Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ИНЖЕНЕРЫ НЫНЧЕ В ЦЕНЕ

Сегодня спрос на инженеров в любых областях растет не по дням, а по часам, практически такими же темпами растет уровень предлагаемых им зарплат.

Правда, надо учитывать, что инженерами, как и менеджерами, нынче могут назвать любого специалиста. Скажем, есть инженер по технике безопасности, есть сервис-инженер, есть инженер – он же менеджер по продажам оборудования, а есть «рабочие лошадки» - инженеры в КБ или производственных цехах… К тому же каждый работодатель по-своему видит объем работы, предлагаемой инженеру, и степень компетентности, которая ему потребуется на данном участке. Так что не стоит удивляться широким «ножницам» между минимальным и максимальным предложением по зарплате инженеров (см. таблицу). Ведь если человеку предстоит заниматься, к примеру, хозяйственными вопросами в небольшой фирме, то хотя его должность и будет называться инженерной, зарплату такому сотруднику предлагают минимальную – 10000 рублей. Кстати, таких предложений встречается немного. Но есть должности, которые предполагают такой высокий уровень ответственности и обширный круг обязанностей, что от кандидата потребуются и значительные познания, и невероятная энергия, ну в общем, поистине выдающиеся профессиональные и человеческие качества. Найти человека, который бы соответствовал подобным запросам, очень трудно, а стало быть и зарплату ему предлагают достойную. видимо, работодатели начинают понимать, что профи стоят дорого: сегодня максимум по зарплате у инженеров составляет 77700 рублей.

Структура зарплат, предлагаемых инженерам

Но вот что интересно даже те работодатели, которые предлагают инженерам средний уровень оплаты (30165 рублей) или чуть выше среднего, предъявляют к соискателям серьезные требования. Важнейшими из них можно назвать опыт работы – на нем настаивают 55% работодателей, и высшее образование – это требование актуально для 36% из них.

Следующая группа требований – знание компьютера, об этом упоминают 16% работодателей, а еще 18% хотят, чтобы инженер умел работать с программой AutoCAD. Похоже, значительная часть руководителей не допускает даже мысли о том, что современный инженер не знаком с работой на ПК. Требования, не относящиеся к профессиональным характеристикам кандидата, присутствуют в несколько большем количестве. 9% работодателей готовы принять на работу исключительно граждан РФ, 12% настаивают на наличии регистрации в Москве или Московской области, 9% хотят, чтобы соискатель владел английским или другим иностранным языком, 5% трудоустроят только владельца личного авто.

Эксклюзивные пожелания и требования встречаются крайне редко. Например, умение общаться с людьми, направлять их, обучать подчиненных, или аналитический склад ума, умение принимать технические решения. 

Что касается возраста, который больше всего устраивает работодателей, то здесь основной диапазон от 30 до 40 лет, хотя нельзя сказать, что нет предложений для 22-летних и тех, кто ближе к пенсии. Некоторым работодателем достаточен опыт работы в полгода, а есть такие, кто готов взять вчерашнего выпускника вуза. Конечно, спрос с них предполагается меньше, так что и на максимальную зарплату рассчитывать не приходится. А вот у тех, кто постарше, возможностей хорошо заработать достаточно – опыт есть, а что еще? Разве что крупные современные компании с западным капиталом больше ориентируются на молодых-перспективных, однако достаточно и иных предприятий, где опытных сотрудников ждут и наверняка будут ценить.

А что работодатели предлагают инженерам помимо зарплаты? Ну вот, например, в 21% объявлений о вакансиях инженеров речь идет о трудоустройстве согласно ТК. В других сегментах рынка труда подобную лояльность работодатели проявляют куда реже. Соцпакет предлагают 16% работодателей – опять-таки представителям других профессий остается только позавидовать. А вот прочие прилагаемые к зарплате блага довольно худосочны. Премии и дотацию на питание обещают по 6% работодателей, карьерный рост – 5% из них, оплату мобильной связи – 4%. Ну а бонусы, обучение, амортизация автотранспорта – можно отнести к привилегиям, которые абсолютному большинству инженеров пока не знакомы.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ БУХГАЛТЕРОМ? БУДЕМ ПРОВЕРЯТЬ ЗНАНИЯ!

С декабря минувшего года минимальное предложение по зарплате у бухгалтеров выросло более чем на треть, максимальное – на 21%. А вот средняя зарплата специалистов, ведущих счет каждой копейке, увеличилась за четыре месяца всего на 10%. Эмоциональное восклицание напрашивается в данном контексте уже потому, что у специалистов повыше чином, а именно у главных бухгалтеров, среднее предложение по зарплате за тот же период увеличилось аж на 19%, и сегодня главбухи получают чуть ли не вдвое больше, чем просто бухгалтеры (средняя зарплата у главных составляет 26196 рублей). Обидно, да?

Динамика роста зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Впрочем, давайте разберемся, какой логикой руководствуются работодатели, назначая цену бухгалтерам. Начнем с того, что представителей этой профессии на рынке не то что бы много, а просто пруд пруди. Причем большинство из них составляют носители «корочек» о получении  соответствующего образования, которым еще только предстоит стать настоящими профессионалами. Для них главное – наработка опыта, без которого успешная карьера нереальна. И конечно, новоиспеченный бухгалтер согласен на невысокую оплату труда, что выгодно работодателю, особенно если он предлагает небольшой объем работы, который по плечу и дилетанту.

Вообще, как поясняют кадровики, уровень зарплаты бухгалтера определяется именно кругом его обязанностей. И если они, на взгляд работодателя, не столь уж велики, тут и денег больших ждать не приходится. Наоборот, когда сотрудника намерены загрузить «под завязку», да еще если предполагается, что в фирме он будет в единственном числе или на него собираются дополнительно переложить обязанности по делопроизводству или учету кадров, тут руководство не скупится, хотя и требования предъявляет «по-взрослому». И самое главное из них – наличие опыта работы, хотя бы сроком в один год. 64% работодателей настроены принять только таких кандидатов, а часть из них – пусть небольшая – оговаривают, что желательно, чтобы кандидат имел и больший стаж работы– до 3 или даже 5 лет, причем именно в той отрасли, которую предполагает имеющаяся вакансия. Другое важное требование, встречающееся чаще остальных, – умение работать в компьютерной программе 1С – половина работодателей напоминают об этом. 37% работодателей хотели бы видеть на должности бухгалтера женщину, а 26% считают, что такая работа подразумевает высшее образование, хотя немало и таких, кто согласен, что достаточно среднего специального.

Крайне редко встречаются неординарные пожелания: структурное мышление, умение четко излагать мысли, желание развиваться, умение работать в компании с полностью «белой» зарплатой. Есть и такие объявления, в которых
заглавными буквами выделено «БУДЕМ ПРОВЕРЯТЬ ЗНАНИЯ!». Совсем немногие – 6% работодателей – обращают внимание на наличие у кандидата местной регистрации. Зато трудоустроить согласно законодательству и предоставить соцпакет намерены 16% работодателей, бесплатное питание или дотации на него обещают 10%, премии – 7%, а карьерный рост – 4%.

В большинстве своем работодатели хотят видеть молодого, но уже опытного бухгалтера – половина из них оговаривает возрастные рамки в диапазоне 25-40 лет. Примерно четверти работодателей не важен возраст претендента, остальные хоть и упоминают о нем, но разброс здесь достаточно велик – от 20 до 55 лет.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Как быть, если вы перестали получать удовольствие от работы?
Часто бывает, что причиной низких показателей сотрудников является отсутствие интереса к работе. Если раннее любимое дело перестало приносить удовольствие, коллеги не замечают в Вас былого энтузиазма, и Вас поглотила обычная офисная рутина – надо срочно бить тревогу… Причин отсутствия мотивации к работе может быть много, но при этом не обязательно сразу менять место работы… Как быть? подробнее

Будь здоров, пенсионер! И к тебе потянутся работодатели
О том, как прожить на пенсию, сегодня могут не задумываться только те, кого провожали на заслуженный отдых с поста депутата Госдумы либо из кабинета министров. Прочие российские граждане, достигнув пенсионного возраста, либо продолжают зарабатывать денежку на том же рабочем месте, либо, погуляв месяц-другой, начинают подыскивать себе вариант трудоустройства с меньшей нагрузкой. Вопрос только в том, ждут ли работодатели людей старшего возраста? Готовы ли они их трудоустроить? подробнее

Проверено на себе

Карьера по случаю
Что мы будем делать, если наш юрисконсульт попадет под машину? Нужен будет человек на замену. А где его взять? Решили отработать “аварийную ситуацию”: вырастить у себя и своими руками специалиста. Начали эксперимент на менеджере по подбору персонала Натальи.подробнее

Обзоры, статьи

Вакансии водного туризма
В этом году навигация у туристических экскурсионных судов началась на две недели раньше привычного срока. Это значит, что на вахту заступило свыше 6,5 тысячи человек – судоводителей, матросов и других специалистов. подробнее

Валентина ИВАНОВА: "Новая система образования повысит востребованность выпускников на рынке труда"
Правительство РФ одобрило два законопроекта, которые должны в корне изменить систему подготовки кадров в России: вводится обязательное 11-летнее школьное образование, а также будет осуществлен переход на двухуровневую систему высшего образования. Кардинальные перемены в школах и вузах вступят в силу с 1 сентября 2007 года. По мнению разработчиков, реформа образования должна помочь высшей и средней профшколе готовить представителей именно тех профессий, которые сегодня востребованы на рынке труда, и, следовательно - обеспечивать выпускников учебных заведений гарантированной работой. На вопросы нашего корреспондента отвечает заместитель председателя Комитета ГД РФ по образованию и науке Валентина ИВАНОВА. подробнее

Высокая зарплата плюс соцпакет - не маловато ли будет?
В одной маленькой стране нашли большое месторождение нефти, деньги хлынули огромным потоком. Экономика государства стала развиваться бурными темпами, и президент принял решение: все жители работают только один день в неделю – по четвергам. Прошел год, и страну захлестнули массовые волнения: «До каких пор мы будем работать по четвергам?!» – скандировала уличная толпа... подробнее

Петербург подтянет кадры
В нынешнем году в составе правительства Санкт-Петербурга появился Комитет по занятости. На прошлой неделе его председатель Павел ПАНКРАТОВ на пресс-конференции в ИТАР-ТАСС рассказал о тактических и стратегических задачах новой структуры. подробнее

Старт дает бизнес-инкубатор
20 апреля в Санкт-Петербурге торжественно открылся первый бизнес-инкубатор. Событие очень важное для развития малого предпринимательства. Не случайно разрезать красную ленточку приехала губернатор Валентина Матвиенко, которая лично курировала этот проект. подробнее

Российские диджеи круче английских... По заработкам
За два последних десятилетия индустрия развлечений, в том числе и ночные клубы, набрала в нашей стране очень большие обороты. Поэтому-то и стала популярна и повсеместно востребована самая модная профессия ночных мегаполисов – диджей. Во всем мире она считается хорошо оплачиваемой, но по-настоящему хорошо зарабатывают только известные диджеи. Интересно, что, по статистике, диджей в России в среднем получает около $100 за сет (выступление от полутора до двух часов), что почти в полтора раза больше, чем диджей в Англии. подробнее

Консультации специалистов

Неоднократно слышал о том, что, рассказывая о своих отрицательных качествах на собеседовании, нужно постараться представить их таким образом, чтобы они выглядели как продолжение достоинств. С трудом представляю себе, как это можно воплотить на практике. Подскажите, что имеется в виду.

Где найти подработку в Санкт-Петербурге шестнадцатилетнему подростку? Есть ли какая-нибудь работа, которую можно совмещать с учебой, по крайней мере, до лета? Да и на лето тоже хотелось бы трудоустроиться, чтобы не сидеть на шее у родителей. Посоветуйте, куда мне обратиться.

Я хочу разместить свое резюме под другой фамилией, поскольку знаю, что наша служба персонала просматривает работные сайты. Как отнесутся к этому специалисты рекрутинговых агентств, если в ходе собеседования выяснится, что у меня другая фамилия?

У нашей фирмы новый владелец. Сейчас творится что-то непонятное. Старых сотрудников пытаются выжить всеми возможными способами. Работать стало очень сложно. Хочу уволиться, тем более что у меня очень напряженные отношения с новым руководством. Что в такой ситуации следует указывать в качестве причины ухода при поиске другой работы?

Насколько можно доверять компаниям, которые в объявлениях о вакансиях указывают мобильный телефон, а не городской?

В последнее время в Санкт-Петербурге проходит очень много ярмарок вакансий. Среди такого многообразия трудно выбрать лучшую. Подскажите, есть ли такая?

Сколько рабочих мест лучше указывать в резюме, чтобы не перегружать его лишней информацией?

Я работаю в фирме по совместительству, сейчас решил уволиться по собственному желанию. Должен ли я отрабатывать две недели?

После прекращения действия срочного трудового договора меня уволили, записав в трудовую книжку основание увольнения: «по пункту 2 статьи 77 ТК РФ». Но про расторжение срочного договора говорится и в статье 79 ТК РФ. Правильную ли мне сделали запись?

В нашей фирме сотрудник работал по срочному трудовому договору. Срок действия договора уже истек, но увольнять его мы не хотим. Надо ли заключать с ним новый договор?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>