Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Май 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Вести от власти

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Нелицензированный охранник не значит «примитивный».

Средняя зарплата нелицензированного охранника в Москве сегодня составляет 22 460 рублей в месяц. Но это не значит, что любой человек, пришедший «с улицы», сразу получит такое вознаграждение. Устроиться охранником непросто – и на нелицензированных специалистах сложности рынка труда сказываются тяжелее, чем на тех, у кого есть удостоверение охранника.

В начале года среднемесячный заработок охранника составлял 20 161 рубль, а минимальная сумма оплаты отталкивалась от планки в 9000 рублей. Сейчас и среднемесячное вознаграждение, и начальный уровень выросли. Но радоваться преждевременно. Потому что те, кто пытается дозвониться до работодателя, сталкиваются с ответами: «мы уже набрали штат», «перезвоните позже». Вакантные места долго не пустуют. Даже на минимальную сумму в 12000 рублей – при минимальных требованиях (отсутствие пристрастия к алкоголю, судимостей) – устроиться непросто.

Самый «примитивный» охранник – это контролер, от которого не требуется владения оружием или знания приемов джиу-джитсу. Однако конкуренция велика, и работодатели устраивают дотошную проверку каждого кандидата: кто такой, откуда, где служил, где работал. И хорошо если кандидату есть чем похвастаться. Чаще бывает, что люди, работавшие до этого в охране, предпочитали трудовых договоров не заключать и доказать им теперь свою причастность к благородной элите ревнителей правды и безопасности крайне сложно.

По-прежнему пользуются популярностью молодые люди, отслужившие в рядах вооруженных сил, спецподразделениях. «Белый» билет, спасший в свое время от тягот армейской жизни, при наборе на эту работу может сыграть плохую службу.

Важную роль при назначении зарплаты играет физическая подготовка и возраст. Тучный пенсионер с одышкой и пивным животом может рассчитывать только на место сторожа, а на высокооплачиваемую работу берут молодых, стройных, коммуникабельных. Конечно, можно сказать, что так было всегда. Но при посещении собеседований соискатели отмечают доселе небывалую строгость работодателей и к их послужному списку, и к их внешнему виду.

Возможность больше зарабатывать появляется при ненормированной работе, ночных графиках. Есть также работодатели, которые смотрят на место жительства потенциального работника: мол, если живет близко – то можно всегда «дернуть» на работу внеурочно. В любом случае желание зарабатывать много порой означает, что с мыслью провести субботу и воскресенье в кругу семьи приходится распрощаться: когда страна отдыхает – охранники трудятся.

Прописка/регистрация фигурирует в каждом пятом объявлении, но часто достаточно прописки в Московской области. Оформление по ТК РФ гарантируют всего 16% работодателей, а случаи выплаты зарплаты в конверте довольно часты. Гражданство РФ просят подтвердить 16% кадровых служб. Питание фигурирует в 12% объявлений, а оплата проезда – в 4%. Слово «соц. пакет» упоминается крайне редко, хотя иногда охранников обеспечивают и форменной одеждой, и дополнительными премиями.

от 12000 рублей
8%
от 15000 рублей
20%
от 17000 рублей
8%
от 20000 рублей
32%
от 25000 рублей
16%
от 30000 рублей
16%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Зарплата официанта зависит от умения подать себя.

Среднемесячная зарплата питерского официанта сегодня составляет 15575 рублей. И это даже чуть больше, чем в Москве: ведь в столице сейчас средний уровень оплаты труда этих работников не превышает 15000 рублей.

Минимальная зарплата официантов – 7000 рублей в месяц. Обычно такой оклад предлагают в государственных учреждениях, где в столовых обычные раздатчики или уборщики посуды торжественно именуются «официантами». Естественно, ни о каких чаевых в данном случае речь не идет. Впрочем, есть и частные заведения, которые предлагают официантам совсем небольшие зарплаты, например 8000 или 9000 рублей в месяц. При этом следует иметь в виду, что некоторые работодатели включают в эту сумму также предполагаемые чаевые, а уж расщедрятся ли клиенты (и на сколько именно), заранее, разумеется, сказать невозможно. Впрочем, наличие чаевых зависит и от самого официанта, от его умения «подать» себя.

Минимальные требования, которые предъявляют работодатели к официантам: приятный внешний вид, наличие санкнижки, честность. Именно на честность будут особенно придирчиво проверять новичка в период испытательного срока. В некоторых заведениях официант в первое время не обслуживает посетителей, а только убирает грязные столы, только потом ему доверяют более сложную и ответственную работу.

Высокими у официантов считаются зарплаты от 25000 рублей. Правда, в эту сумму входят также чаевые. В целом зарплата зависит от качеств, которые сотрудник проявляет на рабочем месте. Например, в требованиях работодателей часто указывается аккуратность и внимательность. Иными словами, заведение хочет иметь нормальную обслугу, которая не будет пропускать мимо ушей просьбы посетителей, не перебьет в первый же день работы всю посуду на кухне (а такое, к сожалению, нередко случается, если нужно одновременно принести много тарелок, ложек, чашек), а посуда стоит немалых денег!

Как правило, образовательных рамок для официантов не устанавливают, однако кадровики предпочитают работников, приятных в общении, с хорошо подвешенным языком и широким кругозором. Кстати, в официанты зачастую подаются именно студенты, которые готовы к получению новых знаний.

Карьерный рост для официанта – дело сложное. Скорее, это работа для тех, кто согласен довольствоваться невысоким положением, предпочитая статусу хороший заработок.

Прописка/регистрация упоминается в каждом десятом объявлении, но порой достаточно и российского гражданства. Его же требуют 23% работодателей. Наличие сан/медкнижки необходимо в 28% случаев, хотя по закону она должна быть у всех официантов.

Соцпакет предлагают официантам 8% работодателей, а оформление по ТК РФ – 28%, причем тем соискателям, которые хотели бы получить кредит (а для этого требуется справка о доходах), следует учитывать, что официальная зарплата наверняка будет минимальной. Питание сулят в каждом третьем объявлении, но, как правило, все официанты как минимум один раз в день перекусывают бесплатно.

от 7000 рублей 15% от 10000 рублей 12% от 12000 рублей 28% от 15000 рублей 17% от 20000 рублей 13%

от 7000 рублей
15%
от 10000 рублей
12%
от 12000 рублей
28%
от 15000 рублей
17%
от 20000 рублей
13%
от 25000 рублей
15%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

О чем лучше даже не спрашивать.
Выбрать правильный тон на собеседовании – одно из слагаемых успеха трудоустройства. Сегодня, когда конкурсная борьба даже на самые незавидные позиции оказывается весьма острой, важно не только продемонстрировать свое превосходство над остальными соискателями, но и, конечно, чисто по-человечески понравиться рекрутеру. А для этого необходимо не только своевременно задать интересующие вас вопросы, но и не ляпнуть что-нибудь такое, что может показаться кадровику неуместным, излишним, а то и попросту бестактным. О чем же лучше не спрашивать в ходе собеседования? подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

Что городу и не снилось. (Санкт-Петербург)
Тому, что у каждого тракториста есть свой автомобиль престижной марки, в поселке Ленинское никто не удивляется. Механизаторы всегда были элитой на селе. А в племзаводе «Нива» Выборгского района их тем более ценят: ведь хозяйство расположено в 40 километрах от Санкт-Петербурга, и если не обеспечить достойных условий труда, хороший специалист запросто найдет себе работу в городе. Поэтому социальным программам руководители ЗАО «Племенной завод «Нива» уделяют внимания ничуть не меньше, чем вопросам экономического развития хозяйства. В этом смысле для директора Александра БАЗАРОВА страда не кончается круглый год. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Рекрутеры – за цивилизованный рынок труда. (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе в Смольном более 30 кадровых агентств города и Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга подписали Декларацию принципов сотрудничества «Европейскому городу – цивилизованный рынок труда». Главная цель этого шага – создание прозрачных отношений между соискателями, работодателями и посредниками на рынке труда. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Рабочий человек без дела не останется. (Санкт-Петербург)
К Кировскому заводу у многих петербуржцев особое отношение: промышленный гигант с двухсотлетней историей, он всегда воспринимался как несокрушимый столп отечественной индустрии. Неудивительно, что весть о грядущем массовом сокращении кадров на Кировском заводе была воспринята в городе достаточно болезненно. Однако правительство Петербурга незамедлительно взяло ситуацию под свой контроль. В частности, 21 мая для высвобождаемых работников была организована специализированная ярмарка вакансий, в которой в качестве работодателей приняли участие около 30 крупнейших предприятий города и области. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Главного глазами не увидишь. (Санкт-Петербург)
Если задуматься, вся жизнь незрячего человека начиная от передвижения по улице и заканчивая бытом – это тяжелый труд, постоянное преодоление препятствий в социуме, приспособленном для тех, кто видит. Иван ПОТАНИН потерял зрение, а вместе с ним и первую профессию еще в середине 90-х. Тем не менее человеком с ограниченными возможностями он себя не считает, жизнью своей вполне доволен, а профессионализм его оценили десятки людей, которым слепой массажист помог поправить пошатнувшееся здоровье. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Главная задача сегодня – поддержка производства. (Москва)
Владимир ФЕДОТКИН: «Кризис в России в первую очередь не в экономике, а в головах». 14 мая в Москве состоялся Международный экономический форум, организованный Центром экономической стратегии, в котором приняли участие видные российские бизнесмены. Один из круглых столов форума вел депутат Государственной Думы России, член комитета Государственной Думы по бюджету и налогам Владимир ФЕДОТКИН. По просьбе нашего корреспондента он рассказал о том, что говорили участники семинара, высказал свое мнение о тенденциях на рынке труда и о путях преодоления кризиса в экономике. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

«Контрольная» для балтийцев. (Санкт-Петербург)
Не секрет, что всего несколько лет назад будущее Балтийского завода было весьма туманным. Поговаривали даже о планах возведения жилья на его территории. Опять же для такого большого предприятия нужен и соответствующего масштаба заказ. Под стать не так давно спущенным со стапелей ракетному крейсеру «Петр Великий» и атомному ледоколу «50 лет Победы». И вот такой заказ поступил, обеспечив коллектив работой на многие годы. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Как найти стажировку на лето, желательно по специальности? Я студент Финэка, специальность – мировая экономика.

Чем отличаются обязанности секретаря от обязанностей офис-менеджера?
Консультации : Работнику [наверх]

В прошлом году я окончила педагогический вуз, полгода как работаю школьным психологом. Возможно ли сейчас, не имея опыта работы в сфере подбора персонала, начать карьеру рекрутера?

Вот уже несколько лет я работаю в той же торгово-производственной компании, где некогда начинал свою трудовую деятельность. Был принят на работу торговым представителем, прошел все ступени иерархии, и вот теперь я региональный директор по продажам. Сейчас мне 27 лет, хочу расти дальше и ищу новую работу. Претендую на позицию директора либо руководителя подразделения. Но меня волнует предстоящее собеседование. Опыта прохождения интервью на должность топ-менеджера у меня не было, так как я все время работал в одной компании. Как проходят собеседования на такие позиции?
 
В избранное