Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

АЛЛО, ВАМ ПРОРАБ НА РАБОТУ НЕ ТРЕБУЕТСЯ?

Прорабы сегодня являются одними из самых востребованных и довольно хорошо оплачиваемых специалистов. Это вполне понятно, поскольку размах строительства в столице вполне впечатляет, а как же без хозяина на стройке, который и работу организовывает, и отвечает за нее перед руководством по полной программе. Доверить такое ответственное дело можно только хорошему знающему специалисту.

Наверное, именно поэтому половина (50%) работодателей готовы принять на вакансии прорабов только людей с опытом, причем немалым – в основном от пяти лет. И, как правило, на таких предприятиях готовы платить весьма высокие зарплаты. Правда, в таких объявлениях часто сопутствует сравнительно скромное предложение – от 30000 рублей. Но, как признались нам несколько кадровиков, эта цифра может быть значительно увеличена, если найдется действительно хороший специалист со стажем.

Впрочем, очень много руководителей ищут прорабов по-другому. В своих объявлениях они не указывают, что опыт необходим. Не исключено, что они хотят сами удостовериться в профессионализме вновь принятых сотрудников, мол, начнешь работать, сразу видно будет. Очевидно, именно поэтому и зарплаты предлагают не самые большие, оговаривая, тем не менее, что это не предел, а стартовое предложение, и его рост зависит только от компетентности и трудолюбия кандидата.

Структура зарплат, предлагаемых прорабам

Следует признать, что желающих занять прорабские вакансии не так много – ну не престижной долгое время считалась профессия строителя. Вот и не спешила молодежь в профильные вузы. Конечно, образовался серьезный пробел в кадрах. Кто постарше – хорошо и прочно пригреты работодателями, молодежи не так много, да и с опытом у нее не очень, ну а специалистов среднего возраста просто нет.

Судя по требованиям, заявленным в вакансиях, многие работодатели сами хорошо понимают. Поэтому кроме опыта никаких других пожеланий, относящихся к профессиональным навыкам, не высказывают. Треть объявлений содержит требования о наличии регистрации в Москве или Московской области, 19% работодателей напоминают, что готовы принять на работу только граждан РФ, и это даже в тех случаях, когда кандидатам предлагается жилье (12%). 13% вакансий предназначены только для тех, кто имеет высшее образование, встречаются также работодатели, которые готовы взять на работу только владельца личного авто.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

РАБОТА ПРОРАБА ПРЕСТИЖНА И ВЫГОДНА

Обычно весна – то самое горячее время, когда старшеклассники накануне окончания школы лихорадочно обдумывают, «делать жизнь с кого» и чем заниматься в дальнейшем. Сегодня можно уверенно сказать, что те из них, кто решит стать строителем, не прогадает. Убедительное тому доказательство – уверенный рост и без того достаточно высоких зарплат, предлагаемых прорабам. А как известно, материальный стимул пока остается одним из самых привлекательных на рынке труда.

Кто не в курсе, прораб – это производитель работ на строительстве. То есть самый главный начальник на объекте, с которого, естественно, и самый большой спрос за результат. Стоит чуть разбудить фантазию, и станет ясно, что хорошие деньги таким специалистам предлагают неспроста: и обязанностей и хлопот у них полон рот. Так что не надо думать, что стоит лишь обзавестись дипломом инженера промышленного и гражданского строительства (что само по себе процесс достаточно длительный, серьезный и трудоемкий), как все строительные компании распахнут перед вами двери.

Двери-то всегда открыты, поскольку строители – одни из самых востребованных сегодня специальностей. Да вот сразу занять прорабскую должность вряд ли получится, так как даже при самом острейшем дефиците таких кадров вряд ли работодатель отважится доверить столь серьезный участок вчерашнему выпускнику вуза. Придется упорно шагать по карьерной лестнице, демонстрировать свои знания, умение, настойчивость и желание работать. Кстати, в этом случае путь к хорошей зарплате может быть достаточно коротким – на стройке ценят и обязательно берут на заметку талантливую и старательную молодежь. Не случайно ведь последние годы победителями в городском конкурсе на звание лучшего прораба становятся совсем молодые специалисты.

И, надо сказать, они знают, за что работают. Уже одно то, что за неполные четыре месяца средняя зарплата, предлагаемая прорабам, выросла на 10%, говорит само за себя. Минимальное же предложение по зарплате таким специалистам работодатели подняли за этот период на треть (см. таблицу). Кроме того, очень значительно изменилась структура зарплат, предлагаемых прорабам. В конце прошлого года более половины работодателей считали, что оплата труда в пределах от 15000 до 25000 рублей вполне достаточна для этих специалистов. Сейчас меньше 20000 рублей никто и не предлагает, а параметры до 25000 рублей считают приемлемыми только 19% работодателей. Если четыре месяца назад только четверть предложений по зарплате превышала 30000 рублей, то сегодня уже 44% работодателей считают нужным платить больше этой суммы.

Динамика роста зарплат прорабов

Структура зарплат, предлагаемых прорабам

Расщедриваясь на достойную оплату труда, руководство строительных компаний предъявляет достаточно серьезные требования к претендентам. Треть работодателей (32%) хотят сотрудников только с высшим профильным образованием (ПГС), а 61% настаивает на наличии у претендента опыта работы, причем чаще всего в аналогичной должности и отрасли. При этом 12% работодателей согласны на опыт не менее пяти лет, 16% – от трех лет, а 6% – от двух лет. 26% просто напоминают, что без опыта к ним нечего и соваться. Кстати, в объявлениях, где такие условия отсутствуют, и уровень предлагаемой зарплаты ниже. Так что с полным основанием можно делать вывод, что чем крупнее компания, а значит шире ее возможности по оплате труда, тем больше требований она предъявляет к потенциальным сотрудникам.

Однако и те, кто еще не окончательно освоился на руководящих позициях в строительстве, то есть начинающие прорабы, могут быть уверены, что их не обидят. Не случайно ведь практически все предложения по зарплате начинаются с предлога «от»: то есть обещают не конкретную сумму, скажем, 25000 рублей, а подчеркивают, что это нижняя, но твердо гарантированная планка.

Возраст претендентов важен также для трети работодателей (34%). Самые популярные лета здесь – от 25 до 50 (10%). Верхнюю планку – 50 лет – называют 8% работодателей. Есть такие, кто намерен принять на работу людей только самого оптимального возраста – от 30 до 40 лет, когда и опыт наработан, и сил предостаточно. Совсем «зеленую» молодежь – от 22 лет, когда, по идее, человек заканчивает обучение в вузе, – не приглашает никто. Может, ввиду предстоящей службы в армии, но скорее, именно из-за отсутствия опыта. О готовности принять на должность прораба соискателей предпенсионного возраста работодатели тоже не заикаются. Работа тяжелая, так что физические силы играют немалую роль.

Четверть работодателей желает, чтобы у прораба был личный автомобиль, хотя компенсацию на затраты по его содержанию предлагают единицы – очевидно, исходя из того, что зарплаты на все хватит. Видимо, поэтому и особенных льгот прорабам не предлагают. Соцпакет готовы предоставить лишь 6% работодателей, столько же готовы оформить сотрудника согласно ТК, премии обещают 8% из них, в единичных случаях речь идет о спецодежде. Есть в предложениях работодателей и изыски: например, насыщенная корпоративная жизнь или комфортные условия работы, хотя сложно представить комфорт на рабочем месте в условиях строительства.

Регистрация в Петербурге имеет существенное значение лишь для 10% работодателей. Встречаются и неординарные требования: знание современной оптической техники или готовность жить по месту строительства объекта.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Анкета и резюме: что важнее?
Часто соискателей удивляет то, что при устройстве на работу, перед собеседованием их просят заполнить анкету. «Но в моем резюме ведь все написано, к чему дополнительные бумаги?» – удивляется соискатель. А зря. подробнее

Время, отведенное на собеседование, надо тратить с пользой
От того, насколько полезно вы потратите время, отведенное на собеседование, зависит результат приема вас на работу, а потому умение управлять этим временем (тайм-менеджмент) – важный аспект как для соискателя, так и для работодателя. подробнее

Где работать без высшего образования?
В наше время обязательным требованием при устройстве на работу является наличие Высшего образования. Причем диплом необходим даже для вакансий среднего уровня. Как найти достойную работу без «корочки» и добиться карьерного роста ? подробнее

Как избежать ошибок на собеседовании?
Умение правильно преподнести себя на собеседовании - очень важный фактор. Многие соискатели совершают при этом ряд ошибок, и как следствие не оправдывают надежд рекрутера. Бывает, что даже сильный специалист на собеседовании ведет себя не уверенно. Какие основные ошибки допускают соискатели и как их избежать? подробнее

Если вам отказали в работе
Наверное, нет такого человека, который в процессе устройства на работу не столкнулся бы хоть раз с отказом работодателя. Как сохранить лицо в такой неприятной ситуации? И может ли соискатель извлечь из нее реальную пользу для себя? Вот каково мнение кадровиков. подробнее

Когда соискатель волнуется
Что ни говори, а момент собеседования для многих очень волнителен. Особенно, если вакансия нравится, и невольно страшишься: а вдруг не примут на работу? Причем чем сильнее волнуешься, тем труднее показать себя перед работодателем с наилучшей стороны. А насколько благосклонны сами кадровики к столь трепетным соискателям? подробнее

Проверено на себе

Разыскивается ослик!
«Крупной компании требуется на постоянную работу начальник отдела рекламы, зам.главного бухгалтера. М/ж, 25-30 лет, возможно без опыта руководящей работы. Тел… E:mail...»подробнее

Обзоры, статьи

Летать или не летать? Вот в чем вопрос…
В последнее время летать самолетами становится все опаснее и опаснее. Пять летных происшествий, произошедших в 2006 году, из которых четыре закончились катастрофами, недавнее падение самолета в Самарской области – все это не может не вызывать беспокойства. В причинах такой вереницы авиакатастроф разбирались на минувшей неделе в пресс-центре информационного агентства ИТАР-ТАСС. Качество подготовки пилотов и так называемый человеческий фактор оказались в центре внимания – отрасль находится в кадровом кризисе. подробнее

Носочная империя в городке Рассказово
Попробуйте ради любопытства поискать в Интернете что-либо про город Рассказово, районный центр Тамбовской области. подробнее

Путь в кабину машиниста становится короче
Машинистом локомотива можно стать, только проработав не менее двух лет его (машиниста) помощником. Выучиться же на помощника можно двумя путями: длинным и коротким. Первый – это три года в ПТУ после девяти классов средней школы или год – с аттестатом об 11 классах. Второй путь – пять с половиной месяцев в одном из учебных центров Октябрьской железной дороги. Правда, чтобы тебя направили на обучение, нужно сначала отработать слесарем в депо. Но сегодня в учебно-производственный центр №3 пришли ребята, которые слесарями не работали. Более того, они станут помощниками машинистов уже через 3 месяца... подробнее

Срочно требуются молодые лидеры
Времена, когда подавляющее большинство студентов сидело на шее у своих родителей, – давно в прошлом. Сегодняшний студент деловит, склонен самостоятельности и устремлен к финансовой независимости. Но к сожалению, большая часть нынешних вакансий для молодежи носит, мягко говоря, не вполне легальный характер: соцпакет, страховку и другие цивилизованные нормативы трудоустройства для этой категории сотрудников готовы обеспечить лишь отдельные и, как правило, государственные работодатели. Об одной из таких легальных и хорошо оплачиваемых работ для молодых рассказывает директор Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «Вектор» Александр ПАЛАГИН: подробнее

У выпускников колледжей и техникумов проблем с трудоустройством нет
Одна из основных проблем отечественного рынка труда сегодня, как это ни парадоксально, – переизбыток молодых людей с высшим образованием. Дипломированные, но отнюдь не квалифицированные юристы, экономисты и пиарщики заполонили рынок, задыхающийся от недостатка специалистов со средним специальным образованием. Но, по всей видимости, ситуация начинает потихоньку выправляться, что и продемонстрировала девятая Выставка образовательных возможностей вузов, колледжей и лицеев Санкт-Петербурга, прошедшая 17-18 марта в ДК им. Ленсовета, на которой наибольшей популярностью пользовались стенды колледжей, училищ и техникумов. подробнее

В Петербурге есть хорошие вакансии для инвалидов
Среди тех, кто занимается поиском работы, с самыми большими сложностями сталкиваются люди, имеющие инвалидность. На первый взгляд, это легко объяснимо: вряд ли часто встречаются работодатели, готовые с радостью трудоустраивать людей, чьи физические возможности ограничены. Но на деле оказывается, что инвалиды, несмотря на формальные ограничения, в большинстве своем отличные и исполнительные работники. А их работоспособность и трудолюбие зачастую гораздо выше работоспособности здоровых людей. Обсуждение нюансов трудоустройства и возможностей, которые предоставляет инвалидам рынок труда в северной столице, стало основной темой круглого стола, прошедшего на прошлой неделе в Санкт-Петербургском социальном техникуме для инвалидов. подробнее

Профтравму можно получить и в офисе
Как известно, мужское население нашей страны по численности уступает женскому. Свою лепту в численное соотношение полов вносит высокий уровень производственного травматизма, который, по мнению специалистов, намного выше среди мужчин. Объяснение этому очень простое – как правило, на опасных и вредных производствах работает именно сильный пол. подробнее

Алексей АЛЕКСАНДРОВ: "Без продуманной программы действий контролировать трудовую миграцию невозможно"
Два месяца назад в России вступило в силу новое федеральное миграционное законодательство. Первые итоги его применения были подведены представителями столичной администрации и экспертами рынка труда на недавней пресс-конференции в правительстве Москвы. По мнению большинства чиновников, проверка жизнью новых правил для мигрантов выявила в них массу недочетов. Наряду с этим был высказан ряд конструктивных предложений по корректировке миграционной политики в мегаполисе. Комментирует изменения председатель Комитета межрегиональных связей и национальной политики правительства Москвы Алексей Александров. подробнее

Консультации специалистов

Коллега уходит в учебный отпуск на 4 месяца. Во время его отсутствия я буду выполнять и свои, и его обязанности. Должны ли мне оплачивать дополнительно выполняемую работу? И могу ли я отказаться от этого?

Заведующий складом в нашей организации подал заявление об увольнении по собственному желанию. За две недели отработки он не успевает вовремя передать дела. Можно ли перенести дату увольнения до момента подписания акта приема–передачи?

Я проработал в фирме более года. За этот период времени в отпуске был только две недели. Собираюсь уволиться по собственному желанию. Могу ли я потребовать при увольнении предоставления мне оставшихся дней отпуска? И как рассчитывается сумма отпускных?

На нашем предприятии начались массовые сокращения штата. Я – одинокая мать, воспитываю сына пяти лет. Есть у меня какие-либо льготы по оставлению на работе при сокращении?

Я хочу устроиться на работу по совместительству, однако при приеме у меня требуют трудовую книжку, которая находится на основной работе. Правильно ли это?

Я получила уведомление о сокращении, в течение двух месяцев после уведомления обнаружилось, что я беременна. Я встала на учет в женской консультации и взяла там справку о ранней постановке на учет. Могут ли меня все-таки уволить?

В каких случаях можно платить работнику зарплату продукцией?

Возможно ли устроиться на вакансию менеджера по туризму, не оканчивая курсов, в компанию, которая сама бы проводила обучение своих сотрудников? У меня большой опыт работы в продажах (около 6 лет в сфере оптовой торговли алкогольной продукцией). После декретного отпуска и по сей день я работаю диспетчером в крупной строительной компании (работа с клиентами - рекламации, разрешение рабочих вопросов по телефону). К сожалению, зарплата низкая, на специализированные курсы пойти нет возможности, а я хотела бы заняться тем, о чем давно мечтаю, – работой в туризме. Реально ли мне устроиться без опыта работы и на какую зарплату можно рассчитывать?

Я закончил службу в Вооруженных силах. У меня среднее техническое образование по специальности «ЭВМ, системы, комплексы и сети» (2004 год). Есть рекомендации от Министерства обороны. Готов к любой работе, приносящей реальный доход в короткие сроки. Обучаем, целеустремлен, общение с людьми приносит мне большое удовольствие. Уверенный пользователь ПК, легко работаю с ПО. Куда мне обратиться за работой? Нужны большие заработки.

Ищу работу на неполный рабочий день. У каких работодателей я могу ее найти?

Я окончила Педагогический университет имени А.И. Герцена. К тридцати годам поняла, что работать по своей специальности не хочу. Кроме того, не способна работать пять дней в неделю. Подумываю о фрилансе, хотя умею только следующее: пользователь ПК (офисные программы на среднем уровне), 1С: Предприятие (начальные знания), слепая печать 180 зн/мин кириллицей, английский (Intermediatе). Куда с таким багажом можно податься? Или хотя бы в каком направлении развиваться, чтобы шагнуть на тропу фриланса? По своему складу я гуманитарий. Сфера интересов – искусство.

Обычно работодатель не перезванивает соискателю, в случае если его кандидатура ему не подходит. Впрочем, вполне возможно, что молчание работодателя может быть связано с отбором кандидатов, на который необходимо время. Сколько времени нужно, чтобы понять, что на эту вакансию можно уже не рассчитывать?

Ищу работу наборщика текстов на ПК на дому, но в большинстве случаев объявления идут только от кадровых агентств. Подскажите, как и где реально можно найти такую работу?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>