Москва

Водителю «светит» домашняя парковка.

Средняя зарплата водителя на легковом автомобиле работодателя в Москве сегодня составляет 34773 рубля в месяц. В начале 2009 года эта сумма равнялась 31000 рублям в месяц.

Никто из работодателей не хочет вверять свой автомобиль кому попало. Поэтому и отбор соискателей на эту должность более строгий, чем если речь идет о «водилах» на своем авто.

Так, минимальный уровень зарплаты сегодня равен 20000 рублей в месяц. Такие объявления не единичны: их около 15%. Небольшая зарплата подразумевает наличие у водителя минимального стажа работы (от полугода), а также отсутствие вредных привычек. Чаще всего при небольшой зарплате речь идет о нормированном рабочем дне.

Большими считаются зарплаты от 45000 рублей в месяц. Их немало – больше 13%. Однако порой работодатели хитрят: большая сумма, указываемая в объявлении, может включать в себя и расходы на горючее. Так, при трудоустройстве работодатель иногда говорит: «зарплата у тебя большая – за горючее платишь из своего кармана».

Иногда в объявлении сулят большую зарплату, подразумевая весьма солидные чаевые. Так, например, за счет щедрых клиентов таксист может получить большее вознаграждение.

А вот водителю-экспедитору, который ежедневно перевозит товар на машине работодателя, на чаевые, конечно, рассчитывать не приходится. Однако он может получать премию за выполнение и перевыполнение плана, о чем, конечно, нужно заранее договориться с нанимателем.

Знание города оговаривается в 41% объявлений, но в принципе любой работодатель считает, что водитель должен знать расположение всех основных транспортных магистралей города, уметь быстро добраться из одного района в другой. Поэтому наниматель обычно спрашивает: «Сколько живете в Москве, сколько здесь за рулем?», и при удовлетворительном ответе назначает водителю испытательный срок. На практике знание города проверяется по быстроте передвижения от точки к точке, грамотному объезду пробок и достигнутой экономии бензина.

При нынешней достаточно высокой конкуренции на рынке труда, безусловно, повышаются и требования к соискателям. Так, достаточно часто можно встретить такие объявления: «Требуются водители – граждане Российской Федерации, отслужившие в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, проживающие и имеющие постоянную регистрацию в г. Москве и ближайшем Подмосковье, не имеющие судимостей. Зрение 100%. Отсутствие фактов лишения водительских прав». Многие из этих требований, прямо скажем, избыточны, однако растущая безработица позволяет работодателям привередничать при выборе кадров.

Приятный плюс для соискателей – упоминание в объявлении «домашней парковки». Это означает, что парковать автомобиль на ночь можно и неподалеку от дома: это экономия и времени, и средств.

Прописка/регистрация – упоминается почти в половине всех объявлений, а гражданство РФ - в 27%.

Соцпакет обещают в объявлениях всего 5% кадровых служб, и ровно также редко встречается оформление по ТК РФ, так что о «белой» зарплате шоферу лучше и не мечтать.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Требуются продавцы: желателен опыт материнства и чистая кожа.

Средняя зарплата продавцов-консультантов в Петербурге сегодня составляет 20597 рублей ежемесячно. Для сравнения: в Москве этот показатель равняется 24581 рублю в месяц.

Высокими считаются зарплаты продавцов от 30000 рублей в месяц. Но такими суммами готовы баловать сотрудников всего 15% работодателей. Чтобы претендовать на максимальную ставку продавцу необходим опыт работы с определенной товарной группой. Впрочем, и опытному продавцу на период испытательного срока работодатели назначают оклад существенно ниже. Не случайно почти в каждом третьем объявлении фигурирует зарплата от 15000 рублей в месяц, что более-менее отвечает реалиям сегодняшнего дня. Получается, будь соискатель хоть семи пядей во лбу – в первый месяц ему вряд ли светит больше «пятнашки».

Ухудшение экономической ситуации и связанный с этим рост безработицы позволяют работодателям как угодно капризничать при отборе кадров. Теперь уже нередко можно встретить объявления с примерно следующими требованиями к продавцу: чистая кожа, размер одежды 42–46‚ опыт материнства… Понятно, что это может быть продиктовано спецификой предлагаемого товара, например: косметические товары, продукты для кормящих мам и подобное. Однако указание на размер одежды порой приводит в ужас опытных продавцов: худеть или поправляться ради того, чтобы получать 15000 рублей в месяц, будет далеко не каждый.

Нередко работодатели подчеркивают, что продавец должен знать правила выкладки товара и даже уметь оформлять выставки. Кроме того, для того чтобы повысить свою стоимость на рынке труда, продавцам желательно овладеть компьютерными программами (1С, Exсel).

О поле продавца работодатели упоминают редко. Но если приходится иметь дело с определенными группами клиентов, то в объявлении все же указывается половая принадлежность, например: «Требуется женщина до 40 лет, имеющая привычку улыбаться, приветствуются навыки общения с детьми (всех возрастов) и опыт в продаже сахарной ваты».

К образованию продавцов особых требований, как правило, не предъявляется. Однако есть категория нанимателей, которые указывают в профиле кандидата ограничение по специальности, например: «оптическое или медицинское образование или опыт работы с оптикой обязательны», «опыт в строительстве, знание одной из товарных групп: ручной инструмент, лазерная техника, мебельная фурнитура».

Наконец, летом открываются сезонные вакансии для тех, кто не обременен семьей и готов временно сменить место жительства: «Поработайте и отдохните на море! Требуются классные, коммуникабельные люди, свободные от комплексов в общении, для работы на сувенирных точках в Крыму. Работа на лето и до начала осени».

Прописка/регистрация требуется в каждом четвертом объявлении, а гражданство РФ – в каждом пятом.

Соцпакет предлагают соискателям всего 11% кадровых служб, правда, на оформление по ТК РФ можно рассчитывать в большей степени – о таковом говорится примерно в трети объявлений. Всего в трех объявлениях из ста продавцам обещают питание на рабочем месте и оплату проезда, так что бутербродами и проездным абсолютному большинству продавцов придется обеспечивать себя самим.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Кто возьмет на работу молодых и неопытных?
Вообще-то работодатели и до кризиса предпочитали нанимать людей с опытом, а если и брали неопытных, то в основном из-за дефицита кадров. Ну а уж сейчас, с учетом того, что число активных соискателей велико как никогда, молодежь (в первую очередь выпускники высших и средних учебных заведений) просто автоматически попадает в категорию незащищенных слоев населения. Как быть молодым специалистам? Как исхитриться получить работу, несмотря на отсутствие опыта? В каких сферах это наиболее реально? подробнее

Какое хобби может быть в кризис? (Санкт-Петербург)
С одной стороны, у кадровиков теперь богатый выбор – практически на каждую вакансию претендуют десятки, а то и сотни кандидатов. С другой стороны, для того чтобы выбрать из такой массы народу самого лучшего претендента, собеседования приходится проводить буквально в режиме нон-стоп. Хватает ли у кадровиков в такой запарке времени, чтобы интересоваться увлечениями соискателей в свободное от работы время? Помнится, прежде вопрос о хобби был почти обязательным… подробнее

Катастрофы не будет. (Санкт-Петербург)
Положение на рынке труда сегодня волнует каждого. И тем важнее получить информацию о том, что нас ждет, из первых рук. Наш корреспондент встретилась с председателем Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Павлом ПАНКРАТОВЫМ и попросила рассказать о том, каковы перспективы петербуржцев в плане развития ситуации на рынке труда. подробнее

Квалифицированных кадров по-прежнему не хватает. (Санкт-Петербург)
Несмотря на кризис, в Петербурге продолжается реализация ряда крупных инвестиционных и национальных проектов, таких, например, как «БСХ – Бытовые приборы», возведение жилого комплекса «Балтийская жемчужина», строительство кольцевой автомобильной дороги, развитие сферы медицинских услуг. И целью прошедшей на прошлой неделе во дворце спорта «Юбилейный» ярмарки вакансий рабочих мест предприятий, занимающихся реализацией этих проектов, была помощь в их успешном воплощении, поскольку дефицит квалифицированных кадров по-прежнему ощущается. подробнее

Введение в мастерство хлебопечения. (Санкт-Петербург)
Какой профессии любой кризис нипочем? Вариантов на самом-то деле не так много. Но хлебопек без работы точно не останется! К тому же труд у него хоть и непростой, но творческий. Хотите научиться замешивать, формовать, украшать и выпекать ароматную сдобу, воздушные пирожные или обычный хлебушек, без которого русскому человеку никакое застолье не в радость? Тогда милости просим в Профессиональный лицей кондитерского мастерства и хлебопечения. подробнее

«Змейка» для троллейбуса. (Санкт-Петербург)
Вы видели, как троллейбус едет задним ходом? Или как эта громоздкая машина преодолевает знакомую каждому автомобилисту «змейку»? Все это и многое другое, необычное для нас, пассажиров, можно было увидеть на заключительном этапе конкурса профессионального мастерства водителей троллейбусов. Он состоялся в минувший четверг в троллейбусном парке № 1 на Сызранской улице, 15. подробнее

Служба на границе: для романтиков и не только. (Санкт-Петербург)
Сегодня, 28 мая, День пограничника. Этот профессиональный праздник отмечают все, кто когда-либо носил или носит зеленые фуражки: уж такова романтика службы!.. Станешь ты пограничником или нет, раньше во многом решал случай, с этого же года Пограничные войска комплектуются только по контракту. Так вот, как выяснилось на предпраздничной пресс-конференции в Региональном пограничном управлении по Северо-Западному федеральному округу (РПУ СЗФО), реальный шанс стать пограничником имеется. И за него просто должны ухватиться, например, новоиспеченные юристы, которым в условиях кризиса трудоустроиться непросто. подробнее

«Второе дыхание» малого бизнеса. (Санкт-Петербург)
Как это ни удивительно на фоне кризисных явлений в экономике, но малый бизнес сделал очередной шаг вперед: за первый квартал этого года сумма налоговых поступлений в бюджет увеличилась на 15%. В мае Минэкономразвития РФ признало Санкт-Петербург победителем Всероссийского конкурса по поддержке малого бизнеса. Об этом на прошлой неделе рассказали участники пресс-конференции в Комитете по экономическому развитию, промышленной политике и торговле (КЭРППиТ). подробнее

Насколько эффективно боремся с кризисом – покажет осень. (Москва)
Алексей БАГАРЯКОВ: «От кризиса и неумелого управления больше всего пострадали развитые регионы – доноры». Закончились первые 5 месяцев трудного для России кризисного года. Экономисты и политики подводят промежуточные итоги, дают оценку антикризисных мер правительства, делают прогнозы. Своим мнением о тенденциях на рынке труда и путях преодоления кризиса с нашими читателями поделился один из самых молодых депутатов Государственной Думы, член Комитета Государственной Думы по фондовым рынкам Алексей БАГАРЯКОВ. подробнее

Жилкомсервисы ждет европодход. (Санкт-Петербург)
Это уже стало привычным: только ленивый не критикует организации, занимающиеся управлением и эксплуатацией жилищного фонда. Особенно достается от петербуржцев таким структурам, как «Жилкомсервис». И вот власти города впервые пошли на радикальную меру – продали с аукциона несколько жилкомсервисов в нескольких районах. Теперь владелец – литовская Группа компаний City Service со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе и для персонала. подробнее

Шанс для активных. (Санкт-Петербург)
Май привычно ассоциируется с последними экзаменами, защитой дипломов и вступлением в трудовую жизнь. Поэтому именно это время было выбрано для проведения III Городской ярмарки вакансий для студентов и молодых специалистов. Ожидания организаторов оправдались – 21 мая в Доме молодежи (на Новоизмайловском проспекте, 48) побывали сотни петербуржцев. подробнее

Клининг – это кайф. (Санкт-Петербург)
Говорят, что малый бизнес кризиса не выдержит, поскольку является одним из слабых звеньев отечественной экономики. Еще говорят, что хороших вакансий с каждым днем становится все меньше… Не верьте тем, кто распространяет страшилки. А если у вас нет работы – смело звоните в компанию «Опрятнов Клининг», которая не то что не терпит бедствие, но постоянно располагает вакантными местами мастеров по профессиональной уборке. подробнее

Юрий МАМИН: «Художник не должен выступать в роли официанта».
Юрий МАМИН в особом представлении не нуждается. Достаточно перечислить его кинофильмы («Бакенбарды», «Окно в Париж», «Праздник Нептуна», «Фонтан» и др.), как люди начинают улыбаться. Ничего удивительного: Юрий Борисович творит в жанре комедии. Впрочем, если сам жанр любим и известен, то почерк у Мамина свой. Что он в очередной раз подтвердил в своей последней работе – трагикомедии «Не думай про белых обезьян». Встреча с мастером состоялась в ИТАР-ТАСС накануне петербургской премьеры, и разговор вышел далеко за рамки этого события. подробнее

Можно ли найти подработку, находясь в декретном отпуске? На что можно рассчитывать при наличии высшего образования по социальным наукам, со знанием компьютера и итальянского языка?

На одном из собеседований на должность менеджера по продажам меня попросили (в качестве теста) продать стул. Выглядит как-то несерьезно! Насколько часты такого рода просьбы на собеседованиях? Неужели недостаточно опыта и результатов работы на предыдущем месте?

В последнее время много пишут о том, что работодатели в связи с кризисом снизили заработные платы. Стоит ли соглашаться на меньшее вознаграждение? Как правильно определить свою цену на рынке труда, чтобы не продешевить или, наоборот, не показаться неумеренным в своих притязаниях?

Скоро завершаю обучение на бухгалтерских курсах, а работу пока не нашла. Что писать в резюме, если нет опыта?

Я мастер по изготовлению металлоконструкций, электрик, есть права категории «В». Мне 45 лет, из-за возраста не могу найти работу. Что делать?

Я чуть менее года проработала в очень известной страховой компании. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь первый вопрос на всех собеседованиях: почему ушли да еще в разгар кризиса? Я не знаю, как отвечать на него, так как любой ответ может быть истолкован не в мою пользу. Посоветуйте, как быть.

Как навести справки о репутации работодателя, чтобы убедиться, что в компанию стоит трудоустраиваться? Особенно если нет сайта в Интернете...

Многие крупные компании при наборе штата мерчендайзеров не общаются с соискателями без резюме. Естественно, из ста присланных кадровики выберут кандидатов с опытом. Как быть тем, у кого его нет или он недостаточно богатый? Придумать легенду?