Санкт-Петербург

Продавцам платят за рекомендации

Средняя зарплата питерских продавцов – 19078 рублей в месяц. Количество вакансий в этом сегменте рынка увеличивается с каждым годом в связи с ростом количества торговых точек. Больше всего зарплаты растут у старших продавцов, имеющих опыт в своей нише продаж.

Минимальная зарплата питерских продавцов – 10000 рублей. Эта сумма набегает за месяц сменной работы из расчета от 500 рублей за смену. Требования к соискателям предъявляются также минимальные: обслуживание розничных покупателей, касса, выкладка товара, отсутствие вредных привычек (пристрастия к алкоголю).

Очень хорошей зарплатой для продавцов считается 25000 рублей в месяц и более. Конечно, чтобы претендовать на такие заработки, нужно соответствовать более строгим требованиям: возраст соискателя должен укладываться в рамки от 20 до 45 лет, образование ему положено иметь не ниже полного среднего плюс приятный внешний вид и умение находить контакт с любым клиентом.

В целом зарплаты продавцов зависят от многих факторов. Например, работодатели, как правило, не предъявляют особых претензий к внешнему виду малооплачиваемых продавцов, зато тем работникам прилавка, которые хотят получать максимальную зарплату, необходимо не только иметь приятную внешность, но и обладать четкой дикцией, быть уверенными в себе (иногда встречается требование – «интерес к моде, ухоженная внешность»).

От «дешевых» продавцов никто не требует предъявления корочек об образовании. А вот «дорогие» продавцы имеют профильное образование, регулярно проходят дополнительные тренинги.

Огромным преимуществом при трудоустройстве на высокооплачиваемую должность является знание предмета торговли: например, строительной техники, компьютерного «железа» и так далее.

Особый вопрос – знание ПК. Продавец, который имеет очень ограниченные знания в этой области, может претендовать только на скромную зарплату, поскольку хорошо зарабатывающий работник прилавка обязательно владеет Word, Exсel, Outlook, 1С.

Работодателями ценятся коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, умение вести прямые продажи, консультировать клиентов, амбициозность, энергичность, знание кассовой дисциплины, правил торговли. Они не пропустят соискателя, имеющего опыт работы с документами и складом, отслеживания заказов, учета товара и его остатков на точке, принимавшего участие в инвентаризациях. Владельцы торговых точек готовы доплачивать своим сотрудникам за согласие нести материальную ответственность, знание  иностранного языка и наличие рекомендаций.

Гражданство РФ соискателей просят продемонстрировать в 10% случаев, а прописку/регистрацию проверяют 16% работодателей, причем число их растет в связи с ужесточением миграционного законодательства. 3% кадровиков интересуется наличием медкнижки, хотя надо признать, что получение данного документа сегодня не сопряжено с большими трудностями и его отсутствие не становится таким уж непреодолимым препятствием при трудоустройстве.

Соцпакет предлагается продавцам в 8% случаев (чаще всего в него входит дополнительное обучение и медицинское обслуживание). Оформление по ТК гарантируют всего 18% подателей объявлений, питание – 5%, правда, при личном общении выясняется, что почти всегда есть возможность пообедать по льготной цене.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Главбухам сулят «белую» зарплату

Средняя зарплата московских главных бухгалтеров сегодня 59539 рублей в месяц. Эксперты прогнозируют рост зарплат в этом сегменте рынка не меньше 7% в год.

Начальная зарплата московских бухгалтеров – от 25000 рублей в месяц. За эти деньги приглашают бухгалтеров на неполный рабочий день или со свободным графиком – 2-4 дня в неделю. Общие требования: ответственность‚ порядочность‚ аналитический склад ума‚ хороший пользователь ПК‚ знание 1С: Предприятие 7.7.‚ Банк-Клиент, ведение всех участков бухгалтерии.

Максимальные зарплаты московских главбухов – от 70000 рублей в месяц. Требования здесь более серьезные: полный рабочий день, высшее профильное (финансовое или экономическое) образование, аттестат бухгалтера, налогового консультанта, аудитора, опыт работы не менее 3 лет в должности главного бухгалтера или зам. главного бухгалтера.

Зарплаты бухгалтеров очень зависят от специфики работы организации и уровня требований в ней. Так, есть организации, которые для назначения хорошей зарплаты требуют опыта работы в своей сфере: производство, транспорт. Для некоторых работодателей очень важно наличие письменных и устных рекомендаций, успешный опыт прохождения налоговых проверок. Большинство готовы приплачивать за дополнительное образование или опыт работы за рубежом. Есть также те, которые очень ценят знание МСФО и иностранного языка. В список требований может входить блестящее владение компьютером (приложения: MS OFFICE, MS OUTLOOK, 1С 8-ой версии, а иногда также R Keeper, Storehouse). На большую зарплату могут рассчитывать главбухи с опытом оформления кредитов, лизинговых операций, управления филиальной сетью или участием в крупных холдингах. В цене также аналитические способности, анализ финансово-экономических показателей, умение быть хорошим советником руководителю, контроль за движением денежных средств, составление отчетности по фондам, взаимодействие с налоговыми службами.      

Соцпакет предлагают бухгалтерам всего 8% подателей объявлений, но при личном общении работодатели почти всегда обещают бесплатное обучение – и свое обещание выполняют. Гражданство РФ просят показать 8% кадровиков: этот показатель для кадровиков очень важен. Оформление по ТК РФ в объявлениях гарантируют всего 29% работодателей, но на деле они намного чаще соглашаются с требованием платить «белую» зарплату, что бывает очень нужно для получения кредитов. Прописка и регистрация как важный фактор трудоустройства упоминается в 26% случаев, но чаще всего речь идет о прописке в Москве и Московской области. 

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Частая смена работы: как относятся к этому рекрутеры?
Вопрос о том, как реагирует работодатель на соискателя, который склонен к частой смене работы, по-прежнему остается открытым. Кадровики, с одной стороны, отнюдь не приветствуют такого «летуна», с другой – готовы рассматривать кандидатуру каждого соискателя индивидуально. И что же в итоге берет верх: профессиональные навыки кандидата или сомнения в том, что он окажется стабильным сотрудником? подробнее

Резюме: как оно работает?
От клише при составлении резюме, никуда не денешься. Но, подчиняясь общим и давно известным правилам, приходится сталкиваться с новыми нюансами. Как сделать так, чтобы резюме произвело положительное впечатление на потенциального работодателя? И он захотел, как минимум, пригласить соискателя на собеседование. Конкуренция на рынке труда среди соискателей так высока, что важными становятся мельчайшие детали. подробнее

Как приблизиться к звездам?
Сколько себя помню, я всегда мечтала работать в шоу-бизнесе. Выступать на сценах громадных стадионов, улыбаться во вспышках камер, пить чай в гримерках, быть приглашенной на все светские вечеринки и дружить со знаменитостями... И вот моя мечта начала сбываться – я стала концертным менеджером. подробнее

Как влиться в коллектив
В ожидании первого дня на новом месте работы многие из нас испытывают тревогу и даже страх. Как примут новичка в коллективе, сложатся ли отношения с руководством, по силам ли окажется справляться с объемом обязанностей – все эти вопросы не дают покоя, мешают сосредоточиться на главном. Как же преодолеть этот мучительный мандраж перед первым рабочим днем? подробнее

Осторожно – моббинг!
Зарубежная статистика говорит о том, что сегодня 3–4% нанимаемых на работу сотрудников оказываются в ситуации явного или косвенного психологического давления. Процент людей, которые в дальнейшей рабочей жизни становятся жертвами моббинга, в десятки раз больше. В Европе в последние годы психологами зарегистрировано обращение за помощью более миллиона служащих и рабочих различных предприятий, страдающих от моббинга. подробнее

Соло на автобусе
Этот профессиональный конкурс, хотя и стал уже традиционным, не «приедается»: каждый год – накал страстей, нешуточная борьба и в то же время дружеская взаимопомощь, обмен опытом. Речь о состоявшемся на прошлой неделе конкурсе профессионального мастерства водителей автобусов. Его организаторами совместно выступили Комитет по транспорту администрации Санкт-Петербурга и СПб ГУП «Пассажиравтотранс». подробнее

В затруднительный момент к месту тещин инструмент
«Может, скажет кто, мол, климат здесь не тот, а мне нужна твоя сырость…» – поется в известной песне о нашем городе. Подразумевается, если пофантазировать, что сырость стимулирует творчество. Иначе, в самом деле, зачем она нужна? А вот про положительное влияние на что-либо выхлопных газов, грохота, мусора и прочих прелестей большого города в песне не говорится. Может быть, поэтому художник по металлу Владимир Наумов живет и творит в Зеленогорске: влажность там та же, а воздух чище и шума меньше. подробнее

Риск-эдвайзер – консультант по нестандартным ситуациям
В штатном расписании крупных западных компаний и некоторых российских организаций эта должность появилась примерно лет десять назад. «Adviser» переводится с английского как «советник». Risk-adviser - специалист, который следит за экономическими и техническими рисками предприятия. В его обязанности входит изучение форс-мажорных ситуаций на примере конкурентов. А главная забота – не допустить их появления в родной компании. В банках такие специалисты отслеживают рынок ценных бумаг и валют, вылавливают мошенников, отсеивают липовые или невыгодные договора. подробнее

Законы о труде и занятости должны быть разумными
Новый состав Государственной думы России работает уже полгода. О тенденциях на рынке труда и о своей работе в Комитете по труду и социальной политике рассказывает депутат Государственной думы России, кандидат экономических наук Юлия ПЕСКОВСКАЯ. подробнее

Cтарт дает Петропавловка
Многочисленные посетители Петропавловской крепости в минувшую пятницу были удивлены: Нарышкин бастион «оккупировали» восемь десятков юношей и девушек. Более того, двое из них – Екатерина Лысенкова и Алексей Пшеничный – после соответствующего инструктажа сделали полуденный выстрел из орудия. В чем тут дело? Да просто именно с этого ритуала началась церемония чествования лучших выпускников петербургских вузов. подробнее

Сочи зовет...
Вся Россия знает Сочи как город-курорт, но предстоящие Олимпийские игры превратили его в большую строительную площадку. Будущие олимпийские объекты, аэропорт, реконструкция старых дорог и строительство новых – и вот уже гастарбайтеров здесь больше чем туристов. О том, кого ждут в Сочи, читайте в материале нашего регионального корреспондента. подробнее

«Теремок»: от блинопека до большого начальника
Пожалуй, вряд ли в нашем городе можно найти сеть общественного питания, которая не только предлагала бы такую привычную и привлекательную для русского желудка кухню, но и отличалась бы внушительной и терпеливой очередью покупателей в течение всего дня. Впрочем, желающих работать в «Теремке» отнюдь не меньше, чем тех, кто хочет просто полакомиться вкусными блинами. Чем же так «вкусна» работа в этой компании? Ведь традиционно считается, что пресловутый общепит не может стать плацдармом для карьерного роста и воспринимается как место, где можно перекантоваться и подзаработать на время учебы. подробнее

Инвестиции в персонал – это инвестиции в будущее компании
ОАО «Мэлон Фэшн Груп» образовано 27 декабря 2005 года, путём выделения из ЗАО «Первомайская Заря» (ЗАО «Первомайская Заря» создано в 1991 году). подробнее

Наталья МОЛЧАНОВА: «Ваше – то, где легко. Где с надрывом –это не ваше»
Эта женщина и представить себе не могла, что станет ни много ни мало президентом одной из самых крупных в своей сфере деятельности компаний, более того – законодателем отрасли. Ее дело начиналось с расклеивания объявлений на водосточных трубах и поиска клиентов в качестве агента. Сегодня Наталья МОЛЧАНОВА – президент крупнейшей переводческой компании «Эго Транслейтинг» и гость редакции газеты «Вакансия». подробнее

Великое вино – великое удовольствие
Дочь греческого мигранта, Коринна Ментцелопулос стала второй в истории Франции женщиной, возглавляющей винный дом марки Шато-Марго. Именно при ней вина этой марки стали называть "великими". И теперь она - лицо этой марки, как и сам замок Марго, ведь "шато" в переводе с французского означает "замок". подробнее

Подскажите, пожалуйста, нужно ли характеристику с последнего места работы отправлять вместе с резюме по электронной почте или это лишняя информация для работодателя?

Я всегда очень волнуюсь перед собеседованием, и из-за этого моя речь какая-то путаная – говорю не то, что хотела, и не так, как надо. Посоветуйте, как побороть волнение и на что нужно обратить внимание перед собеседованием.

Мне 28 лет, я автолюбитель, неплохо разбираюсь в устройстве автомашин. Очень хочу работать в области продаж автомобилей. Причем меня привлекают новые автомашины, а не ремонт и обслуживание в автосервисе. Я неоднократно отправлял свое резюме на такого рода вакансии, но отклика так и не получил – видимо, из-за того, что у меня нет опыта.

Недавно на собеседовании мне задали вопрос: «Какой вы видите свою карьеру в нашей компании и какая компания могла бы быть для вас идеальной в принципе?» Как ответить на такой вопрос?

Я уволился с работы. При последнем нашем общении генеральный директор разорвал мою трудовую книжку. Что делать, ведь наверняка вследствие конфликта книжку мне не восстановят?

Мою должность сократили, но за два месяца, как положено, об этом не предупредили. Недавно я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить по сокращению без предупреждения? А если мне предложат другую, нижеоплачиваемую должность, могу ли я отказаться?

Я работаю на испытательном сроке, но работа мне не нравится, поэтому хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели?

Когда я увольнялся с работы, оказалось, что не хватает некоторых инструментов. Работаем посменно с коллегой, поэтому мне сказали, что я должен возместить половину пропажи. Прошло больше месяца с момента увольнения, но трудовую книжку мне не отдали, а всю зарплату вычли как недостачу, причем только с меня. Что можно сделать в данной ситуации?

Работодатель устно предложил мне уволиться через два месяца, однако никакого приказа о сокращении не было, об увольнении по собственному желанию заявления я не писал. Как быть в таком случае?