Санкт-Петербург

Для оператора пк важна обучаемость

Средняя зарплата операторов ПК в Петербурге сегодня равняется 18000 руб. В начале этого года она была зафиксирована на отметке 20900 рублей. Опрошенные нами эксперты утверждают, что в дальнейшем резких скачков вознаграждения на этом рынке не будет.

Минимум, который предлагают сейчас операторам ПК в Северной столице, – 15000 рублей в месяц. На такой оклад могут претендовать соискатели в возрасте от 18 до 40 лет, отвечающие действительно минимальным требованиям – а именно обладающие навыками работы в программе Microsoft Word и усидчивостью, чтобы сосредоточенно трудиться за компьютером столько времени, сколько требует рабочий график.

Большими считаются зарплаты операторов ПК от 22000 рублей в месяц. К кандидатам, претендующим на большие деньги, и требования предъявляют повышенные. Например, работодатели более строго отбирают соискателей по критерию компьютерной грамотности. Лучшие шансы на выгодное трудоустройство у тех, кто давно на «ты» с программами Excel, 1С. Знание 1С как обязательное требование к соискателю вообще упоминается в каждом третьем объявлении, причем кадровики отмечают, что важен опыт работы с разными версиями этой программы. Иногда требуется знание приложений R-Keeper. Большое значение имеет обучаемость кандидата: кадровики очень благосклонно относятся к новичку, который ранее не владел какими-то программами, но по необходимости за 2–3 дня освоил их. Это принципиально в том случае, если, во-первых, в фирме часто происходит апгрейд технических средств и постоянно приходится приноравливаться к новым офисным приложениям, и, во-вторых, если оператор совмещает обязанности нескольких сотрудников и ему приходится выполнять смежные функции – например, обрабатывать снимки в Adobe Photoshop.

Усложняются требования и к тем операторам, которые много работают с Интернетом. Если раньше им нужно было просто выполнять элементарный поиск в «Яндексе», то теперь от них требуется также уверенное пользование почтовыми программами (включая умение настраивать отдельные параметры), а порой и знание гипертекстовой разметки html.

Сегодня значительную часть вакансий для операторов ПК дает складская сфера, этим обусловлены и требования к соискателям. Кандидат, который знает системы складского учета, понимает принципы функционирования складского хозяйства, или прежде работал в торговле и знает, как осуществляется связь между магазином и офисом, имеет преимуществен

Особых требований к образованию никто не предъявляет: достаточно среднего или среднего специального. А вот корочки о прохождении дополнительных курсов, например, по владению программой 1С очень даже могут помочь.

Подработок в объявлениях не обещают, но кадровые специалисты говорят, что в этой профессии можно получить дополнительные деньги, если выходить на работу сверхурочно, в дни напряженных торговых операций.

Прописка/регистрация нужна в 14% случаев, а вот о гражданстве практически никто не упоминает, так что трудоустройство приезжих вполне реально. Оформление по ТК РФ гарантируют 43% подателей объявлений. Соцпакет предлагается в 29% объявлений, в него может входить медицинское обслуживание. Питание сулят в каждом пятом объявлении: чаще всего речь идет о крупных офисных комплексах, оборудованных собственной столовой. Оплату проезда гарантируют 7% кадровых служб: иногда речь идет о покупке работнику проездной карточки.

Родион Чепалов

Москва

Операторы должны выполнять планы продаж

Среднемесячная зарплата московских операторов ПК (а также сотрудников call-центра на телефоне со знанием ПК) сегодня равняется 23342 рублям. В начале года они получали в среднем 24817 рублей в месяц. Эксперты не видят оснований для дальнейшего падения вознаграждения этой категории сотрудников в этом году.

Минимум, на который могут рассчитывать операторы ПК в столице, составляет 15000 рублей в месяц. Естественно, что среди требований фигурирует пожелание о владении компьютером на уровне пользователя, а также внимательность и аккуратность. Предпочтение отдается женщинам от 18 до 45 лет.

Большими считаются вознаграждения операторов от 30000 рублей в месяц. Их выплачивают людям с опытом работы от 2 лет. Важное значение приобретают навыки грамотного разговора с клиентом: умение общаться ставится на первый план в том случае, если на оператора возлагается обязанность продавать товар или услугу. Тут ценится хороший, приятный голос, отчетливая дикция. Хорошо, если претендент на эту должность умеет презентовать товар, знает этапы продаж, имеет навыки работы с возражениями.

Больше зарабатывают обычно те операторы, которые выполняют планы продаж и к которым нет нареканий со стороны начальства в результате контрольных закупок и проверок.

Иногда важное значение приобретают навыки работы с компьютером. Так, один оператор может с трудом владеть программой Excel, а другой может оказаться продвинутым пользователем не только всего пакета офисных приложений, но также 1С.

Образование часто не имеет никакого значения. Но иногда работодатели выдвигают свои требования. Так, складу электротехнической продукции может понадобиться оператор-женщина, которая обладает хотя бы начальным техническим образованием и может проконсультировать клиента по параметрам того или иного электроприбора.

Иногда на первый план выступает знание иностранного языка. Это происходит в том случае, если среди клиентов много иностранцев и большинство переговоров приходится вести на каком-нибудь иноземном наречии (чаще всего речь идет об английском языке).

График работы указан самый разный. Иногда речь идет о пятидневке, иногда о режиме «два через два». Неприхотливые кандидаты, готовые работать в любом режиме, имеют больше шансов приступить к работе после стажировки. Приветствуется готовность трудиться ночью (многие консультационные пункты обслуживают клиентов круглосуточно).

Кадровики говорят, что чаще на эту работу берут женщин, так как они лучше с ней справляются. Но абсолютных противопоказаний для трудоустройства мужчин нет: среди успешных кандидатов они тоже весьма часто попадаются.

Гражданство РФ просят подтвердить 59% подателей объявлений, а местную прописку/регистрацию - 11%. Однако приезжие из других республик не всегда могут попасть на эту должность: у них зачастую не хватает культуры общения, необходимой для этой работы. Оформление по ТК РФ предлагают 32% кадровых служб, то есть зарплата может частично выплачиваться в конверте. Знание 1С требуется в 16% случаев, но на деле нужно значительно чаще.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Водитель не должен «прикипать» к рулю

Средняя зарплата питерских водителей грузовых автомобилей работодателя сегодня равняется 40346 рублям. В начале года этой категории работников платили в среднем 35545 рублей ежемесячно. Резкий скачок в размере вознаграждения эксперты объясняют летним ажиотажем вокруг автомобильных перевозок: количество перевозимых грузов увеличивается, спрос на логистические услуги растет.

Минимум, который предлагают сегодня водителям большегрузов в Санкт-Петербурге, – 15000 рублей. На такой оклад могут претендовать кандидаты в возрасте от 18 до 50 лет, с опытом работы от 1 года, без вредных привычек. Иногда к окладу могут приплюсовываться бонусы за выполнение плана.

Большими считаются зарплаты водителей от 55000 рублей в месяц. За такое вознаграждение и требования к кандидатам предъявляются соответствующие. Так, стаж высокооплачиваемого водителя не может быть менее 5 лет. Причем желательно, чтобы ранее он занимался перевозками такого же профиля, что требуется данной организации, поскольку только практика позволяет усвоить важные нюансы в транспортировке сыпучих грузов, продуктов питания или отходов жизнедеятельности человека, ведь работодатели платят именно за то, чтобы получить профессионала, «заточенного» под исполнение конкретной задачи.

Большое значение кадровики придают и здоровью шофера, ведь управление мощными механизмами требует недюжинных физических затрат. Поэтому еще на собеседовании кандидата предупреждают о необходимости прохождения дополнительных медосмотров. Важным фактором приема на работу водителем в Санкт-Петербурге является умение кандидата управлять различными моделями автомобилей – как отечественными, так и иномарками, а также быстрая адаптация к новым условиям работы. Шофер, который «прикипает» к своему рулю и отказывается в дальнейшем менять машину, невыгоден работодателю, поскольку фронт работ все время меняется: сегодня необходимо задействовать один тип машин, а завтра –другой.

По словам кадровиков, очень ценятся водители, легко приспосабливающиеся к скользящему графику, к внеплановым выходам на работу, а также готовые к длительным командировкам в пределах области, страны или за рубеж. На стройплощадках, где водители требуются постоянно, нередко практикуется работа вахтовым методом, так что кандидатам, настроенным на то, чтобы каждый вечер возвращаться к любимой жене, разношенным тапочкам и уютному дивану, лучше не рассчитывать на сверхвысокие заработки.

Конечно, на рынке открываются и вакансии водителей, осуществляющих внутригородские перевозки. Однако и таких специалистов кадровики отбирают достаточно придирчиво. Во-первых, кандидату необходимо иметь опыт работы на большегрузе в мегаполисе, где интенсивное движение чревато аварийными ситуациями, которых необходимо избегать. Во-вторых, от водителей, работающих по городу, требуются особая внимательность и аккуратность при заполнении документов на экспедируемые грузы. Также нужно помнить особенности выгрузки у каждого магазина, требования служб безопасности к заезду на служебную охраняемую территорию торгового комплекса.

Гражданство РФ и местную прописку просят подтвердить 23% кадровых служб, а на некоторые виды работ достаточно иметь временную регистрацию и разрешение на работу (для иностранцев). Наличие мед/санкнижки указано в 6% объявлений: обычно речь идет о перевозках продуктов питания. Оформление по ТК РФ гарантируется в 33% случаев, а вот на летний отпуск некоторые категории водителей рассчитывать не могут – слишком большая в них востребованность. Соцпакет предлагает всего 15% подателей объявлений: в него редко входит что-то кроме медицинского обслуживания и сотовой связи.

Питание фигурирует всего в 2% объявлений, что, конечно, очень мало для этой категории работников, нуждающихся в особом уходе за здоровьем.

Родион Чепалов

Москва

Бухгалтер должен все время учиться

Средняя зарплата московских бухгалтеров 33229 рублей в месяц. В начале этого года им платили в среднем 32720 рублей ежемесячно.

Минимум, на который могут сегодня рассчитывать претенденты на вакансии бухгалтера в Москве, - это зарплата от 22000 рублей в месяц. На эти деньги приглашаются люди со знанием 1С, версия 7.7, опытом работы с первичной бухгалтерской документацией от 1 года. Желательный возраст – от 18 до 45 лет.

Большими считаются зарплаты бухгалтеров от 45000 рублей в месяц. Среди требований: среднее-специальное или высшее образование, опыт работы бухгалтером от 5 лет, оперативность, корректность, внимательность, исполнительность. При этом нужно быть уверенным пользователем 1С 8, «Клиент-Банк». Предполагается взаимодействие с банками, формирование банковских выписок. Иногда требуются люди с опытом на участке реализации, знанием упрощенной системы налогообложения. Среди предполагаемых работ – касса, авансовые отчеты, расчеты с поставщиками, учет договоров, взаиморасчеты, акты сверок, ведение книг покупок и продаж. Перечисляется работа с бухгалтерскими счетами: 01, 02, 07, 08, 10, 19, 41, 44, 50, 51, 60.

При большом штате важное значение приобретает исполнительность. При этом, естественно, необходимо безукоризненное выполнение поручений главного бухгалтера.

Большое преимущество дает наличие высшего образования. Оно может быть как экономическим, так и бухгалтерским. Важно также наличие дополнительного переобучения, сдачи экзаменов на сертификаты. Сегодняшний работодатель предполагает, что бухгалтер должен все время учиться. Готовность повышать свою квалификацию – огромный плюс.

Умение вести кадровую документацию является большим подспорьем в работе, так как именно на бухгалтера, а не на кадровика зачастую возлагается ответственность издавать приказы о приеме на работу и увольнении, рассчитывать отпускные и зарплату.

Безукоризненное знание компьютера дает возможность получать большую зарплату, поскольку в этом случае бухгалтер работает и с дополнительными программами, которые ведут учет на предприятии: например Рарус, Keeper.

Большое значение имеет педантичность в ведении бумаг. Во время испытательного срока выясняется, насколько специалист глубоко знает законодательство и разбирается во все тонкостях бизнеса.

Гражданство РФ указывается в 10% объявлений, а прописка/регистрация в 16%, но, на деле, чем выше ответственность – тем сложнее устроиться приезжему. Оформление по ТК РФ гарантирует 19% работодателей, но в реальности бухгалтер довольно хорошо знает законы и может себя защитить. Питание сулят 3% подателей объявлений, но если на предприятии есть столовая, то бухгалтера от нее никто не «отлучает». Знание программы 1С фигурирует в 81% объявлений, но иногда указывается и Excel. Указание на необходимость наличия опыта работы встречается более чем в половине случаев, но иногда это еще и требование опыта в определенной специализации: например, бухучет в общепите, туризме, на производстве.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Водитель должен уметь объясниться с иностранцем

Среднемесячная зарплата питерских водителей с личными легковыми автомобилями сегодня равняется 35800 рублям. В начале года они получали 35882 рубля ежемесячно. Зато, как говорят эксперты, возможности дополнительного заработка летом увеличились.

Минимум, который предлагают сегодня водителям собственных машин в Петербурге, –20000 рублей в месяц. На такой заработок могут рассчитывать шоферы с любыми машинами в нормальном техническом состоянии (проще говоря, на ходу). При этом занятость может быть совсем невысокая: несколько дней в неделю, а вот о компенсации за горюче-смазочные материалы придется договариваться отдельно. Наиболее типичные требования к работникам – отсутствие вредных привычек, непогашенных судимостей, исполнительность, аккуратность.

Большими считаются вознаграждения водителей от 45000 рублей в месяц. Понятно, что к соискателям с повышенными запросами и требования предъявляются соразмерные: начнем с того, что машина должна быть в идеальном состоянии, ее внешний вид – без изъянов: ни сколов, ни царапин. Далее, работодатели нередко воротят нос от продукции отечественного автопрома и предпочитают нанимать водителей с иномарками как наиболее надежными средствами передвижения. Они будут придирчиво оценивать салон на предмет вместимости: достаточно ли высок потолок, хватит ли места с комфортом устроиться на заднем сиденье... А некоторые работодатели вообще хотели бы использовать легковой автомобиль не только для пассажирских, но и для мелких грузовых перевозок, и тогда необходим вместительный багажник, возможность трансформации кресел заднего сидения и так далее.

Впрочем, требования возникают не только к машине, но и к специалисту, ее обслуживающему. Так, например, работа при гостиничном комплексе предполагает безупречный внешний вид самого шофера, знание петербургских достопримечательностей и умение изъясниться с клиентом на иностранном языке. Кадровики предпочитают иметь дело с чистюлями, особое предпочтение отдают некурящим. Претендовать на солидную зарплату имеет смысл в том случае, если водительский стаж кандидата превышает 5 лет. Также повышает шансы на успешное трудоустройство наличие отзывов и рекомендаций – особую слабость к подобным документам питают в солидных рекрутинговых компаниях, подбирающих персонал для перевозки VIP-пассажиров.

Обычно водителей поначалу принимают на испытательный срок. За это время проверяется, насколько человек исполнителен и пунктуален.

Кадровый рост в объявлениях сейчас не обещают. Зато есть возможности для дополнительного заработка: в городе много приезжих, готовых платить за частный извоз.

Прописка/регистрация требуется в 40% случаев, гражданство РФ – в 45%, но есть фирмы, которые отбирают людей сугубо славянской внешности. Знание города фигурирует в 20% объявлений, но реально оно нужно значительно чаще. Оформление по ТК РФ гарантирует 25% кадровых служб: так, например, иногда с водителем заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Соцпакет предлагают всего 5% подателей объявлений: например, в него может входить оплата сотовой связи. Оплата ГСМ, бензина гарантируется примерно в половине объявлений, так что о том, включена ли она в зарплату или будет выдаваться отдельно – нужно договариваться заранее.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Главбухи не должны пугаться ответственности

Среднемесячная зарплата главного бухгалтера в столичном регионе сегодня составляет 45167 рублей ежемесячно. В прошлом году подобное вознаграждение находилось в пределах 50000 рублей. Впрочем, это не значит, что зарплаты бухгалтеров сильно упали, поясняют специалисты. Просто сейчас спрос на специалистов немного снизился. Впрочем, осенью он непременно вырастет вновь: даже сейчас некоторые фирмы предлагают главбухам от 80000 рублей в месяц.

Минимум, на который могут рассчитывать сегодня претенденты на вакансии главного бухгалтера в Москве, – от 20000 рублей в месяц. Например, среди таких работодателей могут быть небольшие фирмы с маленьким объемом работ. Требования здесь наименее строгие: например, нужно трудиться неполную рабочую неделю или нужно вести не более одного юридического лица, при этом оборот фирмы совсем небольшой. Начальное бухгалтерское образование, безусловно, необходимо, но диплома вуза никто не ждет. Опыт работы бухгалтером нужен, но может не превышать 1 года.

Большими считаются вознаграждения специалистов от 60000 рублей в месяц. Здесь нужен опыт от 4 лет, причем желательно, чтобы стаж не прерывался, поскольку работодатель хочет быть уверенным: сотрудник всегда был в курсе всех последних изменений законодательства. Список стандартных требований к такого рода специалисту – уверенные навыки налогового и бухгалтерского учета, составление отчетности в пенсионный фонд, в налоговую инспекцию. Чаще всего, это также планирование и контроль по уплате налогов. Хорошо, если специалист умеет вести несколько юридических лиц и знает, каковы правила отчетности в холдингах.

Очень ценится навык управления другими сотрудниками. Иногда в подчинении главбуха целый штат - кассиры, учетчики, младшие бухгалтеры. С каждым из этих людей приходится проходить определенную работу, а иногда даже обучение. Умение контролировать и направлять деятельность коллектива, поддерживать «боевой дух» - может очень пригодиться на крупных предприятиях и холдингах с общей численностью работников от 1000 человек.

Очень ценится внимательность и аккуратность в исполнении законов, умение отстаивать правоту предприятия в суде. Важна и инициативность: например, когда главбух активно занимается налоговым планированием, оптимизацией налоговых платежей, отчетностью перед акционерами. Чаще всего, главный бухгалтер – это консультант и советчик управленцев.

Удаленной работы сейчас в объявлениях практически не предлагают. Хотя кадровые специалисты более-менее уверенно говорят, что главбух может быть приходящим или вообще фрилансером, но в этом случае степень ответственности невелика, а зарплата – существенно ниже.

Велик спрос на главбухов в аудиторских компаниях: там нужны специалисты, блестяще знающие законодательство, умеющие восстановить бухучет с нуля. Не нужно объяснять, что в этом случае обязательно высшее экономическое или юридическое образование.

Соцпакет предлагается в 25% случаев, но он может быть очень обширным: от дополнительного медицинского обслуживания до аренды квартиры. Оформление по ТК РФ гарантируется в 17% объявлений, но на деле встречается намного чаще, так как главбух – должность, предполагающая высокий уровень ответственности. Гражданство РФ просят предъявить в каждом пятом объявлении, а вот о прописке ничего не сказано: это обстоятельство открывает путь для талантливых специалистов из регионов.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

Фотография в резюме: плюс или минус
Сегодня мы поговорим о том, стоит ли прикреплять к резюме свое фото. Будет ли оно дополнением к написанному или станет преградой на пути к новой работе? подробнее

«Неудобные» вопросы для собеседования
Каждое собеседование проходит по-разному. Наряду с обычными вопросами соискателей ожидают и вопросы-сюрпризы. Мы объединили их и предлагаем вам оптимальные варианты ответов. подробнее

Когда вы ищете работу
Вы ищете работу? Сколько времени вы готовы на это потратить? Два месяца? Три? Полгода? А они у вас есть? подробнее

Что за жизнь без отпуска…
Сейчас нам трудно представить себе жизнь без отпуска: он стал неотъемлемой частью нашего существования. Между тем, в России понятие отпуска вошло в трудовые отношения только девяносто три года назад. подробнее

Дресс-код и «точка невозврата» (Санкт-Петербург)
Как ни крути, а летняя жара сказывается на работоспособности. И, по мнению экспертов, на дресс-коде. Как таковая проблема внешнего вида на рабочем месте существовала давно, и наша газета уже писала об этом неоднократно. Но знойное лето добавило новые нюансы. подробнее

Если хочется больше денег
Кто не мечтает о повышении собственной зарплаты! А если шеф упорно не догадывается, что пора уже увеличить ваше материальное вознаграждение, приходится как-то подвести его к этой мысли. Только как это сделать максимально убедительно, чтобы ваша просьба не повисла в воздухе? подробнее

…и почетный знак в придачу (Санкт-Петербург)
Если много раз повторять слово «халва», во рту слаще не станет. К чему это? Сегодня так много говорят о необходимости повышать престиж профессии дворника, но надо и реально что-то предпринимать. Один из таких шагов – проект «рейтинг дворов», который стартовал 20 июля в жилкомсервисах (жкс) в трех районах петербурга. подробнее

Как в жару соблюсти дресс-код
Летом всегда хочется каких-то вольностей во внешнем виде. Но насколько они допустимы? Как неформальная одежда может повлиять на решение работодателя о том, подходит ли ему данная кандидатура? И что категорически не стоит надевать на собеседование? подробнее

Кем станут дети мигрантов? (Санкт-Петербург)
«Делу – время, потехе – час», – такого регламента придерживаются организаторы летних подростковых трудовых лагерей. Пока звонки не зовут школяров в классы и у них нет необходимости корпеть над домашними заданиями, лагерь – отличная возможность занять тинейджеров. С утра ребята четыре часа трудятся, за что, кстати, вполне официально получают зарплату, а во второй половине дня профессиональные педагоги не только организуют для них развлекательные мероприятия, но и развивают, приобщают к культуре. Очень уместна в трудовом лагере и профориентационная работа, ведь подростки уже поняли, что такое труд, узнали, как деньги зарабатываются, так что грамотная подсказка по выбору будущей специальности именно сейчас будет особенно полезна. Такими соображениями руководствовалась педагог-организатор Дома молодежи «Рекорд» Ольга ФИЛИППОВА, предложив ребятам из подростково-молодежного клуба «Меридиан» СПбГУ «Центр «Адмиралтейский» поучаствовать в ролевой игре «Человек в деловом мире». подробнее

Прием – дело техники… (Санкт-Петербург)
На прошлой неделе в вузах закончили принимать документы у абитуриентов, а 5 августа появятся и приказы о зачислении. Между тем, первые итоги приемной кампании можно подвести уже сейчас, что и сделал на пресс-конференции в БИА председатель Совета ректоров Санкт-Петербурга Владимир ВАСИЛЬЕВ. подробнее

РЭУ им. Г.В. Плеханова – первый экономический ВУЗ России (Москва)
По многочисленным оценкам СМИ и экспертов, несмотря на избыточное количество экономистов и юристов, подготовленных высшими учебными заведениями за последние годы, спрос на таких специалистов высокой квалификации не падает. Когда работодатель видит у соискателя диплом Российского Экономического Университета им. Г.В. Плеханова, отношение к будущему работнику сразу же меняется в лучшую сторону. Это и понятно, ведь Плехановский Университет – ведущий российский вуз по подготовке кадров экономического профиля. О том, чем живет сегодня знаменитая Плехановка, и как работает Управление по работе с персоналом РЭУ, рассказывает его начальник Елена МЕЛИХОВА. подробнее

А ну-ка, ковбой, полегонечку трогай… (Павловск)
Всем хорош павловский парк, вот только площадь у него 540 гектаров! Понятно, обойти своими ножками даже половину заповедника за день просто нереально, а полюбоваться удивительными пейзажами хочется. Так что карета на площадке перед дворцом оказалась очень кстати. Правда, влезая на облучок к вознице, я не предполагала, что общение с ней захватит меня куда больше прекрасных парковых видов… подробнее

Пополнение в службе «единого окна» (Санкт-Петербург)
Скептики утверждают, что счастливых случайностей не бывает. Пример павла федоровича и аллы феодосиевны марковых это явно опровергает – они неожиданно для себя оказались миллионными посетителями многофункционального центра предоставления государственных услуг (мфц). Причем повод для обращения туда был весьма знаковый – пришли оформить премию правительства санкт-петербурга «золотым и бриллиантовым юбилярам супружеской жизни». Именно с чествования супругов марковых началась торжественная церемония открытия на улице красного текстильщика, 10–12 первого межрайонного мфц. подробнее

«Волховнефтехим» идет по графику (Волхов)
Проблема занятости населения моногородов Ленинградской области сегодня стоит не так остро, как еще полтора-два года назад. Но ситуация изменилась не сама по себе – региональным правительством были приняты меры для ее оздоровления. В разработанных комплексных инвестиционных планах фигурируют пять моногородов: Волхов, Коммунар, Пикалево, Сясьстрой и Сланцы. В первом из этого списка на прошлой неделе побывал губернатор Ленинградской области Валерий СЕРДЮКОВ. подробнее

Компания «твое» - один из лидеров российского рынка одежды
По данным рекрутингового портала Superjob.ru, рост вакансий происходит практически во всех отраслях. В числе наиболее востребованных специалистов - менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры. О том, как развивается рынок розничных продаж одежды, с нашим обозревателям беседует директор по персоналу компании «ТВОЕ» Екатерина КОТЕЛЬНИКОВА подробнее

Плюс жилищный бонус (Волхов)
Известно, что стабильность компании и ее хорошие перспективы – одно из главных преимуществ в глазах персонала. Если же еще есть реальный шанс получить жилье, то такой работодатель привлекателен вдвойне. В этом убедился наш корреспондент, побывав в Волхове на новоселье. подробнее

Насколько часто работодатели проверяют рекомендации о кандидатах, и стоит ли при увольнении озаботиться получением рекомендательного письма?

Просматривала на работных сайтах объявления о работе. Обнаружила такую вещь: если вакансия от рекрутинговой компании, то зарплата указана чуть ли не в 2–3 раза выше, чем в объявлениях от прямых работодателей на аналогичные должности. С чем это связано? Может, это обман?

Почему некоторые работодатели пишут в объявлениях «зарплата по договоренности»? Куда лучше было бы сразу обозначить сумму, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. Ведь наверняка в компании заложена определенная сумма на конкретную должность.

На каком из порталов по поиску работы лучше поместить резюме, чтобы получить максимальный эффект?

Стоит ли оплачивать услуги кадрового агентства, чтобы ускорить свое трудоустройство?

Работодатель требует предоставить рекомендации с предыдущего места работы, а у меня в предыдущей организации не сложились отношения с руководством. Я ушел по собственному желанию, оставив незавершенными несколько начатых проектов. Вряд ли мне дадут хорошие рекомендации. Как быть?

Можно ли отправлять резюме в компанию на перспективу – на случай, если в будущем там появится подходящая мне вакансия?

Если я отправляю резюме на одну и ту же специальность, но в разные компании, можно ли это делать путем веерной рассылки, то есть в адресную строку вбивать сразу несколько адресов разных компаний?

Мне 24 года, в этом году окончила вуз по экономической специальности. Работу найти не могу, но главное – не очень хочу работать по специальности. За время учебы пробовала себя в продажах, проходила стажировку в отделе труда и зарплаты крупного завода, но все это не оставило никакого отклика в душе, нигде я не могла сказать себе, что это мое. Я в растерянности и не знаю, что мне искать. Как действовать?

Чем может быть вызван отказ работодателя давать предварительную информацию о работе по телефону? Некоторые компании тут же приглашают на встречу, даже не задавая предварительных вопросов.

Что такое анкета работодателя и чем она отличается от резюме, которое требуют предоставить практически все компании?

Хочу уволиться, поскольку не вижу дальнейших перспектив работы в этой компании. Когда лучше это сделать: сейчас или дождаться завершения сезона отпусков?

За сколько дней я должен предупредить работодателя о желании пойти в ежегодный отпуск?

Я работаю по договору подряда и проболел неделю, что подтверждается больничным листом. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный?

Наша компания специализируется на производстве архитектурного декора (лепнины). Озадачились вопросом подбора персонала через кадровое агентство. Был горький опыт работы с одним из агентств: нам присылали соискателей, даже рядом не стоявших с нашими требованиями. Как определить профессионализм агентства, ведь отзывам в Интернете, как вы понимаете, верить особо нельзя?..