Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ БУХГАЛТЕР?

Дилетантов просят не беспокоиться! - именно такую формулировку можно считать базовой, если говорить об основных требованиях работодателей к претендентам на вакансии бухгалтеров. Практически половина предложений по трудоустройству основным его условием ставит наличие у претендентов на бухгалтерскую должность опыта работы, причем в основном весьма солидного – до трех-пяти лет.

Надо отметить, что вопреки устоявшемуся мнению, будто бухгалтеров у нас в стране явное перепроизводство, эти специалисты активно востребованы на рынке труда. И именно высококлассные, знающие. Так что начинающим бухгалтерам придется очень много попотеть, чтобы приобрести нужную профессиональную форму и стать интересными работодателям.

Кстати, последние свои требования подкрепляют наглядным пониманием того, что хороший специалист должен получать достойную зарплату. И рост предложений по оплате труда бухгалтеров яркое тому подтверждение (см. таблицу).

Динамика роста зарплат бухгалтеров

Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Менее чем за четыре месяца средняя зарплата бухгалтеров выросла почти на восемь процентов, минимальное предложение – на 20%, а максимальное – почти на треть. И не менее оптимистичные изменения произошли за столь короткое время в структуре зарплат бухгалтеров. Судите сами: в декабре минувшего года 32% работодателей считали, что бухгалтерам достаточно платить до 15000 рублей, сегодня таких лишь 11%. Свыше 25000 рублей четыре месяца назад предлагали только 12% работодателей, а сейчас – 20%. Так что стимул для настойчивого профессионального совершенствования у начинающих бухгалтеров достаточно серьезный. Только не надо забывать, что наряду с хорошей оплатой работодатель предъявит ряд серьезных требований. Так 9% работодателей напоминают, что необходимо уверенное владение ПК, половина из них считает, что бухгалтер должен уметь работать с программой 1С, 16% согласны только на специалиста с высшим образованием. Есть и требования, не относящиеся к профессиональной деятельности. 14% работодателей готовы принять на работу только граждан РФ, столько же настаивают на наличии регистрации в Москве или Московской области. Пол кандидата важен лишь для 16% работодателей – именно столько намерены взять на работу только женщину.

Трудоустроить бухгалтера согласно трудовому законодательству намерены 26% работодателей, немногим более – 28% - обещают соцпакет. Есть и обещания, подкупающие своей «оригинальностью» - «белая» зарплата, 38 дней отпуска, карьера и питание. Просматривается определенная закономерность – чем ниже уровень предлагаемой зарплаты, тем больше социальных обещаний. Иной работодатель даже не лениться заранее «утешить» того, кто согласится на не самую престижную оплату труда, мол, работы у меня немного, не перетрудишься. Что называется мелочь, а приятно.

Самый востребованный возраст бухгалтеров – примерно половина предложений – от 25 до 45 лет. Хотя есть и предложения с более жесткими или лояльными возрастными рамками: кто-то хочет только молодежь не старше 32 лет, а кто-то согласен и на сотрудника за 50 лет.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

КАССИРЫ РАСТУТ В ЦЕНЕ

За три последних месяца зарплаты, предлагаемые кассирам, приятно выросли. За минувший квартал они увеличились более чем на 7%, и можно надеяться, что если нынешние темпы роста сохранятся, к концу года заработки кассиров увеличатся на треть по сравнению с декабрем 2006-го.

Удивляться тут не особенно нечему: количество торговых сетей в нашем городе увеличивается, да и сами они развиваются, так что на торговых работников спрос растет, и чтобы заполучить нужных сотрудников, работодатели избирают самый действенный способ – рост зарплаты.

Динамика роста зарплат кассиров

Структура зарплат, предлагаемых кассирам

При этом большинство крупных магазинов и торговых сетей не предъявляют к кандидатам серьезных требований. Они готовы сами проводить обучение (только 25% работодателей предпочитают соискателей с опытом, но это, скорее, представители небольших торговых точек), предоставлять соцпакет (29% работодателей), выплачивать премии (13%), обеспечивать карьерный рост (28%), трудоустраивать в соответствии с требованиями трудового законодательства (35%), да еще и предоставлять бесплатное питание (13%).

Даже возрастные рамки для претендентов на вакансии кассиров стали более либеральными – примерно половина работодателей настроена на сотрудников до 30 лет, остальные же готовы принять кандидатов и старше – до 45–50 лет.

Среди требований, предъявляемых кассирам, два явно не относятся к профессиональным характеристикам – наличие регистрации в Петербурге или Ленинградской области важно для 17% работодателей, а на гражданстве РФ настаивают 8% из них. Из профессиональной сферы помимо наличия опыта часть работодателей (11%) согласны принять на работу лишь тех, кто владеет ПК, а некоторые (6%) готовы трудоустроить только кандидатов, умеющих работать на ККМ: мол, учить некогда.

Конечно, нельзя не обратить внимания на существенные «ножницы» в уровне предлагаемых кассирам зарплат. Минимальное предложение вдвое меньше максимального. Откуда берется такая разница?

Нельзя сказать, что величина зарплаты находится в прямой зависимости от солидности торгового предприятия. Есть крупные сети, которые предлагают немногим более средней зарплаты, а есть обычные магазины, готовые платить намного больше. Характерен пример, когда из двух компаний, занимающихся продажей услуг сотовой связи, то есть работающих в одном сегменте рынка, одна предлагает кассирам зарплату 9000 рублей, а другая –18000 рублей.

Понятно, в выигрыше будет вторая компания, потому что трудно представить себе соискателя, который ринется трудоустраиваться на минимальную зарплату, не попытав счастья у работодателя, который предлагает вдвое больше. А вот на собеседовании выяснится, что гарантированный оклад здесь – почти в полтора раза меньше, чем возможный средний заработок, заявленный в объявлении, а остальное – бонус, величина которого зависит от уровня продаж, так что пока не поработаешь как следует, желанную сумму в карман не положишь.

Конечно, найдутся такие соискатели, которых не устроят эти условия – не все согласны «ловить журавля в небе». Поразмыслив, они согласятся на синицу в руках и, не исключено, обратятся в компанию с меньшим окладом, где их приятно удивят, сообщив, что средний заработок здесь не тот минимальный, что указан в объявлении, а выше, поскольку тоже зависит от уровня продаж. Ведь не бывает так, чтобы торговая точка ничего не продавала, стало быть, определенный уровень продаж имеется.

Естественно, в случае с высоким предложением по зарплате работодатель соберет все «сливки», поскольку наверняка постарается заинтересовать и удержать подходящего кандидата, так что другим достанутся те, кто оказался не востребованным на вакансиях с большим заработком. Так что «бережливым» работодателям придется в итоге задуматься – согласны они на любого сотрудника или хотят иметь возможность выбора. В этом случае им неминуемо предстоит повышать уровень зарплат кассиров.

Кстати, многие работодатели это, видимо, уже начали понимать, о чем свидетельствует не только рост минимального (+28%), максимального (+8%) и среднего предложений по зарплатам кассиров, но и изменение структуры этих зарплат – она пусть и не гигантскими темпами, но меняется к благу работников. К примеру, если в конце декабря прошлого года 19% работодателей считали нужным платить кассирам более 14000 рублей, то сегодня таких уже 29%.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Не лезьте в душу кадровику
Говорят, молчание – золото, хотя, конечно, такой совет вряд ли приемлем для тех, кто пришел на собеседование. Однако и другая крайность здесь противопоказана – разливаться соловьем перед работодателем не рекомендуется. Где же золотая середина? Что уместно сказать и спросить, а где лучше промолчать, чтобы не вызвать негативных эмоций у рекрутера? подробнее

А он как закричит нечеловеческим голосом!..
Как отмечают представители кадровых служб, соискатели становятся все более грамотными, знающими, как себя достойно презентовать. Все меньше таких, кто вызывает недоумение или желание побыстрее распрощаться. Однако в любом случае среди общей массы адекватных и знающих себе цену кандидатов встречаются приметные личности, остающиеся в памяти кадровиков. Интересно, что с течением времени становится все больше тех, кто выделяется из общего потока со знаком плюс, нежели в негативном плане. подробнее

Проверено на себе

Трудоустройство на карманной тяге
Как правило, мошенники от трудоустройства действуют по одной схеме: вам обещают работу и не предоставляют ее, получив с вас деньги за трудоустройство. Но возможна также и другая ситуация: вы получаете реальную работу, на которой вас ожидают неожиданные сюрпризы от недобросовестного работодателя.подробнее

Как приблизиться к звездам?
Сколько себя помню, я всегда мечтала работать в шоу-бизнесе. Выступать на сценах громадных стадионов, улыбаться во вспышках камер, пить чай в гримерках, быть приглашенной на все светские вечеринки и дружить со знаменитостями... И вот моя мечта начала сбываться – я стала концертным менеджером.подробнее

Обзоры, статьи

Набрать квалифицированные кадры будет нелегко
На минувшей неделе в нашем городе прошла презентация сети станций сервисного обслуживания нового формата под названием «АвтоСТОлица». Компания представит автолюбителям уникальный формат сервисов для автомобилей отечественного и иностранного производства. Уникальность услуг состоит в соединении европейского качества и российского уровня цен. К концу года в Петербурге откроется десять таких станций, на каждой из которых будут работать порядка 25 человек. В ближайшие десять лет количество станций увеличится до 30. подробнее

Работодатель против рекрутера: поиск компромисса
Прокомментировать точку зрения работодателя, о не простых взаимоотношениях с кадровым агентством, мы попросили генерального директора рекрутинговой компании «НеоСТАФФ» Екатерину РУМЯНЦЕВУ. подробнее

Хит-парад специальностей и вузов: маркетинг, реклама и PR
Выбирая будущую специальность, большинство наших сограждан руководствуется представлениями вчерашнего дня о престижности той или иной профессии, успешном и быстром трудоустройстве получивших ее специалистов на рынке труда. Но по окончании учебного заведения они или пополняют ряды безработных, или вынуждены довольствоваться более скромной зарплатой, чем та, на которую они рассчитывали. Сайт «Вакансия», регулярно публикуя обзоры самых популярных специальностей и высших учебных заведений, где можно их получить, позволяет вам объективно сориентироваться с будущей карьерой. подробнее

"Электроприбор" делает ставку на молодых специалистов
Ведущий в России в области высокоточной навигации, гироскопии и гравиметрии центральный научно-исследовательский институт (ЦНИИ) «Электроприбор» последнее время на подъеме. Модернизируется оборудование, появляются новые производственные площадки, и, может быть, самое важное – в коллективе института профессионально растут молодые кадры, способные вывести отечественное навигационное приборостроение на качественно новый уровень. О том, как сегодня в ЦНИИ «Электроприбор» обстоят дела с поиском, подготовкой и переобучением рабочих и инженерных специалистов нашему корреспонденту рассказала Ольга ДРЯПАК – заместитель директора института по персоналу и социальному развитию. подробнее

Профсоюзы требуют увеличить зарплаты
В марте Госдума приняла во втором чтении законопроект, согласно которому с 1 сентября 2007 года почти вдвое увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Однако российские профсоюзы не собираются останавливаться на достигнутом: на днях состоялось заседание Генерального совета Федерации независимых профсоюзов, на котором рассматривался вопрос о дальнейшем существенном увеличении заработной платы россиян. В соответствии с принятыми решениями в ближайшее время в Российскую трехстороннюю комиссию со стороны ФНПР будет внесено предложение поднять минимальную зарплату до реального прожиточного минимума. Предложение комментирует председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ. подробнее

Хранитель древностей
Описания этой профессии нет в едином классификаторе: по специальности «антиквар» нельзя выучиться ни в одном государственном вузе. Тем не менее, сами антиквары существуют, и «лавки древностей» по-прежнему создают колорит исторической части столицы. В этом непростом ремесле парадоксально соединены коммерческий расчет и страсть коллекционирования предметов искусства. Каков же он современный ценитель и торговец старины? подробнее

Борис КРАСНОВ: "Я заставил уважать работу художника-постановщика"
Девиз Бориса Краснова, знаменитого сценографа, художника-постановщика и деятеля шоу-бизнеса: «Поражаешь – значит живешь». Вот уже более двадцати лет его безудержная фантазия восхищает зрителей не только в России, но и в Греции, США, Израиле, Германии. Этот талантливый человек неутомим и вездесущ: за свою творческую жизнь он создал и оформил более 1000 спектаклей, концертов, гала-представлений, праздников, торжественных церемоний, эстрадных шоу. На счету возглавляемой им ведущей дизайнерской компании «Краснов-дизайн» - десятки телепрограмм, престижных конкурсов, фестивалей, презентаций. Сегодня Борис Краснов, обладатель фантастического количества титулов, званий, наград, главный художник Государственного Кремлевского дворца, в гостях у «Вакансии». подробнее

Ирина СЛУЦКАЯ: "В жизни немало интересных вещей, которые мне еще хотелось бы попробовать"
«Ирина Слуцкая уходит из большого спорта», «Самая титулованная фигуристка Европы покидает лед», «Спортивная карьера Ирины Слуцкой завершена», – подобными заголовками в течение нескольких месяцев после окончания Олимпиады 2006 года пестрели страницы российских газет. Да и сама Ирина, выступив в качестве ведущей телевизионного шоу «Звезды на льду», дала повод журналистам рассуждать о том, что Слуцкая сменила спортивную карьеру на профессию телеведущей. О том, как обстоят дела на самом деле, Ирина СЛУЦКАЯ рассказала на встрече с журналистами в информационном агентстве Росбалт. подробнее

Консультации специалистов

Может ли официально работать 13-летний подросток? Работа несложная – расклейка объявлений.

Я работаю главным бухгалтером в ЗАО. У нас сменился акционер, и весь состав бухгалтерии собрались уволить по п. 4 ст. 81 ТК РФ – по причине смены собственника имущества. Правомерно ли это?

Мне в мае по графику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, но я хочу перенести его на август. Работодатель против. Могу ли я перенести отпуск на другой срок в одностороннем порядке?

Начальник отдела в январе вынес мне выговор за опоздание. Теперь я снова опоздал на работу, и меня собираются уволить за повторный проступок. Законно ли будет такое увольнение? Имеет ли право начальник отдела применять дисциплинарные взыскания?

Я работаю по срочному договору, за два месяца до окончания срока договора решила подать заявление о его досрочном прекращении в связи с поступлением на очное отделение института. Но меня увольнять отказываются. Что делать?

Реально ли без блата найти приличную работу в возрасте 50 лет? Ведь знания и опыт, похоже, сегодня уже никого не интересуют!

Я ищу работу охранника. В Интернете и газетах встречаю довольно много объявлений от компаний, которым нужны именно эти специалисты. Часто попадаются вакансии с заработной платой чуть ли не 3000-5000 рублей в сутки. Как узнать, реальная эта вакансия или очередной лохотрон?

Подскажите, как на собеседовании отвечать на узкоспециальные вопросы, если не уверен в правильности своей версии? К сожалению, во время подготовки к одному из последних собеседований я не учел возможных поворотов темы и держался неуверенно. Кроме того, заданный вопрос не относился напрямую к сфере моей компетенции: я устраивался менеджером по логистике, а вопрос был сугубо производственным.

Я оканчиваю факультет по связям с общественностью коммерческого вуза. Реально ли найти работу после окончания негосударственного учебного заведения? Я слышал, что многие работодатели предпочитают дипломы конкретных вузов.

Я три месяца не получал зарплату, после чего мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделал. Трудовую книжку я забрал, а расчет не получил до сих пор. Хочу обратиться в суд. Но со мной так и не подписали трудовой договор, нет и копии заявления об увольнении. Смогу ли я отсудить свои деньги?

Администрация предприятия обвиняет меня в том, что я сломала технику, и потому фирма теряет прибыль, которую я должна буду компенсировать. Но откуда я знаю, какая именно прибыль могла быть у фирмы? Какую сумму с меня могут удержать?

На собеседовании некоторые кадровики задают вопрос о том, есть ли у кандидата предложения от других работодателей. С какой целью они это делают?

Я работаю уже несколько лет в хорошей компании, но недавно мне предложили другую работу с большей зарплатой. Уходить, честно говоря, жалко, но деньги, как известно, лишними не бывают. Могу ли я поговорить с руководством о повышении заработка и как лучше это сделать? Спасибо за консультацию.

После окончания института я два года проработал в области приборостроения, хотя к своей специальности никогда особой симпатии не испытывал. Три года назад перешел в городскую администрацию, где работаю помощником руководителя одного из отделов. Занимаюсь коммунальным хозяйством. За это время приобрел отличные навыки как делового, так и повседневного общения. Этот опыт оказался ценным для бывшего студента-технаря, не способного внятно выражать свои мысли. Но строить дальнейшую карьеру в муниципальной или государственной сфере я бы не хотел. Подскажите, на каких должностях в коммерческих организациях востребован такой опыт работы и как себя позиционировать на рынке труда?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>