Санкт-Петербург

Инженеров катастрофически не хватает.

Давно канули в Лету времена, когда среднестатистический советский инженер старался растянуть до получки сто рублей. Сегодня средняя зарплата питерского инженера составляет 34193 рубля в месяц. При этом нехватка специалистов технического профиля стала настолько острой, что работодатели готовы не только достойно оплачивать труд инженеров, но и предоставлять им самые разные привилегии, лишь бы переманить к себе квалифицированные кадры.

Например, даже в объявлениях о вакансиях с минимальной зарплатой (а это сегодня 15000 рублей в месяц) работодатели  сулят кандидатам и премии после окончания испытательного срока, и перспективы карьерного роста.  Причем устроиться на такую работу без особого труда могут как свежеиспеченные выпускники вузов, еще не имеющие опыта работы, так и люди пенсионного возраста.

Другое дело, для того чтобы достигнуть зарплатного «потолка», который составляет 50000 рублей в месяц (причем некоторые работодатели добавляют к этой цифре многообещающее словосочетание «и более»), питерскому инженеру надо соответствовать достаточно жестко сформулированным требованиям: высшее образование по профилю, опыт работы от 2 лет, глубокое знание всех деталей организации процесса строительства или производства‚ в том числе документарных, умение формулировать и разрабатывать технические задания.

В целом на зарплату инженеров влияет уровень их подготовки и способность решать различного рода задачи. И хотя инженеры бывают разные (механики, ПТО, программисты, гидравлики и так далее), можно попытаться выделить наиболее популярные запросы работодателей. Очень востребованы инженеры в следующих областях: тепловые сети, котельные, водопровод, канализация, внутреннее отопление, вентиляция и кондиционирование, КИП и автоматика, архитектура, технология строительства, геодезические работы, конструирование (металл, железобетон).    

В конкуренции за зарплату выше средней существенными преимуществами соискателей становятся разговорный английский, опыт работы по ремонту, наладке оборудования, знание AutoCAD, подготовка и проверка сметной документации, умение работать с технической документацией, руководящими документами, чертежами, составление нормативных актов. Желательным для многих работодателей является опыт работы в продажах продукции от года, коммуникабельность, ответственность.

Кроме того, очень ценится знание компьютера и офисных приложений на уровне пользователя; опыт расчета и проектирования металлоконструкций (в т.ч. тонкостенных); знание ЕСКД и СНиП; желателен опыт работы с системами статического расчета и 3D-моделирования.

В строительной сфере на большую зарплату могут рассчитывать инженеры, которые имеют опыт работы по согласованию объектов в различных государственных органах, по охране труда, составлению смет. А вот от инженеров-программистов требуются знания в области JavaScript, HTML, XML, TCP/IP-протокола,  портов, маршрутизаций, опыт настройки сетевых коммутаторов, опыт применения протоколов шифрации трафика и технологий защиты от несанкционированного доступа вредоносного ПО.

Как видим, требований к инженерам предъявляется достаточно много, причем все они носят узкопрофессиональный характер. А вот гражданством РФ и пропиской/регистрацией интересуются всего 3% кадровиков, что, в сущности, неудивительно. Рекрутерам найти бы классного профессионала, а уж с пропиской как-нибудь да решится...

Оформление по ТК РФ гарантируют 24% подателей объявлений. Соцпакет предлагают всего 9,3% работодателей (можно предположить, что инженеры предпочитают получать живые деньги вместо льгот). Питание обещают 2% персональщиков, что объясняется порой сложным, разъездным характером работы инженера, при котором весьма затруднительно  организовать централизованный прием пищи.

Структура зарплат, предлагаемых инженерам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Повар должен быть грамотным.

Средняя зарплата московского повара - 19843 рубля в месяц. Рост вознаграждения поваров растет с увеличением количества точек общепита в регионе.

Стартовая зарплата, на которую может рассчитывать московский повар –10000 рублей в месяц. Хотя встречаются и экзотические случаи: например, поиск повара в детский сад с зарплатой в 6000 рублей. Впрочем, большинство вариантов все-таки начинаются с десятитысячной отметки. Начальные требования на эти деньги: знание технологии приготовления пищи и организации питания. Предлагается также  полный соцпакет, бесплатное питание и медосмотр, а иногда даже и отпуск в летнее время.

Максимальные зарплаты московских поваров начинаются от отметки в 22000 рублей. За эти деньги требования, естественно, посолиднее: знание русской и европейской кухни, опыт работы от 2 лет, навык оформления блюд и формирования меню.

Вообще же зарплата поваров зависит от уровня требований, предъявляемых к ним. Так, низкооплачиваемые повара могут быть и без опыта работы (их принимают стажерами на испытательный срок). А вот высокооплачиваемые – должны иметь не только опыт, но и рекомендации с прежних мест работы.

Иногда на зарплату влияет образование: так, низкооплачиваемый специалист должен хотя бы иметь корочку об окончании курсов, а высокооплачиваемый – пройти стажировку за рубежом. Способны повысить денежное вознаграждение и организаторские способности: так повар, способный управлять коллективом, имеет больше преимуществ для продвижения по карьерной лестнице. Ценится в денежном выражении уровень знаний: хорошо, если повар знает ассортимент не только европейской, но и национальных кухонь. Больше платят и за уровень финансовой ответственности: так, повар, который управляет закупками продуктов, составляет меню с учетом соотношения «цена-качество», получает больше других специалистов.

Ценится также умение повара мыслить стратегически: участвовать в разработке концепции заведения, оформлении интерьеров и блюд. При успешном прохождении испытательного срока, во время которого выясняется способность повара работать в команде, честность, пунктуальность, аккуратность, чистоплотность, - зарплата может вырасти, по заверениям работодателей, на 20-30%. Ценится среди работодателей и неприхотливость поваров: способность работать в ночь, в выходные. Иногда работодатель интересуется и внешним видом повара: если речь идет, например, о поваре в офис или на дом. К сожалению, нужно констатировать и факт обидной и незаконной дискриминации: некоторые работодатели ищут только поваров «славянской внешности», впрочем, к счастью, есть также и те персональщики, которым таких указаний не поступает.         

Соцпакет предлагают поварам в 14% случаев (чаще всего, речь идет о дополнительной медицинской страховке). Оформление по ТК РФ гарантируют 25% работодателей, причем больше всего этот вопрос волнует при трудоустройстве женщин. Питание сулят 39% работодателей, хотя на деле этот процент намного выше и питание дают абсолютно все: в силу специфики работы организовать это совсем не сложно. Гражданство РФ просят показать 30% работодателей, но при наличии необходимых документов из миграционной службы есть возможность трудоустроиться и у приезжих из-за рубежа. Прописка/регистрация интересует всего 5% подателей объявлений: всем остальным достаточно штампа о российской прописке.

Структура зарплат, предлагаемых поварам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Не скрывайте своих достоинств от работодателя.
Не секрет, что иногда на работу берут не того, кто объективно сильнее как специалист, а того, кто сумел наиболее выигрышно подать себя на собеседовании. Собеседование напоминает экзамен в школе или вузе, где одни мобилизуются и вспоминают то, чего никогда не знали, а другие впадают в кому и не могут ответить на самый элементарный вопрос. подробнее

Нужна ли няня фитнес-клубу? (Санкт-Петербург)
Кто из девушек, еще не ставших мамами, не мечтал себя попробовать в роли няни? Повозиться с детишками, найти с ними общий язык, превзойти саму Мери Поппинс... И как устоять перед такой романтикой, когда за нее еще и деньги большие предлагают? подробнее

Стоит ли менять место работы в угоду стереотипам? (Санкт-Петербург)
Существует мнение, что менять место работы следует каждые 4–5 лет. И есть немало работников, которые «перевыполняют» эту норму, переходя с места на место с периодичностью в 2–3 года, а то и чаще. Как кадровики оценивают подобное стремление? И стоит ли строить свою трудовую биографию в соответствии с рекомендацией не задерживаться подолгу на одном месте? подробнее

МТО: с нами не соскучишься. (Санкт-Петербург)
На погоду нынешним летом питерцы, кажется, уже устали жаловаться: что ни день – то облачно, дождики и не жарко, мягко говоря… Однако в Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями правительства Петербурга и Агентстве занятости молодежи точно знают, как поднять настроение в пасмурный денек. подробнее

Областной рынок труда создаст 30 тысяч рабочих мест. (Санкт-Петербург)
Ситуацию на рынке труда Ленинградской области председатель Комитета по труду и занятости населения Владимир РОЖКОВ оценил как благоприятную. По уровню безработицы в Северо-Западном регионе область занимает второе место после Санкт-Петербурга и шестое среди 84 субъектов Российской Федерации. Этот показатель здесь составляет не более 0,61%. Вместе с тем до 2011 года в регионе планируется создать около 30 тысяч рабочих мест. И чтобы все их заполнить, придется задействовать все возможные способы регулирования рынка труда. Об этом и многом другом Владимир Рожков рассказал на пресс-конференции в областном правительстве. подробнее

Николай КОЛОМЕЙЦЕВ: «Российская власть в большом долгу перед человеком труда»
Экономические реформы идут в России уже более 15 лет, но разработка пакета законодательных актов о труде и занятости в Государственной Думе все еще не завершена. О своей работе в высшем органе законодательной власти страны рассказывает депутат Государственной Думы, член Комитета по труду и социальной политике Николай КОЛОМЕЙЦЕВ. подробнее

Череповец: металлурги и не только. (Череповец)
Если строго официально, то Череповец – районный центр Вологодской области. Однако по численности населения – в городе проживает около 320 тысяч человек – он ничуть не уступает самой Вологде. Ну а по промышленному потенциалу Череповец еще с советских времен в числе лидеров не только Северо-Западного региона, но и всей страны. подробнее

Блатной мотив: негатив или позитив?
Президент Дмитрий Медведев признал, что в России на высокие должности нередко назначают по протекции или за деньги, и пообещал бороться с этим, по его словам, «отвратительным явлением». При этом, по словам Медведева, если протекция, именуемая в просторечии «блатом», существовала в России всегда, то торговля должностями – это «явление сегодняшнего дня». подробнее

Лекарство от несварения профессии. (Санкт-Петербург)
23 июля в ЗАО «Завод металлоконструкций» прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди сварщиков мостостроительных организаций Санкт-Петербурга. подробнее

Томограф стоит миллионы, врачи не стоят ничего? (Санкт-Петербург)
Выбирая профессию, мы порой не задумываемся о ее влиянии на здоровье. Однако врачи четко прослеживают взаимосвязь между условиями труда и появлением целого ряда недугов, которые принято называть профессиональными. Вовремя выявить их и принять меры по исцелению призвано отделение радиационной профпатологии Городской больницы № 20, открывшееся на днях после капитального ремонта в Петербурге. подробнее

Компания СК «Стандарт-Резерв» предоставляет возможности. (Москва)
Страховая компания «Стандарт-Резерв» работает на российском рынке с 1993 года и является универсальным страховщиком. Приоритетными направлениями своей деятельности «Стандарт-Резерв» выбирает продвижение и совершенствование страховых продуктов. При этом значительная роль отводится увеличению количества филиалов, представительств и агентств, обеспечивающих возможности предоставления страховых услуг по всей территории РФ. «Сегодня «Стандарт-Резерв» работает как с физическими, так и с юридическими лицами. Мы предлагаем полный спектр программ практически по всем видам страхования. Лицензии С №1137 и П№1137 Федеральной Службы Страхового Надзора позволяют компании осуществлять 15 видов страхования из 23, предусмотренных Законом РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации», а также перестрахование», - рассказывает Светлана ЕРМОШИНА, руководитель управления по развитию агентской сети СК «Стандарт-Резерв». подробнее

При заключении трудового договора мне предложили подписать документ, в котором устанавливается моя материальная ответственность в случае совершения действий, принесших ущерб фирме. При этом размер ответственности во много раз превышает размер зарплаты. Законно ли такое положение договора?

Насколько часто на собеседовании работодатели используют стрессовое интервью?

Из чего состоит собеседование на английском языке, проводимое при приеме в иностранную компанию? Я слышала, что оно длится порой полтора-два часа. Для теста вроде многовато.

Расскажите, каковы перспективы карьерного роста на новых автозаводах, строящихся сегодня вокруг Санкт-Петербурга? Я слышал, что для местных жителей есть рабочие места только на конвейере, а все руководящие должности заняты приезжими менеджерами. Если бы точно знать, что можно рассчитывать на карьерный рост – поработал бы сначала и на конвейере.

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск по времени совпадает с отпуском по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться этим отпуском или он засчитывается в отпуск по беременности и родам?

Наш работник находится под следствием в следственном изоляторе за совершение экономического преступления. Можно ли его уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ?

Мы выдали работнику служебный мобильный телефон, о чем имеется акт передачи. Впоследствии решили телефон забрать, поскольку исчезла необходимость в предоставлении сотруднику телефонной связи, но тот отказался отдать телефон. Можем ли мы удержать стоимость телефона при выплате зарплаты на основании приказа генерального директора или нужно обращаться в суд?

Можем ли мы заключить договор о полной материальной ответственности с водителем?