Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Работодателю

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Охраннику пригодится опыт работы с системами контроля.

Средняя зарплата охранника без лицензии в Москве сегодня составляет 20161 рубль. В объявлениях эта должность именуется как «администратор», «администратор-охранник», «контролер».

Начальная зарплата охранника без лицензии – от 9000 рублей. Эта сумма указывается при небольшой загрузке и в ней не учитываются различного рода бонусы: за выслугу лет, за ночную работу. Кроме того, эту сумму выплачивают во время испытательного срока, после которого она может существенно вырасти. Категорическим требованием здесь является отсутствие пристрастия к алкоголю и судимостей.

Большими считаются зарплаты охранников от 30000 рублей в месяц. Требования здесь: опыт работы от 3 лет на различных объектах, наличие положительных рекомендаций, внушительный внешний вид.

Зарплаты охранников зависят от уровня требований, которые к ним предъявляются. Так, на некоторые вакансии требуются охранники помоложе – до 35 лет. И здесь зарплаты повыше. А вот на объявления о поиске охранника в возрасте до 50 лет зарплаты обычно пониже, то есть получается очень обидная закономерность: чем больше допустимый возраст – тем ниже зарплата.

Желательно, чтобы у охранника был опыт работы по профилю, который нужен работодателю. Так, например, это может быть либо охрана торгового зала, либо склада, либо офисного центра. Во всех случаях для работодателя желательно, чтобы сотрудник уже занимался подобными вещами в своей предыдущей деятельности.

Иногда работодатели выставляют требования работать в ночные смены (в том числе стоя, в торговом зале). И в этом случае выигрывают соискатели, которые готовы к таким нагрузкам. В любом случае, приветствуются люди с крепким здоровьем, без семейных проблем, готовые к ненормированному рабочему дню.

В некоторых объявлениях встречаются особые требования к внешнему виду охранника: например, к росту, телосложению. Полное соответствие этим требованиям позволяет соискателю больше зарабатывать.

Большим спросом по-прежнему пользуются охранники, отслужившие в МВД, ФСБ, военной разведке. Охотно также берут людей, которые пока не имеют лицензию, но готовы ее получить.

Технические навыки обычно редко указываются в подобного рода объявлениях. Но иногда встречаются требования типа «навыки обращения с системами видеонаблюдения» или «опыт работы с системами контроля доступа».

Соцпакет предлагается охранникам всего в 3% случаев, что свидетельствует о низкой заинтересованности этой категории работников в данного рода вещах. Гражданство РФ просят показать 13% кадровых служб, а прописку/регистрацию - 26%, но иногда достаточно и гражданства Белоруссии. Оформление по ТК РФ сулят 16% работодателей, что конечно, немного, и свидетельствует о непрозрачности этого рынка и «серых» зарплатных схемах. Питание гарантируется в каждом десятом объявлении, а оплата проезда в каждом тридцатом. Впрочем, при централизованной развозке и существовании на предприятии столовой – и бесплатное питание, и бесплатный проезд можно получить почти гарантированно.

Уровень зарплат

Проценты

от 9000 рублей

6%

от 14000 рублей

22%

от 17000 рублей

23%

от 20000 рублей

22%

от 25000 рублей

14%

от 30000 рублей

13%

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Охранник должен быть галантен.

Средняя зарплата лицензированных охранников в Петербурге сегодня составляет 21677 рублей в месяц. Требования к охранникам постоянно повышаются, и устроиться на высокооплачиваемую работу далеко не так просто.

Минимальная зарплата лицензированных охранников в Петербурге – 14000 рублей в месяц. Как правило, такой оклад предлагают начинающим охранникам на период испытательного срока. Требования к соискателям: наличие лицензии, отсутствие вредных привычек.

Высокими считаются зарплаты охранников в размере 30000 рублей в месяц. Но на такие деньжищи могут претендовать лишь те, кто уже имеет опыт работы в охране от 3 лет, приятную внешность, а также может представить рекомендации с прежних мест работы.

В целом зарплаты охранников зависят от уровня предъявляемых требований. Так, от охранника со скромным вознаграждением грешно требовать фактурной внешности. А вот до категории высокооплачиваемых нужно в буквальном смысле дорасти:  работодатели нередко задают планку роста соискателей, например от 180 см.

Большим спросом пользуются кандидаты, служившие в «горячих точках» или в подразделениях МВД, ФСБ. Для них предлагаются особые условия работы и, соответственно, повышенная зарплата.

Иногда работодателю требуются секьюрити, имеющие права на вождение автомобиля. Понятно, что придется совмещать функции охранника и водителя, но это, как правило, влияет на увеличение вознаграждения.

Приветствуются работники, имеющие разряды по боевым видам спорта, стрельбе. И хотя для поддержания физической формы охранникам нередко предлагается посещение боевых секций, имеющийся опыт владения боевыми искусствами и оружием имеет первостепенное значение.

К уровню образования охранников особых требований обычно не предъявляется. Но в принципе работодатели охотнее берут людей с внушительным количеством «корочек» по профилю работы. Минимальное образование – среднее специальное плюс курсы охранников. Примерно одно из пятидесяти объявлений содержит требование о знании иностранного языка (процент, конечно, очень невелик, но все же…).

Иногда наниматели требуют от охранников знания административного, уголовного права  (для соблюдения всех тонкостей закона об охранной деятельности).

Зачастую необходимо умение грамотно и интеллигентно общаться с посетителями. Для охранника, особенно высокооплачиваемого, сегодня мало одной силы: без галантности и знания этикета не обойтись.

Среди наиболее распространенных требований можно назвать также умение работать с системами видеонаблюдения и контроля доступа, ответственность и исполнительность, опрятный внешний вид. Для охранников-кинологов первостепенно умение работать со служебными собаками. Гражданство РФ просят показать 4% работодателей, а прописку/регистрацию – 17%, при этом на наличие питерской прописки сегодня смотрят все чаще.

Соцпакет предлагается охранникам в каждом третьем объявлении (речь может идти о занятиях в спортзале). Оформление по ТК РФ гарантируется в 27% объявлений (обычно подразумевается белая зарплата). Питание обещают 15% кадровых служб.

Уровень зарплат

Проценты

от 14000 рублей

14%

от 18000 рублей

25%

от 20000 рублей

19%

от 22000 рублей

17%

от 25000 рублей

15%

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Как определить свой потенциал. (Санкт-Петербург)
Еще недавно вполне успешным, а ныне ставшим безработными пиарщикам, рекламистам, банковским служащим порой начинает казаться, что их профессии попросту упразднили: вакансий нет, найти работу по специальности практически невозможно. Да что там пиарщики! За свое место сегодня держатся все – от главных бухгалтеров до уборщиц, потому что плохая у вас работа или хорошая, а другой может вообще не оказаться. И ведь вот что характерно: у работодателей необычайно обострилось внутреннее чутье: сотрудника, которому не по душе его обязанности, они распознают моментально, и оргвыводов (то бишь увольнения) долго ждать не приходится. На собеседованиях кандидатов, не имеющих другой мотивации, кроме заработка, отсеивают без всяческих колебаний. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Каков вопрос, таков ответ. (Санкт-Петербург)
По наблюдениям персональщиков, соискатели все чаще в ходе собеседования задают вопрос, почему данная компания набирает кадры, тогда как большинство других либо сокращают сотрудников, либо не открывают вакансий. Такой поворот в беседе может вызвать раздражение кадровика. Но каким же образом соискателю удовлетворить свой интерес, ведь понятно, что он не такой уж и праздный? подробнее

Если вы попали в черный список. (Санкт-Петербург)
Случается, неугодных сотрудников работодатели при увольнении пугают тем, что занесут их в черные списки. В Интернете действительно есть сайты, где размещены сведения о тех, кто оказался с точки зрения нанимателей настолько ненадежен, что кадровые службы сочли нужным предостеречь коллег. Насколько такое поведение этично, ведь не исключено, что имеет место просто сведение личных счетов? И как быть человеку, обнаружившему информацию о себе на подобном сайте? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Сокращенных работников обучат бесплатно. (Санкт-Петербург)
В Санкт-Петербурге стартовала программа повышения квалификации уволенных работников. Одним из четырех образовательных учебных заведений, на базе которых организовано обучение, стал Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет (ИНЖЭКОН). подробнее

TOP-15 самых востребованных специалистов в 2009 году. (Москва)
В современных условиях профессиональные проектировщики не останутся без работы. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Сергей МИТРОХИН: «Государство должно оказывать людям, потерявшим работу, реальную поддержку» (Москва)
В связи с финансово-экономическим кризисом ситуация на рынке труда России продолжает оставаться достаточно сложной. О своем видении путей выхода из кризиса с нашим корреспондентом беседует гость нашей рубрики, депутат Московской городской Думы Сергей МИТРОХИН. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Грозит ли айтишникам «программировать за еду»? (Санкт-Петербург)
В Балтийском информационном агентстве на минувшей неделе обсуждали кадровые проблемы IT-компаний. Последуют ли в этой отрасли, которую многие считают привилегированным сообществом на рынке труда, массовые сокращения, что и во многих других сферах экономики, и кому кризиса можно не опасаться – вот, пожалуй, главные вопросы, на которые пытались ответить участники круглого стола. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

На «Арсенале» свой подход к персоналу. (Санкт-Петербург)
В условиях, когда большинство промышленных предприятий ощущают последствия экономического кризиса, диалог руководства с персоналом приобретает особую значимость, причем для обеих сторон. О принципах проведения кадровой политики на ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» рассказывает генеральный директор этого старейшего петербургского предприятия Михаил Кимович САПЕГО. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Меня сократили с должности дизайнера-верстальщика в рекламной компании, которая переживает нелегкие времена. Возможность занять аналогичную позицию в другой организации невелика из-за кризиса, а потому хочу узнать, где я еще могу применить свои способности? Может, есть какие-то смежные отрасли?

Какую личную информацию нужно указывать в резюме и насколько необходима приложенная к нему фотография?

Сын оканчивает школу в этом году! До сих пор не определился, куда поступать. Есть способности к математике, но пока это не переросло в интерес к какой-то конкретной профессии. Что вы посоветуете, особенно в контексте нынешней ситуации? Какую профессию выбрать, чтобы не оказаться потом никому не нужным и с нищенской зарплатой?

Сегодня многие кадровые агентства стали брать деньги с кандидатов. Раньше от таких посредников предостерегали – теперь рекламируют! Как к ним относиться и на что обратить внимание, чтобы не попасть в ловушку?

Нужны ли рекомендации в письменной форме или достаточно номера телефона предыдущего работодателя? Действительно ли кадровикам необходимы эти характеристики или же их просто для солидности просят?

В 2007 году я окончила институт по специальности "Менеджер по туризму и гостиничному бизнесу". Поздно поняла, что выбрала не тот вуз, а сейчас кусаю локти. Устроиться никуда не могу. Много где работала, но все эти варианты были несерьезны. Мечтаю быть маркетологом, хочу получить второе высшее образование, но пока финансы не позволяют. Посоветуйте, что мне делать?
Консультации : Работнику [наверх]

У меня есть копии моих заявлений о приеме на работу и об увольнении с резолюциями руководителя . Однако в отделе кадров отказываются заполнять трудовую книжку – предлагают забрать ее без внесения соответствующих записей о работе в компании. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать также не хотят. Что делать в такой ситуации?

На какой срок может задерживаться выплата зарплаты и должна ли быть указана в договоре дата выплаты?

Сколько часов в день можно работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки?

Могут ли меня обязать выполнять работу моего коллеги, пока он находится в отпуске? Могу ли я от нее отказаться?

Я хочу подработать, так как на основном месте занятость уменьшилась. На какие вакансии с временной занятостью можно рассчитывать? На что обратить особое внимание?
Консультации : Работодателю [наверх]

Как правильно уволить работника, если он ушел в отпуск без написания заявления и издания приказа? В какие сроки это можно сделать?
 
В избранное