Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

По ту сторону границы

На заметку кадровику

VIP-интервью

Консультации

Соискателю

Работнику

Обзоры зарплат
ВАКАНСИЯ от А до Я
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Не поступила в вуз? Отправляйся в секретари!

Средняя зарплата секретаря в Москве сегодня составляет 23100 рублей в месяц. И хотя объем требований к секретарям за полгода практически не изменился, рост зарплат в этом сегменте рынка формируется высоким спросом на этих специалистов.

Начальная зарплата секретаря в Москве - от 10000 рублей в месяц. За эти деньги от специалиста требуют: грамотную четкую речь, коммуникабельность, аккуратность. В обязанности секретаря при минимальной зарплате входит: прием и распределение звонков, работа с электронной и бумажной корреспонденцией. Причем на эти деньги работодатели порой готовы брать даже выпускниц школ (например, тех, которые не поступили в вуз и могут трудиться полный рабочий день).

Максимальными считаются зарплаты секретарей от 35000 рублей в месяц. За эти деньги обычно требуют: опыт работы от 3-5 лет личным помощником (секретарем-референтом) у первых лиц компании; навыки пользователя ПК (MS Office); практические навыки ведения делопроизводства; умение работать с оргтехникой (копир, факс, сканер); английский язык.

Зарплата секретаря в каждом конкретном случае зависит от уровня требований, предъявляемых к нему. Так, больше получают секретари, которые в совершенстве знают иностранный язык (а лучше – несколько, причем именно те, которые нужны данному конкретному работодателю, например, немецкий и английский или китайский и французский). Приветствуются деловые качества секретаря: умение лоббировать интересы начальства при ответах на телефонные звонки. В некоторых фирмах даже набирают секретарей с навыками в продажах, хотя это больше исключение, чем правило.

Внешний вид секретарей всегда играл большую роль, но тут вкусы работодателей расходятся и кто-то предпочитает женщин помоложе, а кто-то постарше. Но работодатели в один голос говорят, что всегда ищут обаятельных работниц: которые умеют нравиться, но, конечно, не тратят времени по пустякам.

Лидерские качества секретарю не нужны, но умение управлять людьми может помочь больше заработать: например, если секретарю приходится управлять штатом курьеров и от ее административных умений зависит то, насколько точно и в срок будет разослана почта. Из умений и качеств, которые приветствуются при повышении зарплаты, упомянем следующие:  энергичность, внимательность к деталям, грамотный русский язык, умение планировать рабочий день руководителя.

К образованию секретарей работодатели не очень приглядываются, однако наличие корочки об окончании вуза или хотя бы секретарских курсов – приветствуется. 

Оформление по ТК предлагают секретарям  всего 17% работодателей, но при личной встрече они утверждают, что с этим вообще проблем нет. Соцпакет сулят 7% подателей объявлений (например, в него входит бесплатное обучение иностранным языкам). Питание гарантируют 3,4% работодателей, но в целом по городу этот процент существенно выше: при работе в офисе организовать питание несложно. Гражданство РФ просят показать 12,3%  кадровиков, а прописку/регистрацию - 20,5%, что говорит о том, что вопросы трудовой миграции сильно беспокоят службы персонала. Знание английского языка (или других иностранных языков) просят продемонстрировать 19,2% персональщиков, хотя классический экзамен никто не устраивает.

Структура зарплат, предлагаемых секретарям: 

от 10000 рублей

4,8%

от 15000 рублей

18,5%

от 20000 рублей

34,2%

от 25000 рублей

24,7%

от 30000 рублей

12,3%

от 35000 рублей

5,5%

 

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

От питерских поваров требуют компьютеризации.

Средняя зарплата питерских поваров - 19540 рублей в месяц. В среднем увеличение доходов в этом сегменте рынка зависит от количества точек общепита, нуждающихся в специалистах, и от притока свежей рабочей силы.

Минимальная зарплата питерских поваров – 10000 рублей в месяц. На вакансии с таким окладом компании готовы брать выпускников соответствующих курсов после прохождения стажировки. Требования к соискателям предельно просты: наличие санкнижки  и опыта приготовления пищи. При этом зарплату, как правило, обещают повысить после примерно двух месяцев работы.

Декларируемый работодателями максимум для питерских поваров –  это 35000 рублей и многообещающее «и более». Для того чтобы претендовать на такой «навар», повар должен соответствовать следующим требованиям: знание санитарных норм и правил гигиены питания, опыт работы в сфере обслуживания на аналогичной позиции от двух лет, аккуратность, опрятность, доброжелательность, вежливость.

В целом сумма, которую повар получает от работодателя, зависит от уровня требований, которые к нему предъявляются. Так, от низкооплачиваемого повара не требуется знание иностранного языка, а у высокооплачиваемого – очень даже приветствуется. «Дешевому» повару достаточно пройти курсы, а «дорогому» необходима стажировка за границей.

Знание не только русской и европейской, но и восточной кухни существенно повышает ценность повара в глазах работодателей. Приветствуются административные способности соискателей: умение организовать работу подчиненных, поддерживать чистоту в соответствии с гигиеническими правилами. В некоторых объявлениях  упоминается о необходимости знания ПК (например, программы TillyPad, которая организует бизнес-процессы на предприятии общепита).

Очень ценится умение повара составлять меню, формировать специальные предложения, участвовать в закупке продуктов (с учетом цены и качества), оформлении блюд и разработке/поддержке имиджа ресторана. Среди факторов, влияющих на зарплату, упомянем также следующие: готовность к сменному графику, самостоятельность, высокая работоспособность, опыт работы по подготовке и обслуживанию банкетов, знание стандартов работы поваров на выездных мероприятиях.

Гражданство РФ просят предъявить 16,5% работодателей, а прописку/регистрацию - 7%, впрочем, при наличии всех необходимых документов проблем с трудоустройством иностранца нет. Действующая санкнижка фигурирует в 14% объявлений, впрочем, некоторые работодатели готовы содействовать в ее получении.

Оформление по ТК предлагают поварам 23% работодателей, что говорит о важности этого фактора для данной категории сотрудников. Соцпакет сулят 16% подателей объявлений (например, в него входит фитнес, дополнительное медицинское обслуживание). Питание гарантируют 23% кадровиков, хотя при личной встрече выясняется, что практически нигде повар голодным не останется. Оплату проезда обещают в 2% объявлений, что свидетельствует о том, что это обстоятельство не играет такой уж важной роли.

Структура зарплат, предлагаемых поварам:

от 10000 рублей

7%

от 15000 рублей

42%

от 20000 рублей

37%

от 25000 рублей

11%

от 30000 рублей

2%

от 35000 рублей

1%

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

С чего начинается трудоустройство?
Самый первый шаг к удачному трудоустройству, который вы можете сделать, – собраться с мыслями. Прежде всего, решите для себя, чего же вы все-таки хотите от будущей работы. Обязательно запишите свои ожидания по пунктам: размер заработной платы, выплачивается она официально или нет, страховка, коллектив.... Когда точно знаешь, чего хочешь, добиться этого гораздо легче. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Как стать «правильным» карьеристом? (Санкт-Петербург)
Сегодня практически любая серьезная компания приветствует карьерные устремления своих сотрудников. Однако персональщики по-прежнему едины во мнении, что востребован только здоровый карьеризм. Чем же отличается обоснованное желание профессионального роста от пустых амбиций? подробнее

Откуда берутся клептоманы в офисе?
Воровство в офисе – дело отнюдь не редкое. Как реагировать, если вы узнали о существовании воришки? подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Пойду «продвигать»! (Санкт-Петербург)
Многим при слове «промоутер» представляется распространенная, но, как выясняется, ошибочная картинка: человек-сэндвич с кучей листовок в руках в зимнюю стужу или в дождь пристает к прохожим, советуя отобедать в очередной «первоклассной» забегаловке. Или в магазине предлагает посетителям, имевшим неосторожность приблизиться, отведать микроскопический кусочек «новой отличной колбасы такой-то марки» с воткнутой в него зубочисткой да еще оставить номер телефона, чтобы добросовестный производитель вышеуказанной колбасы смог попозже справиться о здоровье дегустатора. подробнее

Я бы в «сталкеры» пошел – пусть меня научат!
Каменные джунгли большого города, километровые пробки на улицах, неизбежный смог… Летом как-то чаще в голову приходят мысли о счастливых людях, которые вместо «отсидки» в тесной коробке душного офиса шагают по горной или лесной тропе, мимо прохладных озер с чистейшей водой. И когда уже нет сил сопротивляться таким «крамольным» идеям – может, стоит подумать о смене профессии? подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Каждому седьмому россиянину предстоит переучиться.
Государственная дума пятого созыва скоро начнет работу своей второй сессии. О ситуации в сфере труда и занятости и о перспективах экономики России рассказывает председатель Комитета Государственной думы по экономической политике и предпринимательству Евгений ФЕДОРОВ. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

На строительном рынке перегрев. (Санкт-Петербург)
Строительная отрасль – пожалуй, одна из основных сфер экономики, которая в значительной степени зависит сегодня от рынка труда. Дефицит кадров здесь нарастает, а сроки закрытия вакансий как на рабочие позиции, так и на позиции топ-менеджеров увеличиваются. Все это усиливает конкуренцию между компаниями и заставляет, зачастую неоправданно, предлагать кандидатам довольно высокие заработные платы. Об этих и других тенденциях строительного рынка труда нам рассказал генеральный директор специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул» Станислав КУЛИКОВ. подробнее

Статьи : По ту сторону границы [наверх]

В стране корриды и сиесты.
Пожалуй, вряд ли сегодня можно встретить человека, у которого Испания не вызывала бы никаких ассоциаций. Кто-то вспомнит горячую корриду и обжигающий фламенко, кто-то – ласковые волны лазурного Средиземного моря. Более продвинутые назовут имена Гойи, Эль Греко, Гарсия Лорки, Веласкеса и Пикассо... А вот чем живут простые испанцы и наши теперь уже бывшие соотечественники, где работают, сколько зарабатывают, на что тратят, знают далеко не все. Некоторые подробности испанской жизни выяснил наш корреспондент, побывавший недавно в этой стране. подробнее

Статьи : На заметку кадровику [наверх]

Как не потеряться в сети?
Кадровику в работе не обойтись без Интернета. Однако куда именно нужно «ходить» и зачем? Давайте обратимся к наиболее полезным для кадровика ссылкам. подробнее

Статьи : VIP-интервью [наверх]

Владимир СОЛОВЬЕВ: «Работа для меня – это и игра, и хобби»
До того как стать известным телерадиоведущим, Владимир СОЛОВЬЕВ планировал быть серьезным ученым, гонял машины из Средней Азии, подрабатывал переводами, шил шапочки, преподавал в американском университете и занимался производством оборудования для дискотек... Сейчас он работает на двух работах, за его плечами уже целая «история телевидения» и шесть написанных книг. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Я устраиваюсь на новую работу. При трудоустройстве с меня спросили пакет документов, в том числе справку о доходах за последний год. Однако по последнему месту работы мне платили зарплату неофициально. Законно ли вообще требование такой справки?

Мне 36 лет. 12 лет проработала начальником отдела продаж, а потом заместителем директора компании. Затем меня уволили по сокращению. С тех пор уже почти год ищу работу, соответствующую опыту, но безрезультатно. На себе ощутила, что меня как женщину-руководителя воспринимать не хотят. Когда я обращаюсь по поводу вакансии «менеджер по продажам», мне говорят: «Ваша квалификация не соответствует данной вакансии. Вы легко найдете хорошую руководящую работу где-нибудь в другом месте». Но не могу же я оставить в резюме пробел в 12 лет! Что делать?

Подскажите, пожалуйста, как правильно на собеседовании отвечать на вопрос о своих слабых сторонах?

Всегда ли работодатель обращает внимание на длительность работы кандидата на одном месте? Я за год сменил два места работы, поскольку недавно окончил вуз и пока еще не нашел «свою» компанию.
Консультации : Работнику [наверх]

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Я слышала, что мне в течение двух месяцев должны выплачивать среднюю заработную плату. Так ли это, и на какой нормативный документ можно сослаться?

Я работал по бессрочному трудовому договору в коммерческой фирме? Написал заявление на увольнение, мне выдали трудовую книжку со всеми необходимыми записями, но ни расчет, ни компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Также отказались выплатить неофициальную зарплату за полтора месяца. Куда жаловаться и на что можно рассчитывать в такой ситуации?

Во время нахождения в отпуске меня вызвал военкомат для прохождения медицинского обследования, которое заняло целую неделю. Должны ли мне продлить отпуск на этот срок?

Я работаю в фирме уже второй месяц, а трудовой договор со мной не заключают – говорят, что генеральный директор в отпуске, некому подписать. Какие санкции могут быть применены к работодателю за несвоевременное оформление трудового договора (и вообще за нарушение правил, предусмотренных трудовым законодательством)? И как мне себя обезопасить на случай, если со мной трудовой договор так и не заключат?

Я инвалид II группы, работаю на предприятии. Хочу взять отпуск за свой счет на месяц. Однако работодатель отказывается предоставить мне такой отпуск. Правомерно ли это?

Я являюсь гражданином РФ. Могут ли меня уволить из-за того, что у меня нет регистрации в Санкт-Петербурге? И несет ли организация какую-либо ответственность за то, что у меня нет регистрации?
 
В избранное