек не будет отпрашиваться на учебу.

Графики встречаются самые разные. Просмотрев объявления, можно придти к выводу, что каждому человеку реально – найти подходящий график из всего разнообразия. Кадровики говорят, что на некоторых предприятиях есть возможность поддерживать комбинированные графики: например, неделю человек работает два через два, а на следующей неделе ночью – раз в три дня.

Соцпакет предлагается соискателям всего в 2% случаев, что, конечно, говорит о низкой социальной защищенности кандидатов. Гражданство РФ – просит предъявить 11%, а прописку/регистрацию - 3% кадровых служб, однако приезжих берут не везде, поскольку профессия требует глубокого знания компьютера. Оформление по ТК РФ гарантируется примерно в каждом третьем объявлении, и это очень ценится операторами, среди которых так много женщин. Питание сулят в 3% объявлений, но эксперты говорят, что в реальности этот процент несколько больше. Знание 1С – отмечено в 5% объявлений, но эксперты советуют изучить эту программу всем. Знание английского языка – фигурирует в 2% объявлений, то есть и вправду является раритетным требованием. Опыт работы –спрашивают в каждом четвертом случае. А вот оплата проезда не перешагнула через низкий двухпроцентный барьер и желающим трудиться операторами – наверняка придется обзавестись проездными за собственный счет.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Кому отдают предпочтение при приеме на работу
Поиск работы – это тоже работа, причем довольно сложная. Прежде чем услышать слова «Вы нас вполне устраиваете!», соискателям рабочего места часто приходится проходить конкурсный отбор на вакансию, в котором, как известно, побеждает лишь один. По каким критериям владельцы бизнеса и работодатели отбирают работников из массы кандидатов? На что, прежде всего, они обращают внимание? Как соискателю понравиться работодателю на первой встрече и собеседовании? На эти вопросы отвечают специалисты по работе с персоналом московских компаний. подробнее

Как обмануть возраст (Санкт-Петербург)
Считается, что возраст может быть помехой в трудоустройстве: у молодых нет опыта, а у старшего поколения – перспектив и огня в глазах. Действительно ли это так, в каких сферах возраст может быть объективной причиной отказа в трудоустройстве? И как преодолеть такое «препятствие», как возраст? подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

Уроки беззаботной жизни
Долго думал, как начать… Но просмотрел еще раз страничку Вконтакте http://vk.com/id103689451. И среди любимых цитат ее хозяина Андрея АБАСКАЛОВА нашел все, что нужно: «У каждого своя правда жизни» и «Серфить – это не снег месить!» Катается на волнах и зарабатывает серфингом Андрей во Вьетнаме. Делает это расслабленно, весело и в свое удовольствие, на что особо упирает. Потому что такая у него «правда жизни». подробнее

Мотивация личным примером
Яне КОВАЛЕВОЙ нравится преодолевать трудности. В недавнем прошлом руководитель отдела по трудоустройству Российской общественной организации инвалидов «Перспектива», а ныне независимый консультант по поиску работы передвигается на инвалидной коляске. У нее есть все: муж, ребенок, любимая работа и потребность помогать добиваться успеха другим. Как своим примером, так и своими знаниями. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Как собраться после отпуска? (Санкт-Петербург)
Как быстро кончилось лето! Но, увы, отпуск уже позади. Как же «собрать себя в кучку»? Как быстрее адаптироваться к работе после этих незабываемых летних дней? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Подсказать? Нет, дать попробовать (Санкт-Петербург)
Если взрослому человеку зачастую нелегко определиться с профессией – то и дело приходится пробовать себя в разных амплуа – то старшеклассникам и подавно. Свою роль в профориентации наряду с родителями и школой все активнее играет Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга. Об этом его руководитель Никита АЛЕКСАНДРОВ рассказал на недавней пресс-конференции. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Месяц на колесах
Добрый десяток лет под Новый год мы отправляемся в путешествие поездом «Санкт-Петербруг – Брянск». И давно привыкли к дородным проводницам, которые со знанием дела опекают, а то и воспитывают пассажиров на всем протяжении пути. Но вот выдалась возможность съездить в родные места летом, и – глазам своим не веришь: у каждого вагона сплошь молодые улыбчивые лица. Неужели всех «старослужащих» поувольняли? Или, чему верилось с трудом, стройотряды проводников получили новую жизнь? Оказалось – действительно, в период отпусков постоянных работников им на смену пришли студенты. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

47-й регион открывает большие возможности для молодых медиков (Санкт-Петербург)
В этом смогли убедиться журналисты, посетившие на днях вместе с губернатором Ленинградской области Александром Дрозденко медицинские учреждения Тосненского района. подробнее

Валерий КАРПОВ:«На смену киномеханикам пришли IT-специалисты» (Санкт-Петербург)
Появлением нового кинотеатра в Петербурге никого не удивишь. Тем не менее, растущий прямо на глазах в Александровском саду кинотеатр «Великан» невольно обращает на себя внимание. Пока впечатляют соответствующие названию размеры новостройки, но чуть позже приятно удивит и «начинка»: шесть современных залов на 900 мест и много других приятных сюрпризов для людей самых разных возрастов. Кроме того, «Великан» – это еще и рабочие места, которые регулярно создает Группа компаний «Кино Сити». подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Могу ли я устроиться в хороший салон красоты после курсов мастера по маникюру (ногтевой дизайн)? На какую зарплату я могу рассчитывать?

Что такое цель резюме, и как ее правильно сформулировать?

Можно ли по объявлению в газете определить, стоит ли трудоустраиваться в компанию или лучше не тратить на нее время?

Можно ли обойти вниманием свой возраст и не указывать его в резюме?

Я отправила резюме на вакансию экономиста по организации и оплате труда в крупную компанию. У меня 7-летний опыт работы, участвовала в открытии проекта с нуля, где полностью формировала систему. Документ застрял в службе персонала больше чем на месяц, вакансия до сих пор открыта. Ответ службы персонала: мы с вами свяжемся – и тишина. Стоит ли рассчитывать?

Пытаюсь устроиться на работу. Работодатели требуют заполнить анкету, где есть такой вопрос: привлекались ли вы когда-либо к уголовной или административной ответственности? У меня была условная судимость, два года назад она погашена. Что писать в анкете? В данном случае, по-моему, хоть правду напиши, хоть ложь – вероятность трудоустроиться одинаково невелика.

Какие вакансии более всего подходят для выпускника социологического факультета? Готов рассматривать любые варианты, в том числе не по профилю образования.

Можно ли одному работодателю отправлять резюме на две позиции, или это вызовет ощущение того, что я сама не знаю, чего хочу, и мне откажут?
 
В избранное