Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Санкт-Петербург

КРЕПЧЕ ЗА БАРАНКУ ДЕРЖИСЬ, ШОФЕР!

Водитель – профессия очень востребованная: вакансий для шоферов предлагается немало, однако и соискателей тоже хватает. В целом ситуация в этом секторе рынка труда уже давно отличается стабильностью: работодатели периодически поднимают ставки по тем вакансиям, на которые снижается спрос у соискателей. Затем повышение уровня оплаты труда на время приостанавливается.

Полтора года назад самые низкие оклады шоферов предлагались водителям легковых автомобилей. Понятно, что и желающих занять такие вакансии было меньше всего. Работодатели были вынуждены вносить коррективы: с апреля по октябрь 2005 года средние зарплаты, предлагаемые шоферам легковушек, увеличились на 27%, а с октября 2005 года по апрель 2006 года – еще на 31%. В результате по уровню зарплат они обогнали водителей «Газелей» (см. таблицу). Несложно предсказать, что в недалеком будущем работодатели прибавят зарплаты «газельщикам».

Таблица 1. Динамика роста зарплат, предлагаемых водителям
(автомобили принадлежат работодателям)

Таблица 2. Структура вакансий водителей
(автомобили принадлежат работодателям)

Таблица 3. Структура зарплат, предлагаемых водителям большегрузных машин
(автомобили принадлежат работодателям)

Таблица 4. Структура зарплат, предлагаемых водителям «Газелей»
(автомобили принадлежат работодателям)

Таблица 5. Структура зарплат, предлагаемых водителям легковых автомобилей
(автомобили принадлежат работодателям)

Что же касается требований к соискателям, то основные из них – стаж вождения и соответствие возрастному цензу. Продолжительность опыта за рулем на усмотрение работодателя может варьироваться от 1 года до 10 лет. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 55 лет, однако шоферам в возрасте от 25 до 40 лет найти работу проще – вакансий для них больше. На уровне же зарплат зрелый возраст не отражается: опытным шоферам после 40 лет работодатели охотно платят максимальные оклады.

Среди дополнительных требований к водителям можно выделить отсутствие вредных привычек (включая курение), хорошее знание города и проживание неподалеку от работодателя. Прописка оговаривается только в 4% объявлений. Из личных качеств для этой профессии главные – ответственность и аккуратность. Кроме того, ценится вежливость.

Елена ГОРОШКОВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Рекомендации работодателя: необходимость или проформа?
Стоит ли включать в пакет документов, предоставляемых соискателем при трудоустройстве, рекомендацию с прежнего места работы? Как персональщики Санкт-Петербурга относятся к таким рекомендациям, верят ли им и учитывают ли мнение предыдущего работодателя, формируя решение о приеме данного кандидата на работу? подробнее

Манипуляции в офисе - насколько это страшно?
Манипуляция – это способ влияния на собеседника, при котором вы не просто говорите, что именно вам нужно, а вынуждаете его поступить именно так, как вы хотите, выстроив определенным образом обстоятельства. Вами также могут попытаться манипулировать – например, на работе, чтобы заставить вас трудиться больше за меньшие деньги, поэтому нужно знать, каким образом можно успешно противостоять манипуляции, а иногда – и пользоваться ею в своих целях, как инструментом ведения переговоров. подробнее

Незабываемые «кадры»
Нестандартные соискатели, экзотичные личности и необычные собеседования запоминаются кадровикам надолго. Иногда недостаточно просто показать свои знания и навыки, важно уметь показать свои личностные черты, интересно презентовать себя, «зацепить» работодателя чем­то новым, самобытным. Ктото, отправляясь на собеседование, заранее знает, чем будет удивлять персональщика, а кто­то, сам того не ведая, производит неизгладимое, в хорошем смысле этого слова, впечатление. С какими нестандартными ситуациями и соискателями сталкиваются екатеринбургские компании, «Вакансии» рассказали их сотрудники. подробнее

Новый Трудовой кодекс: как он повлияет на вашу работу?
Как вы считаете, нужно ли было так кардинально менять ТК, чего вы опасаетесь, чего ожидаете. Повлечет ли принятие закона изменения в вашей работе? Такие вопросы мы задали представителям московских компаний. подробнее

Человек никогда не бывает более идеален, чем в момент составления резюме
Основная масса соискателей уже вполне грамотно владеет жанром резюме. Однако, по свидетельству питерских кадровиков, важны нюансы: может ли, например, оказаться существенным для решения о приеме или отказе в приеме на работу способ предоставления резюме – e-mail, факс, личная встреча?подробнее

Найди себя - добьешься успеха
Как сделать успешную карьеру? Похоже, единственно верной формулы не существует. Кто-то планомерно, со школьной скамьи двигается к поставленной цели, кто-то просто стремится заниматься только тем, что ему интересно, в начале пути даже не задумываясь о зарплате и карьерном росте... А есть и такие люди, которые долго даже не подозревали о своих способностях, но однажды сумели разглядеть и не упустить свой шанс. подробнее

Чай: зеленый, фруктовый, долларовый или рублевый?
Все большее распространение на рынке трудоустройства приобретают вакансии, где есть так называемые чаевые – то есть сугубо добровольные пожертвования клиентов в пользу работника или заведения, удовлетворившего их качеством обслуживания. подробнее

Профориентация. Для кого и зачем?
Многие уже достаточно зрелые люди, обратившиеся в службу занятости и направленные на беседу с психологом, с изумлением выясняют для себя, что всю сознательную жизнь занимались не своим делом... подробне

Обзоры, статьи

"Мы наконец повернулись к мигрантам лицом"
Вячеслав Поставнин рассказывает о новых законопроектах по трудовым мигрантам и работе Федеральной миграционной службы. подробнее

Современному работодателю требуются студенты?
Считанные месяцы остались до окончания учебы в образовательных учреждениях Екатеринбурга. К лету за порогом вузов и техникумов окажутся тысячи молодых специалистов с одной заботой: куда пойти работать? подробнее

Немонетарная мотивация - для успеха организации
Каждый руководитель преуспевающей компании, равно и как ее кадровики, хорошо знает, что такое немонетарная мотивация персонала и какую роль она играет в достижении целей фирмы. Эффективная система стимулирования позволяет раскрыть потенциал каждого сотрудника и одновременно решить задачи компании. Однако реализовать такую систему весьма непросто – прежде всего, необходимо найти правильные ориентиры, по которым следует двигаться организации и ее сотрудникам, а также уникальный, эффективный подход к персоналу. Руководители екатеринбургских компаний – не исключение. подробнее

По стопам Рокфеллера
Вы, конечно, современный человек и хорошо знаете, что основатель будущей крупнейшей финансовой империи в мире Джон Рокфеллер в молодые годы работал чистильщиком обуви? Но вы даже не догадываетесь, что его работа на этом поприще ни в какие подметки не годилась тому мастерству, с которым чистил обувь хозяин маленькой сапожной палатки на углу Тверской и Страстного бульвара. В той палатке можно было не только получить удовольствие от созерцания профессиональной работы, с какой наводили лоск на вашу обувь самым лучшим в Москве сапожным кремом, не только купить самые крепкие в мире шнурки или редкие теперь войлочные стельки, но и поговорить с умным человеком, который всегда имеет обо всем свое собственное мнение... подробнее

Роза ДЕНИС: "Пора разрушать стереотипы"
Работа для инвалида – это не только экономическое обеспечение своего существования, но и факт полноценного участия в жизни общества, а, следовательно, возможность на равных общаться с другими людьми. К сожалению, как раньше во времена Советского Союза, так и сейчас понятие «инвалидность» связывают и ограничивают понятием «нетрудоспособность». О разумных и практических решениях по профессиональной интеграции людей с ограниченными возможностями рассказывает директор Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Роза Денис.подробнее

Антон МАКАРСКИЙ: "Мечты сбываются!"
«Недавно на мой интернет-сайт пришло письмо следующего содержания. Вам, мол, хорошо – вы и в мюзиклах поете, и в кино снимаетесь. То есть карьерный успех – налицо. А как быть шестнадцати-семнадцатилетнему подростку, если у него тоже есть талант, но возможности для самореализации ограничены?.. Но ведь так думать – это же неправильно! Возможности всегда есть. Было бы желание!» подробнее

Алексей МОРДАШОВ: "Расти, где стоишь"
Первую половину карьерной лестницы Алексей Мордашов прошел почти хрестоматийно для российского руководителя: на металлургическом гиганте «Северсталь» поднялся за 8 лет от старшего экономиста до генерального директора. Но одним из крупнейших российских олигархов его делает вторая часть пути наверх, не похожая ни на одну знакомую нам бизнес-биографию. подробнее

Неутомимый
Работоспособности популярного певца и удачливого бизнесмена Павла Кашина поистине можно позавидовать. Он занимался всеми звеньями шоу-бизнеса: был владельцем аудио- и видеомагазинов на Невском, создал звукозаписывающую компанию, давал мастер-классы по звукозаписи в Чикаго, теперь продолжает выпускать 2–3 альбома в год и занимается продюсированием. подробнее

Кому в Чили жить хорошо
В свое время феномен энергичного развития Чили эксперты называли «экономическим чудом» и ставили в пример другим государствам. Однако после того как режим Пиночета прекратил свое существование, ситуация в стране изменилась, и издалека рисовавшиеся райские кущи оказались вовсе не райскими. Если во времена военной хунты средний доход на семью составлял около $1000 в месяц, то теперь, после демократизации общества, едва дотягивает до 500. С большим трудом к концу 2005 года чилийскому правительству удалось снизить уровень безработицы с 9,7% до 8,6%. подробнее

Безработица и мошенничество в Аргентине
Солнечная Аргентина сегодня переживает очередной экономический кризис, который захватил многие страны Латинской Америки. Ухудшение большинства экономических показателей, инфляция, рост безработицы, падение уровня жизни – словом, многолетней эйфории в отношении «латиноамериканского экономического чуда» пришел конец. Иметь постоянную работу и, как следствие, стабильный доход – вот цель жизни многих аргентинцев. подробнее

Стриптиз на выставке
Кто из участников выставки «Мир автомобиля», проходившей в СКК (Санкт-Петербург) с 5 по 9 апреля, смог привлечь самое большое внимание посетителей? Полагаете, тот, кто представил самые шикарные автомобили? Отнюдь! Народ сбивался в стаи около той техники, которую представляли красавицы-модели. Корреспондент «Вакансии» тоже поддался стадному инстинкту (впрочем, не только стадному). И стал расспрашивать девушек об их работе. подробнее

Кто грязь найдет, тот и вверх пойдет
Глупо рекламировать работу уборщицы. А придется. Причем безо всякого насилия над собой. При посещении выставки чистоты и гигиены, проходившей в «Ленэкспо» с 10 по 13 апреля, у корреспондента «Вакансии» у самого возникло желание взять в руки швабру. Больно уж экспонаты на выставке симпатичные.подробнее

Я б в милицию пошел, пусть меня научат...
Работа в милиции всегда считалась особым делом. В органы внутренних дел шли самые разные люди: и те, кто хотел проворачивать свои хитрые «делишки», и те, кто искренне желал трудиться на благо Отчизны. Причем тех, для кого благополучие и порядок в государстве занимают главное место в системе жизненных ценностей, всегда было явно больше. Однако их труд пока что не вознаграждается адекватно затраченным ими усилиям.подробнее

В тундре за монитором
Догадаться о том, что мы комплексуем, можно даже по названию выставки, прошедшей с 11 по 13 апреля в «Ленэкспо»: «Топливно-энергетический комплекс России 2006». В самом деле: гоним, понимаешь, из года в год сырье на Запад в девственном, так сказать, виде. Впрочем, все это журналистские измышления и передергивания. Рабочим и ученым, добывающим нефть и газ, стыдиться нечего. подробне

Консультации специалистов

Подскажите пожалуйста, входит ли в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска время нахождения сотрудника на больничном листе по беременности и родам. Ситуация такова: отпуск по беременности и родам у меня был с 17 октября по 5 марта 2006 года. Очередной отпуск в количестве 56 календарных дней (я преподаватель ВУЗа) наступает с 3 июля. Именно до этой даты я хотела оформить отпуск по уходу за ребенком, после уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Однако начальник отдела кадров заявил, что я имею право на отпуск лишь в количестве 28 календарных дней, поскольку половину года я не работала. Правомерны ли его действия?

Сегодня многие работодатели в своих объявлениях о работе среди основных требований указывают стрессоустойчивость. Как обычно проверяют наличие этого качества? Есть ли какие-то стандартные тесты и вопросы, на которые можно ориентироваться при подготовке к беседе с работодателем?

Какое образование нужно иметь, чтобы устроиться на работу менеджером по туризму в туристическую компанию?

Я пенсионерка, мне 59 лет, в свое время работала инженером в городском садово-парковом хозяйстве. Силы еще есть, и я хотела бы найти работу за городом на летний период, связанную, например, с уходом за садом в каком-нибудь частном подсобном хозяйстве, на дачном участке. Возможно даже с проживанием, поскольку своей дачи у меня нет, а летом хотелось бы побыть на свежем воздухе. Посоветуйте, куда обратиться?

Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию, если я в отпуске?

Я работаю ведущим программистом в госструктуре - не военнослужащая, не госслужащая. Начальник отдела своим решением внес меня в список сотрудников, отправляемых в командировку на два месяца в другой город, причем командировка – не по тематике отдела, и меня он туда отправляет в качестве секретаря-машинистки. В моем трудовом договоре и должностной инструкции про командировки не упоминается вообще. Кроме того, по семейным обстоятельствам я вообще из своего города уехать никуда не могу – у меня маленький ребенок и бабушка, которая после перелома шейки бедра из квартиры не выходит, а кроме меня к ней ездить некому. Имеет ли право начальник так поступать? Как избежать этой командировки на законных основаниях?

Мне предстоит обучение на курсах повышения квалификации. Работодатель требует, чтобы я подписал договор, согласно которому после обучения я в течение года не имею права на увольнение по собственному желанию. Либо я буду обязан оплатить все расходы организации на обучение. Законно ли это?

Мне 26 лет. Более шести лет работаю логистом, но хочу кардинально поменять профессию. Со школы мечтала быть психологом, но волею судьбы пришлось закончить технический вуз. В этом году собираюсь получать второе высшее - психологическое. Муж отговаривает меня: говорит, что сейчас у меня стабильный и хороший заработок, чего собственно не будет, по крайней мере в ближайшие годы, потому что мне придется начинать все заново. Это веский довод. Но последний год моя работа не просто не дает мне никакого удовлетворения, но иногда я даже ловлю себя на мысли, что ненавижу свою профессию. Очень нужен ваш совет.

Мне 29 лет. Я окончила Педиатрическую академию в Санкт-Петербурге, затем ординатуру по дерматовенерологии. Проработала в больнице врачом полтора года. В настоящий момент работаю косметологом в салоне красоты без трудовой книжки, договора и других социальных гарантий. В течение года пытаюсь трудоустроиться в медицинский центр или салон с медицинской лицензией. Использую информацию о вакансиях из газет и Интернета. До сих пор никаких положительных результатов нет. Есть ли какой-нибудь выход из этой ситуации, как быть?

Я хотел бы получить диплом магистра в иностранном вузе. Подскажите, как выбрать наиболее достойный и соблюсти все формальности при сборе документов?

Скажите, нарушаю ли я закон, устраиваясь на работу по договору подряда и не имея права на предпринимательскую деятельность?

Я работала заместителем главного бухгалтера. У нас произошло сокращение штатов. В бухгалтерии уволили нескольких человек, в том числе и меня. Однако через несколько дней появилась новая должность – старший бухгалтер. Иными словами моя работа не была перераспределена – изменили только должность. Что делать?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>