Санкт-Петербург

Питерским продавцам предлагают следить за фигурой.

Средняя зарплата питерских продавцов сегодня составляет 21141 рубль в месяц. На рост зарплаты влияет увеличение количества торговых точек. Заметнее растут зарплаты у опытных продавцов, скромнее – у начинающих.

Минимальная зарплата питерского продавца – 10000 рублей в месяц. Как правило, вакансии с такой ставкой предполагают посменную работу с оплатой от 700 рублей за смену. При этом к соискателям предъявляются вполне скромные требования: умение работать с покупателями, обращаться с кассовым аппаратом, отсутствие пристрастия к алкоголю.

Большими для продавцов считаются зарплаты от 35000 рублей в месяц. Обычно в этом случае речь идет о полной занятости с графиком 2 через 2 или 5 через 2. Для того чтобы устроиться на работу с высокой оплатой, необходимо иметь опыт по специальности не менее 2 лет, уметь находить общий язык с любым клиентом.

В целом зарплаты продавцов зависят от уровня требований, которые к ним предъявляются. Так, низкооплачиваемым продавцам достаточно соблюдать кассовую дисциплину, а вот высокооплачиваемым необходимо более хорошо знать кассу, уметь снимать X- и Z-отчеты.

Обычно никто не интересуется уровнем образования «дешевых» продавцов, в то время как от «дорогих», как правило, требуется образование не ниже среднего (в том числе среднего специального, торгового).

Больше всего работодатели ценят знание продавцом конкретной товарной группы (при трудоустройстве в хозмагазин – знание рынка стройматериалов, в зоомаркет – товаров для животных и так далее).

Знание компьютера нечасто фигурирует в объявлениях, но если продавец стремится к карьерному росту, то владеть компьютерными программами в начальном объеме он обязан. В личных беседах работодатели говорят, что хотят видеть продавцов с хорошей дикцией и тщательно следящих за своей фигурой.

Ценится у работодателей и умение продавца выкладывать товар, а также оформлять витрину. На собеседовании работников прилавка обычно предупреждают, что им придется нести материальную ответственность за пропавший товар. Легче устроиться кандидатам без семейных проблем: ценится готовность в любой момент выйти работу. Иногда в объявлениях встречается требование о начальном знании иностранного языка, при этом работодатель обычно готов помочь продавцу с обучением.

Прописку/регистрацию просят предъявить в 17% объявлений, а гражданство РФ – в 11%, но на нарушение миграционного законодательства никто не идет.

В 18% объявлений продавцам предлагают соцпакет, который может включать абонемент на посещение фитнес-зала, медицинское обслуживание, бесплатные тренинги по продажам. Оформление по ТК РФ гарантируется в 30% случаев (например, продавцов уверяют в том, что они могут при необходимости уйти на больничный). Питание обещают в 7% объявлений (иногда питание оплачивают частично), а оплату проезда всего в 1% .

 Структура зарплат, предлагаемых продавцам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Оператор ПК: «опыт работы приветствуется».

Средняя зарплата оператора ПК в столице сегодня составляет 22081 рубль в месяц. И это при том, что в середине 2008 года эта цифра равнялась 18794 рублям в месяц. Рост зарплаты налицо, а вот требований особенно не прибавляется.

Начальные зарплаты операторов ПК в Москве – от 10000 рублей в месяц. Требования тут небольшие: обычно речь идет о неполном рабочем дне или небольших объемах работ. В некоторых объявлениях фигурирует указание: «опыт работы приветствуется», но какой должен быть опыт – не указывается. При этом от соискателя требуется начальное знание компьютера, навыки грамотного письма.

Высокими считаются зарплаты операторов от 35000 рублей. Тут требований значительно больше: опыт работы от 2 лет, грамотная речь, хорошая дикция.

Зарплаты операторов зависят от уровня требований, которые к ним предъявляются. Так, низкооплачиваемого оператора не экзаменуют на скорость печати. А вот у высокооплачиваемых требуются навыки слепой печати от 120 знаков в минуту. У «дешевых» операторов не спрашивают корочку об окончании учебного заведения. А у «дорогих» требуют предъявить свидетельство об окончании курсов (а вообще образование должно быть не ниже среднего).

Чем лучше знает оператор компьютер, тем больше у него шансов хорошо зарабатывать. Так, на некоторые вакансии требуются люди со знанием не только Word, Exel, но и Power Point, Outlook, 1C. Иногда работодатель просит обращаться соискателей с начальными знаниями веб-технологий, например, языка гипертекстовой разметки html.

Среди наиболее частых требований: коммуникабельность, стрессоустойчивость, работа с большим объемом входящих и исходящих звонков, ведение малой документации. Чаще требуются операторы женского пола, но иногда работодатель указывает, что пол ему безразличен: лишь бы человек хорошо работал.

В объявлениях с хорошей зарплатой также фигурируют следующие требования: внимательность, усидчивость, хорошее логическое мышление. Иногда от операторов требуется также умение продавать: если речь идет об обзвоне потенциальных клиентов. Встречаются единичные объявления о необходимости знать иностранный язык – но только в компаниях с западным капиталом. Среди дополнительных требований: стремление к карьерному росту, высокая трудоспособность.

Соцпакет предлагается работникам всего в 11% случаев (чаще всего речь идет о медицинской страховке или дополнительном обучении). Прописку/регистрацию просят показать 17%, а гражданство РФ - 26% кадровых служб, но чаще всего достаточно просто российской прописки. Оформление по ТК гарантируют 43% работодателей (например, предлагается «белая» зарплата). Питание обещает 6% подателей объявлений (но чаще речь идет о частичной компенсации питания).

Структура зарплат, предлагаемых операторам ПК:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Ужасы кризиса тиражировать не стоит. (Санкт-Петербург)
Как выяснилось, финансовый кризис способен в определенной мере положительно повлиять на состояние рынка труда. И это уже ощутили на себе некоторые работодатели. В чем же они нашли плюсы? подробнее

Неприятность эту мы переживем? (Санкт-Петербург)
Увы, предприятий, руководство которых вынуждено переводить персонал на неполный рабочий день (кстати, законодательство это разрешает) и, соответственно, вдвое уменьшать сотрудникам зарплату, становится все больше. И что же делать в таком случае – увольняться? Или ждать перемен к лучшему? Или искать подработку? А может, стоит задуматься над тем, как помочь своей компании преодолеть трудности? подробнее

Не надейся на авось, запишись в «Юнону». (Санкт-Петербург)
Можно ли сделать успешную карьеру в новой профессии, если тебе уже за пятьдесят? Можно ли, взяв в руки расческу и ножницы, почувствовать себя настоящим художником? Может ли парикмахер зарабатывать 150-170 тысяч рублей в месяц? На все эти вопросы могут ответить утвердительно те, кто прошел обучение в высшей Школе парикмахерского искусства «Юнона» в Петербурге. Об особенностях учебного процесса и нюансах парикмахерского искусства мы беседуем с руководителями школы. подробнее

Во что инвестируют умники и умницы? (Санкт-Петербург)
Получение образования за рубежом всегда считалось отличным фундаментом для последующей карьеры, а в период кризисных явлений – тем более. Пока в экономике застой и спад, самое время обзавестись престижным дипломом – это сейчас одно из лучших вложений капитала с неплохой отдачей в перспективе. Во всяком случае, в Петербурге возле экспозиций иностранных вузов на IV Международной выставке «Образование и карьера» в Манеже было многолюдно. подробнее

Кризис многое расставит по своим местам.
Как стало известно, президент России Дмитрий Медведев заявил, что на борьбу с экономическим кризисом государство направит 5 триллионов рублей. Поиск путей преодоления кризиса и его последствий ведут правительство и Государственная Дума России. О своем видении российского рынка труда и путей повышения устойчивости государства перед экономическими проблемами рассказывает гость нашей рубрики, депутат Государственной Думы России, член Комитета Государственной Думы по транспорту Игорь ЭДЕЛЬ. подробнее

«Примерочная» профессий. (Санкт-Петербург)
Как известно, даже привычное мероприятие можно превратить в настоящий праздник – были бы желание и творческий подход. Наглядное подтверждение – состоявшаяся на днях в «Ленэкспо» очередная Ярмарка трудовых ресурсов, которая запомнится участникам и посетителям надолго: красочные экспозиции 76 учебных заведений профессионального образования, завораживающие мастер-классы, отличное музыкальное оформление... Но самое главное – очевидная польза ярмарки: она является связующим звеном между работодателями и будущими молодыми специалистами. подробнее

Преподаватели физкультуры выбирают свою «тему». (Санкт-Петербург)
Каждый преподаватель считает свой предмет особенным. Но самой особенной всегда была и будет… физкультура. Здесь как нигде личность тренера имеет огромное значение. Умение заинтересовать учащихся в этом "необязательном" предмете – труд, требующий недюжинной изобретательности и физических способностей. Если, конечно, педагог работает по принципу "делай как я", а не "делай как я говорю". Таланты физруков продемонстрировал II этап VIII Всероссийского конкурса "Мастер педагогического труда по учебным и внеучебным формам физкультурно-оздоровительной и спортивной работы", стартовавший 24 ноября в Санкт-Петербургском Российском колледже традиционной культуры… подробнее

Неотложка для соискателя. (Санкт-Петербург)
Раньше кадровые компании ставили во главу угла интересы работодателей, которые заказывали у них персонал. Но теперь, когда кризис заставляет сокращать кадры, пожалуй, самым актуальным направлением для рекрутеров становится помощь соискателям. Профессионалы петербургской рекрутинговой компании «Вакансия от А до Я» почувствовали это одними из первых и уже предложили соискателям, столкнувшимся с трудностями при поиске работы, новые услуги – профориентационные консультации, психологическую поддержку, планирование карьеры… О том, какую реальную пользу может оказать человеку, ищущему работу, обращение к специалистам по рынку труда, нам рассказала генеральный директор компании Наталия САВЕНКО. подробнее

Хранители секретов мировых банков, или Рабочий день между Петербургом и Лондоном. (Санкт-Петербург)
Сегодня труд программистов, особенно квалифицированных, в почете у многих компаний. За них держатся, их мотивируют и создают им как можно более комфортные условия для работы. Как, например, в компании Teknavo. Ее специалисты занимаются высокотехнологичными проектами по разработке приложений для фронт-офисов крупнейших мировых банков и инвестиционных компаний, находящихся в Европе и США. И судя по динамике роста и амбициозным проектам компании, команда которой всего за два года существования увеличилась до 60 человек, финансовый кризис Teknavo не останавливает. Она активно включается в новые проекты, а многие новички ездят на стажировку в Лондон. подробнее

Молодежь выбирает «Спутник». (Всеволожск)
Работа в сельском хозяйстве пока что не особенно привлекает молодых людей. Выпускники ветеринарных вузов в большинстве случаев стремятся трудоустроиться в теплые ветклиники, и уж никак не в огромные хозяйства, где подопечные – не морские свинки и карманные собачки, а огромные, почти сказочные быки весом более тонны. Впрочем, есть и исключения. Их мы нашли в племенном хозяйстве «Спутник», что в деревне Лепсари Всеволожского района Ленинградской области. Там занимаются селекцией мясного скота – это единственное подобное предприятие на Северо-Западе России. Большинство из 80 его сотрудников – люди не старше 30 лет. Особенно перспективные в этом году побывали на стажировке в США. подробнее

Я студент пятого курса автомеханического факультета по специальности "автомобили и автомобильное хозяйство". Как найти соответствующую работу, если нет стажа?

Есть ли статистика, какой процент резюме, попадающих в кадровые агентства, остается невостребованным работодателями и отправляется "в корзину"? Сколько времени имеет смысл ждать ответа от рекрутеров?

Кто такой продакт-менеджер и что входит в его обязанности?

Я проработал инженером-конструктором в области гидрогенераторов почти 9 лет. Несколько лет работал в отделе закупок, но в связи с реорганизацией опять вернулся в конструирование, которое не приносило мне удовлетворения – ни морального, ни материального. Недавно я уволился и стал искать работу – снова в области закупок. Вот уже три месяца никакого результата. Посоветуйте, как мне быть и что не так?

Могу ли я найти работу кассиром или бухгалтером на неполный рабочий день?

Как ищут сотрудников престижные госкомпании типа «Газпрома» и «Роснефти»? Почему они никогда не объявляют конкурсов? В кадровых агентствах их вакансий тоже нет. Реально ли трудоустроиться туда человеку, что называется «с улицы»?

Нередко соискатели как на собеседовании, так и при оформлении трудовых отношений сталкиваются с тем, что им предлагают заполнить анкету, в которой просят указать данные своих родственников. И работодатель заполняет личную карточку работника, в которой также указывается состав его семьи. Не является ли это нарушением закона о сохранности персональной информации?

Я учусь на последнем курсе Финэка. Имеет ли смысл сегодня искать работу в банковской сфере и на что я могу рассчитывать?

У меня художественное образование, пока нет ни опыта работы, ни портфолио. Разместила свое резюме на нескольких порталах по поиску работы, но результатов никаких. Подскажите, какие еще действия можно предпринять?

Работник трудится на неполной ставке. Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней или отпуск должен сокращаться пропорционально части ставки (например, полставки – 14 дней отпуска)?

Может ли индивидуальный предприниматель уволить беременную женщину по уважительной или без уважительной причины? И имеет ли значение срок договора или срок беременности?