Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

Новости компаний

VIP-интервью

Консультации

Соискателю

Работнику

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Питерским официантам нужно языковое чутье

Средняя зарплата питерских официантов сегодня составляет 20306 рублей в месяц. Самая большая зарплата замечена нами в больших ресторанах с известным именем, крупных сетях пивоварен. Как ни удивительно, официанты без опыта работы приветствуются все чаще.

Минимум, который предлагают сегодня питерским официантам, – 10000 рублей. На такой заработок могут рассчитывать молодые люди и девушки в возрасте от 18 до 25 лет, желательно с опытом работы, но возможно также и трудоустройство новичков. Работодатели готовы нанимать официантами учащуюся молодежь, однако далеко не всех работников сервиса и далеко не всегда охотно отпускают на сессию.

Большими считаются зарплаты официантов от 35000 рублей. Причем и в этой, наиболее высокооплачиваемой категории не опыт играет главенствующую роль при трудоустройстве. Как объясняют кадровики, решающее значение имеют внешний вид и коммуникабельность, а все остальное – не так важно. Иногда опыт даже мешает: например, в одном ресторане человека могут обучить одним правилам сервиса, а в другом стандарты требований могут быть совсем иными.

Очень ценится такое качество, как сосредоточенность: ведь официанту нужно помнить, какие пожелания он услышал за каждым столиком, какие особенности есть у того или иного гостя.

При трудоустройстве очень важно иметь санитарную книжку или хотя бы оформить ее в кратчайшие сроки. Обязательное наличие данного документа упоминается в каждом пятом объявлении, причем часть работодателей изъявляет готовность оплачивать ее ежегодное переоформление для добросовестных сотрудников. Надо сказать, что не всем соискателям удается вовремя пройти медицинскую комиссию, и это обстоятельство мешает работодателю допустить их к должности.

Большое значение работодатели придают знанию языков. Хотя как обязательное требование оно фигурирует всего в 6% объявлений, в реальности же требуется намного чаще. Хорошо, если кандидат владеет английским или другим европейским языком. Впрочем, кадровики отмечают, что важно также иметь языковое чутье, то есть способность интуитивно понимать незнакомую иностранную речь.

Кадровики на собеседованиях пытаются понять, способен ли соискатель работать под управлением администратора. Эксперты утверждают, что многие молодые люди и девушки отлично справляются со своими обязанностями, но не могут работать под началом руководителя, не хотят подчиняться. Важным качеством для официанта является чувство локтя, умение работать в команде. Работа в ресторане требует командного духа: нужно подменять коллег, оказывать помощь новичкам. Кстати, в объявлениях о вакансиях официантов соискателям предлагаются широкие возможности карьерного роста: можно легко стать администратором смены или управляющим рестораном.

Гражданство РФ просят предъявить 35% работодателей, а прописку/регистрацию – 13%, но приезжим следует строго соблюдать миграционное законодательство, необходимо иметь разрешение на работу.

Оформление по ТК РФ гарантирует 16% подателей объявлений, но на отпуск в разгар сезона рассчитывать не стоит. Соцпакет предлагается в 8% случаев и может включать в себя, например, посещение солярия. Питание обещают в каждом третьем объявлении, а на деле предоставляется всем. Оплату проезда гарантирует 6% кадровых служб, но чаще речь идет о ночной развозке.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Испытательный срок могут снизить бухгалтерам с высшим образованием

Средняя зарплата московских бухгалтеров - 31611 рублей в месяц. Вакансии удаленной работы в данном обзоре не рассматривались.

Минимальные зарплаты московских бухгалтеров сегодня составляют 20000 рублей в месяц. За эти деньги приглашаются женщины от 18 до 45 лет. Для мужчин строгого ограничения по возрасту нет, но эксперты говорят, что их возраст на эту должность не может быть больше 50 лет. Минимальный опыт работы должен составлять от полугода.

Большими считаются зарплаты бухгалтеров от 40000 рублей. Обычно за эти деньги приглашаются на работу женщины в возрасте от 25 до 50 лет с опытом работы от трех лет. О мужчинах напрямую речь не идет, но они, по заверениям кадровиков, тоже могут претендовать на эту должность.

Важно наличие образования в этой области. Люди, которые не могут подтвердить образование документом, трудоустраиваются с большим трудом. Впрочем, по словам кадровиков, таких кандидатов становится все меньше и меньше, так как пройти двух-трехмесячные курсы бухгалтеров сегодня уже не составляет труда.

Приветствуется высшее экономическое образование. Однако хорошо котируются также дипломы юристов, менеджеров. Неполное высшее образование тоже может восприниматься благожелательно, если кандидат говорит, что собирается продолжить учиться.

Среди предполагаемых обязанностей чаще всего упоминаются: составление актов сверок с контрагентами, подготовка проведение авансовых отчетов, контроль дебиторской задолженности.

Испытательный срок может составлять от двух до трех месяцев. Но в некоторых случаях он снижается до одного месяца: например, если у бухгалтера есть высшее профильное образование в этой области.

В компании, в которую трудоустраивается кандидат, могут быть и особые требования к человеку. Например, если речь идет о бухгалтере по топливным расходам, то должен быть опыт оформления путевой документации, ведения отчетов по расходу топлива. Если бухгалтер занимается преимущественно товарными операциями, то необходим навык контроля товарного движения. Бухгалтера по расчету заработной платы должны уметь вести контроль табелей учета рабочего времени.

Очень важно уметь работать с первичными документами. С одной стороны — это очень просто. С другой — требует высокого уровня внимания, памяти.

Соцпакет предлагается соискателям в 11% случаев: например, если речь идет про частичную оплату фитнеса. Оформление по ТК РФ — гарантируется в трети объявлений: трудовой договор с бухгалтером заключается всегда, а вот зарплата — не всегда «белая». Гражданство РФ — требуется подтвердить в 22% случаев, а местную прописку/регистрацию - в 17%, но приезжие и сами не часто идут на эту должность. Знание 1С — фигурирует в 39% объявлений, а в реальности нужно всем. Знание английского языка мы встретили в 3% объявлений, но обычно этот процент несколько выше. Питание предоставляется крайне редко, но сами бухгалтера не стремятся его получить.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Что важнее: опыт или образование? (Санкт-Петербург)
Что на сегодняшний день предпочтительнее для работодателя: опыт работы соискателя или его профильное образование? Кому проще получить работу: крепкому практику или «подкованному» теоретику? подробнее

Во что обходится блат? (Санкт-Петербург)
Сегодня мы попросили представителей кадровых служб порассуждать на тему: стоит ли рекомендовать своему руководству близких людей в качестве сотрудников? Где здесь плюсы, и каковы могут быть минусы? подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

От архитектора до грузчика и обратно
Нельзя сказать, что у выпускника Санкт-Петербургского архитектурно-строительного колледжа Михаила CЁМИНА все гладко складывалось в родном городе. Доводилось ему в конце 90-х работать и охранником, и продавцом. Однако рук наш герой не опускал. Отучился на курсах повышения квалификации по направлению биржи труда. И, начав с копеечных зарплат (приходилось даже подрабатывать по ночам частным извозом), утвердился на 5 лет в родной строительной сфере. Работал и техником-архитектором, и прорабом, и специалистом по авторскому надзору. Но познакомился на работе с немецкой практиканткой. Потом приезжал к ней в гости. И она к нему приезжала. Через несколько лет поженились. И в 2005-м Михаил уехал к жене в Германию – начинать все сначала… подробнее

Заниматься нужно тем, что нравится… желательно у моря
Свободное знание английского (а в нашем случае еще и итальянского), опыт жизни за границей, природная коммуникабельность и уверенность в себе позволяют Ляле Шанти заниматься не только тем, что она хочет, но и где она хочет. Последние полгода моя собеседница хочет фотографировать и проводить психологические консультации во Вьетнаме, у моря. подробнее

Мне сверху видно всё… (Санкт-Петербург)
В советские времена Дамин приезжал в Петербург в отпуск с женой – полюбоваться городом, походить по музеям. Доводилось бывать узбекскому виноградарю в Северной столице и в командировках – сопровождал вагоны со своей сладкой продукцией. А потом между Россией и Узбекистаном пролегли границы, и он 20 лет безвылазно прожил в родном селе. Времена изменились, и он уже не чаял побывать когда-либо на берегах Невы. Да вот жизнь распорядилась иначе. Родственники, давно обосновавшиеся в нашем городе и имеющие стабильный заработок, уговорили последовать их примеру. Вообще-то Дамин уже шестой десяток разменял (а выглядит еще старше – видно, жаркое солнышко и сельский труд с утра до вечера прибавили морщин), но детям надо помочь. Их в семье семеро. Двое дочерей уже замужем, и отец знает, насколько это затратно – справить свадьбу. Старший сын помолвлен – вот-вот опять придется раскошеливаться, а там еще три свадьбы не за горами. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Не гните спину на босса
«Работает не разгибая спины» – этот рожденный много веков назад образ идеального работника благополучно перенесся в современные офисы. И хотя нынешним трудоголикам нет нужды налегать на борону с рассвета до заката, но они, как и наши предки, частенько хватаются за поясницу в конце рабочего дня. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

На «ФОСФОРИТЕ» заботятся о молодых кадрах (Кингисепп)
Градообразующее предприятие в Кингисеппе, специализирующееся на выпуске кормовых добавок и удобрений, заинтересовано в притоке молодых специалистов. Для них на заводе действует целый спектр программ, который позволяет новому сотруднику не только закрепиться и обеспечить себя жильем, но и продвинуться по карьерной лестнице. подробнее

Компания «ЕВРОСТРОЙ»: более 20 лет на строительном рынке (Москва)
Согласно многолетним результатам исследований Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, на рынке труда Москвы в летний период рост вакансий происходит практически во всех отраслях. В июне наибольший прирост вакансий пришелся на средние по размеру компании с численностью персонала 100 - 500 человек. Повысилась и поисковая активность соискателей, причем независимо от возраста. В целом конкуренция среди безработных снизилась во всех исследуемых сегментах. О тенденциях рынка труда в строительной отрасли и о своей компании рассказал директор по персоналу компании «ЕВРОСТРОЙ» Юлия КРЫЛОВА. подробнее

Статьи : VIP-интервью [наверх]

Лев ДОДИН:«Никаких самоокупаемых театров быть не может»
На недавней Генеральной ассамблее Союза Европейских театров Лев ДОДИН был избран Почетным президентом Союза театров Европы. Это еще одно признание заслуг выдающегося петербургского режиссера, который вот уже почти тридцать лет – с 1983 года руководит Малым драматическим театром – Театром Европы. Встреча Льва Абрамовича с группой журналистов состоялась вскоре после гастролей труппы в США. Поэтому первый вопрос родился сам собой. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Мне 17 лет, поступала в институт на экономическую специальность, но не удалось. Хочу устроиться на работу. В следующем году буду поступать снова. Как мне сейчас найти работу?

Мне отказали в работе из-за того, что компания, в которую я хотела устроиться, состоит из молодых людей примерно одного возраста. Я почти на 15 лет старше их. Законно ли это? Ведь квалификация мне позволяет работать на данной вакансии...

Как правильно сформулировать цель резюме, если я претендую на несколько вакансий?

«Рассчитайся с кредитами и забудь о них! Купи машину или квартиру, о которой мечтаешь! Займись любимым делом, а не батрачь на дядю и налоги!» – очень часто встречаю объявления примерно такого содержания. Звонила – приглашали на встречи, по телефону ничего не рассказывали. Что за этим может скрываться?

Мне 63 года, пенсионерка, хочу устроиться утренней или вечерней уборщицей в магазин, салон красоты или офис. Подскажите, куда обратиться.

Обязательно ли будущему работодателю рассказывать о том, как в предыдущей компании была построена работа в том или ином направлении? Не является ли это проверкой на умение держать язык за зубами и не выдавать чужие секреты?

Где найти информацию о трудоустройстве в органы государственной власти? У меня экологическое образование, хотела бы устроиться в профильный отдел комитета районной администрации.
Консультации : Работнику [наверх]

Я окончила бакалавриат экономического вуза и поступила в магистратуру. С 3-го курса бакалавриата работаю по специальности в небольшой компании, сначала была стажером, теперь – штатный специалист. Поступив в магистратуру, подумываю сменить работодателя на более крупного. Не будет ли учеба в магистратуре препятствием? Нужно ли сообщать о ней в резюме?
 
В избранное