Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ГЛАВБУХИ ХОРОШО «ПРИПОДНЯЛИСЬ»

Зарплаты, предлагаемые главным бухгалтерам в Москве, с середины лета прошлого года выросли на 16%. И если учесть, что эти специалисты и прежде не бедствовали, то можно предположить, что рост оплаты труда этой категории работников связан с их дефицитом на рынке труда.

Что бы ни говорили о перепроизводстве бухгалтеров, настоящего профи, как показывает практика, найти не так просто, поэтому работодатели идут проторенной дорожкой – повышают ставки. Правда, при этом и требования к претендентам выдвигают весьма серьезные. Например, чтобы получать зарплату в полтора-два раза выше средней, надо быть, что называется семи пядей во лбу. Обычно такие зарплаты предлагают солидные, в том числе западные компании, которые хотят получить «все в одном флаконе». То есть помимо высшего образования и солидного опыта работы претендент должен знать иностранный язык, уметь формировать штат сотрудников, обладать опытом руководства коллективом, знать договорные и правовые отношения, иметь презентабельный вид и полностью отдаваться работе. Плюс к этому уверенное владение компьютерными программами, и, разумеется, знание всех участков бухгалтерского и налогового учета. Словом, предстоит гореть на работе, демонстрируя чудеса профессионализма и лояльности компании.

Впрочем, и тем, кто не рассчитывает на заоблачные доходы, а готов скромно удовлетвориться средним заработком, тоже необходимо соответствовать заданным параметрам. Так, 55% работодателей напоминают, что готовы разговаривать по поводу трудоустройства только с соискателями, имеющими опыт работы. Причем почти все хотят, чтобы опыт кандидата в должности главбуха исчислялся несколькими годами, вплоть до семи, и желательно – в той сфере, куда претендент стремится. 43% работодателей указывают, что необходимо знание программы 1С, 27% настаивают на наличии профильного высшего образования, а 20% считают, что надо быть с компьютером «на ты». Только 10% работодателей ведут речь о том, что кандидат в главбухи должен иметь регистрацию в Москве или Московской области, а 5% – о наличии гражданства РФ.

Обещают главным бухгалтерам гораздо меньше, чем требуют. Только 23% работодателей готовы оформить с ними трудовые отношения согласно законодательству, 8% обещают соцпакет, очень редко мелькают обещания, связанные с оплатой проезда, мобильной связи, питания. Видимо, считается, что добротная зарплата окупает все остальные возможные льготы и добавки. Некоторые вакансии предполагают карьерный рост или обучение, но что интересно, появились уже такие работодатели, которые готовы предоставить сотруднику жилье.

Динамика роста зарплат главных бухгалтеров ласкает взор: минимальное предложение выросло почти на треть (см. таблицу), максимальное – более чем вдвое, а среднее тоже увеличилось вполне приятным образом.

Динамика роста зарплат главных бухгалтеров

Структура зарплат, предлагаемых главным бухгалтерам

Кстати, еще из серии приятностей. Работодатели очень лояльно относятся к возрасту потенциальных главбухов. По большей части о нем вообще не упоминается (впрочем, как и о поле кандидата – только небольшому числу работодателей важно, будет у них трудиться женщина или мужчина), а если и заходит речь, то во многом ради того, чтобы подбодрить соискателей, ибо вакансии имеются для представителей практически всех работоспособных возрастов.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

ОХ И ЗАРАБАТЫВАЮТ ГЛАВБУХИ! ОБЗАВИДУЕШЬСЯ!

Только за последние четыре месяца средняя зарплата, предлагаемая главным бухгалтерам, увеличилась более чем на 19%. Интересно, что максимальное предложение при этом не изменилось, однако резко сократилось количество вакансий главбухов с небольшими окладами, а минимальное предложение выросло аж на половину. Судя же по структуре предлагаемых зарплат, приходишь к выводу, что большинство работодателей уже осознало: хорошего специалиста за небольшие деньги не найти.

Конечно, собираясь платить приличные оклады, работодатели и требований предъявляют немало. Во-первых, искомый главбух должен иметь специализацию в конкретной сфере: строительной, торговой, общепитовской, социальной. Ведь обсчитывать доходы-расходы ресторана или лизинговой компании – вещи совершенно различные.

Для 77% работодателей принципиально, чтобы у соискателей был опыт работы главбухом именно в определенной отрасли. При этом двухгодичный опыт устраивает 17% работодателей, трехгодичный – 20%, а 9% желают сотрудника с пятилетним стажем.

Ответственность, которую подразумевает эта должность, диктует набор условий, которым должен, по мнению работодателей, соответствовать кандидат. 34% работодателей напоминают, что готовы принять лишь сотрудника с высшим экономическим или профильным образованием, 12% считают, что главбух должен быть на «ты» с ПК, 29% настаивают на знании 1С. 

Если же вернуться к зарплатам, то здесь очень непросто понять, из чего исходит работодатель, ориентируясь на тот или иной уровень оплаты труда главного бухгалтера. Понятно, когда крупная компания, предлагая под начало главбуха до десятка подчиненных, обещает ему, скажем, далеко за 35000 рублей, а небольшое кафе, где такой специалист един во всех лицах, считает, что ему можно платить и меньше среднего заработка. Однако недоумение вызывает, из чего исходит, например, сеть крупных магазинов, когда предлагает главному бухгалтеру зарплату немногим больше минимальной, в то время как небольшая сервисная служба готова платить чуть не по максимуму. Тайна сия велика есть, и раскрывать ее работодатели не намерены, туманно сообщая, что предполагаемый объем работы на большее не тянет, или что после испытательного срока уровень оплаты будут пересмотрен в зависимости от результатов.

Динамика роста зарплат главных бухгалтеров

Структура зарплат, предлагаемых главным бухгалтерам

Кстати, интересно, что за минувший квартал многие работодатели изменили свое мнение о том, стоит ли в объявлениях указывать зарплату. Если в конце минувшего года из этого тайны не делали только 56% работодателей, а остальные считали достаточным оповестить, что зарплата предполагается достойная, то сегодня уже 74% не стесняются говорить, сколько намерены платить главному бухгалтеру. И это, по мнению экспертов, правильно, поскольку соискатель в первую очередь наверняка позвонит по тому телефону, рядом с которым обозначена приятная сумма с нулями, а уж потом, если совсем не повезет, начнет обзвон тех, кто обещает зарплату «по результатам собеседования».

И еще приятная подробность. Претендовать на должность главного бухгалтера кандидаты могут, невзирая на возраст. Правда, по большей части работодатели приветствуют соискателей в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет, однако немало и таких, кто готов принять на работу главбуха и в 50, и в 55 лет – был бы специалист стоящий. Оптимисты рассчитывают, что опытные профессионалы могут отыскаться и среди молодежи от 24–27 лет, так что дерзать никому не заказано.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Какую роль играет мнение коллектива о сотруднике?
В коллективе появился новый сотрудник. Безусловно, он вызывает интерес окружающих. На работе новичок должен не только проявить свои профессиональные качества, но и влиться в коллектив, и чем быстрее, тем лучше. Ведь при составе портрета о новом кандидате ведущую роль играет мнение самого коллектива о сотруднике… подробнее

Иногородние - наше будущее?
До сих пор в адрес непетербуржцев, которые приехали в наш город в поисках достойной работы, можно услышать пренебрежительное: «Понаехали тут!». Однако все мы понимаем, что без приезжих дефицит рабочих рук на рынке труда был бы во много раз острее. А если учесть, что Северную Пальмиру небезосновательно называют городом пенсионеров (практически четверть населения города – люди пенсионного возраста), то приходится признать, что энергичные, целеустремленные и неамбициозные (по крайней мере, на первых порах) иногородние – весьма привлекательны для кадровиков в качестве соискателей. Кстати, сами персональщики это подтверждают. подробнее

Стоит ли забрасывать кадровика письмами?
Бедный, бедный российский соискатель!.. Только-только он научился более или менее связно писать резюме, а современный этикет деловой переписки уже диктует ему новое правило хорошего тона: вместе с резюме полагается отправлять потенциальному работодателю еще и краткое сопроводительное письмо. Считается, что документ сей должен помочь кандидату обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Впрочем, все это теории, придуманные западными рекрутерами. А вот давайте спросим у наших питерских кадровиков, читают ли они на самом-то деле сопроводительные письма и что ж такого особенного должен написать кандидат в «сопроводиловке», чтобы его сразу выделили и запомнили? подробнее

Проверено на себе

И первые станут последними
Считается, что эпоха недоразвитого коммунизма давно закончилась. Но кое- где, в отдельных районах Москвы, еще встречаются некоторые носители тех славных традиций времен застоя. А какие были славные денечки для тех, кто работал в разного рода НИИ. Помните, когда на вопрос, что такое работа отвечали – это перерыв между перекурами. Или, например, когда руководитель говорил, что, мол, давайте дружно приступим к работе, а весь отдел в один голос отвечал, что со следующей недели обязательно начнем, даже без напоминаний. Светлые были деньки!подробнее

Обзоры, статьи

Григорий БАЛЬЦЕР: "Отправная точка моего бизнеса - мечта о сотворении мира"
Григорий БАЛЬЦЕР - редчайший пример удачного сочетания бизнесмена и художника. По мнению экспертов, он - один из немногих людей в московском мебельном бизнесе, кого сегодня можно назвать настоящим профессионалом. Список достижений впечатляет: создатель интерьерного бизнеса в России, владелец сетей мебельных магазинов «Мёбель», «Шкафчик&Диванчик», магазинов «Алло, матрас», сувенирных салонов «Мир новых русских», дизайн-студий и архитектурных мастерских, дизайнер и бессменный организатор ежегодно проходящих в Москве Недель высокой мебельной Моды. Но самый ходовой товар, этого живого и энергичного человека - юмор. Он - автор чудесных эпатажных проектов, вошедших в золотой фонд современного российского искусства. Сегодня Григорий БАЛЬЦЕР, президент компании «Содружество Мёбель», делится с читателями «Вакансии» секретами успеха. подробнее

Игорь САНДЛЕР: "Моя профессия - рок-н-ролл с молоком"
Деловая карьера Игоря САНДЛЕРА опровергает распространенное мнение о том, что человек искусства не может добиться серьезного успеха в реальном бизнесе. Во всяком случае многочисленные попытки представителей отечественных звезд найти себе дополнительный источник дохода в предпринимательстве сплошь и рядом оканчиваются неудачей. А вот бывшему клавишнику знаменитой рок-группы «Интеграл» не только удалось «раскрутить» сложнейший молочный бизнес, но и создать профильный холдинг, являющийся одним из лидеров российского рынка в производстве, упаковке и хранении молочной продукции. Сегодня удачливый бизнесмен, совладелец и директор компаний «Альянс-Молоко» и «Интерпак» Игорь САНДЛЕР делится с нашими читателями секретами успеха. подробнее

Капитан, улыбнитесь!
Всякий москвич и любознательный гость столицы знает о том, что Москва - порт пяти морей. Поэтому профессия моряка, водника здесь неизменно популярна. Причина не только в хрестоматийной романтике. Для современного мужчины - это достойная и надежная работа, позволяющая прокормить семью. подробнее

Курильщиков ограничивают в праве на труд
Пожалуй, самое распространенное ныне корпоративное табу – это запрет на курение. В некоторые компании принципиально отказываются принимать любителей «подымить». Другие готовы мириться с курильщиками на работе, но предпочитают ограничивать их разными способами. Кто-то считает оправданным полностью запрещать курение в пределах офиса или предприятия. Для «бросающих» курильщиков часто предусматривается материальное стимулирование. Некоторые предусматривают премии и бонусы за отказ от вредной привычки, в иных случаях, наоборот, доходит до штрафов. подробнее

Жилье и работу за три дня
В ближайшее время начнется осуществление основного этапа государственной программы по добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом: в массовом порядке будут приниматься заявления для участия в программе – пойдет процесс непосредственного переселения людей в выбранные ими регионы России. По мнению властей, эта политика не только поможет решить демографическую проблему, но и позволит покончить с дефицитом рабочих рук в российских регионах. На вопросы нашего корреспондента отвечает директор Федеральной миграционной службы (ФМС) РФ Константин РОМОДАНОВСКИЙ. подробнее

Симпатичные студентки у работодателей нарасхват
Как используют свой досуг современные студенты? Кто-то честно и целеустремленно грызет «недогрызенный» в университетских аудиториях гранит науки, другие тусуются с друзьями, третьи «зависают» в Интернете, но большинство нынешних студиозусов свободное от учебы время тратит на работу. А самая популярная в студенческой среде работа – это промоутер. О том, чем занимаются промоутеры и чем отличается промоутер-универсал от коллеги с узкой специализацией, нашему корреспонденту рассказывает специалист по рекламным технологиям Анна МАЛАХОВА. подробнее

Спасем всех! Кого ругать - разберемся потом...
Чем у спасателей меньше вызовов, тем, как они считают, дежурство прошло лучше. При этом дело свое спасатели любят. Иначе не занимались бы им за скромные 10 тысяч в месяц. Как любовь к работе и радость от ее отсутствия уживаются вместе? Это вопрос к психологам. Впрочем, полностью доверять их мнению, пожалуй, не стоит: психология, хотя и стремится к тому, чтобы стать точной наукой, таковой пока еще не стала. По крайней мере, как признался главный специалист-эксперт отдела аварийно-спасательных служб и формирований Северо-Западного регионального центра МЧС Олег МОРЕВ, прогнозы психологов относительно того, сможет ли конкретный человек работать спасателем, точны далеко не всегда. подробнее

Хит-парад специальностей и вузов: транспорт и логистика
Возможно ли в наше время сделать безошибочный выбор профессии, которая не только отвечает вашим склонностям, но и в дальнейшем способна обеспечивать надежный доход? Куда пойти учиться, чтобы получить выбранную специальность? Ответы на эти вопросы во многом зависят от того, насколько объективными данными о рынке труда вы пользуетесь. «Вакансия» предоставляет вам реальную возможность заранее определиться, в какой сфере вы хотите строить свою карьеру, регулярно предоставляя обзоры и рейтинги современных профессий и вузов и другую полезную информацию. Вам остается только выбрать. подробнее

Тернистый путь PR-специалиста
Накануне в Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете «ЛЭТИ» начал свою работу VII фестиваль «PR – профессия третьего тысячелетия». Студенты из разных уголков страны съехались в Петербург для участия в этом заметном в студенческой жизни мероприятии. На этот раз форум впервые получил статус международного – обменяться опытом, на других посмотреть и себя показать в Северную столицу приехали студенты из Белоруссии, Польши и США. Что нового привнес очередной фестиваль и насколько рынок труда действительно готов принять такую армию будущих пиарщиков? В этом попытался разобраться наш корреспондент. подробнее

Консультации специалистов

Я заканчиваю обучение на заочном отделении экономического факультета по специальности «Финансы и кредит». Ранее 10 лет работала медсестрой. Хотела бы поменять специализацию, чтобы по минимуму общаться с людьми, а также иметь возможность работать по графику два дня через два. Подскажите, какие существуют офисные работы помимо оператора ПК, бухгалтера и делопроизводителя? Спасибо!

Я устроилась на работу мерчандайзером в крупную торговую сеть. Работаю в отделе глубокой заморозки, представляю известную в городе торговую марку. Всерьез и надолго эту профессию не рассматриваю – только на время учебы в вузе, – но все же хотелось бы узнать, какие перспективы могут быть у человека, работающего в этой должности.

Я разместил свое резюме на различных работных сайтах. Время от времени звонят работодатели, некоторые сразу же пытаются провести мини-собеседование, заставая своим звонком практически врасплох. Откажешься от беседы – где гарантия, что после этого с тобой вообще станут разговаривать?.. Как лучше себя вести, в случае если в данный момент не готов к беседе о трудоустройстве?

Нужно ли в резюме указывать информацию о неполном высшем образовании?

Подскажите, как ответить на вопрос: «Что для вас важнее – карьера или размер заработной платы?». Ведь хороший руководитель зарабатывает куда больше, чем рядовой специалист.

Мне 22 года, я оканчиваю факультет менеджмента одного из городских вузов. С работой все очень напряженно. Если и попадаются варианты, то уровень заработной платы слишком низок. Согласитесь, что я не для того 5 лет учился, чтобы потом получать копейки! Что мне делать?

Как правильно ответить на вопрос: «Сколько бы вы хотели зарабатывать, чтобы жить безбедно и ни в чем себе не отказывать, на какой максимум вы рассчитываете?».

Чем кадровое агентство отличается от рекрутинговой компании?

Может ли директор запретить своим штатным сотрудникам заключать трудовые договоры о работе по совместительству?

Я уволился из коммерческой организации. Вся зарплата (и «белая», и «черная») перечислялась на банковскую пластиковую карточку. При увольнении мне перечислили только «официальную» часть. У меня сохранились все банковские распечатки, которые могут подтвердить мою настоящую зарплату за месяц. Смогу ли я отсудить оставшуюся, «черную», часть с этой организации?

Я работаю офис-менеджером в организации. В связи с тем, что на меня возложили обязанности списывать канцелярские принадлежности, со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Теперь руководство пожелало, чтобы на мне числилась и вся оргтехника в организации. Законно ли это?

Я работаю в фирме с 20 мая прошлого года. В отделе кадров требуют, чтобы я отгулял свой отпуск до 20 мая этого года. Но сейчас у меня просто завал с работой – появился новый большой проект. Я не против перенести отпуск, но можно ли это сделать? И не оштрафуют ли за это организацию?

Сотрудник пришел в организацию с испытательным сроком два месяца. Он проработал три недели и теперь хочет уволиться по собственному желанию. Должен ли он отработать еще две недели?

Я работал по срочному договору. Работодатель меня уволил без предупреждения об окончании срока действия договора. Правомерно ли это?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>