Санкт-Петербург

Охранник должен быть с техникой на «ты».

Средняя зарплата питерского лицензированного охранника – 19763 рубля в месяц. Рост зарплат в этом сегменте немного снизился по сравнению с первым полугодием 2008 года.

Минимальная зарплата питерского лицензированного охранника –14000 рублей в месяц. Эти деньги предлагают кандидатам с опытом работы от полугода до года. Чаще всего речь идет о такой сумме на время испытательного срока, а потом заработки охранника, несомненно, увеличиваются.

Высокими для питерских лицензированных охранников считаются зарплаты в 30000 рублей и выше. На них могут рассчитывать только мужчины высокого роста и крупного телосложения, имеющие  отличную физическую подготовку и опыт работы не менее полутора лет. Так что, как видите, уровень зарплат представителей этой профессии находится в полном соответствии с уровнем предъявляемых к ним требований.

Желающему стать охранником стоит иметь в виду, что кадровые службы большинства компаний достаточно  придирчиво изучают послужной список кандидатов, отдавая предпочтение тем из них, кто имеет солидные рекомендации с предыдущих мест работы. Также кадровиками приветствуется опыт службы кандидата во Внутренних войсках, в Федеральной службе безопасности, в органах внутренних дел. При этом соискателям, которые  ранее служили в горячих точках, состояли в элитных подразделениях Российской армии, флота или отличились на службе в правоохранительных органах, работодатели готовы платить достаточно щедро.

В некоторых структурах требуются охранники с навыком работы с собаками. А вот требование о навыках пользования компьютером в объявлениях практически не встречается. Тем не менее, у охранника больше шансов получить работу с хорошей зарплатой, если он с техникой на «ты»: ведь сегодня многим  компаниям требуются охранники с опытом работы с системами видеонаблюдения, с пожарными и охранными сигнализациями.

Довольно редко в объявлениях о вакансиях для охранников можно встретить такой критерий отбора, как определенный уровень образования или, допустим, знание иностранного языка.  Однако в устных беседах некоторые работодатели отмечают, что предпочитают брать охранников интеллигентного вида, так что образование и умение цивилизованно общаться идут охраннику только на пользу.

Пропиской/регистрацией соискателей интересуются 16% работодателей, а гражданством РФ – 2%, хотя на самом деле этот процент существенно выше (ведь по закону гражданину иностранного государства лицензию на охранную деятельность, пожалуй, и не получить).

Оформление по ТК гарантируют охранникам всего 25% подателей объявлений – и этот процент несколько выше, чем, скажем, в прошлом году. Соцпакет сулят 38% кадровиков (обычно в него входит медицинское обслуживание и спортзал, а также развозка от метро). Питание гарантируют 18% работодателей, но когда речь заходит о круглосуточной охране, то возможности для этого обеспечиваются практически всегда.  

Структура зарплат, предлагаемых охранникам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Продавец должен овладеть кассовой дисциплиной

Средняя зарплата московских продавцов сегодня составляет 24188 рублей в месяц. На рост зарплат в этом сегменте рынка влияет увеличение количества торговых точек в столице.

Начальная зарплата московского продавца – от 8000 рублей в месяц. Требования тут минимальные: отсутствие пристрастия к алкоголю, умение работать на кассе, вежливость. Опыт работы не обязателен, хотя приветствуется.

Высокими считаются зарплаты продавцов от 30000 рублей в месяц. На эту зарплату требования существенно выше: опыт работы от года в данной товарной группе, знание правил торговли, презентабельный внешний вид, способность работать в команде.

В целом зарплаты продавцов зависят от их опыта и требований, предъявляемых к ним. Так, начинающий продавец может знать только основы работы на кассе. А «продвинутый» – хорошо разбираться в кассовом аппарате и знать кассовую дисциплину.

Знание своей товарной группы тоже является явным преимуществом. Так, если у продавца есть опыт работы с данным товаром (только если речь о сложных товарах, а не о продуктах питания), то его зарплата может сразу вырасти на 15%, по сравнению с начинающим продавцом.

Особо нужно остановиться на внешнем виде продавцов. Молодые, «холеные» продавцы имеют больше преимуществ по зарплате перед всеми остальными, кто не следит за своим внешним видом, не поддерживает себя в хорошей физической форме. Впрочем, в основном это касается элитных видов товаров, а вот в торговлю товарами широкого потребления можно идти, не заботясь о своем внешнем виде.

Иногда в объявлениях встречаются требования о знании продавцом иностранного языка. Впрочем, это больше касается каких-то элитных бутиков – да и там достаточно знать английский на начальном уровне.

Административные навыки продавца могут помочь ему больше зарабатывать: в дальнейшем его ожидает карьерный рост. Большое значение имеет также способность работать в команде: умение взаимодействовать с другими членами коллектива. Иногда на рост зарплат влияет способность человека работать по любому графику, в том числе и ночью: это расширяет его возможности подзаработать. В некоторых фирмах учитывается и физическая форма продавца: например, если рабочий день нужно проводить на ногах.

От некоторых продавцов требуется знание компьютера или способность овладеть им. Впрочем, иногда работодатель готов сам учить компьютерной грамотности: лишь бы продавец был легко обучаем.

На зарплату влияет также уровень ответственности: так, иногда от продавца требуется не только продавать товар, но и следить за остатками, заказывать на складе, участвовать в оформлении витрин.

Оформление по ТК сулит 21% подателей объявлений, но реально этот процент еще выше. Соцпакет гарантируют всего в 13% случаев, что говорит о том, что работодатели, видимо, не очень ценят эту категорию работников (хотя в крупных сетях работникам предоставляют, например, спортзал или развоз от метро). Прописку/регистрацию просят показать  22%, а гражданство РФ - 31% подателей объявлений, что свидетельствует о строгости миграционного законодательства. Питание обещают 4% кадровиков, хотя на самом деле этот процент выше, особенно если речь идет о крупных сетях, где организовать оптовую раздачу горячего питания не так уж сложно.

Структура зарплат, предлагаемых продавцам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как создать видеорезюме?
Видеорезюме – это короткий презентационный ролик, в котором вы можете показать себя работодателю с самой лучшей стороны. Как создать видеорезюме, чтобы вам за него не было стыдно? подробнее

После отпуска перетруждаться нельзя. (Санкт-Петербург)
Вот и прошло лето – пора отпусков. В августе все, кто не успел отдохнуть в начале теплого сезона, поспешили наверстать упущенное. А сейчас бывшим отпускникам, увы, приходится входить в рабочую колею. И, как показывает жизнь, это отнюдь не просто – переключиться с отдыха на повседневные рабочие будни. Как же смягчить этот период адаптации, как помочь себе или коллеге поскорее стать активным работником? подробнее

Рад бы в ВУЗ, да ЕГЭ не пускает. (Санкт-Петербург)
По результатам единого государственного экзамена, проведенного в петербургских школах в этом году, 25% выпускников получили «двойки» по математике и 21% – по русскому языку. Вместе с тем, с 2009 года ЕГЭ станет обязательным при поступлении в любой российский вуз. Причем к обязательному до сих пор русскому языку прибавится математика. Об этих нововведениях в высшей школе, а также о том, прибавят ли зарплату вузовским преподавателям, накануне нового учебного года рассказали ректоры ведущих петербургских вузов на пресс-конференции в информационном агентстве Интерфакс-Северо-Запад. подробнее

Sap-подспорье для претендента. (Санкт-Петербург)
Каждый выпускник вуза хочет получить не только интересную, но и высокооплачиваемую работу с перспективой роста. Это аксиома. Точно так же не требует доказательств и то, что работодателю нужен специалист не просто знающий свое дело «от и до», но и умеющий масштабно мыслить, разбирающийся в сложных процессах бизнеса и предлагающий инновационные решения. И вот тут-то возникает проблема: вуз обычно дает только базовые знания, а практические навыки студент может приобрести только совмещая учебу с работой. Иными словами, до полноценного освоения бизнес-процессов, подкрепленного владением соответствующими IT-технологиями, дело не доходит. Конечно, какой-то выход должен был появиться. И он появился. подробнее

Екатерина ЕГОРОВА: «В основном трудовые мигранты работают в центральной части России»
Одной из задач Федеральной миграционной службы России является государственное регулирование трудовой миграции. 18 августа в Центре информационных технологий компании «Гарант» состоялась интернет-конференция заместителя руководителя ФМС Екатерины ЕГОРОВОЙ на тему «Миграционная политика в Российской Федерации: теория, практика, методы правового регулирования». В ходе конференции Екатерина Юрьевна дала ответы на многочисленные вопросы, включая вопросы нашего корреспондента. подробнее

Кому в Костроме жить хорошо? (Кострома)
У вас есть все шансы найти работу в Костроме, если вы – девушка до 30 лет, имеете водительские права и способность что-либо продавать. К сожалению, далеко не все соискатели обладают этими достоинствами. Такой или почти такой вывод сделал наш корреспондент, изучая местный рынок труда. подробнее

У учителя нет возраста. (Санкт-Петербург)
Накануне Дня знаний в Петербурге состоялся городской педагогический совет, на котором губернатор Валентина МАТВИЕНКО поздравила петербуржцев с наступающим праздником. Разговор на этом уже традиционном форуме шел о многих злободневных проблемах, в том числе и о кадровой. подробнее

Японский трудоголизм на питерской почве. (Санкт-Петербург)
С 4 по 6 сентября в Санкт-Петербурге проходит III Российско-Японский инвестиционный форум. В канун этого события генеральный консул Японии Такуо Кидокоро дал пресс-конференцию в информационном агентстве Интерфакс-Северо-Запад. На ней он, в частности, затронул проблемы адаптации российских работников на японских предприятиях, которые в последние годы открываются в Северной столице с завидной регулярностью. подробнее

РБК - 15 лет успешной работы. (Москва)
«Группа компаний РБК - один из крупнейших российских медиа-холдингов, объединяющий ряд популярных СМИ в области телевидения, Интернета и печатных изданий. Компании принадлежит единственный в России телеканал деловых новостей РБК-ТВ, свыше 30 интернет-ресурсов, включая крупнейший новостной портал www.rbc.ru, и ряд изданий в сегментах деловой и интерьерной прессы. Деловые издания РБК демонстрируют хорошую динамику развития, расширяя свою аудиторию. Так, например, аудитория одного номера журнала «Идеи вашего дома» увеличилась с 899 600 до 1 961 900 человек», - рассказывает директор департамента персонала Ольга ПЕТРОВА. подробнее

Юрий БАШМЕТ: «Классика не имеет «потолка»
Народный артист СССР, лауреат Государственных премий СССР и России, лауреат премии Award, Sonnings Musikfond и Grammy, почетный академик Лондонской Академии искусств, Офицер искусств и словесности Франции и т. д., альтист Юрий БАШМЕТ, выпустивший 45 дисков и имеющий более 136 музыкальных произведений в репертуаре, в детстве вовсе не был пай-мальчиком. Он увлекался метанием ножей, фехтованием, лыжами, коньками, играл в ансамбле, который сам возглавлял, и… выделывал невозможные трюки на велосипеде, выигрывая пари у друзей. подробнее

Мне 26 лет. В этом году я получила диплом бакалавра по направлению «Филологическое образование» (специализация «Русский язык как иностранный и литература»). Логично было бы продолжить обучение в магистратуре, затем преподавать в университете и т. д. Однако я рассматриваю свое образование скорее как базовое, благодаря которому я научилась работать с информацией, приобрела навыки грамотной устной и письменной речи, научилась строить эффективную коммуникацию. Хочу найти динамичную работу, связанную с общением. Но у меня нет опыта работы и специализированного образования «для бизнеса» (экономика, маркетинг, реклама, PR, управление персоналом), которое в большинстве случаев требуют работодатели. Подскажите, в какой сфере мне искать работу.

Я работаю около 4 лет редактором и журналистом (сначала работала копирайтером и помощником PR-менеджера, затем редактором строительного журнала). Сейчас мне хотелось бы получить опыт работы специалиста пресс-службы или PR-менеджера. Я хорошо представляю себе принципы взаимодействия со СМИ, умею писать статьи (от информационных до рекламных) и пресс-релизы. Подскажите, как мне получить такую работу?

Подскажите, как правильно объяснить увольнение с прежнего места работы новому работодателю, если оно произошло вследствие конфликта с руководством? Я неконфликтный человек, просто так сложились обстоятельства. Слышала, что работодатели не любят такие истории, но ведь тогда придется лгать, что тоже плохо. Как быть?

Как правильно ответить на вопрос работодателя о том, чего я жду от работы в компании? Не секрет, что для большинства из нас главное – это стабильный и достойный доход. Но нельзя же с порога заявить об этом, вряд ли кому-то захочется выглядеть меркантильным.

Меня хотят уволить за невыполнение должностной инструкции. Однако должностная инструкция была изменена работодателем без моего ведома (к ней просто прикрепили лист ознакомления с моей подписью). Три дня назад я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но меня вынуждают отрабатывать еще две недели. Что делать, чтобы не уволили по статье?

Мне руководство отказало в предоставлении учебного отпуска на время сессии, объяснив это тем, что некому работать. Правомерно ли это и что мне делать?

Я работаю по трудовой книжке. Сейчас отгуляла 28-дневный отпуск, но работодатель потребовал написать заявление на отпуск за свой счет еще на месяц, мотивируя это тем, что ему нечем платить зарплату. Законно ли это?

Меня уволили, известив об этом смс-сообщением. При этом в сообщении был указан день окончательного расчета. Однако денег мне так и не выплатили. Можно ли взыскать эти деньги через суд на основании увольнения посредством смс-сообщения?

Положена ли по закону компенсация за неиспользованный отпуск, если работник увольняется в течение испытательного срока по своей инициативе?

В соответствии с ТК РФ работодатель за свой счет обеспечивает работников спецодеждой. А что считается спецодеждой – та одежда, которая обеспечивает охрану труда, или форменная одежда, соответствующая фирменному стилю компании? Может ли работодатель обязать работника выкупить предоставленную ему форму?

Мой начальник уходит в отпуск, а меня заставляют выполнять его обязанности. В моем трудовом договоре и должностной инструкции не записано, что я должен выполнять обязанности начальника во время его отсутствия. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей начальника? А если соглашусь, должны ли мне что-то доплачивать?

Я являюсь генеральным директором ООО. Сейчас хочу уволиться, но учредитель говорит, что не позволит мне уволиться до тех пор, пока контрагенты не оплатят поставки по договорам, заключенным в период моей работы. А если не оплатят, то я как генеральный директор буду нести ответственность за упущенную выгоду фирмы. Законно ли это и могу я все-таки уволиться без проблем?

Я нахожусь на пятом месяце беременности. После того как я сообщила об этом работодателю, меня попытались до начала декрета отправить в отпуск за свой счет. Потом договорились, что я ухожу в очередной отпуск, после чего продолжаю работать. После отпуска мне в ультимативной форме предложили уволиться. За что меня могут уволить и что делать, чтобы этого не допустить?

Я второй год работаю в фирме на одной должности. При этом каждые три месяца трудовой договор перезаключается. Как добиться бессрочного договора?

Я работаю по режиму ненормированного рабочего дня, за который получаю три дня к отпуску. Может ли работодатель привлекать меня к работе в любое время суток и в любой день недели? Законно ли это?

При приеме на работу я не сообщил работодателю о погашенной судимости. Когда начальство о ней узнало, меня начали принуждать уволиться по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Имеет ли право мой работодатель меня уволить за то, что я не сообщил о судимости? И если да, почему за полгода меня так и не уволили по этому основанию?

В нашей фирме для всех работников ввели дежурства в выходные дни, которые еще и не оплачиваются. Законно ли это и куда нужно жаловаться?

У нашей фирмы есть структурное подразделение в другом городе. По какой статье Трудового кодекса надо увольнять его работников, если структурное подразделение ликвидируется?