Зарплаты двух столиц

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

СТАРЫЙ ИНЖЕНЕР БОРОЗДЫ НЕ ИСПОРТИТ

В Москве реально не хватает инженеров. Судите сами: сегодня появились вакансии даже для шестидесятилетних. Ну а как насчет денег? Этой весной средние зарплаты, предлагаемые инженерам в Москве, выросли на 35%. Понятно, что после такого скачка наступило временное затишье. Сейчас работодатели готовы платить инженерам от 8000 рублей до 25000 рублей, что в среднем составляет 15703 рубля.

Структура зарплат, предлагаемых инженерам

Основное требование к соискателям – опыт работы: это условие выдвигается в большинстве объявлений. Продолжительность стажа работы по специальности на усмотрение работодателя может варьироваться от полугода до 5 лет. Конечно, есть вакансии и для молодых неопытных специалистов, но зарплаты предлагаются ниже средних.

Почти во всех объявлениях содержатся возрастные ограничения, но возрастной коридор очень широк: его абсолютные границы – от 20 до 60 лет, а оптимальный возраст для трудоустройства – 25-50 лет.

Мужчины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение 51% работодателей, в то время как женщинам – только 5% (в остальных случаях пол соискателя не имеет значения).

В каждом втором объявлении подчеркивается, что у инженера должно быть законченное высшее образование. Наличие прописки ставится условием в 29% объявлений, российского гражданства – в 15%. Граждан СНГ приглашает 5% работодателей, и некоторые из них даже предоставляют бесплатное проживание при зарплатах среднего уровня.

Хорошее знание ПК оговаривается в четверти объявлений. Самые актуальные программы – AutoCAD, Word, Excel и Access. Изредка упоминаются Компас и MicroStation.

Среди дополнительных требований к инженерам можно выделить знание английского языка и отсутствие вредных привычек.

Санкт-Петербург

ТРЕБУЮТСЯ ИНЖЕНЕРЫ ВСЕХ ВОЗРАСТОВ

Нехватка инженеров в Питере привела к тому что сейчас не инженеры занимаются поиском работы, а работодатели ищут инженеров. Судите сами: сегодня появились предложения работы для шестидесятилетних. Понятно, что в такой ситуации зарплаты, предлагаемые инженерам, увеличиваются, причем с 2002 года – с завидной регулярностью. Вот и за последние полгода они в среднем выросли на 10%. При этом «подорожало» как  минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу). Кроме того, количество вакансий с зарплатами менее 12000 рублей сократилось в 2 раза, а высокооплачиваемых – от 20000 рублей – существенно увеличилось.

Динамика роста зарплат, предлагаемых инженерам

Структура зарплат, предлагаемых инженерам

Что же касается требований к соискателям, то они, как правило, сводятся к высшему образованию, опыту работы и знанию ПК. Продолжительность стажа работы по специальности в основном должна составлять 2-3 года, хотя этот срок может быть и уменьшен до 1 года. Самая актуальная компьютерная программа – AutoCAD. Реже упоминаются MS Office, Компас и Solid Works.

Возрастные ограничения встречаются в трети объявлений, но возрастной коридор очень широк – от 23 до 60 лет. Тем не менее, оптимальный возраст для трудоустройства – 25-45 лет.

Мужчины при трудоустройстве имеют преимущество: им предназначено 23% вакансий (в остальных случаях пол соискателя не имеет значения). Прописки от инженеров сейчас не требует никто из петербургских работодателей. Среди дополнительных требований к инженерам можно выделить знание английского языка и наличие собственного автомобиля.

Интересно, что сейчас питерские инженеры практически догнали московских по уровню зарплат. Столичные работодатели предлагают этим специалистам от 8000 рублей до 25200 рублей, что в среднем составляет 15703 рубля. При этом требования к соискателям в Москве предъявляются более жесткие, и в первую очередь это касается прописки.

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

 Кадровикам сегодня «не до жиру»
Как бы остро ни стояла сегодня проблема дефицита кадров в Санкт-Петербурге, понятно, что все равно всех подряд на работу не принимают. Каждый кадровик по возможности старается отобрать из числа кандидатов наиболее подходящих и соответствующих той вакансии, на которую человек претендует.подробнее

Отпуск закончился! Отпуск продолжается?!
Во второй половине сентября, когда бархатный сезон на морском побережье практически подходит к концу, мы решили все-таки поговорить... о таком долгожданном, замечательном и любимом всеми отпуске. Который у кого-то остался в памяти, как самое приятное воспоминание этого года, а у кого-то (и таких людей, оказывается, в Москве не так уж и мало) он еще впереди. Вот взять хотя бы автора одного из писем, пришедших на днях к нам. «Добрый день! Меня зовут Марина. Я совсем молодой сотрудник, мой трудовой стаж составляет всего один год. Но я старалась трудиться без нареканий и замечаний, изо всех сил. В отпуск планировала пойти в конце сентября. Но когда я пришла к руководителю отдела, он сказал, что не может отпустить меня на целый месяц, как я хотела. Вместо этого он предложил взять две недели сейчас, а еще две – потом, через пару-тройку месяцев. Так обидно! Так хотелось съездить к родственникам и погостить у них подольше! В чем я провинилась?»подробнее

«Зеленой» молодежи - зеленый свет
Кадровикам нередко приходится сталкиваться с молодыми, неопытными соискателями, не умеющими правильно себя презентовать работодателю. Да и «презентовать»-то им бывает особо нечего – ни специальности, ни опыта. Порой молодежь, при поиске работы, даже толком не знает, чего хочет, никак не может определиться, какую специальность выбрать. А работать-то надо, да и что лучше, как не сам трудовой процесс подскажет, что нравится, а к чему душа не лежит. подробнее

Стервы на работе - это модно
Что делать, если ваша жизнь превратилась в кошмар из-за женщины с ужасным характером, которая волею судеб стала вашей коллегой по работе или начальником? подробнее

Как добираться на работу?
- Что за вопрос? – скажет читатель. - Была бы работа хороша, а как добраться - это уже дело десятое! Э, не скажите! Для иного человека вовсе и не десятое, а, например, четвертое. Или даже первое. Взять, например, продавцов или грузчиков. Потенциальных мест работы масса, условия труда на них часто приблизительно одинаковы. Почему бы ни выбрать ближайший к дому магазин? Один мой знакомый, сборщик мебели, добирается до работы… на лифте. Небольшой мебельный магазинчик, в котором он работает, находится на первом этаже его подъезда. Когда же лифт ломается, приходится прыгать с парашютом. Это, разумеется, шутка. А, вообще, повседневная дорога – штука серьезная. Это... подробнее

Обзоры, статьи

На ярмарке вакансий лишних не было
Городские ярмарки вакансий в Санкт-Петербурге, ставшие уже традиционными, давно никто не расценивает как помощь в поиске работы только для несчастных безработных, поскольку найти работу тем, кто действительно в этом заинтересован, сегодня не проблема – в городском банке вакансий более 62000 предложений. Да и самих официально зарегистрированных безработных не так уж много – 20000 человек, – а с их трудоустройством успешно справляются центры занятости. Так что сегодня общегородские ярмарки вакансий в основном посещают те, кто решил поменять место работы – благо, такая возможность есть. Предприятия активно развиваются, новые сотрудники очень востребованы, а работодатели становятся все менее капризными. подробнее

Рекламный бизнес любит молодых
В этом можно было убедиться, посетив проходившую на прошлой неделе в Санкт-Петербурге IV специализированную выставку достижений рекламного хозяйства России (в основном Северо-Запада, Петербурга и Москвы). Подавляющее большинство компаний-участников (их было более 80), создающих полиграфическую и сувенирную продукцию, наружную рекламу, POS-материалы, офисную технику, сайты, представляли молодые люди. Как выяснилось, средний возраст рекламщиков не превышает 30 лет. Более того, возглавляют и развивают этот бизнес также молодые предприниматели – в среднем не старше 35 лет. Впрочем, главным остается то, что эта сфера деятельности отдана в руки профессионалов. подробнее

О рекрутерах - от первого лица
Услугами кадровых агентств пользуются как работодатели при поиске сотрудников, так и соискатели при поиске работы. И тем, и другим есть, что сказать о рекрутерах в их профессиональный праздник, который они отмечают 20 сентября. подробнее

Кадровые агентства: проблемы и перспективы
С каждым годом рынок рекрутинговых услуг развивается все более активно. Крупные отечественные компании при подборе персонала стали гораздо чаще обращаться к услугам рекрутеров. Только в Санкт-Петербурге существует примерно 140-150 кадровых агентств разного уровня. 20 сентября все их сотрудники отмечают свой профессиональный праздник – День рекрутера. подробнее

МВА: сколько стоит престижное образование?
Выставка «Экономическое и бизнес-образование в России и за рубежом», прошедшая на прошлой неделе в отеле «Европа» по инициативе Бегин-групп, стала для нашего города уже традиционной, и можно без сомнения констатировать, что интерес к получению второго высшего образования и обучению за рубежом по программе МВА постоянно растет. подробнее

Хотели как лучше...
... А получилось, естественно, как всегда. Речь идет о новой программе реабилитации инвалидов, которую директор Центра занятости Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Валерий Иванов назвал прекрасной. Она разработана очень грамотно, однако, как считает Валерий Павлович, на много лет опередила те реалии, в которых мы сейчас живем, и которые, как уже ясно, вряд ли позволят на деле осуществить все замечательные намерения, изложенные в документе и обязательные для выполнения государственными чиновниками. подробнее

Трудиться, верить и творить - вот все, что нужно, чтобы жить!
«АР-ТУР, АР-ТУР, ДА-ВАЙ «КЛО-ПА»!» - радостно скандировала возбужденная и хорошо подогретая пивом и музыкой публика. Клуб был набит битком, и все явно пришли не просто так. Когда начинала звучать очередная композиция, все находящиеся в помещении лица, рожицы и физиономии, на которых легко читался неподдельный интерес, дружно поворачивались в сторону сцены. «О’кей, ребята, «клопа» так «клопа!» - бодро крикнул стоящий у микрофона длинноволосый, сутулый парень, и зазвучала агрессивно-стебная песня о голодном клопе – случайная музыкальная шутка, сляпанная Артуром от нечего делать за пять минут и шибко полюбившаяся поклонникам. подробнее

Музыка на колесах
«Ты чё, придурок, мне тут свой музон втюхиваешь? Глуши свою шарманку и вали, пока не поздно. Ишь, разухабился, поёт, блин. На, подавись, только выметайся из моего вагона!» - с такими словами не на шутку пьяный мужчина в новеньком спортивном костюме пытался запихнуть в карман высокому, симпатичному парню, играющему на баяне, мятую сторублевку. Весь вагон пригородной электрички с напряженным удовольствием наблюдал за происходящим. Сергей (так звали парня) деньги брать не собирался – он был человеком принципиальным и ради ста рублей не хотел унижаться и покидать вагон, не закончив исполнение. Вдобавок к этому, будучи боксером-перворазрядником... подробне

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Мне 51 год, образование - только школа. В молодости работала немного, потом занималась воспитанием детей. В работе был большой перерыв – около 12 лет. Сейчас дети выросли, очень хочу пойти на работу, но не знаю, на какие должности я могла бы рассчитывать без опыта и в таком возрасте?

У меня высшее образование, окончила факультет иностранных языков. Преподавателем работать не хочу, и вот уже год работаю секретарем, помощником руководителя. Перспективы здесь нет никакой, а язык забывать не хочется. Постоянно ищу работу со знанием языка, но предложения поступают только на должность того же секретаря. Что мне делать?

Так случилось, что я никогда не проходил собеседований с работодателями – работа как-то сама меня находила. Сейчас настал такой момент, когда мне приходится менять место работы. Я слышал, что работодатели часто задают провокационные вопросы кандидатам. Как к этому относиться?

В нашей фирме начали штрафовать за опоздания. Правда ли, что не считается опозданием приход на работу в течение 10 минут после официального начала рабочего дня?

Я принес медицинское заключение о том, что нуждаюсь в переводе на более легкую работу сроком на три месяца. Работодатель предложил другую должность с меньшим окладом. Я отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал приказ о временном переводе меня на другую должность на один месяц ввиду производственной необходимости. Правильно ли это?

Я работаю на предприятии, меня насильно отправляют в отпуск. Могу ли я сама выбрать время, когда мне идти в отпуск, если я студентка и учусь в институте на вечернем отделении?

Я ищу работу и уже несколько недель просматриваю все издания о рынке труда. Недавно мне попалось на глаза очень странное объявление: «Требуются сборщики шариковых ручек, зарплата 300 рублей в час». Сколько же тогда стоит одна ручка, если за сборку платят такие деньги? Объясните, в чем здесь секрет?

Подскажите, пожалуйста, как хотя бы примерно отвечать на собеседованиях на вопрос менеджера по персоналу о моих плохих качествах. Ведь практически любое может быть причиной отказа в работе.

Я работаю в компании с небольшой официальной зарплатой (неофициальная выплачивается в долларах и в несколько раз превышает рублевую). Озвучивать неофициальную получку запрещено. При устройстве на новую работу у работодателя возникает естественный вопрос о зарплате на предыдущем месте работы. Как выходить из этой ситуации? Может ли работодатель запретить озвучивать неофициальный заработок при переходе на новое место работы?

На протяжении последних пяти лет я официально поменял четыре места работы, фактически работая в одной и той же компании в том же коллективе и на той же должности. Наша компания меняла название или учредителей. Все переходы из одной компании в другую оформлены как переводы. Как отразить в резюме то, что смена места работы, отображенная в трудовой книжке, не является желанием скакать с одного места на другое?

Я жил и работал на Украине по трудовой книжке, переехал в Санкт-Петербург. Надо ли мне заводить здесь новую книжку или можно сделать записи в старой?

Подскажите, какая разница межу награждением и поощрением, и какие именно виды награждения и поощрения вносятся в трудовую книжку? Вносятся ли в трудовую книжку сведения о поощрении в виде премий и почетных грамот

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>