Москва

Охранников просят не болеть и заниматься спортом

Средняя зарплата московских охранников с лицензией - 26286 рублей в месяц. Летом они получали 25105 рублей ежемесячно

Минимум, на который могут рассчитывать сегодня московские охранники – 15000 рублей в месяц. За эти деньги предлагается работа людям в возрасте от 18 до 45 лет. Обязательным условием является наличие удостоверения установленного образца. Другие требования – менее значимы.

Большими считаются зарплаты охранников от 35000 рублей. Тут на первое место выходит опыт: он должен быть не менее 3 лет. В некоторых фирмах превалирующее значение имеет безупречный послужной список: кадровики изучают трудовую книжку и отзывы с предыдущих мест работы, а также не ленятся перезвонить на прежнюю работу, чтобы узнать, не был ли кандидат замечен в пристрастии к алкоголю.

Работодатели признаются, что обычно ищут охранников, которым можно доверять. Степень доверия определяется во время всего срока службы. За выслугу лет и отсутствие нареканий возможны премии.

Большое значение имеют физические данные: чем выше ростом человек и физически крепче, тем лучше. Приветствуются люди, отличившиеся в спорте, имеющие разряды «кандидат в мастера», «мастер спорта». Важно безупречное состояние здоровья, отсутствие тяжелых хронических заболеваний: особенно актуально это с наступлением холодов, поскольку охраннику нужно будет много находиться на свежем воздухе.

Большой плюс – наличие водительских прав: это дает больше возможностей стать личным водителем-телохранителем.

Могут пригодиться технические познания: хорошая ориентация в системах видеонаблюдения, сигнализации. Хорошо, если человек может работать по гибкому графику. Приветствуется возможность выезда в командировки в область и по России: например, для охраны грузов

Иногда нужен специфический опыт: например, в охране строительных объектов, учреждений торговли, производственных предприятий. Однако, в большем почете – универсальные охранники, которые одинаково хорошо могут трудиться в любых условиях.

В списке важных качеств работодатели называют аккуратность, вежливость, выдержку: охраннику приходится работать с разными людьми и нужно соблюдать баланс между строгостью и услужливостью.

Соцпакет предлагается в 9% случаев, но в реальности он немного больше и включает в себя спортзал, дополнительные медицинские услуги. Оформление по ТК РФ гарантирует 14% работодателей, но в реальной жизни охранников не держат на работе без трудовой книжки: слишком велика ответственность. Гражданство РФ нужно в 38% случаев, а прописка/регистрация - в 5%, но есть фирмы, где приезжих не берут. Питание сулят 9% кадровых служб, и эта цифра реально отражает положение дел.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Продавцам обещают платить «достойную» зарплату

Средняя зарплата продавцов-консультантов в Петербурге сегодня составляет 22816 рублей в месяц. Весной она равнялась 20807 рублям ежемесячно. Много вакансий с указанием зарплаты за день или за выход, с загадочной пометкой «договорная» или «достойная». Приятная или презентабельная внешность так же популярна, как и коммуникабельность. Отметим, что вакансии продавцов-кассиров в данном обзоре не рассматривались.

Минимальная зарплата, которую предлагают питерским продавцам-консультантам, –14000 рублей в месяц. За эти деньги приглашают людей без опыта работы. Минимальные требования – возраст от 18 до 35 лет, умение обращаться с товаром, способность быстро схватывать его важнейшие характеристики, ориентироваться в ассортименте.

Большими считаются зарплаты продавцов от 40000 рублей. Для того чтобы претендовать на действительно достойные заработки, соискатель должен иметь как минимум двухлетний опыт работы за прилавком. Естественно, особенно симпатичны кадровикам кандидаты, уже трудившиеся в профильной области, поскольку если человек раньше продавал детские игрушки, то ему будет непросто освоить ассортимент автозапчастей. В то же время часть работодателей считают, что большой жизненный опыт может компенсировать недостаток навыков в сфере продаж. Так, страстный любитель рыбной ловли, пусть и не имеющий опыта в торговле рыболовными снастями, наверняка разберется в ассортименте удочек и крючков и сможет оказаться полезным покупателю.

Большой плюс соискателю – готовность к гибкому графику, а тот, кто отказывается работать в субботу или в воскресенье, нескоро сможет трудоустроиться в торговле.

Опрошенные нами работодатели утверждают, что стараются увязывать заработок продавцов с результатами их деятельности: именно этим объясняется большое количество вакансий с упоминанием «достойной» зарплаты, которую на самом деле еще нужно заслужить. Владельцы не случайно пытаются отследить, какой вклад тот или иной продавец внес в общую выручку. Но это не всегда возможно, так как не во всех магазинах есть электронные средства учета.

Работа продавца нередко связана с большим физическим напряжением: или нужно долго сидеть на стуле, или долго стоять, или выносить тяжелый товар из складского помещения.

В некоторых магазинах продавцу помогает эстетический вкус: он пригодится, если нужно оформлять витрины, красиво выкладывать товар на стойке.

Огромное значение имеют коммуникативные качества продавца: умение презентовать товар, работать с возражениями. Также смотрят и на внешние данные кандидата, так как считается, что опрятный, красивый человек всегда уместен на рабочем месте. Помогает трудоустроиться знание компьютера: легче делать отчеты, участвовать в инвентаризациях.

Гражданство РФ просят подтвердить 15%, а местную прописку/регистрацию – 18% кадровых служб, но есть магазины, где приезжих берут неохотно. Наличие сан/медкнижки указано довольно редко – всего в 4%, но лучше, как советуют профессионалы, ею все же обзавестись. Оформление по ТК РФ сулят 39% подателей объявлений: речь обычно идет о больничных. Соцпакет предлагается в каждом пятом объявлении: работодатели говорят, что хороших продавцов они готовы поощрять. Питание обещают оплачивать 7% компаний, а проезд – 4%.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Охранника могут «выдернуть» на работу в любой момент

Средняя зарплата нелицензированных охранников в Москве сегодня составляет 25556 рублей в месяц. В середине года они получали 22067 рублей ежемесячно.

Минимум, который согласны сегодня платить нелицензированным охранникам в первопрестольной – от 18000 рублей в месяц. За эти деньги предлагается работа людям в возрасте от 18 до 55 лет. Очень важно – отсутствие вредных привычек. Предпочтение отдается тем, кто имел опыт работы в охране.

Большими считаются зарплаты охранников от 35000 рублей ежемесячно. И тут на первое место выходит опыт аналогичной работы. Важно наличие записей в трудовой книжке о выполнении сходных функций. Приветствуется и возможность предоставить письменные характеристики с предыдущего места работы. В личных беседах кадровики признаются, что больше всего их интересует, не пил ли кандидат и не воровал ли ранее.

Некоторые эксперты полагают, что больше шансов трудоустроиться есть у бывших сотрудников силовых структур. Есть организации, где людям с милицейским прошлым платят немного больше. В других же предприятиях этому могут не придать никакого значения.

Важным представляется наличие хорошей физической подготовки. Крепкое телосложение, уверенное поведение – очень поможет, когда человеку придется столкнуться с реальными трудностями. Но важна также охраннику и адекватность: нельзя превышать полномочия, требовать от граждан больше, чем они должны по закону.

Почти везде от кандидатов требуют военный билет. Факт прохождения службы в армии и большого армейского стажа по контракту - действительно может считаться преимуществом, поскольку бывшие военные обычно обладают необходимой внутренней дисциплиной и выдержкой.

В некоторых случаях очень помогает факт проживания рядом с работой, поскольку в этом случае, говорят кадровики, человека можно легко «выдернуть» (вызвать) на работу во внеурочное время. Естественно, что кандидат в этом случае должен быть сговорчивым, то есть нежелание отдавать драгоценные часы отдыха труду на благо организации – вызовут обиду и раздражение на сотрудника. Получается, что нужно быть покладистым – и тогда на работе удержаться проще.

Особого карьерного роста охранникам не обещают. Но если человек согласен учиться и делать лицензию, то у него больше шансов получить повышение. А со временем можно дослужиться и до начальника смены.

Соцпакет предлагается примерно в 11% объявлений, что, конечно, очень мало, и в него редко что входит кроме медицинской страховки. Оформление по ТК РФ гарантирует 17% кадровиков, что, конечно, немаловажно. Гражданство РФ просят предъявить 17% кадровых служб, а прописку/регистрацию - 11%, но есть также пожелание, чтобы человек нормально говорил по-русски. Питание гарантируется примерно в каждом четвертом объявлении: охранник, работающий целые сутки, может быть уверен, что его покормят.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Требования к официантам зависят от престижности заведения

Питерские официанты получают сегодня в среднем 20468 рублей в месяц. В середине года они зарабатывали 19300 рублей ежемесячно.

Минимум, который предлагают сегодня официантам в Северной столице, – 9000 рублей в месяц. На такую ставку могут рассчитывать соискатели с минимальным опытом работы (какие-нибудь пара месяцев) или и вовсе без такового. С точки зрения работодателей, важнее всего для официанта готовность обучаться премудростям данной профессии, исполнительность, аккуратность. Лучший возраст для начала карьеры в сфере обслуживания – 18–25 лет, предпочтение отдают девушкам.

Большими считаются зарплаты официантов от 30000 рублей в месяц. Однако когда в объявлении фигурирует такая кругленькая сумма, работодатель наверняка подразумевает не только оклад, но и некое количество чаевых, которые можно получить в данном заведении. Опытные официанты понимают, однако, что размер премии от посетителей может сильно варьироваться, поэтому на собеседовании они непременно поинтересуются тем, какова гарантированная ставка, которая выплачивается независимо от того, полон ресторан или пуст.

Требования к официанту во многом зависят от престижности заведения. Так, в некоторых ресторанах очень строго оценивают внешние данные соискателя, которого должны отличать стройная фигура, кожа без изъянов и даже отсутствие татуировок (хотя кое-где татуировки, напротив, приветствуются, но лишь в том случае, если их тематика и стиль не противоречат устоям заведения). Некоторые рестораторы отбирают персонал по росту или возрасту. Иногда важно, имеет ли человек азиатский или европейский тип внешности, но, как утверждают кадровики, это вовсе не расизм: просто заведению с определенной спецификой требуются сотрудники определенной наружности, чтобы соблюсти стиль и заинтриговать посетителей.

Знание английского языка как обязательное требование к соискателям фигурирует всего в 4% объявлений, но в реальности его проверяют значительно чаще. Причем чем ближе заведение к центру города и соответственно чем чаще бывают в нем иностранцы – тем важнее становится умение обслуживающего персонала изъясниться с гостями из-за рубежа, не прибегая при этом к усиленной жестикуляции и гримасничанью. Словарный запас официанта должен быть достаточно богатым, ведь порой туристы хотят поболтать не только о еде, но и о городских достопримечательностях или вообще на какие-то отвлеченные темы. И если они найдут в обслуживающем их сотруднике симпатичного собеседника – они наверняка пожелают отблагодарить его за приятное общение.

Соискателю должности официанта нужно быть готовым и к тому, что его функции вовсе не будут исчерпываться примитивным «подай-принеси». Иногда из-за дефицита времени и человеческих ресурсов официантам приходится выполнять роль бармена (вплоть до смешивания коктейлей), иногда брать на себя обязанности повара (добавить соус, оформить блюдо). Умение выйти из любой сложной ситуации, желание помочь коллеге – не просто положительные черты, благодаря таким особенностям характера официант и зарабатывает обычно больше, нежели замкнутый и неуслужливый сотрудник.

Гражданство РФ просят предъявить 40% кадровиков, а прописку/регистрацию – 16%, но в реальности есть заведения, где приезжих не берут вообще. Наличие сан/медкнижки упоминается в 16% объявлений, но лучше заранее потратить время на ее оформление, так как работать без нее все равно не получится. Оформление по ТК РФ гарантирует 12% кадровых служб, что очень мало: официанты и вправду не очень хорошо социально защищены и могут рассчитывать зачастую только на свое проворство. Соцпакет предлагается в 16% случаев: иногда официантам предоставляют даже бесплатный солярий или фитнес-зал для поддержания себя в хорошей форме. Питание указано в 12% объявлений, но на деле предоставляется всем.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

О чем спросить рекрутера
Порой в ходе общения с кадровиком претендент на вакансию так переживает и нервничает, что забывает или не решается задать вопросы. Или, что хуже, проявляет совершенно неуместный интерес к тому, что его не должно волновать на этапе трудоустройства. Мы попросили представителей кадрового менеджмента рассказать, о чем не надо спрашивать на первой встрече с рекрутером, а какие вопросы, наоборот, вполне ожидаемы и даже необходимы. подробнее

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на уныние
Екатерина Станиславовна – квалифицированный и опытный бухгалтер, но на определенном этапе ее перестала устраивать зарплата, которую она получает. Женщина решила, что будет искать себе такую же работу, но с более высокой оплатой. Продолжая трудиться на прежнем месте, она параллельно целый год рассылала резюме и ходила на собеседования. Уже были посланы резюме в 150 компаний, пройдено 50 собеседований, но нигде она не получила приглашения на работу, а причины отказов ей никто не объяснял. Но цель была поставлена, и поиск работы продолжался. Женщина нашла то, что хотела, и теперь, получая большие деньги, гордится, что в свое время не пала духом! подробнее

Как определить свою настоящую цену
Казалось бы, у этих двух соискателей нет ничего общего. Он (назовем его Максим) – новоиспеченный выпускник экономического вуза, претендует на работу в известной компании с достойным окладом. Она (назовем ее Вера Павловна) – инженер-технолог, после ликвидации предприятия, на котором трудилась последние двадцать лет, пытается устроиться хоть куда-нибудь, лишь бы что-то зарабатывать. Но процесс трудоустройства обоих наших героев так затянулся, что их впору называть уже профессиональными безработными. «Почему же меня не берут?» – мучительно спрашивают себя и Максим, и Вера Павловна после очередного провального собеседования. подробнее

Туфли для офисных золушек
Туфли на шпильках – один из самых живучих атрибутов рабочего дресс-кода. Описаны «удачные» попытки работать в вечерних туфлях в производственных цехах и на уборке улиц. А уж покрасоваться в них в офисе, да еще в мужском коллективе сам бог велел. Впрочем, в последнее время женщины все чаще делают выбор в пользу комфорта, ведь здоровье не купишь как новую пару туфель. Какая же обувь наиболее подходит для офисных работников с точки зрения гигиены? Рассказывает эксперт компании «Кладовая здоровья» Инна ОРЛОВА. подробнее

Что делать, если попался глупый начальник
Сколько раз мы слышали сетования: все бы хорошо на работе, да начальник… То ли неадекватный, то ли неумный, то ли грубый и беспардонный. И что делать в такой ситуации? Увольняться? Терпеть? Подсиживать? подробнее

Праздник будущих мастеров (Санкт-Петербург)
В минувший четверг полноправными хозяевами Дворца спорта «Юбилейный» стали около четырех тысяч первокурсников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования – здесь прошел традиционный городской праздник «День юных мастеров». подробнее

Качественное образование – это инвестиции в будущее (Москва)
11 октября на заседании правительства Москвы была обсуждена столичная программа «Стимулирование экономической активности» на 2012 - 2016 годы. По заявлению заместителя мэра Москвы по вопросам экономической политики Андрея Шаронова, власти Москвы планируют в ближайшие пять лет создавать основную массу новых рабочих мест на малых и средних предприятиях. О том, каких специалистов готовят управлять новыми и модернизировать действующие предприятия столицы, рассказывает директор Департамента управления персоналом Московского финансово-промышленного Университета «Синергия» Елена БУРОВА. подробнее

Сегодня – соглашение, завтра – рабочие места
Компаний, специализирующихся на развитии наукоемкой и высокотехнологичной продукции, становится все больше. И, как отмечают их руководители, едва ли не главная проблема сегодня – нехватка квалифицированных кадров, готовых реализовывать текущие и «долгоиграющие» проекты. Как ее решить? подробнее

Как приблизить новоселье для бюджетника
Вот задачка, над которой безуспешно бьются многие взрослые: если квадратный метр в самой скромной квартирке сегодня стоит как три-пять зарплат врача или учителя, то через сколько лет рядовой бюджетник сможет справить новоселье?.. А у меня уже есть ответ – я, учительница начальных классов, сменила свою «однушку» на двухкомнатную квартиру через пять месяцев после того, как пошла на курсы в агентстве недвижимости «Аттика». подробнее

Шаржи с элементами мистики (Санкт-Петербург)
Наталья САВЕНКО любит рассматривать лица людей. В метро, например. То есть не то что любит, просто не может этого не делать. Как художник вообще. И шаржист в частности. Кстати, способности к комическим портретам у Натальи проявились еще до того, как она стала профессионалом. подробнее

В 40 лет профессиональная жизнь только начинается (Санкт-Петербург)
Поскольку у байкеров своя особенная эстетика, то руководителя мотомастерской «Мото-М» Алексея Алексеевича МАРЧЕНКО мы представим так, как его называют люди его круга. То есть Алексеичем. Так значится и на его визитке, так он представлен и на сайте фирмы. А делом, в котором наш герой преуспел, он занялся в 40 лет… подробнее

НПП «Буревестник» – зарплата высокая, условия труда достойные! (Санкт-Петербург)
Высокая оплата труда, премия по итогам года, качественное бесплатное питание, обучение за счет предприятия, корпоративные праздники, мощный профсоюз… Таким «набором» могут похвастаться крупные западные корпорации и … НПП «Буревестник». подробнее

Я никогда не сталкивалась с тем, чтобы солидные компании искали в открытом доступе специалистов в области рекламы и PR, ну разве только на практику. Нигде такие специалисты не нужны, все занято. Как пиарщику попасть в солидную крупную компанию?

Насколько сегодня реально найти работу с предоставлением или частичной оплатой жилья работодателем?

Мне 27 лет, по образованию учитель начальных классов, но по специальности работала всего один год – уволилась по материальным соображениям. После этого работала менеджером по продажам косметики, продавцом в крупной сети косметических магазинов, но удовольствие от работы получала, только когда занималась с детьми. Скажите, где я могу применить свои силы помимо школы?

Компания отказывается комментировать причину отказа в трудоустройстве, хотя никаких явных признаков того, что я не подхожу, нет. А если они есть, то почему не озвучить? Чем может быть вызвано такое поведение работодателя?

Людям каких профессий бесполезно искать работу через рекрутеров и лучше сразу обращаться в компании напрямую?

Несколько раз при поиске работы столкнулся с тем, что в объявлении указана одна зарплата, на собеседовании озвучивают другую – естественно, меньшую. Для чего заранее вводить людей в заблуждение?

Существует ли какая-то специализация у кадровых агентств, или все они набирают специалистов разных отраслей? В какие лучше обращаться?

Можно ли не писать резюме на вакансию, а сразу позвонить в компанию по объявлению, если я подхожу по всем параметрам? Ведь все равно придется заполнять анкету.

В компании, куда я трудоустраиваюсь, применяется система оплаты труда «оклад + коэффциент трудового участия (КТУ)». Получается, что сколько оклад ни повышай, всегда можно «играть» окончательной суммой за счет уменьшения КТУ. Насколько прогрессивна по сегодняшним меркам такая форма оплаты?