Москва

Охранника могут «выдернуть» на работу в любой момент

Средняя зарплата нелицензированных охранников в Москве сегодня составляет 25556 рублей в месяц. В середине года они получали 22067 рублей ежемесячно.

Минимум, который согласны сегодня платить нелицензированным охранникам в первопрестольной – от 18000 рублей в месяц. За эти деньги предлагается работа людям в возрасте от 18 до 55 лет. Очень важно – отсутствие вредных привычек. Предпочтение отдается тем, кто имел опыт работы в охране.

Большими считаются зарплаты охранников от 35000 рублей ежемесячно. И тут на первое место выходит опыт аналогичной работы. Важно наличие записей в трудовой книжке о выполнении сходных функций. Приветствуется и возможность предоставить письменные характеристики с предыдущего места работы. В личных беседах кадровики признаются, что больше всего их интересует, не пил ли кандидат и не воровал ли ранее.

Некоторые эксперты полагают, что больше шансов трудоустроиться есть у бывших сотрудников силовых структур. Есть организации, где людям с милицейским прошлым платят немного больше. В других же предприятиях этому могут не придать никакого значения.

Важным представляется наличие хорошей физической подготовки. Крепкое телосложение, уверенное поведение – очень поможет, когда человеку придется столкнуться с реальными трудностями. Но важна также охраннику и адекватность: нельзя превышать полномочия, требовать от граждан больше, чем они должны по закону.

Почти везде от кандидатов требуют военный билет. Факт прохождения службы в армии и большого армейского стажа по контракту - действительно может считаться преимуществом, поскольку бывшие военные обычно обладают необходимой внутренней дисциплиной и выдержкой.

В некоторых случаях очень помогает факт проживания рядом с работой, поскольку в этом случае, говорят кадровики, человека можно легко «выдернуть» (вызвать) на работу во внеурочное время. Естественно, что кандидат в этом случае должен быть сговорчивым, то есть нежелание отдавать драгоценные часы отдыха труду на благо организации – вызовут обиду и раздражение на сотрудника. Получается, что нужно быть покладистым – и тогда на работе удержаться проще.

Особого карьерного роста охранникам не обещают. Но если человек согласен учиться и делать лицензию, то у него больше шансов получить повышение. А со временем можно дослужиться и до начальника смены.

Соцпакет предлагается примерно в 11% объявлений, что, конечно, очень мало, и в него редко что входит кроме медицинской страховки. Оформление по ТК РФ гарантирует 17% кадровиков, что, конечно, немаловажно. Гражданство РФ просят предъявить 17% кадровых служб, а прописку/регистрацию - 11%, но есть также пожелание, чтобы человек нормально говорил по-русски. Питание гарантируется примерно в каждом четвертом объявлении: охранник, работающий целые сутки, может быть уверен, что его покормят.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Требования к официантам зависят от престижности заведения

Питерские официанты получают сегодня в среднем 20468 рублей в месяц. В середине года они зарабатывали 19300 рублей ежемесячно.

Минимум, который предлагают сегодня официантам в Северной столице, – 9000 рублей в месяц. На такую ставку могут рассчитывать соискатели с минимальным опытом работы (какие-нибудь пара месяцев) или и вовсе без такового. С точки зрения работодателей, важнее всего для официанта готовность обучаться премудростям данной профессии, исполнительность, аккуратность. Лучший возраст для начала карьеры в сфере обслуживания – 18–25 лет, предпочтение отдают девушкам.

Большими считаются зарплаты официантов от 30000 рублей в месяц. Однако когда в объявлении фигурирует такая кругленькая сумма, работодатель наверняка подразумевает не только оклад, но и некое количество чаевых, которые можно получить в данном заведении. Опытные официанты понимают, однако, что размер премии от посетителей может сильно варьироваться, поэтому на собеседовании они непременно поинтересуются тем, какова гарантированная ставка, которая выплачивается независимо от того, полон ресторан или пуст.

Требования к официанту во многом зависят от престижности заведения. Так, в некоторых ресторанах очень строго оценивают внешние данные соискателя, которого должны отличать стройная фигура, кожа без изъянов и даже отсутствие татуировок (хотя кое-где татуировки, напротив, приветствуются, но лишь в том случае, если их тематика и стиль не противоречат устоям заведения). Некоторые рестораторы отбирают персонал по росту или возрасту. Иногда важно, имеет ли человек азиатский или европейский тип внешности, но, как утверждают кадровики, это вовсе не расизм: просто заведению с определенной спецификой требуются сотрудники определенной наружности, чтобы соблюсти стиль и заинтриговать посетителей.

Знание английского языка как обязательное требование к соискателям фигурирует всего в 4% объявлений, но в реальности его проверяют значительно чаще. Причем чем ближе заведение к центру города и соответственно чем чаще бывают в нем иностранцы – тем важнее становится умение обслуживающего персонала изъясниться с гостями из-за рубежа, не прибегая при этом к усиленной жестикуляции и гримасничанью. Словарный запас официанта должен быть достаточно богатым, ведь порой туристы хотят поболтать не только о еде, но и о городских достопримечательностях или вообще на какие-то отвлеченные темы. И если они найдут в обслуживающем их сотруднике симпатичного собеседника – они наверняка пожелают отблагодарить его за приятное общение.

Соискателю должности официанта нужно быть готовым и к тому, что его функции вовсе не будут исчерпываться примитивным «подай-принеси». Иногда из-за дефицита времени и человеческих ресурсов официантам приходится выполнять роль бармена (вплоть до смешивания коктейлей), иногда брать на себя обязанности повара (добавить соус, оформить блюдо). Умение выйти из любой сложной ситуации, желание помочь коллеге – не просто положительные черты, благодаря таким особенностям характера официант и зарабатывает обычно больше, нежели замкнутый и неуслужливый сотрудник.

Гражданство РФ просят предъявить 40% кадровиков, а прописку/регистрацию – 16%, но в реальности есть заведения, где приезжих не берут вообще. Наличие сан/медкнижки упоминается в 16% объявлений, но лучше заранее потратить время на ее оформление, так как работать без нее все равно не получится. Оформление по ТК РФ гарантирует 12% кадровых служб, что очень мало: официанты и вправду не очень хорошо социально защищены и могут рассчитывать зачастую только на свое проворство. Соцпакет предлагается в 16% случаев: иногда официантам предоставляют даже бесплатный солярий или фитнес-зал для поддержания себя в хорошей форме. Питание указано в 12% объявлений, но на деле предоставляется всем.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Работодатели любят грузчиков с трудовой книжкой

Средняя зарплата московских грузчиков сегодня составляет 25300 рублей в месяц. В мае они получали 22750 рублей ежемесячно. Интересно, что около трети от всех вакансий содержат предложение о 30-тысячном заработке, что, конечно, не так уж и мало для этой категории работников.

Минимум, который платят сегодня грузчикам в столице — 15000 рублей в месяц. За эти деньги предлагается работа молодым людям в возрасте от 18 до 45 лет. Требований на минимальную работу — немного. Самое категоричное из них — отсутствие пристрастия к алкоголю.

Большими считаются зарплаты грузчиков от 30000 рублей в месяц. Их обещают, в первую очередь, физически сильным людям. Важно, чтобы человек мог выдерживать не только статические нагрузки (например, единоразовое поднятие тяжестей), но и динамические (когда нужно подолгу носить небольшие грузы на небольшие расстояния, и это тоже оказывается очень утомительно).

Опыт работы в данной сфере не является обязательным. Но в некоторых объявлениях он указан. Это важно, чтобы работодатель был уверен, что человек уже попробовал данную работу и может ее выполнять. Если в трудовой книжке есть записи и видно, что кандидат работал грузчиком подолгу в одной и той же организации — значит, к нему не было претензий, он хорошо приспосабливается к условиям работы и ему можно поручать ответственную работу.

Важное требование к грузчикам — порядочность. Оно связано с тем, что работодатель доверяет им свой товар. Многие нечистоплотные грузчики злоупотребляют доверием и могут позариться выпавшим из мешка предметом или и вовсе утащить домой пачку с работы. Поэтому кандидату нужно быть готовым к тому, что за ним будут следить и его будут контролировать.

Большие зарплаты у тех грузчиков, которые выполняют функции кладовщиков или укладчиков: то есть, они не только разгружают машину, но и потом находят товару место на полке, отбраковывают ассортимент, проверяя срок годности, работают с упаковкой.

В большой цене — неприхотливые грузчики, которые согласны убирать территорию склада или магазина, относить в мусорные баки упаковку.

Больше денег могут платить тем работникам, которые трудятся с бригадами на выездах и помогают перевозить вещи физическим и юридическим лицам (офис, дом). Но работа там — сдельно-премиальная, многое зависит от конкретного заказа, погодных условий, объема перевозимых тяжестей и щедрости заказчика.

Соцпакет предлагается в 33% случаев, но обычно речь идет только о медицинской страховке. Гражданство РФ просят предъявить в 60% случаев, а прописку/регистрацию - в 7%, но, возможно, процентное соотношение на деле несколько иное, и приезжие могут получить эту работу. Оформление по ТК РФ обещают 40%-ам соискателей, но на слишком длинные больничные по болезни грузчикам рассчитывать не стоит. Оплата проезда указана в 20% случаев, но в реальности встречается все же реже. Питание указано в 40% объявлений: его предоставляют, например, в магазинах, где для всех работников есть своя столовая.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Кассиров проверяют на стрессоустойчивость

Средняя зарплата питерских кассиров сегодня составляет 19787 рублей. В мае они получали 19132 рубля ежемесячно. На зарплаты этой категории сотрудников очень влияет кадровая политика предприятия: ставки заранее известны, особо торговаться об уровне вознаграждения не имеет смысла.

Минимум, который сегодня предлагают питерским кассирам, – 15000 рублей. Причем, судя по статистике, где-то между 15000 и 18000 рублей нынче зарабатывают большинство кассиров. Правда, и требований к соискателям, согласным на такое вознаграждение, предъявляется не так много: за кассу приглашают женщин в возрасте от 18 до 45 лет, имеющих опыт работы с кассовым аппаратом или готовых быстро обучиться. Представители сильного пола довольно редко берутся за такую рутинную работу, однако время от времени можно встретить и кассира-мужчину.

Большими считаются зарплаты кассиров от 30000 рублей. Чтобы претендовать на такую зарплату, нужно иметь в первую очередь солидный опыт – не менее трех лет. Кроме того, зарплата кассиров зависит, по словам работодателей, от того, как они выполняют свои должностные обязанности. Например, в некоторых сетях регулярно устраиваются проверки кассиров, за ними также постоянно присматривают администраторы и охранники. Учитывается буквально все: нет ли потерь по выручке в кассе, быстро ли пробиваются чеки, внимательно ли отслеживается соответствие товара пробиваемому чеку. А ведь на некоторых терминалах работа кассира может иметь еще и дополнительные функции: например, в его обязанности входит взвешивать товар, или следить за залом, или участвовать в инвентаризациях.

Хорошо, если кассир отлично ориентируется в кассовой технике и может легко пересесть с одного типа оборудования на другой. Важно уметь снимать все отчеты, перегружать кассу, понимать, как кассовая аппаратура соотносится с общей системой учета товаров в магазине (например, она может быть слита воедино в общую складскую и бухгалтерскую компьютерную модель, в которой все взаимосвязано).

В некоторых магазинах кассиров просят участвовать в выкладке товара на стеллажи и прилавки, а также вменяют им в обязанность проводить влажную уборку своего рабочего места. Чем более безотказен человек — тем больше у него шансов удержаться на работе, а за прогулы, за недостачу, за хамство покупателям, за медленную работу и неподчинение начальству нередко увольняют без лишних разговоров.

В больших магазинах придают значение поддержанию командного духа: при необходимости кассир должен подменить коллегу на соседнем терминале либо выступить в роли продавца-консультанта. Поэтому от кассиров требуют знания ассортимента: важно, чтобы любой работник мог хотя бы коротко ответить покупателю на простой вопрос о конкретном товаре.

Важны для кассира, по мнению кадровиков, и такие качества, как физическая выносливость, стрессоустойчивость. Что греха таить, порой кассиру приходится подолгу сидеть на неудобном стуле или корректно общаться с подвыпившими, хамоватыми покупателями.

Гражданство РФ просят предъявить в 23% случаев, а прописку/регистрацию – в 20%, но приезжие могут трудоустроиться, только если хорошо знают русский язык, приветливы, аккуратны. Наличие сан/медкнижки указано в 5% случаев, но на самом деле — нужно намного чаще. Знание английского языка встречается в списке требований всего в 5% объявлений, и обычно под этим подразумевается работа в качестве продавца-консультанта с дополнительными функциями кассира.

Оформление по ТК РФ гарантирует 36% работодателей: кассиров, естественно, отпускают на больничный и в отпуск. Соцпакет предлагается в каждом пятом объявлении, но он довольно однообразен: скорее, речь идет о медицинской страховке. Питание сулят 8% кадровых служб: чаще речь идет о предприятиях, где есть своя столовая. Оплата проезда фигурирует в 2% объявлений – например, если речь идет о развозке к удаленному торговому центру.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Инженеру нужно быть готовым к командировкам

Средняя зарплата питерских инженеров сегодня составляет 42120 рублей в месяц. В начале этого года они получали 37881 рубль ежемесячно. Серьезный рост зарплаты в 5 тысяч рублей может многих порадовать. Однако опрошенные нами кадровые специалисты считают, что столь стремительное увеличение окладов затронуло далеко не все инженерные специальности. Отметим также, что в данном обзоре учитывались все вакансии инженеров, кроме предложений для главных специалистов и начальников отделов.

Минимальная зарплата, которую предлагают нынче питерским инженерам, – 20000 рублей в месяц. На эту зарплату могут рассчитывать выпускники вузов с опытом работы от полугода. Иногда встречаются предложения и для студентов старших курсов. В любом случае зарплата будет зависеть от наличия практического опыта в конкретной области и личных достижений – так что оклад может оказаться и выше минимального.

Большими считаются зарплаты инженеров от 60000 рублей в месяц. Чтобы претендовать на серьезное вознаграждение, соискателю необходим опыт работы по специальности не менее четырех лет. Важно также, чтобы навыки кандидата соответствовали профилю деятельности работодателя. Весьма желательно, чтобы стаж претендента был отражен в трудовой книжке или подтвержден исчерпывающими положительными характеристиками с предыдущего места работы.

Понятно, что требования работодателей диктуются сферой деятельности компании. Так, от инженера-строителя ожидают навыков работы по монтажу металлоконструкций, монолитных деталей, устройству кирпичной кладки. От инженера-сметчика требуется знание нормативных документов в области сметного нормирования.

Работодатели отмечают важность получения образования в престижном вузе. Знание иностранного языка проверяется или на собеседовании, или во время испытательного срока. Важно уметь не только читать техническую литературу на иностранном языке, но и вести переписку на профессиональные темы.

Для успешного восхождения по карьерной лестнице большое значение имеет наличие у инженера административного опыта, ведь порой ему приходится строить работу с нуля, назначать ответственных за тот или иной участок.

Кроме того, работа инженера нередко связана с разъездами. Поэтому люди, привязанные к дому и не готовые к командировкам, не могут рассчитывать на многие привлекательные вакансии.

Серьезным препятствием к трудоустройству инженера может стать слабое владение компьютерными программами. Поэтому AutoCAD нужно знать как свои пять пальцев, а при необходимости в кратчайшие сроки уметь осваивать и любые смежные продукты. Вообще кадровики отмечают, что главное в инженере – это обучаемость и легкий переход от одной дисциплины к другой.

Документы о гражданстве РФ просят предъявить всего 4% кадровых служб – и это открывает дорогу для трудоустройства приезжих. Оформление по ТК РФ гарантируется в 32% объявлений, но в реальности встречается гораздо чаще. Оплата питания и проезда фигурирует в 4% случаев, но опрошенные нами эксперты говорят, что хорошие инженеры могут получить и более солидные социальные бонусы: оплата бензина, дополнительный отпуск и т.д.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

Протекция не всегда благо
Наверное, практически любой из нас сталкивался с ситуацией, когда в компании появляется вакансия, очень подходящая близкому человеку. Сразу возникает мысль: вот Петя (или Вася, или Марья Петровна) здесь бы оказался очень кстати. Это работа как раз по нему! И мы бежим убеждать начальника, что нашли ему отличного сотрудника. Стоп! Так ли уж правильно тащить к себе в сослуживцы близкого человека? Всегда ли это благо: для вас, для него, для вашего работодателя? подробнее

Карьеру строить – не по головам шагать
Сегодня разговор пойдет о том, как правильно реализовать свои карьерные устремления, чтобы и коллеги восприняли такое желание с пониманием, и руководство не сочло, что вы хотите «подсидеть» кого-то из начальников. подробнее

Работа для женщин найдется всегда (Санкт-Петербург)
На сентябрьской ярмарке вакансий для женщин было заметно, что контингент соискательниц стал заметно солиднее. Это не про возраст или комплекцию – просто в массе своей посетительницы держались куда увереннее, чем прежде, разговаривали спокойнее, с чувством собственного достоинства. А что вы хотите, ведь многие петербурженки теперь хорошо ориентируются на рынке труда, умеют искать вакансии не только в СМИ и на ярмарках, но и в недрах Интернета, знают, как правильно презентовать себя – а потому не спешат в объятия первого попавшегося работодателя, предпочитают оценить и взвесить все плюсы и минусы будущего трудоустройства. подробнее

Скромность украшает молодого специалиста
Выпускник вуза, стремящийся найти работу в банке или юридической фирме, имеет все шансы для получения заветного места. Но только в том случае, если он проявит себя еще в ходе стажировки и будет согласен начать восхождение по карьерной лестнице с любой предложенной стартовой позиции. К такому выводу пришли участники круглого стола «Рынок труда: как выдержать баланс интересов выпускника и работодателя» в пресс-клубе «Зеленая лампа». подробнее

Под флагами надежды (Санкт-Петербург)
Насколько сегодня реальна стажировка за рубежом? Велики ли шансы получить стипендию или грант в иностранных вузах? Есть ли возможность пройти профессионально-трудовую практику за границей или провести научное исследование? На эти и другие вопросы петербуржцы смогли получить ответы, побывав в минувшую пятницу на юбилейной XV международной выставке образовательных и культурных программ «Все флаги в гости». подробнее

Достойная зарплата – всерьез и надолго
В недвижимость люди приходят по разным причинам: уволили по сокращению штатов, закрылось предприятие или фирма, не устраивает заработная плата, изменилось место жительства, да и мало ли что может в нашей жизни произойти. Не секрет, что в наше время найти достойную работу с достойной зарплатой достаточно сложно. Сказывается и наличие возрастного ценза, выставляемого работодателем, и размер заработной платы, не соответствующий вложенному труду, и график работы, когда семейство видит вас только на фотографиях. подробнее

Директорский кайф (Санкт-Петербург)
Директор «Терем-квартета» Инга КУТЯНСКАЯ выглядит человеком, исключительно увлеченным своим делом. Она и сама не может разграничить, когда она выполняет свои директорские обязанности, а когда нет. Просто делать что-то для коллектива – ее постоянная потребность. Как говорится: от любви не отдыхают… подробнее

В питере опять дефицит кадров (Санкт-Петербург)
Осень, пожалуй, самый знаковый период для рынка труда, своего рода Новый год, который не только подводит итоги сделанному, но и высвечивает перспективы, определяет задачи на будущее. Сегодня мы беседуем с председателем Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга Павлом ПАНКРАТОВЫМ о том, какова ситуация на городском рынке труда и что еще предстоит сделать службе занятости. подробнее

В трудовом законодательстве еще много нерешенных вопросов
Ежегодная сезонная активность на рынке труда постепенно падает. В течение первого месяца осени работодатели России демонстрировали умеренную активность в подборе персонала, а соискатели – повышенную, что характерно для этого времени года. По данным исследовательского Центра Портала Superjob.ru, в сентябре количество вакансий в базе осталось на уровне предыдущего месяца, база анкет соискателей выросла на 3,8 процента. О нынешнем состоянии российского рынка труда рассказывает депутат Государственной Думы России, член Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Николай КОЛОМЕЙЦЕВ. подробнее

Кого ищет работа в Ярославле (Ярославль)
Широко отмеченное в прошлом году тысячелетие Ярославля привлекло внимание к его выдающимся памятникам истории и архитектуры. Но этот 600-тысячный город на Волге славен не только своими культурными достопримечательностями – в нем много самых разных промышленных предприятий, что обусловливает особенности местного рынка труда. подробнее

Инновации: молодо, но не зелено (Санкт-Петербург)
Сразу два крупнейших форума завершили свою работу в «Ленэкспо» 1 октября: «Российский промышленник» (он прошел уже в 15-й раз) и Международный инновационный. События знаковые, потому что расставили новые акценты в развитии экономики Санкт-Петербурга. В ближайшие годы ставка будет сделана на внедрение инноваций и решение кадровой проблемы. подробнее

Ректор СПбГПУ Андрей Рудской: «Наши выпускники возвращаются в Россию». (Санкт-Петербург)
Ни для кого не секрет, что в стране наблюдается дефицит инженерных кадров. Это тормозит развитие промышленности, внедрение инноваций, разработку новых технологий и т. д. Как справиться с этой проблемой? Наметились ли положительные тенденции в последние годы? На эти и другие вопросы ответил ректор Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (СПбГПУ) член-корреспондент Российской академии наук Андрей РУДСКОЙ, который недавно встречался с журналистами в РИА Новости. подробнее

Сеансы взаимопомощи (Москва)
Психотерапевт помогает людям разговорчиками. Психиатр – таблеточками. Первый может иметь либо психологическое образование, либо медицинское. Второй – непременно медицинское. Первый работает с психически здоровыми людьми. Второй – с больными. Первый принимает на дому или в офисе. Второй – работает в поликлинике или больнице. Очень условно – так. Условно хотя бы потому, что человек может быть одновременно и психиатром, и психотерапевтом. Или не одновременно, а последовательно, как моя собеседница москвичка Юлия КОХОВА. подробнее

Хочу найти подработку по верстке корпоративных газет на дому. Профессиональный дизайнер-верстальщик в крупном издательстве. Как компании относятся к такого рода фрилансерам? Или все же предпочитают работать с юридическими лицами?

Можно ли на собеседовании как-то обойти тему о причинах ухода с предыдущего места, если реальная причина – конфликт с руководителем? Боюсь прослыть скандалистом, хотя это совсем не так.

Я неплохо владею финским языком, изучал в вузе, проходил стажировку в Финляндии по направлению «маркетинг». Хотелось бы как-то использовать это в работе. Насколько эти знания востребованы в иностранных компаниях Петербурга? Судя по объявлениям в СМИ, они в основном набирают лишь базовый персонал на производство.

Как составить резюме на должность PR-менеджера выпускнику вуза (профильный факультет), имеющему пока только опыт работы на рекламных акциях в крупных гипермаркетах (промоутер)? Как привлечь к себе внимание?

Я работал в крупной компании на руководящей должности среднего уровня. По семейным обстоятельствам вынужден был переехать в провинцию. Теперь не могу трудоустроиться. На собеседованиях отказываются принимать даже на профильные исполнительские позиции, аргументируя тем, что это не мой уровень. Как мне быть?

Хочу устроиться на должность водителя-экспедитора, опыта работы по этой профессии нет, но уверен, что смогу ее освоить. Есть свой автомобиль, мне 45 лет, без вредных привычек. Как трудоустроиться?

Насколько обязательно предъявлять работодателю вкладыш с оценками, который прилагается к диплому? У меня была не идеальная успеваемость, не хотелось бы особенно фокусировать на ней внимание.

Я обратила внимание, что в вакансиях, публикуемых в Интернете, встречаются ошибки, причем это не просто опечатки или отсутствие знаков препинания, а порой полный сумбур в формулировках. Кто подает эти объявления, и на каких специалистов рассчитывает такой работодатель?

Меня уведомили о сокращении, но должностей не предлагали. В конце концов предложили – лучшую, чем была, я согласилась. А на следующий день работодатель издал приказ об отмене приказа о сокращении. Законно ли это? Может ли работодатель отменить приказ о сокращении?

У нашего охранника закончился срок действия лицензии, он его все никак не продлит. За это мы его хотим уволить. Как это сделать, и надо ли его предупреждать об увольнении за какое-то время?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? И если да, по какой процедуре? В ученическом договоре про увольнение ничего не сказано.