Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Официанты нужны: кому-то – помоложе, кому-то – посолиднее.

Средняя зарплата официанта в Москве сегодня составляет 21974 рублей в месяц. В последнее время работодатели все чаще настаивают на наличии опыта и прописки у соискателя.

Начальные зарплаты столичных официантов – от 7000 рублей в месяц. Обычно в этом случае указывается зарплата без чаевых. Но в некоторых заведениях типа «бистро» официанты с деньгами сами не работают (все обслуживание происходит через барную стойку), а официанты просто разносят готовые заказы, так что о чаевых речи вообще не идет. Минимальные требования на минимальную зарплату: готовность трудиться посменно, умение ладить с людьми, обучаемость.

Большими считаются зарплаты официантов от 30000 рублей в месяц. Такие зарплаты включают в себя не только фиксированный размер оклада, но и примерный размер чаевых. Но и количество требований на высокие зарплаты тоже увеличивается: опыт работы от 2 лет, знание специфики подачи блюд, обходительность, аккуратность.

В основном размер дохода московского официанта в ресторане зависит от уровня требований, предъявляемых к нему. Так, низкооплачиваемый официант не обязан знать иностранный язык. А вот высокооплачиваемый должен разговаривать на 1-2 иностранных языках. Кроме того, «дешевый» официант не должен владеть компьютером. А «дорогой» обязан знать программу R-keeper.

Среди наиболее частых требований: приятная европейская внешность, умение работать в команде, грамотная речь, честность, пунктуальность, коммуникабельность, аккуратность, желание работать и зарабатывать, энергичность‚ нацеленность на профессиональный и карьерный рост. В списке обязанностей чаще всего встречаются: обслуживание гостей ресторана, соблюдение стандартов сервиса, подача блюд, консультирование гостей по меню, расчет клиента.

У многих работодателей есть особые требования к внешнему виду официанта: некоторые из них даже не формулируются в объявлении, а сообщаются на собеседовании. Чаще всего работодатели ходят видеть ухоженного официанта (официантку). Умение соответствовать представлениям работодателя о внешнем виде – важный аспект работы официанта. Правда, эти представления не у всех одинаковые: кому-то нужны помоложе, а кому-то, наоборот – посолиднее.

Размер зарплаты от специфики заведений не зависит: порой и в бильярдном клубе, и в кальянном баре, и в ночном клубе зарплаты практически одинаковые. Чаще размер вознаграждения зависит от ранга заведения, от публики, которая сюда ходит, от проходимости (посещаемости) заведения.

Соцпакет предлагает соискателям 15% подателей объявлений (чаще всего в него входит медобслуживание). Прописку/регистрацию требуют 15%, а гражданство РФ - 47% кадровых служб, но иногда устраивает и белорусское гражданство, например.

Оформление по ТК РФ гарантируют 26% работодателей, но на самом деле полностью «белая» зарплата встречается очень редко. Мед/санкнижка фигурирует в 23% объявлений, но иногда работодатели готовы содействовать в ее оформлении. Питание присутствует в 15% объявлений, но на деле оно предоставляется практически во всех случаях.

Структура зарплат, предлагаемых официантам:

от 7000 рублей

6%

от 10000 рублей

29%

от 15000 рублей

12%

от 20000 рублей

12%

от 25000 рублей

15%

от 30000 рублей

26%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

От секретаря требуют опыт работы.

Средняя зарплата питерских секретарей сегодня составляет 17600 рублей в месяц. Большая часть вакансий ориентирована на женщин, но иногда пол соискателя для работодателя не принципиален.

Минимальная зарплата питерских секретарей – 10000 рублей в месяц. Обычно такую ставку предлагают начинающим соискателям: студентам, выпускникам вузов, людям без опыта работы на данной позиции. Требования минимальны: владение компьютером на начальном уровне, грамотная речь, пунктуальность.

Высокими считаются зарплаты секретарей от 25000 рублей в месяц. Причем работодатель, готовый платить по максимуму, и требования к секретарю предъявляет соответствующие: владение иностранным языком, наличие профильного образования или аналогичный опыт работы от года, знание делопроизводства, профессиональный уровень работы на ПК; кроме того, он хочет иметь специалиста с дипломом, а никак не студентку, которую регулярно придется отпускать на сессию.

В целом уровень зарплаты секретарей зависит от предъявляемых требований. Так, для специалистов с маленькой зарплатой профильное образование, в общем-то, не обязательно, а высокооплачиваемые должны предъявить корочку об окончании курсов (секретарских, или пользователей ПК, или операторов ПК). «Дешевые» секретари могут и не знать иностранного языка, а в «дорогие» им не пробиться без умения свободно изъясняться по-английски (по-немецки, по-французски…).

В числе наиболее распространенных требований – внимательность, исполнительность, опыт в обеспечении жизнедеятельности офиса (заказ воды, канцелярии, бронирование гостиниц, заказ билетов). На высокооплачиваемого специалиста обычно возлагаются следующие обязанности: делопроизводство, организация приема посетителей. Иногда именно секретарю поручают обзвон клиентов – и в этом плане его обязанности совпадают с функциями менеджера по обслуживанию клиентов, менеджера по продажам. Кроме того, именно на секретаря зачастую возлагается обязанность вести кадровое делопроизводство – и тут его функции пересекаются с обязанностями менеджера по персоналу (в этом случае необходимо хорошее знание трудового законодательства, поскольку оформляются приказы о приеме, увольнении, отпуске и так далее).

Чем лучше секретарь знает офисную технику, тем проще ему найти работу. Кроме того, многие работодатели обращают внимание на внешний вид соискателей (привлекательность) и требуют соответствия внутрикорпоративным стандартам (строгая деловая одежда), пол секретаря в некоторых объявлениях не указывается: подразумевается, что кандидатом может быть и мужчина.

Есть также работодатели, которым важен уровень владения компьютером: например, спрашивают о знании программ Power Point, 1C.

Прописка/регистрация фигурируют всего в 5% объявлений. Зато опыт работы требуется ни много ни мало в 42% случаев, что говорит о строгости отбора соискателей. Владение английским языком встречается в 18% объявлений (но некоторые работодатели готовы обучать сотрудников дополнительно).

Соцпакет предлагают кандидатам всего 7,5% подателей объявлений (это свидетельствует о том, что в данном сегменте рынка работодатели не очень держатся за работников и не привлекают их дополнительными бонусами).

Структура зарплат, предлагаемых секретарям:

от 10000 рублей

7%

от 12000 рублей

15%

от 15000 рублей

33%

от 18000 рублей

18%

от 20000 рублей

10%

от 25000 рублей

17%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Реально ли найти работу в канун праздника? (Санкт-Петербург)
Традиционно к Новому году жизнь на рынке труда начинает затихать. И в прошлые (более-менее стабильные) годы работодатели в декабре снижали активность в поиске персонала, да и сами соискатели не очень торопились с трудоустройством, оставляя решение этой проблемы на послепраздничное время. Правильно ли это? Может, все-таки наиболее оптимальный вариант – не делать перерывов в поиске работы? подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Что делать, если вас уже сократили? (Санкт-Петербург)
Сокращение – момент неприятный, но, как говорится, не смертельный. Кто-то из уволенных, едва получив расчет, немедленно приступает к поиску новой работы, а кто-то решает не торопить события и, поскольку какие-то сбережения имеются, переждать волну увольнений, что называется, в сторонке. Но как лучше использовать такой вынужденный простой? Отдохнуть и набраться сил, активно искать информацию о процессах, происходящих на рынке труда, пройти дополнительное обучение, тренинги, подумать о смене сферы деятельности и т. д.? Вот что об этом думают кадровики. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Студенческая практика нужна…работодателям. (Санкт-Петербург)
Студентов, которые совмещают работу с учебой, становится все больше. И это закономерно: молодежь отлично понимает, что в нынешних условиях выпускник с самым престижным дипломом, но без опыта работы – это потенциальный клиент биржи труда. А вот насколько заинтересованы работодатели в том, чтобы брать на временную работу учащуюся молодежь? Не нанесет ли ущерба преждевременное трудоустройство теоретической подготовке студентов? Каков разумный баланс между учебой и работой? Эти вопросы обсуждали специалисты по трудоустройству, работодатели и представители студенческих организаций на круглом столе «Студенческая практика: зачем она нужна студентам, что она дает предприятиям?», прошедшем в Петербурге в рамках только что завершившегося Молодежного форума. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Ярмарка антикризисных вакансий. (Санкт-Петербург)
«Грядут повальные сокращения», «Трудоустройство отменяется», «Зарплаты съеживаются» – в последнее время такими заголовками буквально пестрят и традиционные бумажные и электронные СМИ. Нам внушают, что российский рынок труда находится в предапокалиптическом состоянии. Однако побывав на ярмарке вакансий для выпускников Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, я без труда нашел работодателей, чьи предложения в плане зарплаты и условий работы способны удовлетворить самого требовательного соискателя. подробнее

Охранник: антикризисный вариант? (Санкт-Петербург)
На днях услышал от знакомого шутку: «Кризис надвигается: пора бежать трудоустраиваться в охрану». Как говорится, в каждой шутке только доля шутки. А если серьезно: насколько востребованы охранники сегодня и каковы перспективы трудоустройства в охранные структуры в обозримом будущем? Действительно ли представители этой профессии переживут кризисные явления с наименьшими потерями? подробнее

Московское правительство и столичная кадровая индустрия объединят свои усилия в борьбе с безработицей. (Москва)
Центральный дом предпринимателя в начале декабря собрал тысячи москвичей на ярмарку вакансий инновационных кадров. Еще более инновационным событием стала последовавшая за этим встреча 500 профессионалов – сотрудников Московской государственной службы занятости населения и руководителей столичных кадровых агентств на научно-практической конференции «Частно-государственное партнерство на рынке труда в современных условиях». Как отметили многие участники мероприятия, эффективное сотрудничество властных структур и профессионального кадрового бизнеса сегодня необходимо как никогда. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

ИКЕА отметила 5 лет работы в Петербурге. (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе всемирно известная шведская компания ИКЕА отметила пятилетие своей работы в Санкт-Петербурге. В двух крупных магазинах – «ИКЕА-Дыбенко» и «ИКЕА-Парнас» в общей сложности работают около 700 сотрудников. А за последний год количество желающих стать членами команды ИКЕА увеличилось вдвое. В ИКЕА говорят с уверенностью: от финансового кризиса сотрудники компании не пострадают. Впрочем, обо всем по порядку. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Какие требования предъявляют в кадровых службах к помощнику бухгалтера? Что входит в его обязанности и какие перспективы карьерного роста у такого сотрудника? Можно ли претендовать на эту должность студентке экономического вуза?

Я разместил свое резюме на всех известных порталах по поиску работы, регулярно обновляю его, рассылаю резюме по всем новым вакансиям, но откликов получаю очень мало. Если меня и приглашают на собеседования, то впоследствии предложений о работе так и не поступает. Скажите, может быть, что-то неправильно в моем резюме или я делаю что-то не так?

В этом году я окончил университет, уже 2,5 года работаю в фармацевтической компании. Занимал должности в разных сферах деятельности: бухгалтерия, маркетинг, логистика, продажи, розничная торговля, но при этом не могу сказать, что нашел себя в какой-то из этих областей. Хотелось бы поменять работу, поскольку меня перестали устраивать условия. Считаю, что могу работать не только в фармацевтике. Однако меня мучают сомнения: может быть, в сложившихся условиях остановиться на том, что я уже имею?

Я студентка 3 курса вечернего отделения по специальности «Связи с общественностью». Трудилась секретарем-референтом; ушла, потому что работа оказалась не по душе. Затем устроилась в налоговую инспекцию (специалист 2 разряда), уволилась, поскольку там ничего серьезного не доверяли и было много рутины. Потом работала менеджером по поиску клиентов в логистической компании. Последнее место мне нравилось и дало весомый опыт, но все же я совершенно запуталась, где и кем хочу работать, в какую отрасль меня тянет. Посоветуйте, что мне делать?
Консультации : Работнику [наверх]

Примерно два месяца назад я сменил место работы, покинув компанию, в которой трудился 3 года. Причина ухода – отсутствие перспектив. Перешел на новое место, область та же, но зарплата хорошая и перспективы почти безграничные. И тем не менее месяца два не перестаю думать о старой работе: хочется вернуться в коллектив, к старым, казавшимися такими рутинными обязанностям. Учитывая, что новая должность – руководящая и строить работу надо с нуля, я уже начинаю думать, что я по своей природе не руководитель. Посоветуйте, что мне делать?

Начальник сказал, что при увольнении напишет мне рекомендательное письмо. Может быть, лучше переговорить с клиентами, с которыми я в хороших отношениях, и попросить их выступить рекомендателями? Дело в том, что я сомневаюсь в справедливой и этичной оценке руководства, особенно данной в устной форме (предположим, по этому письму будущий работодатель захочет созвониться и все узнать более подробно).

Говорят, что если сократили, значит, плохой, лишний сотрудник – с хорошим бы не расстались. Как работодатели относятся к сокращенным работникам?

Я работаю бухгалтером, больше трех месяцев не получаю зарплату «по причине отсутствия денег на счету организации». На днях я узнала, что беременна, и, естественно, мне хотелось бы получить декретные. Работать дальше в этой фирме смысла нет. Что мне лучше сделать: уволиться по сокращению кадров либо по собственному желанию?

В день увольнения мне не отдали трудовую книжку. Через месяц я получил уведомление – мне предложили забрать трудовую, за ней ездил юрист (по доверенности). Однако гендиректор документы ему не отдал, как позже и мне, когда я приехал сам. С тех пор прошло уже около полугода, а трудовой у меня по-прежнему нет. Могу ли я сейчас подать иск в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение?

Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, я узнала, что наша фирма продана. Каким образом узнать, кому именно теперь принадлежит организация, в которой я числюсь?
 
В избранное