Санкт-Петербург

Лицензированная охрана прирастает сотрудниками «органов».

Средняя зарплата лицензированных охранников в Петербурге сегодня составляет 19051 рубль. Уровень зарплат в этом сегменте прирастает ежегодно примерно на 15%.

Минимальная ставка питерских лицензированных охранников равна 13000 рублей в месяц. Эти деньги предлагают охранникам с опытом работы менее года, или за работу с минимальным количеством рабочих часов, или только в дневную смену (ночные дежурства оплачиваются повыше).

«Потолком» для лицензированных охранников в Питере считается зарплата 30000 рублей в месяц, впрочем, нередко работодатели добавляют к цифре неопределенное, но заманчивое словосочетание «и выше». На такие заработки могут реально претендовать сотрудники с опытом работы в подразделениях правоохранительных органов или служб безопасности, на оперативных должностях по линии пресечения и предупреждения преступлений от 3 лет (ФСБ, МВД, служба судебных приставов, МНС).

В целом зарплата охранников зависит от уровня предъявляемых к ним требований. Так, от охранников с минимальной зарплатой работодатели ожидают стрессоустойчивости, ответственности, физического здоровья, исполнительности, пунктуальности, отказа от спиртного в рабочее время, дисциплинированности, обучаемости, стремления к карьерному росту. На внешний вид кандидатов, согласных получать скромную зарплату, кадровики смотрят уже сквозь пальцы. Гораздо строже ведется отбор кадров на вакансии с хорошими заработками: в объявлениях фигурируют такие требования, как высокий рост, грамотная речь, презентабельная внешность, начальные знания английского языка. Кроме того, если побеседовать с кадровиками предприятий, то выяснится, что хорошо зарабатывающий охранник должен иметь опыт несения службы по охране объектов и материальных ценностей, осуществления проверки документов у проходящих на охраняемый объект лиц и контроля за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей. Также необходим опыт досмотра рабочих и служащих предприятия.

По достоинству будут оценены знания в области контроля за работой установленных на предприятии приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации. Прибавит веса охраннику упоминание в резюме об опыте несения службы с караульными собаками. А особо приветствуются охранники, которые уже осуществляли задержание лиц, подозреваемых в совершении правонарушений или пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта.

Соцпакет обещают предоставить 17% работодателей (чаще всего в него входит дополнительная медицинская страховка, занятия в спортзале). Оформление по ТК сулят 4%, однако если речь идет об охране важных объектов, то абсолютно точно устраивают по трудовой книжке. Питание предлагают 6% владельцев предприятий, причем на бесплатный прокорм в первую очередь могут рассчитывать те охранники, которым приходится работать сутками.

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

От курьеров требуют пунктуальности.

Средняя зарплата московских курьеров сегодня составляет 14146 рублей. Рост зарплат в этом сегменте рынка зависит, в том числе, от количества и качества предлагаемых курьерских службами услуг.

Сегодня начальные зарплаты московских курьеров – от 5000 рублей. Эти деньги предлагают курьерам за небольшой объем работ (занятость – несколько часов в день). Такая работа предлагает примитивную развозку не очень ценных документов, журнально-газетной продукции. Минимальные требования: ответственность, исполнительность, мобильность, знание Москвы.

Максимальные зарплаты курьеров – от 20000 рублей в месяц. За эти деньги курьерам предлагается работать полный рабочий день, а также требуется категорически(!) своевременная доставка курьером порученных ему вещей (например, к конкретному сроку или через 2 часа).

Зарплата курьера зависит от требований, которые к нему предъявляются. Некоторые фирмы считают курьера лицом своей формы и поэтому подбирают людей приятной наружности, платя им при этом зарплату побольше. А вот другие фирмы не интересуются внешностью курьера: лишь бы не злоупотреблял алкоголем.

А если поговорить с кадровиками предприятий, то выяснится, что в обязанности высокооплачиваемого курьера входит доставка по назначению деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. в соответствии с указаниями вышестоящего работника, а также их получение и доставка от других организаций.

Обзвонив некоторых работодателей, мы выяснили, что высокооплачиваемый курьер обязан: получать в подразделениях задания по доставке или получению деловых бумаг, пакетов, писем, книг; своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах; своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений; выполнять поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, работнику, давшему поручение, или начальнику отдела; вести журнал поручений и еженедельно представлять начальнику отдела кадров отчет о проделанной работе.

Как видим – список солидный. Если по каким-то причинам курьер не делает чего-то из вышеуказанного списка – на высокую зарплату он может не рассчитывать.

Видно также, что организации ценят в курьерах верность, преданность, выслугу лет, положительные рекомендации с прежнего места работы.

Соцпакет предлагают курьерам 10% работодателей (например, в него входит оплата проезда - 38%, оплата мобильной связи - 27%). Гражданство РФ требует 21% кадровиков, однако на практике курьером можно устроиться и без гражданства. Прописку/регистрацию просят показать в 27% случаев, но если речь не идет о перевозке ценных документов, то это требование опускается. Оформление по ТК РФ обещают 20% работодателей, хотя на деле курьеры зачастую работают без трудовой книжки.

Структура зарплат, предлагаемых курьерам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Стоит ли обсуждать на новом месте старые обиды? (Санкт-Петербург)
Если соискатель на собеседовании сразу заявил, что уволился с прежнего места работы из-за конфликта с руководством, как к этому отнесутся рекрутеры? Готовы ли они взять на работу конфликтного сотрудника? И вообще, одобрят ли такую откровенность соискателя? подробнее

Можно ли на собеседовании спрашивать о премиях? (Санкт-Петербург)
Наверное, очень мало сегодня найдется таких соискателей, кто не проявлял бы живого интереса к уровню зарплаты и социальным благам, которые готов предложить работодатель. А как сами рекрутеры относятся к так называемым меркантильным, но очень важным для соискателя вопросам? подробнее

Что в имени тебе моем, работодатель?
5 октября прошлого года депутаты Госдумы приняли во втором чтении законопроект о переходе на двухуровневую систему высшего образования – «бакалавр-магистр». Речь идет о выполнении подписанных много лет назад международных обязательств России по участию в Болонском процессе. Хорошо это или плохо, меняется ли пока неоднозначное отношение работодателей и представителей учебных заведений к этой системе, что в практическом смысле принесет компании сотрудник-бакалавр и сотрудник-магистр – об этом шла речь на круглом столе в Информационном Агентстве Бизнес Новостей в Петербурге. подробнее

Высокий уровень среднего образования. (Санкт-Петербург)
«Качество среднего профессионального образования» – так назывался круглый стол, проведенный в Санкт-Петербургском техническом колледже управления и коммерции (СПбТКУиК). Просторная аудитория с трудом вместила всех желающих принять участие в разговоре: заявленная тема весьма актуальна для техникумов, колледжей и училищ среднего профессионального образования (СПО), которых в Петербурге более 80. В числе прочих поднимались вопросы повышения уровня профессиональной подготовки и трудоустройства выпускников. подробнее

Стилист для четвероногих. (Санкт-Петербург)
Какая работа больше всего подходит любящей животных молодой женщине с хорошей реакцией и умелыми руками? Конечно, профессия грумера, или зоопарикмахера, освоить которую можно в парикмахерской для четвероногих «Чара». Об особенностях этой специальности и о том, в чем заключается обучение новичков, наш корреспондент расспросил директора петербургского зоосалона «Чара» Ирину НИКИТИНУ. подробнее

Телесных дел мастер. (Санкт-Петербург)
С преподавателем студии массажа «Эстетиста» Алексеем ВИЗЕРОМ корреспондент «Вакансии.ру» познакомился на одном из фестивалей красоты «Невские берега», где тот проводил показательные выступления. Впрочем, ни преподавать, ни демонстрировать технику массажа на выставке невозможно без постоянной практики. Поэтому мой собеседник успевает заниматься всем. А массажистом он вообще-то стал случайно… подробнее

Пенсии еще чуть-чуть подросли.
С 1 апреля 2008 года страховая часть трудовых пенсий увеличилась на 7,5 процента. Об этом на пресс-конференции в информационном агентстве «Росбалт» сообщила управляющая отделением Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Наталья ГРИШКЕВИЧ. На подведомственной ей территории по-новому рассчитанную пенсию получит 1 миллион 600 тысяч человек. В чем же суть нововведений? подробнее

Инвалидам предложили работу на выбор. (Санкт-Петербург)
Всего несколько лет назад проблема трудоустройства людей, имеющих ограничения к трудовой деятельности (а попросту – инвалидов), решалась в основном только теоретически. О ней говорили, предлагали какие-то выходы – но практических шагов почти не делалось. Сегодня дело наконец сдвинулось с мертвой точки. Одно из свидетельств тому – ярмарка вакансий для инвалидов, прошедшая на днях в Санкт-Петербургском Профессиональном реабилитационном центре. подробнее

Место работы – бизнес-инкубатор. (Санкт-Петербург)
Ровно год назад в Петербурге, на улице Седова, 37, открылся первый бизнес-инкубатор. По задумкам его создателей, он призван помочь становлению малого бизнеса и организации новых рабочих мест в этой сфере экономики. Каковы итоги? Что показал опыт первого бизнес-инкубатора? Довольны ли предприниматели и рядовые сотрудники? Ответить на эти вопросы помог пресс-тур, организованный Комитетом экономического развития, промышленной политики и торговли правительства Санкт-Петербурга (КЭРППиТ). подробнее

Конкурс властных и находчивых. (Санкт-Петербург)
Сегодня профессиональными конкурсами никого не удивишь: только в Петербурге их ежегодно проходит несколько десятков. Не новость и соревнование среди педагогов: как известно, за последние пять лет победителями Всероссийского конкурса на звание «Учитель года» дважды становились преподаватели из Питера. Однако мероприятие, состоявшееся накануне в пресс-центре Балтийского информационного агентства (БИА), можно без преувеличения назвать уникальным – здесь впервые проводился финал конкурса на звание лучшего руководителя образовательного учреждения Санкт-Петербурга. подробнее

Сергей ЖУКОВ: «Литература так и останется хобби»
Имя Сергея ЖУКОВА хорошо известно в шоу-бизнесе: музыкант, певец, продюсер. Эту сферу он знает очень хорошо, что еще раз подтвердил, написав в соавторстве с петербуржцем Максимом Петренчуком книгу «Звездопад. Похороны шоу-бизнеса». Но на ее недавней презентации в книжном клубе «Буквоед на Восстания» наш корреспондент выяснил, что спектр профессиональной деятельности Жукова гораздо шире. И везде он неизменно добивается успеха. подробнее

Кирилл МИЛЛЕР: «Я работать не устаю»
С художником Кириллом МИЛЛЕРОМ, входящим в сообщество митьков, сложно говорить о вещах приземленных. Эта особенность, впрочем, не помешала моему собеседнику устроить свою жизнь таким образом, чтобы творчество приносило не только удовольствие, но и достойный доход. Конечно, кое-кто из непризнанных гениев может сказать, что Миллер просто выскочка и преуспел лишь благодаря продуманному пиару. Но это все разговоры в пользу бедных. Впрочем, то, что имел место пиар, Кирилл и сам не отрицает. подробнее

Как тип личности влияет на выбор профессии?
Профессиональная успешность, удовлетворенность работой зависят, в первую очередь от того, насколько соответствуют друг другу тип личности человека и та профессиональная среда, в рамках которой он планирует свою работу или выбирает карьеру. подробнее

Я работаю редактором на одном из новостных интернет-порталов. Постоянно нахожусь в курсе происходящих событий, имею наработанные связи с журналистским сообществом, могу четко структурировать информацию и выделять главное. Очень хочу найти работу пресс-секретаря или pr-менеджера в крупной компании. Насколько в этом случае мне понадобится знание специфики деятельности такой компании?

Почему кадровые агентства присылают приглашения на собеседование через несколько месяцев после моей заявки, когда я уже и думать забыл о поиске работы?

Есть ли шанс у директора по производству крупной компании сменить место работы в связи с переездом организации на новое место, которое находится далеко от дома? Проблема в том, что мне 49 лет, а кандидатов на вакансии в этом возрасте работодатели рассматривают неохотно.

Я ищу работу уже более двух месяцев, но с нынешнего места пока не увольняюсь. Была на нескольких собеседованиях, и у меня сложилось впечатление, что менеджеры по персоналу хотят у меня что-то выяснить, но сами чего-то недоговаривают и не дают конкретных ответов на заданные мною вопросы – одни общие фразы. Чем это вызвано и как вести себя в такой ситуации?

Можно ли найти подработку студенту-историку, хорошо владеющему компьютером и занимающемуся программированием на любительском уровне?

Мне 35 лет, ищу работу электрогазосварщика, но у прямых работодателей ничего интересного и подходящего для себя пока не нахожу. У меня достаточно большой опыт, в том числе и бригадиром, и хотелось бы найти работу с высокой заработной платой. Можно ли обратиться в рекрутинговую компанию и нужно ли писать резюме на такого рода вакансию?

Как лучше ответить на вопрос работодателя о том, почему я решила поменять работу? Я слышала, что о предыдущем работодателе плохо не говорят – это, как правило, негативно воспринимается менеджерами по персоналу. Но если у меня на предыдущем месте на протяжении ряда лет не было ни карьерного, ни материального роста, неужели я не могу этот фактор назвать в качестве причины смены работы?

Я написал заявление с такой формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию». В отделе кадров сказали, что заявление не примут, поскольку оно неправильно написано – в Трудовом кодексе указано: «по инициативе работника». Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Я работал в правоохранительных органах более 10 лет без единого дисциплинарного взыскания и рассчитывал в дальнейшем на пенсию по выслуге лет. Вскоре после того, как мой брат попал в тюрьму, меня сократили на службе. И объяснили мое сокращение именно этим обстоятельством – «так написано в инструкции». Могу ли я обжаловать это в суде?

Я сломал на работе руку. Руководство потребовало, чтобы я сказал в больнице, будто получил травму дома, поскольку я не соблюдал технику безопасности. При этом условий для выполнения правил техники безопасности руководством создано не было, а отказаться выполнять работу я не мог – лишили бы премии. Что делать в такой ситуации?

Администрация пытается навязать мне дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Я, разумеется, не хочу – зарплату-то не прибавляют. Могут ли меня заставить?

Моя подруга поскользнулась в коридоре офиса компании, где работает, упала и сломала ногу. Полагается ли ей какая-нибудь компенсация?

Я работаю в банке по трудовому договору, согласно которому мне запрещено работать по совместительству по гражданско-правовым договорам в других коммерческих организациях. Однако сейчас мне как раз предложили работу по совместительству. Что делать?

Мою должность недавно решили сократить. Должны ли мне выплатить какие-либо компенсации?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а вскоре заболел. Выписали меня с больничного только через неделю после окончания времени отработки. Каким числом меня должны уволить – последним числом больничного листа или с даты, указанной в заявлении?

Я веб-дизайнер, работаю удаленно. Как оформить в этом случае трудовые отношения? Знаю, что можно заключить договор подряда и составлять акты приема-сдачи работ. Как правильно все организовать, не тратя времени на дорогу, например, по факсу или электронной почте?

Я работаю на государственном предприятии водителем и регулярно прохожу предрейсовые осмотры в медицинском кабинете предприятия. Имеет ли право администрация предприятия проверять мою личную медицинскую карту, где фиксируется время заступления на смену?

Я полтора года работаю в компании менеджером по рекламе, но чувствую, что уже «перерастаю» те обязанности, которые выполняю на этой должности. Хочется чего-то большего именно в этой фирме, но предложений никаких нет. Что нужно сделать, чтобы как-то «сдвинуть с места» свое карьерное развитие? Не могу же я взять и попросить назначить меня начальником!

Преподаватель нашего колледжа по неуважительной причине прогулял занятия, через некоторое время он снова отсутствовал на работе в течение дня. Также в отношении него участковым инспектором был составлен протокол о мелком хулиганстве. Можно ли уволить такого «педагога» и по какой статье?