Санкт-Петербург

Хорошие кладовщики на складе не залеживаются.

Средняя зарплата питерского кладовщика сегодня составляет 20159 рублей в месяц. При этом количество льгот в соцпакете для этой категории работников постоянно увеличивается.

Минимальная зарплата питерских кладовщиков – 10000 рублей в месяц. На такую зарплату обычно претендуют работники без опыта, например студенты вечерних отделений вузов, или сотрудники, готовые трудиться в режиме неполной занятости (сокращенный рабочий день, неполную рабочую неделю). В принципе, на вакансию кладовщика с зарплатой 10 тысяч в месяц может быть принят практически любой желающий, отвечающий минимальным требованиям: отсутствие вредных привычек (прежде всего пристрастие к алкоголю), аккуратность, исполнительность, образование не ниже среднего. При этом после испытательного срока выплачиваемое вознаграждение может существенно вырасти.

Настоящим кладом считаются зарплаты от 30000 рублей в месяц. Для того чтобы столько зарабатывать, кладовщик должен иметь опыт работы не менее 2 лет в профильной отрасли, включая навыки формирования товарных запасов, знать соответствующие компьютерные программы, ему должно быть присуще логическое мышление.

В целом зарплата кладовщика зависит от уровня предъявляемых к нему требований. Так, низкооплачиваемый кладовщик владеет только программой Exсel, а высокооплачиваемый – в том числе и программой 1С: Склад, кроме того, он легкообучаем и готов освоить любые дополнительные программы, которые используются в складском учете фирмы.

К образованию кладовщиков серьезных требований обычно не предъявляется. Тем не менее, более благосклонно работодатели относятся к работникам со специальным образованием или с корочкой об окончании  курсов для кладовщиков.

На повышение зарплаты влияют также следующие факторы: опыт в заказе и приеме товара, контроле качества принимаемого товара, ведении  складского учета, участии в инвентаризациях, размещении товаров с учетом наиболее рационального использования складских площадей. Имеет значение также способность кладовщика выполнять физическую работу: иногда ему приходится замещать грузчика. Материально поощряется навык управления автопогрузчиком. Знание иностранного языка указывается в объявлениях крайне редко, но этот фактор нередко приобретает решающее значение при трудоустройстве в компании с иностранным капиталом, а также если по роду деятельности фирмы кладовщику приходится общаться с зарубежными поставщиками или читать аннотации на иностранных языках.

На более высокую зарплату могут рассчитывать специалисты с опытом управления коллективом (другими кладовщиками, грузчиком, экспедитором) – для них вполне реальна перспектива стать со временем начальником склада.

Также одним из решающих факторов при назначении зарплаты является знание своей товарной группы: например, опыт работы с автодеталями (на склад автодеталей), с косметикой (на склад косметики)  и т. д.

6% кадровиков просят кандидатов подтвердить российское гражданство, а 16% подателей объявлений – прописку или регистрацию.

Соцпакет предлагают кладовщикам в 22% случае в (это и медицинское обслуживание, и развозка, и оплата мобильной связи). Оформление по ТК РФ гарантируют в 32% случаев: особенно этот момент становится актуальным для кладовщиков предпенсионного возраста. Питание обещают 12% работодателей, хотя при личном общении они говорят, что организовать питание кладовщиков довольно просто и проблем с этим не возникает.

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Требуются двуязычные официанты.

Средняя зарплата московского официанта - 18944 рубля в месяц. Надо сказать, что, чаще всего, эта зарплата не учитывает чаевые, которые непременно прибавляются к заработку сотрудника.

Начальная зарплата официанта в первопрестольной – от 4500 рублей. Но пусть вас не пугает ее небольшой размер: на самом деле, речь идет о фиксированной ее части, которая действительно может быть очень маленькой. Основной же заработок здесь – премии, проценты от банкетов и чаевые – не учитываются. Тем не менее, такую зарплату предлагают именно на начальных этапах карьеры официанта. Требования тут не велики: готовность обучаться, чистоплотность, аккуратность, приятный внешний вид.

Высокими считаются зарплаты официантов от 25000 рублей в месяц. Эти деньги готовы платить официантам с опытом работы от полутора лет, владеющим разговорным иностранным языком.

В целом, зарплата официанта зависит от уровня требований, которые к нему предъявляются. Так, несомненно, большую зарплату есть шанс получать у «красивого» официанта (речь идет и о мужчинах, и о женщинах), причем степень этой красоты определяет администрация. Кроме того, внешний вид официанта должен соответствовать специфике учреждения: например, заведение может представлять восточную кухню – и в этом случае иногда работодатели отдают предпочтение официантам с восточным разрезом глаз.    

Во время испытательного срока работодатели оценивают у официанта знание этикета, правил обслуживания гостей, умение вести себя на банкетах, фуршетах. Знание ресторанных программ, типа R-keeper – тоже может существенно повысить зарплату.

Кое-где встречается в объявлениях требование, что официант должен обеспечивать «высокий уровень продаж». Обычно работодатели имеют под этим в виду, что суммы заказов у такого официанта должны быть не меньше, чему остальных его коллег. Конечно, на сумму заказов влияют и другие вещи: ассортимент, качество приготовления пищи, интерьер ресторана, контингент посетителей. Однако работодатель также пытается выяснить и оценить вклад официанта в общую выручку.

На зарплату официанта влияет его умение работать в коллективе, следовать корпоративным стандартам, разделять командные ценности. Так, работодатели смотрят, насколько официант уживчив в коллективе, позитивен, ухожен.

Во время испытательного срока определяется также порядочность официанта. Так, некоторые работодатели даже обмениваются информацией об уволенных воришках.

В объявлениях также частенько встречается требование о знании иностранного языка. В цене также двуязычные официанты: которые знают, к примеру, не только английский, но и французский.

Соцпакет предлагают официантам 12% работодателей: чаще всего входит развозка от метро до работы. Оформление по ТК гарантируют 29% подателей объявлений, хотя зарплата порой выплачивается все-таки «вчерную». Питание сулят 21% кадровиков – впрочем, при трудоустройстве выясняется, что этот процент – значительно больше. Гражданство РФ просят предъявить 53% работодателей, что говорит об ужесточении миграционного законодательства. Пропиской/регистрацией интересуются всего 6% подателей объявлений (чаще всего достаточно просто российской прописки).

Структура зарплат, предлагаемых официантам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как поставить себе верную оценку? (Санкт-Петербург)
Не удивляйтесь, когда на собеседовании с работодателем вам предложат отметить собственные плюсы и минусы, то есть рассказать о своих сильных и слабых сторонах. И как быть в такой ситуации? Неужели и вправду придется смущенно говорить о собственных недостатках или беззастенчиво хвалить себя? подробнее

Удачное собеседование. Как соблюдать неписанные правила? (Москва)
Собеседование – является важным условием при устройстве на работу, оно часто становится «камнем преткновения» в получении желаемого места. Судя по требованиям, которые предъявляют работодатели, пословица «встречают по одежке, провожают по уму», устарела. Сегодня подходящий дресс-код не единственное качество, за которое ценится претендент на открытую вакансию. Ум у человека тоже явление не однозначное. Сколько компаний, столько и мнений. Все по-разному относятся к одним и тем же знаниям и навыкам соискателя. Что же необходимо знать и как себя вести при встрече с рекрутером и потенциальным начальником на собеседовании? подробнее

Ориентировка на квотную корректировку. (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе в пресс-центре информационного агентства ИТАР-ТАСС Северо-Запад состоялась очередная пресс-конференция начальника Управления федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области полковника милиции Юрия БУРЯКА. По традиции, главный блюститель миграционного законодательства в регионе поведал журналистам о возможных корректировках в миграционной политике. подробнее

Ульяновские безработные – самые дипломированные в мире? (Ульяновск)
Судя по количеству дипломов на душу населения, Ульяновск как минимум культурная столица Поволжья. Высшее образование здесь почти у каждого второго. подробнее

Лето… самое время сменить работу. (Санкт-Петербург)
Лето – пора отпусков. Рынок труда как будто затихает. Кадровики приостановили свою активность в поиске персонала, соискатели, оставив свое трудоустройство на осень, набираются сил перед осенним «боем» за хлебные рабочие места. Насколько справедливо это утверждение? Может, как раз наоборот стоит воспользоваться этим затишьем и, вместо того чтобы отправляться на заветную «фазенду» или морское побережье, начать искать работу именно сейчас, в так называемый мертвый сезон? О том, как правильно относиться к понятию сезонности на рынке труда нам рассказала генеральный директор рекрутинговой компании «Вакансия» Наталия САВЕНКО. подробнее

Новосибирцам на заводе хорошо, но в офисе лучше. (Новосибирск)
По данным Новосибирского центра занятости, на сегодняшний день работу ищут около 5 тысяч новосибирцев. Между тем, открытых вакансий зарегистрировано более 35 тысяч. Таким образом, на каждого официально зарегистрированного на бирже труда соискателя приходится по семь свободных мест. Можно ли в этом случае говорить о безработице, как о проблеме? Разъяснит ситуацию директор Центра занятости населения города Новосибирска Надежда ЦВЕТКОВА. подробнее

Николай НИКИФОРОВ: «Путем переговоров с работодателями в рамках закона можно решить многое»
В первое воскресенье августа Россия отмечала День железнодорожника. В системе железнодорожного транспорта, пассажирских и грузовых перевозок нашей страны работает более 1,3 миллиона человек. О тенденциях в этом крупном сегменте рынка труда рассказывает председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай НИКИФОРОВ. подробнее

Быть строителем интересно, почетно, доходно! (Санкт-Петербург)
29 июля в Царском Селе, на строительной площадке ДСК-3, состоялось открытие конкурса профессионального мастерства среди специалистов рабочих профессий строительного комплекса Санкт-Петербурга и Ленобласти «Строймастер». подробнее

Оценку ставит дорога. (Санкт-Петербург)
В прошлом году водительские удостоверения в Петербурге получили 184 тысячи человек. Для большинства из них автомобиль не просто «средство передвижения», а основная профессия (водитель, таксист и пр.) – по крайней мере, ее важнейшая составляющая. Посмотрите объявления о приеме на работу: от кандидатов в экспедиторы, торговые и медицинские представители, специалисты по недвижимости и снабжению – везде требуется в том числе и водительское удостоверение. Получают его, как известно, после обучения в автошколе. Насколько качественно ведется там подготовка? Удовлетворяет ли ее уровень инспекторов ГИБДД? На эти и другие вопросы совместно искали ответы участники дискуссии в ИА Росбалт. подробнее

Меняю металл на рабочих. (Санкт-Петербург)
На ЗАО «Завод металлоконструкций» (ЗМК) основная проблема – нехватка квалифицированных рабочих кадров. И хотя эта проблема общегосударственная, ЗМК от этого не легче. Приходится думать о том, как выходить из положения. Неудивительно, что на прощание коммерческий директор и первый заместитель генерального директора ЗМК Олег ДРЯГИН еще раз напомнил, что на заводе ждут специалистов по металлоконструкциям. А вот что мой собеседник рассказал о предприятии в процессе беседы. подробнее

Владимир ИВАНОВ: «Я был бы идеальным прорабом»
Двадцать лет назад Владимир ИВАНОВ и помыслить не мог, что станет главой огромного холдинга. Сегодня у бывшего деревенского парня две тысячи человек в подчинении и целые отстроенные поселки, которыми он – теперь уже основатель и генеральный директор Группы компаний «Содружество» – по праву гордится. подробнее

Как отличить добропорядочные фирмы, которые действительно занимаются трудоустройством кандидатов, от кадровых фирм-«лохотронов»?

Я живу и работаю в другом городе. Сейчас ухожу в очередной отпуск и отправляюсь в Санкт-Петербург искать работу. Если найду, могу ли я уволиться, не возвращаясь обратно? И как получить трудовую книжку?

Я работаю заместителем начальника отдела. На время отпуска начальника отдела издается приказ о назначении меня ответственным сотрудником вместо него. Должны ли мне что-то доплачивать?

На меня «повесили» недостачу и уволили по статье за утрату доверия. Может ли работодатель не выплатить зарплату, а включить в счет недостачи? Я с фактом недостачи и увольнением по статье не согласен. Что делать?

Я работаю в коммерческой фирме. За отработанный месяц заработную плату получаю лишь в конце следующего месяца, аванс не предусмотрен. Законно ли это и куда обращаться?

Я работаю в частной фирме по трудовому договору и должностной инструкции. Может ли работодатель внести в инструкцию (но не в договор) изменения без моего согласия? Какие у меня есть права в данной ситуации?

Я работаю в частной фирме. За малейшие провинности нас наказывают денежными штрафами, которые вычитают из зарплаты. Законно ли это?

Я написал заявление на увольнение за две недели, но трудовую книжку мне не отдают по причине того, что в ней должен расписаться генеральный директор. Но в данный момент он находится в отпуске. А мне уже надо выходить на новую работу. Что делать?

Я уволилась с работы по причине конфликта с начальником – сыном одного из акционеров компании. Этот молодой человек отработал у нас только 3 месяца, и конфликты у него возникали не только со мной. Все, включая руководство, понимали проблему, но сделать ничего не могли. Чтобы сохранить нервы, мне пришлось уйти из этой компании, хотя работа в целом мне нравилась. Как теперь описывать на собеседованиях причину ухода с последнего места работы? Специалисты советуют скрывать факт увольнения вследствие конфликта, но что тогда говорить?

Я устроилась на работу на место сотрудника, который ушел в отпуск. Мне сказали, что потом он перейдет в другой отдел. Трудовой договор со мной заключен не был, я написала только заявление, которое, кстати, подписали. Отработала неделю, после чего руководство сообщило, что надо отработать еще две, а потом будет предметный разговор. Есть подозрения, что мне ничего не заплатят и скажут «до свидания». Что мне делать?

Работник, находясь в отпуске, заболел, но хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли его уволить, пока он находится на больничном, или тогда, когда он выйдет с больничного, и не продлевать отпуск?

Увольняется главный бухгалтер фирмы. Можно ли задержать его больше, чем на 14 дней, поскольку он не успевает передать дела в этот срок?

Можно ли принять на работу гражданина Беларуси и надо ли получать для этого какое-то разрешение?

Работник берет отпуск без сохранения заработной платы на три недели. Засчитываются ли выходные дни в общее количество дней отпуска?