Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ОФИЦИАНТА ВЕК НЕДОЛОГ...

Молодость – вот основное требование, которое предъявляют московские работодатели к желающим работать официантами. Как правило, возрастной коридор в объявлениях о таких вакансиях – от 18 до 25, максимум – 35 лет.

Кроме того, преимущество при трудоустройстве имеют женщины: им отдает предпочтение треть работодателей, в то время как мужчинам – только 9% (для остальных пол работника не важен).

Наличие прописки и российского гражданства оговаривается в 27% объявлений.

Опыт работы иметь не обязательно: это условие выдвигается только в 18% объявлений. Столько же работодателей указывают, что готовы принять официантов без опыта, а еще 9% категорически настаивают на отсутствии оного.

Приятная внешность оговаривается в 14% объявлений, специальное образование – в 10%, знание иностранного языка – в 9%.

График работы у официантов – в основном смены 2 дня через 2, реже 1 через 3 или пятидневка.

И, наконец, о зарплатах. За последние полгода средние оклады, предлагаемые официантам в Москве, выросли на 28%. При этом минимальное предложение увеличилось в 2 раза, да и максимальное почти столь же существенно. Впрочем, ни для кого не секрет, что основной источников доходов официантов – чаевые, так что уровень предлагаемых зарплат для них не так уж важен.

 

Динамика роста зарплат, предлагаемых официантам

Апрель
2005 г.

Октябрь
2005 г.

Минимальное
предложение

от 2800 руб.

от 5600 руб.

Максимальное
предложение

12000 руб.

от 22400 руб.

Средняя
зарплата

6776 руб.

8652 руб.

Структура зарплат, предлагаемых официантам

менее 6000 руб.

27%

от 6000 руб.

14%

от 7000 руб.

18%

от 8000 руб.

9%

от 9000 руб.

10%

от 10000 руб.

9%

от 15000 руб.

8%

от 20000 руб.

5%

Санкт-Петербург

ЗАЧЕМ ОФИЦИАНТУ ЗАРПЛАТА?

За последние полгода средние оклады, предлагаемые официантам в Петербурге, увеличились на 15%. В основном это произошло за счет увеличения минимального предложения (см. таблицу). Впрочем, ни для кого не секрет, что основной источников доходов официантов – чаевые, так что уровень предлагаемых зарплат для них не так уж важен.

Динамика роста зарплат, предлагаемых официантам

Апрель
2005 г.

Октябрь
2005 г.

Минимальное
предложение

от 4000 руб.

6000 руб.

Максимальное
предложение

от 15000 руб.

от 15000 руб.

Средняя
зарплата

6989 руб.

8059 руб.

Структура зарплат, предлагаемых официантам

от 6000 руб.

46%

от 7000 руб.

31%

от 10000 руб.

15%

от 15000 руб.

8%

График работы – как правило, смены 1 день через 2 или 2 через 2. Требования к соискателям невысоки. Женщины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 43% работодателей (для остальных пол работника не важен). Возрастные ограничения от 18 до 35 лет содержатся в 36% объявлений.

Опыт работы иметь не обязательно: это условие выдвигают только 14% работодателей, в то время как 7% в объявлениях подчеркивают, что примут официантов без опыта, а некоторые даже предоставляют служебное жилье. Не требуется сегодня и специальное образование. Изредка оговаривается знание английского языка, наличие прописки и санкнижки и отсутствие вредных привычек.

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

Корпоративные праздники - с семьей, или с коллективом?
Корпоративные праздники все шире входят в жизнь стабильных, успешно развивающихся компаний. Только вот нередко сотрудники сомневаются: пойду на торжество без мужа (жены) – вдруг «половина» не поймет и обидится? А начальник категорически против приглашения «людей со стороны». Как быть? Прав ли руководитель, и что сказать супругу? Сегодня представители кадровых служб Санкт-Петербурга рассказывают, как у них в компаниях относятся к присутствию родственников и друзей на корпоративных вечеринках. подробнее

 По собственному желанию...
Желание уволиться появляется у кого-то спонтанно, у кого-то обдуманно. Кто-то уже приискал себе местечко потеплее, кто-то готов хоть в белый свет идти, только бы больше не видеть дорогих коллег и не менее трепетно любимого начальника. Ну а есть и такие, кто просто считает: поработал – пора отдохнуть, надо и радостей жизни вкусить. И вся эта армия «инициативных» людей приносит руководству документ, в котором обязательно присутствует фраза: «прошу уволить меня по собственному желанию». К такой же формулировке прибегают и те, кто вовсе подобного желания не имеет, но вынужден считаться с нажимом начальства, и те, кто проштрафился и рад подобру-поздорову унести ноги, благо администрация дает такую возможность.подробнее

Хочешь потерять друга - возьми его на работу
Каждый нормальный человек не только любит своих родных и близких, но и по возможности старается им помочь, как, впрочем, и друзьям, знакомым, добрым соседям и приятелям. Порой такая забота выражается в том, что людей трудоустраивают в собственной компании. Начальники приводят жен и детей, сотрудники тоже активно рекомендуют небезразличных для себя кандидатов на «теплые» и не очень места. Результаты могут быть различные – где-то сплочение коллектива, а где-то склоки, подозрения, недовольство коллектива, и как итог – увеличение числа проблем.подробнее

«Подводные камни» сверхурочных работ
В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась любая работа, выполняемая за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере. Новый Трудовой кодекс установил, что сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочих часов только при ее выполнении по инициативе работодателя. То есть, работник получит право на повышенную оплату за сверхурочные часы, только если работодатель сам изъявит желание привлечь работника к работе по окончанию трудового дня. подробне

Обзоры, статьи

Доверьте решение ваших проблем специалистам
Известно, что любой работник в отношениях с работодателем всегда более слабая сторона. Работодатель всегда может оказать давление на работника морально или материально. И не секрет, что работодатели частенько пользуются своим «могуществом». Задержка зарплаты, нарушения при сокращении численности или штата работников, невыплата сверхурочных, незаконное увольнение – вот далеко неполный перечень нарушений, которые встречаются у нас сплошь и рядом. подробнее

Диплом «в никуда»
Все давно привыкли, что в нашей стране основная часть выпускников вузов работает не по специальности. Мы настолько сжились с этим нормативом, что трудоустройство «в полном соответствии с дипломом» рассматривается как нонсенс. Привычным делом стало обвинять в таком раскладе нашу систему образования, а точнее неадекватность ее продукта современному рынку труда. Но можно ли так однозначно расставлять акценты в этой проблеме и сваливать всю вину на плохое образование? И не попытка ли это в некотором роде переложить ответственность с больной головы на здоровую?
 подробнее

Промышленность заказывает кадры
Недавно вновь на повестке дня в Комитете экономического развития, промышленной политики и торговли стояли вопросы подготовки и переподготовки кадров для промышленных предприятий Петербурга на ближайшие пять лет. Кажется, что тут особенного, ведь не проходит и дня, чтобы чиновники и работодатели не восклицали во время каких-либо совещаний: «Нет квалифицированных специалистов, работать некому!..» Однако на сей раз необычными были и сам подход к подготовке кадров, и выбор тех, кого будут обучать. подробнее

Нищим быть стыдно, но прибыльно
Признайтесь, вы наверняка испытываете неловкость, пробегая на всех парах мимо старушки, стоящей в людном месте с протянутой рукой. И дело совсем не в том, что жаба душит – просто некогда или лень искать кошелек, шарить по карманам или сумке в поисках мелкой монеты. Вот и ищем мимоходом оправдания тому, что не захотели помочь нуждающемуся человеку. подробнее

Из ближнего зарубежья
Оттуда приезжают в Питер за лучшей жизнью или, точнее, за лучшей работой. Приезжают иногда без всяких «завязок»: сошел с поезда, увидел (да хотя бы и объявление о найме), победил – устроился на стройку, рынок или в престижную фирму; снял жилье, обосновался. Или потерпел поражение и купил обратный билет. Но в целом это сильные, предприимчивые люди. Потому что слабые и безынициативные остались дома. подробнее

Литовская молодежь предпочитает работать за границей
Еще совсем недавно приключения российского летчика, ставшего невольным гостем на литовской земле, были новостью номер один. А как живется нашим соседям, столь ревностно оберегающим собственную территорию? Сегодня своими впечатлениями о жизни в Литве делится вильнюсская журналистка российского происхождения Лилия ВИНОГРАДОВА. подробнее

Работа не для слабонервных
Чтобы стать охранником, далеко не всегда нужны лицензия и опыт работы. Даже крепкое телосложение, которое часто упоминается в объявлениях, на практике нередко оказывается совсем не обязательным. Словом, эта работа доступна многим. На первый взгляд. А на самом деле? подробне

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Я стала жертвой так называемого платного трудоустройства. В результате – ни денег, ни работы. Уже обжегшись, узнала об огромном количестве обмана на рынке труда. Неужели никто не контролирует деятельность недобросовестных организаций? Какую ответственность они несут за свои «услуги»? Куда обращаться тем, кого обманули, как меня?

Можно ли в резюме не указывать свой возраст или хотя бы немного его сбавить? Так хоть на собеседование пригласят. Мне 46 лет, а работодатели, как известно, не особо хотят принимать на работу тех, кому за... Собираюсь менять работу, но возраст ставит меня в тупик. Я экономист. Посоветуйте, как быть.

Я устроилась на работу в магазин. Система оплаты – оклад + проценты. В результате получается самая минимальная зарплата среди магазинов нашего города. У меня только закончился испытательный срок, теперь предстоит поговорить о зарпалате. Как тактично предложить поднять оклад хотя бы в два раза или на 50 процентов, чтобы он оказался хотя бы на среднем уровне? Все сотрудники недовольны, но боятся просить повышения, предпочитая ждать, пока руководство само это сделает. У нас есть директор магазина и хозяин, который живет в другом городе. С кем лучше поговорить на эту тему? Кому лучше предложить идеи по улучшению работы продавцов и о привлечении клиентов? И стоит ли их вообще выдвигать?

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда ему было полтора года, сейчас еще нет трех. За это время на больничном по уходу за ребенком была три месяца. На работе начинают намекать, что заставят уволиться, не хотят платить больничный. Могут ли меня уволить, и что я могу сделать? Могут ведь и «потерять» больничный лист?

На нашем коммерческом предприятии непрерывное производство, работники трудятся в три смены. Надо ли доплачивать работникам, работающим в ночную смену? Чем устанавливается размер доплаты, и каков его размер?

Я решил сменить место работы и сферу деятельности. Стоит ли в резюме подробно описывать свои предыдущие достижения, не связанные с новой деятельностью?

Меня и еще одного работника приняли на одно рабочее место и на одну зарплату, чтобы по истечении трех испытательных месяцев понять, кто из нас останется. Через некоторое время я поняла, что люди приходят сюда отсидеть время, поэтому я со своей инициативой и трудолюбием стала для всех занозой. После окончания испытательного срока нам сказали: можете оставаться так же вдвоем за те же деньги или кидайте жребий. Что делать – не знаю, такое ощущение, что начальница так и ждет, когда мы сами передеремся из-за этого места и все будет решено. Посоветуйте, что делать?

Я заканчиваю филологический факультет Университета, но хотела бы работать в сфере подбора персонала. Посоветуйте, с чего начать, где и какое дополнительное образование необходимо получить и куда лучше обратиться

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное