Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ЧТОБ ТЫ ЖИЛ, КАК ПРОСТОЙ ИНЖЕНЕР!

Десять лет назад представителям этой профессии откровенно сочувствовали. Однако с 2001 года интерес к инженерам стал увеличиваться, а вместе с ним стали расти и зарплаты.

В истории московского рынка труда был даже своего рода рекорд: за три месяца – с декабря 2004 года по март 2005 года – предлагаемые инженерам зарплаты прибавились более чем на треть! Но с тех пор прошел уже год, а средний уровень оплаты за это время не изменился. Сотрудники кадровых служб объясняют ситуацию тем, что в период интенсивного роста зарплат достаточно много инженеров, не работавших по специальности, вернулись на производство. В результате дефицит этих специалистов заметно уменьшился. Сейчас, по мнению опрошенных нами московских кадровиков, ситуация стабильная: если предлагаемая зарплата выше среднего уровня, кандидат находится без особых проблем. Однако в жизни, как известно, ничего не стоит на месте, и после долгого застоя вполне возможен новый рост инженерских зарплат – по крайней мере, как корректировка текущей инфляции.

Впрочем, поживем – увидим, а сегодня, как и год назад, работодатели в среднем готовы платить инженерам 15700 рублей. Минимальное предложение осталось на прежнем уровне – 7000 рублей, а максимальное увеличилось с 25000 рублей до 28000 рублей.

Структура зарплат, предлагаемых инженерам

Теперь о требованиях к соискателям. Возрастные ограничения содержатся в большинстве объявлений, но возрастной коридор очень широк: его абсолютные границы – от 20 до 60 лет, а оптимальный возраст для трудоустройства – 25-50 лет.

Как правило, необходим опыт работы. Продолжительность стажа на усмотрение работодателя может варьироваться от полугода до 5 лет. Начинающих специалистов приглашают 4% работодателей, но зарплаты предлагают ниже среднего уровня.

Очень высоки требования к прописке: это условие выдвигается в 64% объявлений (полгода назад – в 29%). По мнению экспертов, это тоже свидетельствует, что претендентов хватает, и работодатели становятся более разборчивыми.

Мужчины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение 47% работодателей, в то время как женщинам – только 3% (в остальных случаях пол соискателя не имеет значения).

Хорошее знание ПК оговаривается в каждом четвертом объявлении. Самая актуальная программа – AutoCAD. С большим отрывом от нее идут прочие CADы, Word, Excel, Access, Assembler, Фолио и Компас.

Среди дополнительных требований к инженерам можно выделить знание английского языка, а также наличие прав категории В и личного автомобиля.

Санкт-Петербург

ПИТЕРСКИЕ ИНЖЕНЕРЫ БОГАЧЕ МОСКОВСКИХ!

Хотите верьте, хотите – нет, но сейчас в Петербурге работодатели предлагают инженерам более высокие зарплаты, чем в Москве. По данным нашей газеты, это единственные специалисты, обогнавшие своих столичных коллег по уровню доходов.

С 2002 года зарплаты питерских инженеров повышаются с завидной регулярностью (см. таблицу). За последние полгода они в очередной раз выросли в среднем на 6%. При этом минимальное предложение осталось на прежнем уровне, зато максимальное «подорожало» аж на треть. Кроме того, количество вакансий с зарплатами менее 15000 рублей сократилось, а превышающих этот показатель – увеличилось.

Динамика роста зарплат, предлагаемых инженерам

Структура зарплат, предлагаемых инженерам в марте 2006 г.

Московские работодатели сегодня готовы платить инженерам от 7000 рублей до 28000 рублей, что в среднем составляет 15700 рублей.

Что же касается требований к соискателям, то основное из них – опыт аналогичной работы. Продолжительность стажа работы по специальности в основном должна составлять 2–3 года, хотя этот срок может быть как уменьшен до полугода, так и увеличен до 5 лет.

Возрастные ограничения встречаются в половине объявлений, но возрастной коридор очень широк – от 20 до 55 лет, и вакансий для 55-летних столько же, сколько для 35-летних. Немаловажно и то, что зарплаты инженерам предпенсионного возраста предлагают выше среднего уровня.

Хорошее знание ПК оговаривается в трети объявлений. Самая актуальная компьютерная программа – AutoCAD. Реже упоминаются Компас, Excel и CorelDraw.

Четверть работодателей отдает предпочтение инженерам-мужчинам, для остальных пол соискателя не имеет значения. Прописки от инженеров сейчас не требует никто из петербургских работодателей – в отличие от столицы, где этот момент оговаривается в 64% объявлений.

Среди дополнительных требований к инженерам можно выделить знание английского языка, а также наличие прав категории «В» и собственного автомобиля. Из личных же качеств для этих работников главные – ответственность и исполнительность.

Елена ГОРОШКОВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Тест на честность
Существует ли эффективная защита от нечистых на руку сотрудников? Как за несколько минут отличить честного человека от мошенника? Может ли стандартный набор скрининговых процедур гарантированно защитить компанию от воров, мошенников и обманщиков? Какие методы применяются кадровыми службами для отсева недобросовестных соискателей и легко ли пройти проверку честному работнику? На эти вопросы отвечают специалисты по работе с персоналом крупных московских компаний. подробнее

Как грамотно спросить о своей зарплате (продолжение)
Случается так, что в ходе собеседования кандидат стесняется задать вопрос об уровне оплаты труда, предполагая, что его «меркантильный» интерес может создать о нем неблагоприятное впечатление. А вот опытные рекрутеры Санкт-Петербурга советуют обязательно интересоваться уровнем оплаты – только делать это с умом.подробнее

Три дня в мире "высокой моды", или В бутик со служебного входа
Торговые центры в Санкт-Петербурге растут как грибы после дождя, а вместе с ними и количество фирменных магазинов, так что продавцы требуются постоянно. Не случайно же газеты и журналы пестрят объявлениями, сулящими достойную оплату труда и карьерный рост. Наш корреспондент на себе решила проверить, как живется маленькому человеку в большой фирме – продавцу-консультанту в крупной сети магазинов одежды. Для этого она три дня проработала стажером и сегодня делится своим опытом. подробнее

В 40 лет жизнь только начинается
Бытует устойчивое мнение, что людям после сорока лет трудоустроиться весьма проблематично, разве что на неквалифицированные и низкооплачиваемые должности. Большинство соискателей покорно принимают такую установку за аксиому и даже не пытаются искать что-то престижное и перспективное. А зря. Как утверждают кадровики Санкт-Петербурга, зрелые соискатели имеют много преимуществ. Весь вопрос лишь в том, как соискателю «за сорок» произвести должное впечатление на менеджера по персоналу. подробне

Обзоры, статьи

Ленобласть борется за кадры для нацпроектов
На минувшей неделе правительство Ленинградской области обсуждало ход реализации приоритетных национальных проектов в регионе. По трем из четырех красной линией проходит проблема кадрового обеспечения тех отраслей, которые эти проекты затрагивают: здравоохранение, образование и агропромышленный комплекс. подробнее

Жизнь за барной стойкой
На своем рабочем месте мой собеседник общался с Фиделем Кастро и Юрием Гагариным, Катрин Денев и Элизабет Тейлор... Что еще тут можно добавить?! Разве что перечислить некоторые его звания и должности. Итак, знакомьтесь: ведущий специалист Петербургской ассоциации барменов, вице-президент Барменской ассоциации России, почетный академик Академии гостеприимства Александр Георгиевич Кудрявцев – в барменских кругах это, без преувеличения, человек-легенда.подробнее

Екатеринбург выбирает "Образование от А до Я"
Куда пойти учиться? Каждый год этим вопросом задаются сотни выпускников екатеринбургских школ, колледжей, лицеев и прочих учебных з аведений. Чтобы абитуриентам не так сложно было выбрать свое призвание в жизни, в КОСКе «Россия» уже 8 лет подряд проводится специализированная выставка «Образование от А до Я». Здесь можно выбрать не только учебное заведение, но и подыскать интересную работу на лето или на постоянное время. подробнее

Поправки в Трудовой кодекс наконец-то дошли до Госдумы
По сообщению пресс-службы Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы, несколько сот поправок в действующий Трудовой кодекс окончательно согласованы со всеми сторонами социального партнерства и поступили на рассмотрение депутатов.подробнее

Рекрутинг с заглавной Е
Е-reсruiting – поиск работников при помощи электронных средств («Е») и Интернета – набирает обороты. На Западе уже неприлично искать работников через газету. У нас печатные СМИ пока весьма востребованы. Однако это не означает, что интернет-поиск – не у дел. подробнее

Учить профессии по-европейски
Российская система начального и среднего образования готовится к переходу на международные стандарты обучения.подробнее

Дайте мне работу!
Попробуйте вообразить себе огромный город с населением в 12 миллионов человек. Город-невидимка, город-призрак. Живущих в нем людей никто не видит, точнее, не желает замечать. Это город российских инвалидов. Мы практически ничего не знали об инвалидах в прежние годы. Вокруг них как будто существовал заговор молчания. Слепцы, калеки, паралитики не должны мозолить глаза полноценным гражданам. Чем циничнее общество загоняло инвалидов в невидимые глазу резервации, тем активнее сплачивались между собой эти люди. Так возникла цивилизация, живущая по своим собственным, не всякому понятным со стороны, жизненным законам. подробнее

Моя первая работа - менеджер по продажам
Сегодня менеджер по продажам – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. С каждым днем спрос на нее не только не падает, а наоборот, продолжает неуклонно расти. Менеджер по продажам – профессия действительно многопрофильная, а это значит, что практически каждый человек может реализовать в ее рамках свои ранее приобретенные навыки, которые наконец-то смогут пригодиться. Сегодняшним героем нашей рубрики стал Алексей, работающий вот уже около двух лет менеджером по продажам в химчистке-прачечной «ЗИКО».подробнее

Летное счастье "стюры" Сухановой
В их профессии есть что-то неземное, чарующее. «Стройные, как ТУ», вечно молодые, они улыбаются нам с обложек глянцевых туристических журналов. Они могут себе позволить, повидав весь мир, смотреть на него свысока. «Принцессы воздуха» отдыхают в райских уголках земли. Они зарабатывают кучу денег, живут в дорогих отелях, запросто болтают со знаменитостями и получают подарки от бизнесменов, а в итоге выходят замуж за миллионеров. Такой видится жизнь стюардессы нам, непосвященным, с земли. В официальных документах их именуют «кабинным экипажем». Для своих «воздушных братьев» и самих себя они не «стюардессы» или «стюарды», а просто и лаконично – «провода». А на бесподобном летном сленге бортпроводница – это «стюра». подробнее

Врачевание… красотой
Оказывается, наши медработники умеют не только делать уколы. Они еще умеют петь, танцевать и отвечать на заковыристые вопросы. Это доказал состоявшийся на минувшей неделе конкурс «Шоу-терапия 2006», где питерским врачам и медсестрам удалось блеснуть своими талантами и красотой.
подробнее

Геннадий СЕЛЕЗНЕВ: "Трудовая занятость молодежи - это сегодня вопрос вопросов"
На минувшей неделе в Санкт-Петербургском университете сервиса и экономики депутат Госдумы Геннадий Селезнев провел для студентов вуза мастер-класс «Имидж России: ресурсы СМИ и пиар». Тема выбрана неслучайно, ведь Геннадий Селезнев многие годы работал в журналистике и возглавлял ряд крупных городских и общероссийских изданий, не говоря уже о том, что в течение восьми лет занимал пост председателя Государственной Думы. Так что разговор получился многоплановый и интересный не только для начинающих журналистов, но и для всех, кто только начинает свой профессиональный путь. подробнее

Осторожно, лохотрон! Кто на новенького?
Как говаривал бессмертный Остап Бендер, ему были знакомы четыреста сравнительно честных способов отъема денег у простодушных сограждан. Однако последователи великого комбинатора продолжают обогащать его творческое наследие все новыми вариантами «лохотрона». И одним из наиболее удачных, с точки зрения мошенников, способов быстрого и безопасного обогащения стало предоставление «услуг» по трудоустройству.
подробнее

Грядет ли HR-изация всей страны?
В минувший четверг в гранд-отеле «Европа» Санкт-Петербурга прошла XI международная профессиональная выставка «Кадровый менеджмент». Выставка дала возможность выявить некоторые тенденции, которые нужно учитывать в широком спектре HR-коммуникаций.
подробнее

Не стоит прогибаться под изменчивый мир?
У Олега вся жизнь – сплошной банкет. Чужой, правда. Потому как мой собеседник – банкетный менеджер. Веселая, надо сказать, работа. Хотя это как посмотреть. Вот, например, если заказчик банкета требует сворачивать «лавочку», а инициативная группа гостей, которая лыка уже не вяжет, кричит: «Командир, продолжаем праздник. Э-э-э! Человек, ты куда дичь понес?!» – весело это или грустно?
подробнее

За работой в родной ВУЗ
В конце марта во Дворце спорта «Юбилейный» прошел Санкт-Петербургский образовательный форум «Интеллектуальный потенциал России», в рамках которого особое внимание было уделено трудоустройству студентов и выпускников вузов. В этом заинтересованы не только сами выпускники, но и высшие учебные заведения, которые в последние годы все активнее взаимодействуют с работодателями, определяя их потребности и на них ориентируя свои образовательные программы. Что же делают вузы для трудоустройства своих питомцев, на какую помощь от alma mater могут рассчитывать выпускники при поиске работы? Обо всем этом шла речь на круглом столе, организованном в рамках форума.
подробнее

Из досье частного детектива
Вот уже пять лет простой петербургский житель со скромной фамилией Иванов занимается очень нескромным, с точки зрения обывателей, делом, а именно: он выслеживает, вынюхивает и выуживает те особенности частной жизни граждан, которые им как раз очень хотелось бы укрыть от постороннего взгляда. Справедливости ради надо сказать, что сует нос в чужие дела Иванов не из праздного любопытства, а по служебной необходимости, а точнее – в интересах своих клиентов, поскольку работает он частным детективом.
подробне

Консультации специалистов

Здравствуйте. Близкий мне человек работал стоматологом. После болезни ему была присвоена инвалидность, со 2-й степенью ограничения к трудовой деятельности. Работодатель его уволил, мотивировав, что он не может полностью выполнять свои обязанности. Но мой родственник, полностью восстановился после болезни, чувствует себя хорошо. Подскажите пожалуйста, правомочно ли его уволили, и как действовать в сложившейся ситуации. Возможно ли восстановить его на работе или, согластно ст 81 ТК перевести его на другую работу. Заранее благодарю.

Я студент вуза, и пока что у меня нет опыта работы. Однако большинство компаний перед приглашением на собеседование обычно просматривают резюме, в которых ориентируются на опыт кандидата. Как быть в моем случае?

Я с отличием окончила институт, но затем родила ребенка и несколько лет не работала – была в декретном отпуске. По образованию я маркетолог. Подскажите, как мне искать работу в этой ситуации и на что рассчитывать?

Мне 29 лет, я работаю инженером-конструктором на машиностроительном предприятии. Хочу сменить работу, но так как работаю пять дней в неделю с 9 до 18 часов, то искать подходящую вакансию, ходить на собеседования у меня нет возможности. Ведь большинство работодателей назначают время встречи как раз на эти часы. Получается, что для того чтобы искать работу, надо сначала стать безработным. Есть ли какой-то выход?

В компании, куда я устраиваюсь на работу, требуют рекомендательное письмо с предыдущего места работы, но мой нынешний работодатель говорит, чтобы я составила его сама, а он подпишет. Подскажите, как это сделать? Существуют ли какие-то образцы рекомендательных писем, на которые можно ориентироваться?

Я ищу работу менеджера по персоналу. У меня нет опыта в этой сфере, зато есть большой опыт работы в кадрах (кадровое делопроизводство, первичный отбор персонала), окончила курсы «менеджер по управлению персоналом», ходила несколько раз на собеседования, но везде отказывают, хотя я знаю много таких компаний, где менеджерами по персоналу работают чуть ли не девушки-подростки. Подскажите, в чем может быть причина моих неудач и что мне делать?

Мне 22 года. Не могу найти работу из-за своей несколько нестандартной внешности. Я вполне симпатичная, стройная, но у меня слишком маленький рост. Работодатели не впрямую, но все же намекали мне именно на эту причину отказа. Я довольно открытый и «незамороченный» человек, но у меня скоро появятся комплексы относительно моего роста. Посоветуйте мне, как быть?

Всегда ли на собеседовании с работодателем необходимо следовать исключительно вопросам кадровика или можно самому проявлять инициативу и рассказывать о своих успехах и наработках на предыдущем месте работе?

Меня собираются отправить в командировку. Руководство говорит, что выплачивать сотруднику за день командировки более 100 рублей запрещено. Так ли это?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>