Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Финансовый кризис подобрался к питерским зарплатам.

Словосочетание «финансовый кризис» уже вызывает скрежет зубовный. Кто-то пытается абстрагироваться, кто-то, наоборот, выискивает все новую и новую информацию о последствиях мировых финансовых проблем. Но уже сейчас видно: кризисные тенденции коснулись рынка труда, что, в свою очередь, отразилось и на жизни соискателей.

Листая газету с объявлениями о вакансиях или просматривая работные сайты Петербурга, ничего настораживающего вроде бы и не замечаешь: и вакансии есть, и зарплаты указаны практически те же, что и раньше. Однако, если приглядеться внимательнее, то становится очевидно, что предложений стало в разы меньше. Кроме того, при внимательном просмотре объявлений ясно, что и требования в них несколько изменились.

Например, в Северной столице количество вакансий на должность секретаря уменьшилось с июля по декабрь на 56%. Примечательно, что и зарплата этих специалистов стала ниже на 2%. При этом требование о необходимости иметь опыт работы встречается почти в каждом втором объявлении, чего ранее не было (охотно брали и новичков).

Очень показательны изменения по вакансиям инженеров. Так, с марта по июль их зарплаты выросли на 14%, а вот с июля по декабрь уменьшились на полпроцента. Количество же инженерных вакансий с марта по июль непрерывно увеличивалось, но в июле – декабре сократилось на 56%.

Практически такая же ситуация и с операторами ПК: потребность в них с июля по декабрь снизилась на 40%. При этом уменьшилось количество бонусов: работодатели примерно в полтора раза реже стали предлагать операторам ПК соцпакет, официальное трудоустройство и питание.

Заметно обрушение рынка вакансий бухгалтеров. С января по июнь их количество выросло на 12%, а вот с июня по конец октября – всего на 3%. При этом потребность в бухгалтерах упала в конце осени на 65%.

С зарплатами питерских продавцов не все так однозначно. С одной стороны, оклады уверенно росли с начала года и продолжили рост и в кризисное время. Более того, именно на эту вакансию работодатели в последнее время охотно стали предлагать соцпакет, питание и оформление по ТК. А с другой стороны, количество вакансий все-таки сократилось, причем очень значительно – на 40%. Найти этому объяснение можно: зарплаты выросли, прежде всего, в сфере торговли продуктами первой необходимости, а вот в сегментах торговли товарами премиум-класса (элитная одежда, обувь) количество вакансий стало сильно сокращаться.

Потребность в охранниках без лицензии уменьшилась по сравнению с летом примерно на треть. При этом их зарплаты все-таки немного подросли. Но и некоторые требования ужесточились: например, пожелание работодателя о наличии местной прописки теперь стало встречаться в объявлениях в два раза чаще, чем раньше.

Можно сказать, что последствия кризиса еще долго будут давать о себе знать. И хотя катастрофического снижения зарплат пока не наблюдается, видны другие негативные тенденции: сокращение бонусов, ужесточение премий, увеличение требований к соискателям (опыт работы, прописка, особые навыки), частичный отказ компаний заниматься обучением и карьерным ростом сотрудников. Впрочем, особенно печалиться не стоит: с рынка пропадают объявления мелких работодателей, а вот предложения крупных компаний по-прежнему продолжают встречаться, хотя и в несколько «урезанном» виде.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Московский рынок труда: количество вакансий сокращается.

Финансовый кризис не мог обойти своим вниманием первопрестольную, поскольку именно здесь сосредоточены основные денежные ресурсы страны. Зарплатные таблицы свидетельствуют: многим категориям соискателей есть чего опасаться при поиске работы.

Первое, что бросается в глаза при анализе содержимого работных газет и сайтов Москвы – это падение количества объявлений и рост количества резюме. Видно, что работодатели стали более взыскательны, а работники начали более рьяно и целеустремленно хвататься за предлагаемую работу и активно рекламировать себя в своих резюме.

Обратимся, например, к анализу такой популярной позиции, как «секретарь» («секретарь-референт»). Небольшое падение интереса к этой вакансии у столичных работодателей началось еще в начале года. Так, с марта по август количество вакансий на должность секретаря упало на 9%. А вот с августа по декабрь это падение составило целых 70%! При этом в декабре (по сравнению с августом) виден рост требований на позицию секретаря. Например, количество упоминаний о знании иностранного языка увеличилось в два раза, а требование иметь местную прописку встречается в полтора раза чаще. Казалось бы, при росте требований должны увеличиваться и зарплаты. Однако это не так: сами зарплаты секретарей с августа по декабрь выросли всего на 2% (хотя в предыдущий период рост зарплат составлял примерно 13% за полугодие).

За последние три кризисных месяца количество объявлений о поиске грузчиков тоже сильно уменьшилось – примерно на 40%. При этом и сама зарплата грузчиков по сравнению с августом в декабре упала почти на 9%. Но увеличились требования. Так, работодатели стали более настойчивы в том, чтобы соискатели обладали российским гражданством. А вот бонусы для грузчиков немного сократились. Например, несколько снизилось количество предложений, в которых гарантируется питание для работников.

С марта по сентябрь наметилось снижение количества вакансий на должность инженера. Однако с сентября по декабрь эта тенденция приобрела катастрофическое значение: количество вакансий уменьшилось на 60%. При этом интересно, что среднемесячные зарплаты инженеров не упали, а наоборот поднялись: с 42331 руб. в сентябре до 45994 руб. в декабре. По-видимому, это свидетельствует о том, что брать стали более профессионально подготовленных специалистов, но в меньшем количестве, и при этом инженерам готовы платить больше денег, чтобы предотвратить их переманивание в другие компании.

Интересно, что потребность в операторах ПК в столице практически не упала. Зато на 18% увеличилось требование о российском гражданстве. По нашим данным, зарплаты операторов даже подросли на момент ноября (по сравнению с летним уровнем), но эксперты говорят, что этот рост не продлится слишком долго.

Отчетливо проявляются кризисные тенденции в бухгалтерской профессии. Так, если с февраля по июнь зарплаты выросли на 8%, то с июня по ноябрь они не только выросли, но даже немного упали – на 3%. Количество же бухгалтерских вакансий с июня по ноябрь сократилось ни много ни мало на 46%.

Зарплаты продавцов с августа по декабрь немного подросли – примерно на 6%. Однако это не очень показательно, потому что с марта по август рост зарплат был побольше – 11%. При этом количество вакансий на эту должность с августа по декабрь упало на 44%. Бонусы продавцам тоже изменились. Например, в 1,5 раза уменьшилось количество предложений о питании. Зато чуть реже стали требовать местную прописку, что облегчит жизнь соискателям.

Что касается нелицензированных охранников, то количество предложений на эту вакансию с сентября по декабрь упало почти в 2 раза. Сократились и зарплаты охранников: по сравнению с летом они уменьшились на 17%.

В целом, анализируя таблицы зарплат в Москве, становится ясно: соискатели стали крепче держаться за свои места, а работодатели пытаются сокращать рабочие места. Кроме того, с рынка уходят предложения небольших компаний, а вот крупные сетевые игроки продолжают набирать людей, при этом ужесточая для них требования и условия работы, сокращая бонусы, премии.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Как не попасться на удочку? (Санкт-Петербург)
Очень заманчива для недобросовестных кадровых агентств ситуация, когда количество вакансий на рынке труда становится все более ограниченным, а число соискателей растет. В надежде на моментальное трудоустройство за символическую плату многие доверчивые соискатели рискуют потерять время и деньги. Сегодня речь пойдет о том, как отличить добросовестные кадровые агентства от однодневок, чья цель – нажиться на обмане соискателей. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Стоит ли менять профессию в связи с кризисом? (Санкт-Петербург)
Сейчас все настойчивее звучит совет экспертов рынка труда задуматься о смене профессии, если имеющаяся оказалась невостребованной. В каких случаях нелишне прислушаться к такой рекомендации, а когда все-таки стоит побороться за свою специальность? подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Сегодня «Мир камня», завтра… индийский ашрам. (Санкт-Петербург)
Выставочное объединение «Мир камня» организует выставки-ярмарки, где есть место для любого товара, относящегося к области декоративно-прикладного искусства. Исключением не стал и «Петербургский ювелир», проходивший в «Манеже» с 11 по 14 декабря. Причем, наверное, каждый третий участник выставки был и продавцом, и производителем. В ювелирное дело эти люди, в большинстве своем, пришли из весьма далеких от нынешнего занятия профессий… подробнее

Где студенту подработать? (Санкт-Петербург)
Этот всегда актуальный для молодежи вопрос (всем известно, какая нынче мизерная стипендия) сейчас приобретает еще большую злободневность. Ведь помимо того, что значительная часть студентов учится на платной основе, так еще и доходы родителей потихонечку съеживаются. Поэтому на «Ярмарке профессий», которая прошла на днях в Петербурге в Доме молодежи, многих потенциальных абитуриентов интересовала возможность совмещения учебы с работой. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Клиенты доверяют тем, кто любит жизнь. (Санкт-Петербург)
11 октября в Петербурге в компании «Росгосстрах-Северо-Запад» прошел очередной день открытых дверей. Примерно один раз в месяц филиал компании, расположенный на 9-й линии Васильевского острова, приглашает всех желающих попробовать себя в роли финансовых консультантов. Работа на этой позиции, да еще в одной из самых известных в стране страховых компаний, как оказалось, занятие доходное и перспективное. Возможность заработка до 100000 рублей в месяц, карьерный рост и финансовая защищенность близких – здесь не пустой звук. Как всего этого достичь? Об этом мы беседовали с главным специалистом по подбору персонала «Росгосстрах-Северо-Запад» Анной ЧУЛАНОВОЙ. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Ходил на собеседование в две компании, в обеих предложили вложить небольшую сумму денег – якобы для открытия личного счета. Меня это очень настораживает. Насколько обоснованны мои опасения?

Изменился ли сейчас средний срок поиска работы? Я ищу работу с конца сентября и до сих пор не могу устроиться на должность пиарщика.

Раньше, когда я размещала свое резюме на сайтах, в день приходило по три-четыре отклика от работодателей, в течение двух недель можно было трудоустроиться без проблем. Прошла неделя с того момента, как я вновь начала искать работу, но вместо предложений о вакансиях приходят лишь отписки работных сайтов о каких-то новых бонусах и услугах. Ни одной вакансии вообще! Успокаиваю себя тем, что перед Новым годом работодателям не до набора персонала. В чем проблема?

Я ищу работу почти полгода. В последнее время мне все чаще отказывают именно по этой причине – дескать, слишком долго. Подскажите, как лучше себя вести с работодателем при затянувшемся трудоустройстве?

У меня проблема: куда ни прихожу на собеседование, всюду отказывают из-за наличия судимости, наколок на руках. Говорят, что служба безопасности компании возражает, а я ведь устраиваюсь простым разнорабочим – и все равно получаю отказ. Получается, что с трудом разговаривающему по-русски мигранту устроиться проще, чем судимому гражданину РФ. А ведь судимость-то уже снята, я свое получил! Что мне делать?

Есть ли какие-нибудь онлайн-тесты по трудоустройству, чтобы можно было самому проверить свои профессиональные склонности?
Консультации : Работнику [наверх]

Какую ответственность работодатель несет перед сотрудниками при сокращении? Чего можно от него потребовать?

При переходе на более высокую должность я должна была пройти обучение. Прошла, аттестовалась с высоким баллом, но меня так и не приняли, хотя свободные должности были. Могу ли я потребовать сокращения, поскольку мне не предоставляют должность?

Я мать-одиночка, ребенку 4,5 года. Могут ли меня уволить, если в нашем отделе сократят мою должность?

Можно ли разбить основной отпуск на три части: 14 дней, 7 дней и 7 дней? В статье 125 ТК РФ сказано про продолжительность частей, но ничего не упомянуто об их количестве.
 
В избранное