Москва

«Дорогой» продавец должен участвовать в инвентаризации

Средняя заработная плата продавца в Москве сегодня составляет 21709 рублей в месяц. Эксперты предрекают в этом году рост зарплат в этом сегменте рынка не менее чем 10%.

Начальные зарплаты московских продавцов – от 8000 рублей в месяц. За эти деньги предлагают работу продавцам без опыта работы, в дневное время (за ночные смены доплачивается отдельно). Обычно речь идет о подработках, но никак – не об основном месте работы.

Большими считаются зарплаты московских продавцов от 30 тысяч рублей в месяц. За эти деньги предлагают работу продавцам с особыми качествами: опытом работы с определенной категорией товаров от полутора лет, приятным внешним видом, навыком активных продаж.

Зарплаты продавцов, в основном, зависят от уровня требований, предъявляемых к ним. Так, низкооплачиваемые продавцы не обременены выполнением плана, а для высокооплачиваемых – план есть, причем от его выполнения зависят премиальные. Низкооплачиваемые продавцы выполняют лишь поручения руководства. А вот высокооплачиваемые должны творчески подходить к делу, проявлять интерес к улучшению качества обслуживания.

Среди наиболее частых требований, которые помогут продавцу больше зарабатывать: активность, доброжелательность, образование не ниже среднего. Среди обязанностей, которые часто предъявляются к высокооплачиваемым продавцам, можно встретить такие: выкладка, маркировка, тестирование, упаковка, фасовка товара, консультации покупателей, отслеживание наличия и замена товарных ценников; обеспечение чистоты и порядка в отделе, участие в промоакциях и инвентаризации.

Приветствуется: знание кассы, компьютера, обработка первичной бухгалтерской документации (например, выписка счетов для бухгалтерии), контроль за состоянием витрин, участие в получении товаров, уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости), умение составлять заявки на ремонт торгово-технологического оборудования.

В некоторых элитных салонах от продавца на высокие зарплатные позиции требуют: умение вести переговоры, чертежный опыт, знание Word, Excel, оформление заказов, разработка художественно-конструкторских проектов; презентация товара покупателю.

Соцпакет предлагают в объявлениях в 10,5% случаев (в него могут входить дополнительное медицинское страхование, обучение за счет работодателя). Прописку/регистрацию просят показать 25% работодателей (некоторых устраивает и просто российская приписка). Наличие российского гражданства проверяют 39,5% работодателей: к этому факту они относятся достаточно строго.

Питание обещают всего 5,2% подателей, однако при обзвоне выясняется, что этот процент – существенно больше.

Медкнижку проверяют 13,5% кадровиков: в тех отраслях продаж, где это актуально. Оформление по ТК РФ гарантируют 22% работодателей, однако на деле выясняется, что вопрос о «белой» зарплате обсуждается на собеседовании.

Структура зарплат:

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Охраннику нужно быть презентабельным.

Сегодня средняя зарплата питерских охранников без лицензии составляет 15498 рублей. На рост зарплат в этом сегменте рынка воздействуют разные факторы: цены на услуги вневедомственной охраны, криминогенная обстановка в различных регионах страны, законодательные инициативы парламентариев и создание крупных промышленных и строительных объектов, требующих большого числа секьюрити.

Минимальная зарплата питерских охранников без лицензии – 9000 рублей в месяц. Как правило, такой оклад предлагают начинающим специалистам, в обязанности которым вменяется дежурство на том или ином объекте (определенное количество смен в месяц). Высокой зарплатой для охранников без лицензии считается 20 тысяч в месяц и более. Но для того чтобы дотянуться до этого «потолка», нужно иметь рост не менее 175 сантиметров, быть свободным от вредных привычек, к тому же иметь профессиональный опыт в течение хотя бы 3 лет. У претендента на высокооплачиваемую должность работодатель потребует не только трудовую книжку, но также, возможно, письменные рекомендации с прежнего места работы. Обойтись без подобных формальностей можно в том случае, если вы готовы наняться на скромную ставку, то есть по сути дела в сторожа. И еще: обычно работодатели готовы закрывать глаза на внешний вид работника, которому мало платят. Но если вы намереваетесь получать зарплату выше среднего уровня, то вам придется поддерживать спортивный и презентабельный внешний вид, заранее получить водительское удостоверение и приобрести опыт вождения. Иногда к охранникам предъявляются дополнительные требования: аккуратность, чистоплотность, грамотная речь, обходительность, владение иностранным языком (на начальном уровне), отказ от спиртных напитков в дни, предшествующие дежурству.

Работодатели четко определяют, за какой объем обязанностей они готовы платить охраннику высокую зарплату: в объявлениях наиболее часто фигурируют такие требования, как охрана объектов, имущества, материальных ценностей, осуществление визуального контроля за помещениями, сопредельными с охраняемыми, ведение журнала прихода-ухода сотрудников (посетителей), проверка контроля исправности сигнализационных приспособлений, средств связи, других вспомогательных средств охраны, контрольно-наблюдательных приборов и освещения. Неудивительно, что от соискателей требуется владение соответствующими навыками.

Гражданство РФ необходимо для 2% работодателей (особенно придирчивой оказывается администрация, если речь идет о материально-ответственной охране). Прописку-регистрацию проверяют 11% владельцев фирм (чаще всего достаточно прописки в Ленобласти).

Соцпакет предлагают охранникам 11% работодателей (чаще всего в него входят занятия спортом в свободное от работы время). Оформление по ТК РФ обещают 15% подателей объявлений о трудоустройстве, но при обзвоне выясняется, что часть зарплаты часто остается в тени. Питание фигурирует в 6% объявлений о вакансиях охранников, однако еще некоторое число кадровиков утверждает, что их фирма готова частично компенсировать питание.

Структура зарплат, предлагаемых охранникам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как «расшифровать» кадровика? (Санкт-Петербург)
Отдел кадров не без основания считают визитной карточкой предприятия. И то, как человека здесь встретят, может повлиять на его решение трудоустроиться в данной компании. Ведь приходя на собеседование, кандидат не только сам сдает экзамен, но также принимает его у работодателя. Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, на какие нюансы стоит обращать внимание, чтобы получить объективное представление о компании, в которой вы хотите работать. подробнее

Я звоню по поводу работы…
Эту фразу или нечто подобное приходится говорить всем, кто ищет работу через объявления в газетах. Первые секунды разговора – золотые, ведь часто именно они решают, пригласят вас на собеседование или нет. И успех здесь зависит не только от того, достаточная ли у вас квалификация. Многое определяет тот факт, как именно вы будете говорить в эти первые секунды. Если вы путаетесь, не знаете ответов на встречные вопросы, ваши шансы, увы, резко сокращаются. И как часто мы восклицаем потом – ах, жаль, я не догадался сказать это или то… Конечно, все предусмотреть невозможно, но самые характерные ошибки, которые совершают соискатели в первом телефонном разговоре с работодателем, нетрудно избежать, если соблюдать несколько нехитрых правил. подробнее

Где таятся опасности карьеры? (Москва)
Подняться на вершину карьерной лестницы – мечта многих. В несколько раз повышается оплата труда, социальное положение становится более привилегированным. Ставки слишком высоки и поэтому мелочей на этом пути не бывает. подробнее

Как наказывать сотрудников?
Кажется, что наказание – это крайняя мера, которую нужно применять к сотрудникам лишь в исключительных случаях. Но может оказаться так, что среди персонала будут люди, которые в принципе не понимают иного языка, чем наказание. В этом случае руководителю все-таки придется овладеть эффективными приемами наказания подчиненных. подробнее

Бить баклуши не с руки? Поступай скорей в ЛОККиИ! (Санкт-Петербург)
Куда проще всего поступить современному школьнику? Странный вопрос: в большинстве лицеев, колледжей и училищ достаточно пройти формальное собеседование. Однако не все средние учебные заведения столь доступны. Желающих стать учащимися Ленинградского областного колледжа культуры и искусства (ЛОККиИ) ждут приличный конкурс и серьезные экзамены. О специальностях, по которым ведется подготовка в колледже, а также об учебном процессе и трудоустройстве выпускников рассказывает заведующая дневным отделением ЛОККиИ Елена ИШКИНА. подробнее

Танец со шпателем. (Санкт-Петербург)
В ушах стоял звон, а перед глазами на фоне голых кирпичных стен сновало множество прозрачно-белых мальчишеских фигур. Чертям, может быть, и не стало тошно, а вот корреспонденту «Вакансии.ру» - точно. Как в таком шуме беседовать с участниками Северо-Западного окружного финала Всероссийского конкурса «Мастера России» по профессии «штукатур»? подробнее

Как выбиться в мэтры нательной живописи?
Не суть важно – носит подросток клеш или джинсы-дудки, бреется наголо или отпускает хаер. Инстинкт, как 100000 лет назад, так и ныне, работает по одной схеме. Взрослеющее поколение сбивается в стаи и создает свою субкультуру. Потом, конечно, абсолютное большинство, фигурально выражаясь, меняет «косухи» на деловые костюмы. Редкие исключения, впрочем, тоже остепеняются, однако остаются в субкультуре, но уже в качестве профессионалов: музыкантов, диджеев, художников или вот, как Денис ПАРАМОНОВ, татуировщиков… подробнее

Человек неограниченных возможностей. (Санкт-Петербург)
Истинный характер человека раскрывается в беде. И едва ли не самая страшная беда – потеря здоровья, приводящая к инвалидности. Многие ломаются, впадают в уныние, озлобляются на весь мир... Но есть и такие, для кого инвалидность становится своеобразным стимулом: они обретают новую профессию, новую работу, новых друзей. И эта новая жизнь может оказаться более насыщенной и яркой, чем прежняя. Инвалид-колясочник Сергей ТИМОХИН, о котором мы хотим сегодня рассказать, относится именно к этой категории людей. подробнее

Градостроители всей страны, объединяйтесь! (Санкт-Петербург)
В конце марта в Петербурге учреждена «Гильдия градостроителей России». Одна из ее основных целей – участие в подготовке и повышении квалификации кадров, контроль над результатами профессиональной деятельности. После учредительного собрания наши корреспонденты встретились с его участниками. подробнее

Спик инглиш для души и кошелька.
После окончания института я столкнулась с проблемой: как не забыть неиспользуемый английский, да еще и продолжить его изучение с максимальной пользой и минимальными затратами? Решение оказалось удивительно простым и очевидным: конечно, начать преподавать самой! подробнее

На подиум по маминому требованию.
Удивительная вещь – стереотипы. Вот не знаю, почему в моей голове сложился образ модельного бизнеса как рассадника интриг, зависти, продажности и прочих гадостей. И знакомых у меня нет в этой сфере, и глянцевыми журналами не интересуюсь. Так что неизвестно, откуда что берется. Тем не менее, берется. Многие модели рассказывают, что в свое время им приходилось бороться с родительским неприятием подиума. Но у Татьяны КЛЮЕВОЙ вышло с точностью до наоборот… подробнее

Не Гранд-отелем единым… (Санкт-Петербург)
Выражение «петербургский гостиничный бизнес» у большинства традиционно ассоциируется с крупными отелями – «Астория», «Европа»... А ведь в последние годы стремительно расширилась сеть малых гостиниц, создавая значительное количество рабочих мест. В чем особенности занятости в этой сфере? Какова здесь ситуация с кадрами? подробнее

Как удержать сотрудника? (Санкт-Петербург)
Второй по значимости проблемой, после поиска и подбора кадров, для рекрутеров становится задача удержания этих самых кадров – и чтобы на сторону не смотрели, и чтобы всем были довольны! Какими же средствами сегодня «прикрепляют» сотрудников к фирме? Что именно делают компании, чтобы удержать сотрудников в своих рядах? подробнее

С нагрузкой справится… железно! (Москва)
Нагрузка на железную дорогу растет, но с пассажирскими и грузовыми перевозками она справляется на «отлично». К такому выводу пришел президент ОАО «Российские Железные Дороги» Владимир Якунин, подводя итоги работы на мартовском селекторном совещании. О людях, ведущих строительство и ремонт железных дорог, рассказывает директор по персоналу «Производственно-строительной компании «Ремпуть» Елена ЖУКОВА. подробнее

В цветочном царстве, рассадном государстве. (Санкт-Петербург)
Дарить цветы этой женщине – почти безумие. Почему, спросите вы? Да потому что знает она о цветах практически все. Кажется, не выросло еще такое растение, название которого было бы ей неведомо – что на обывательском языке, что на ученой латыни. Более того, о своих питомцах она готова рассказывать целые истории. Знакомьтесь: Елена ТИТОВА, ведущий агроном ЗАО «Племенной завод Приневское». Более 30 лет она работает в сфере промышленного цветоводства. Ее теплицы ежегодно дают городу миллионы экземпляров рассады, срезанных и горшечных цветов. В растительной жизни «Приневского» она поистине полновластная царица. подробнее

Артем ТРОИЦКИЙ: «Я никогда не работаю»
Известный музыкальный критик, журналист, ведущий радиопрограмм и светский персонаж Артемий ТРОИЦКИЙ кем только не работал - и руководителем музыкальный программ на телевидении, и главным редактором русской версии журнала «Playboy». Однако все свои занятия Артемий не считает работой. Вот и недавние его поездки - одно сплошное развлечение, а не работа... подробнее

Мне 21 год. Я пришел на собеседование в компанию, и менеджер по персоналу задала мне вопрос о том, кем я вижу себя в этой организации через два-три года. Я не нашел что ответить, поскольку не знаю, что меня ждет в этой фирме. Подскажите, как лучше всего ответить на такой вопрос?

Что может означать, когда на собеседовании тебе обещают выслать на электронную почту конкурсное задание, но не высылают? Я уже не один раз сталкивался с подобным явлением. Не проще было бы сказать: «Мы подумаем» или «Вы нам не подходите»? Неужели корпоративная этика позволяет работодателю так поступать? Какое этому может быть объяснение?

Я несколько лет проработала продавцом-кассиром в продуктовом магазине, но теперь хотела бы сменить направление деятельности – например, поработать продавцом в сфере продаж ТНП или одежды. Что нужно для этого сделать и на какую зарплату я могу рассчитывать? Насколько необходимо составлять резюме на должность продавца-консультанта и что в нем писать, если в моем послужном списке всего одно место работы?

Я являюсь гражданином Казахстана, учусь в магистратуре Санкт-Петербургского государственного университета. Хотел бы устроиться на работу. Знаю, что нужно оформлять разрешение. Что еще требуется?

Подскажите, на какую заработную плату я могу рассчитывать после окончания технического вуза по специальности «программист». Как и где мне искать работу, если у меня очень небольшой опыт всего на одном проекте?

Фирма, в которой я работаю, будет то ли ликвидирована, то ли объединится с другой организацией. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении своих работников?

Я работала в госучреждении, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили и меня уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: уведомили за два месяца, другую должность не предложили – за неимением таковой. Есть ли смысл обращаться в суд?

Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. При этом в компании происходит реорганизация, и большинство сотрудников переводят в другие фирмы холдинга. Для меня там работы не нашлось. Существуют ли какие-то негативные последствия при увольнении по соглашению сторон? Не повлияют ли они на дальнейшее трудоустройство? Или лучше уволиться по собственному желанию?

Меня взяли на работу с испытательным сроком три месяца. Я проработал в фирме два месяца и решил уволиться. Должен ли я отрабатывать две недели?

Должен ли работодатель при увольнении по моей просьбе предоставить копию трудового договора?

В течение двух лет по несколько месяцев в году я стажировался в одной крупной компании и рассчитывал, что по окончании стажировки меня примут на работу. Но компания этого не сделала. Как может повлиять такой отказ на мое дальнейшее трудоустройство?

У меня высшее педагогическое образование. Третий год работаю офис-менеджером, но заниматься тем, чем я занимаюсь сейчас, больше нет никакого желания. Какие перспективы карьерного и профессионального роста могут быть у офис-менеджера?

Нашему работнику был открыт больничный лист. Однако, находясь на больничном, он приходил на работу и устраивал скандалы. Работодатель составила акт о нарушении больничного режима. Должна ли организация оплачивать больничный лист при нарушении режима?