Санкт-Петербург

В паузах кассиры занимаются выкладкой

Средняя зарплата кассира в Петербурге – 20202 рубля в месяц. Судя по количеству объявлений, эта вакансия является очень востребованной: кассиры нужны в банки, общепит, магазины и т.д.

Минимум, который предлагают сегодня кассиру, – 10000 рублей. На такой оклад могут претендовать соискательницы в возрасте от 18 до 50 лет, причем опыт работы нужен не всегда: в некоторых объявлениях обещают «всему научить».

Большими для кассиров считаются вознаграждения от 30000 рублей. На такое вознаграждение без опыта работы рассчитывать, понятно, не приходится, минимальный стаж соискательницы должен составлять два с половиной года. Более того, иногда в объявлениях уточняется, что опыт работы должен быть именно в той сфере, где человеку предстоит трудиться сейчас: например, требуются люди с навыком работы от двух лет в крупном супермаркете продуктов.

Большим преимуществом в глазах кадровиков является навык работы на разных кассовых аппаратах, а также умение устранять мелкие неполадки на различных моделях. Это обстоятельство упоминается в связи с тем, что если аппарат неожиданно откажет, а технического специалиста не окажется поблизости, работа кассового узла ни в коем случае не должна застопориться.

Еще один критерий отбора претендентов – готовность выполнять смежные работы: например, в некоторых фирмах, когда нет больших очередей на кассу, необходимо заниматься выкладкой товара или уборкой на полках. Помогает и готовность изучить широкий ассортимент товаров: если у кассира есть возможность не только пробивать чеки, но и консультировать покупателей, то это является явным плюсом. Если кассиры выполняют и перевыполняют план по продажам в магазине, за это они могут получать дополнительное вознаграждение.

Большого карьерного роста кассирам не обещают, но некоторое повышение возможно, если человек выказывает инициативность, кругозор, клиентоориентированность. Так, именно кассиры чаще всего становятся продавцами, старшими продавцами, заместителями директора магазина.

В некоторых магазинах и заведениях общепита требуются кассиры с начальным знанием английского языка, потому что именно им приходится объясняться с иностранцами о совершаемых покупках.

Прописка/регистрация как обязательное требование фигурирует в 8%, а гражданство РФ – в 18% случаев, то есть трудоустройство приезжих вполне возможно. Наличие мед/санкнижки указано в 17% объявлений, но иногда ее продление производится за счет работодателя.

Оформление по ТК РФ – гарантируется 40% соискателей, что является довольно высоким показателем по сравнению с другими профессиями. Соцпакет предлагает 12% кадровых служб: в него может входить дополнительное медобслуживание. Питание предлагает 10% кадровых служб, но только если на предприятии есть своя столовая. Оплата проезда фигурирует в 3% объявлений, что довольно мало, при том, что многие торговые центры, в которых приходится работать, находятся далеко от метро.

Родион Чепалов

Москва

Главному бухгалтеру нужны письменная и устная рекомендации

Средняя зарплата главного бухгалтера в Москве сегодня составляет 52217 рублей в месяц. Судя по объявлениям, сейчас нужны бухгалтера в туристические фирмы, производственные и торговые.

Минимальная зарплата главбуха сегодня отталкивается от планки в 20000 рублей. За эти деньги приглашаются на работу женщины в возрасте от 25 до 40 лет. Минимальные требования - опыт работы от 1 года.

Большими считаются вознаграждения главбухов от 70000 рублей. За эти деньги приглашаются женщины в возрасте от 25 до 50 лет, с опытом работы главным бухгалтером от 3 лет. Очень важно знание различных систем налогообложения и навык ведения сразу нескольких юридических лиц.

Относительно образования - требования работодателей самые разные. Кто-то хочет, чтобы образование было обязательно высшим. Кто-то — согласен «смириться» с дополнительными курсами в области бухгалтерии. В любом случае, желательно иметь различные сертификаты, подтверждающие глубокие знания в этой сфере.

Хорошим подспорьем может оказаться стажировка в известных фирмах с мировым именем, в том числе за рубежом. Но если бухгалтер не может этим похвастаться, то нужно хотя бы заручиться поддержкой предыдущих работодателей. Причем лучше обзавестись и письменной рекомендацией (она формально свидетельствует о качествах работника), и устной (которая окончательно подтверждает способности сотрудника).

Помогает трудоустроиться возможность отправиться в командировки. Например, необходимость в них возникает, если нужно провести аудит в региональном филиале или поставить там бухучет с нуля. При этом далеко не все женщины могут отправиться за тридевять земель.

Блестящая карьера ожидает тех, кто хорошо знает язык, но только при условии, если в принимающей организации действительно постоянно поддерживаются отношения с иностранными партнерами и нужно все время общаться с зарубежными клиентами.

Приветствуется способность обучать новых сотрудников. Иногда главбух отвечает за адаптацию новичков: нужно ввести в курс дела, ответить на сложные вопросы и осуществлять всестороннюю поддержку.

Соцпакет предлагается в 9% объявлений, но в реальности таких предложений намного больше: в соцпакет могут входить и дополнительные отпуска. Оформление по ТК РФ - гарантирует 39% кадровых служб, но и эта цифра в реальности больше, так как обычно бухгалтера знают свои права и умеют их отстаивать. Гражданство РФ - просят подтвердить 22% кадровиков, а прописку/регистрацию — 4%, а в действительности приезжие не часто идут на эту должность, так как она требует глубоких познаний в области российского права. Опыт работы - указан в 52% объявлений, что правда: совсем без опыта устроиться на эту должность невозможно. Знание 1С — просят подтвердить в 30% объявлений. Английский язык — указан в 4% случаев, но эксперты говорят, что он нужен чаще. Водительские права категории "В" упоминаются в 4% объявлений: это обстоятельство является решающим, если место работы — в области и туда нужно добираться своим ходом.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

«А пошлю-ка я… всем!» (Санкт-Петербург)
Представители кадровых служб отмечают, что во многих резюме нет указания на должность, которую хотел бы занять соискатель. Неужели человек готов работать где угодно и кем угодно? Или автор просто сочинил «универсальное» резюме – для всех работодателей сразу – и рассылает «веером»? Хорошо это или плохо? подробнее

Каким должно быть резюме (Санкт-Петербург)
Как правильно оформить резюме, чтобы оно радовало глаз менеджера по персоналу? Какие данные там должны быть обязательно, а какая информация будет излишней и даже в определенной степени – раздражающей? подробнее

Бухгалтерия счастья
«Неинтересно, наверное, брать у меня интервью, – сочувствует бывший военный экономист, а ныне гражданский бухгалтер 28-летний Юрий СИДОРОВ. – Все у меня хорошо и замечательно. И рассказывать вроде как и не о чем». Как это ни странно звучит, прежде чем у моего собеседника стало все хорошо, он стал инвалидом-колясочником. Пять лет назад он перевернулся на машине… подробнее

Как розовый кролик стал лучшим по профессии (Санкт-Петербург)
В последнее время розовый кролик стал почти неотъемлемым атрибутом пейзажа у нашего входа в метро. Приехал вечером с работы – обязательно остановишь взгляд на этой яркой, большой живой игрушке. И почти каждый раз подумаешь – не жарковато ли в таком плотном костюмчике? подробнее

Человек с неограниченными возможностями (Москва)
Вместо фамилии москвич Виктор просит поместить псевдоним – Счастливый. В состоянии счастья он передвигается на инвалидном кресле, делает сайты, помогает людям с ограниченными возможностями, посещает тренинги личностного роста, летает на самолетах, отдыхает с девушкой в кафе… Живет. Светлый и жизнерадостный. подробнее

Хочу большую зарплату! (Санкт-Петербург)
На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате – элемент трудовой культуры. У нас же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек, а то и вымогателей. Но что же делать, если объемы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? подробнее

Контракт в армии: нелегко, но перспективно (Санкт-Петербург)
Наконец-то мнения совпали: не только значительная часть общества, но и само руководство Министерства обороны РФ ратует за существенное увеличение доли военнослужащих-контрактников. Другое дело, что теперь сама процедура отбора желающих встать в армейский строй кардинально изменится, и служить теперь придется по-настоящему. Какие новшества предполагает внедрить военное ведомство? подробнее

На фундаменте профессионализма
В предстоящее воскресенье 12 августа в России отмечается День строителя. Это праздник представителей одной из самых распространенных профессий: в Петербурге в строительной отрасли занято свыше 200 тысяч человек. подробнее

Пахари, на старт! (Санкт-Петербург)
В Ленинградской области конкурс пахарей-механизаторов проходит уже 14-й раз. В этом году соревнования были организованы на базе машиноиспытательной станции «Калитино». Здесь сошлись 13 мастеров плуга, прошедших через сито районных соревнований. подробнее

Что за сантехник без харизмы (Санкт-Петербург)
Хорошо известные слова песни из кинофильма «Волга-Волга» о том, что «без воды – и ни туды, и ни сюды» актуальны и сегодня. Правда, главное действующее лицо уже давно не водовоз, а слесарь-сантехник. подробнее

Курс – высокооплачиваемые рабочие места (Санкт-Петербург)
1 августа Ленинградская область отмечает свое 85-летие. Незадолго до этого события губернатор Александр ДРОЗДЕНКО встретился с группой журналистов. подробнее

Дефицит кадров от кризиса не зависит (Санкт-Петербург)
По мнению кадровых экспертов, рынок труда Северной столицы переживает сложный период. В первом полугодии 2012 года прирост вакансий втрое превысил прирост резюме (46% против 14%). Дают о себе знать снижение числа активных соискателей в возрасте от 18 до 25 лет, растущий разрыв между спросом и предложением, дефицит «синих воротничков» и инженерно-технических кадров. В итоге в некоторых профессиональных областях на вакансию приходится менее одного резюме. Плюс ко всему, растет доля людей, которые не хотят работать в принципе. В основном это представители высшего звена, у которых уже достаточно средств, чтобы устраивать себе безразмерные каникулы, и низовой персонал, который не видит смысла в работе из-за невысокого уровня предлагаемых зарплат. Обо всем этом шла речь на круглом столе «Кадровый рынок Санкт-Петербурга. Итоги I полугодия. Угрозы и решения», организованном HeadHunter Санкт-Петербург совместно с «Интерфакс Северо-Запад». подробнее

В голландии ученых уважают
Один мой знакомый поступил в аспирантуру исключительно для того, чтобы продлить отсрочку от армии. Другая знакомая стала аспиранткой благодаря неистребимой привычке учиться. Бросить это бесцельное (в данном случае) занятие помогло только замужество. Это, конечно, частные случаи. Но, как мне кажется, они в духе времени. Как и случай выпускника МГУ, биолога Александра СЕМЕНОВА. Нет, он стал аспирантом, как и должно быть, движимый любовью к науке. Но сделал это за границей – в одном из университетов Нидерландов. В этой стране он уже 8 лет… подробнее

Русский город Лаппеенранта
У Алены СЫРОВОЙ склад ума предпринимателя. Просто от природы. Проявлялось это и в Новгороде, где моя собеседница жила раньше, проявляется и в Финляндии, куда она уехала на ПМЖ 10 лет назад. Но если все бизнес-расклады: что, почем, сколько, почему и т. д., – которыми Алена невольно сопровождает рассказ о своей жизни, подсократить (хотя они и были бы интересны специалистам), останется следующая история. подробнее

Ключ к успеху компании – грамотный подбор персонала
В двух прошедших летних месяцах активность работодателей и соискателей рабочих мест на рынке труда России оставались на высоком уровне. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, столичные работодатели летом не прекращали искать персонал. Число вакансий в июне выросло во всех сегментах рынка. Сказывается подготовка к новому учебному году – образовательные учреждения активно ищут воспитателей, учителей, преподавателей. Об особенностях подбора кандидатов и о современных технологиях найма специалистов рассказал Президент компании «ПЕРФОРМИЯ» Владимир СИДОРЕНКО. подробнее

Заместитель начальника ОЖД Андрей Панков:«Помогаем сотрудникам проявить себя»
Большинство из нас судит о железнодорожниках, которые 5 августа отметили свой профессиональный праздник, с точки зрения пассажиров: мы ездим в поездах и общаемся разве что с проводниками, персоналом вокзалов. Между тем железнодорожное хозяйство весьма обширно – здесь трудятся десятки тысяч самых разных специалистов. Накануне праздника своим взглядом «изнутри» поделился заместитель начальника Октябрьской железной дороги (ОЖД) Андрей ПАНКОВ. подробнее

Nokian Tyres: второй завод семь лет спустя (Санкт-Петербург)
Первые шины на заводе Nokian Tyres во Всеволожске были произведены в 2005 году. Нынешним летом, семь лет спустя, свою продукцию выпустил второй завод. Сейчас он работает в тестовом режиме – проводится налаживание всех процессов и проверка оборудования. А официальное открытие состоится осенью. подробнее

Компания Penny Lane Personnel – почти 20 лет на рынке рекрутинга (Москва)
Многие люди тратят значительное время, чтобы найти работу и коллектив по душе. Среднее время поиска работы составляет три – четыре недели. И многим кажется, что, будь у них квалификация и должность высокой, работу было бы найти быстро и легко. Однако, это далеко не так. Люди с высшим образованием и значительным опытом работы нужны работодателям точно так же, как и рядовой рабочий персонал. Очень часто на поиски руководящих работников у компаний уходят месяцы, и работа по подбору управленческого персонала поручается кадровым агентствам. Об этом и о многом другом рассказал руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга СТЕПАНОВА. подробнее

Во саду ли, в огороде…
Горожане давно привыкли к многочисленным бабулькам, предлагающим у метро всевозможные дары природы. Зимой они ограничиваются цветами – конечно же, не из личных оранжерей, а из ближайших цветочных магазинов, торгующих оптом. Ну а примерно с апреля и до середины ноября ассортимент товаров на таких базарчиках вполне может конкурировать с несколькими отделами близлежащего гипермаркета. Здесь тебе и ягоды, и грибы, и зелень, и помидоры с огурцами, и кабачки с тыквой, и молоко, и яйца, а чуть позже появятся соленья-варенья. И все это, даже на беглый взгляд, аппетитней и качественней, чем продукция промышленных производителей. подробнее

Каким образом службы безопасности проверяют информацию о соискателях, и насколько правомерны такие проверки?

Специалисты советуют собирать информацию о работодателе, прежде чем устраиваться на работу. Какие источники наиболее достоверны? На официальном сайте, естественно, один «шоколад», форумы тоже не объективны. Как найти реальные сведения?

Существуют ли какие-то особые приемы составления резюме, которые точно привлекут внимание работодателя? В Интернете только шаблоны, по которым составляют этот документ все.

Подскажите, попадаются ли из многочисленных предложений о работе в Интернете (набор текстов, сбор шариковых ручек, обзвон потенциальных клиентов и т. п.) реальные? Очень нужна работа на дому, но боюсь мошенников.

Я ищу работу личным помощником руководителя. До этого работала секретарем в небольшой компании. Возможно ли найти такую работу по резюме? Или на такие должности берут исключительно своих и по блату?

Работаю инженером в офисе. Сидячая работа за компьютером угнетает, не приносит морального удовлетворения. И зарабатывать хотелось бы больше. Сейчас хочу сменить работу и устроиться, как вариант, на должность менеджера по продажам или торгового представителя. Я молодой, энергичный, общительный. Имею высшее техническое образование. За плечами служба в армии. Есть личный отечественный автомобиль, опыт вождения пока небольшой. На что я могу рассчитывать?

После собеседования мне сразу сообщили: вы нам подходите. Но я хочу еще посмотреть несколько интересных для меня мест работы и выбрать лучшее. Что мне ответить работодателю, чтобы не обидеть его и в случае, если я все-таки остановлю выбор на этой организации, мне не отказали из принципа?

Во время учебы несколько раз проходил стажировку в одной и той же компании. Был уверен, что смогу рассчитывать на постоянное трудоустройство, но получил отказ. Как это повлияет на дальнейшие поиски работы?

Я недавно окончила вуз, во время учебы работала не по специальности. Нужно ли при трудоустройстве указывать в резюме этот опыт? К сожалению, в соответствующем разделе резюме мне написать нечего.

Чем занимается продакт-менеджер и что входит в его обязанности?

Нужно ли в резюме указывать контактные данные своих рекомендателей?

Всегда ли резюме должно быть по объему не более одной страницы, как это советует большинство специалистов?

Недавно узнала, что резюме можно отправлять в виде ссылки. Расскажите подробнее, что это за опция и как ее использовать?

Мне 29 лет, работаю в крупной дистрибьюторской компании торговым представителем по слабоалкогольным напиткам. Хочется какого-то роста. Здесь пока что ничего не светит. На что я могу рассчитывать с таким опытом? Образование среднее специальное, техническое.