Зарплаты двух столиц

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ПРОГРАММИСТЫ ПОДОРОЖАЛИ!

За последние полгода средняя зарплата, предлагаемая программистам, увеличилась почти в полтора раза – с $825 до $1207. Границы ценового коридора при этом остались прежними: минимальное предложение – от $300, максимальное – $2000. Однако если в начале года зарплата менее $800 предлагалась программисту в половине случаев, сейчас таких вакансий уже только 20% (см. диаграмму). Кроме того, стало гораздо больше вакансий с окладами $1000, $1500 и $2000.

Структура зарплат, предлагаемых программистам

Надо отметить, что заработок программиста сегодня зависит не столько от его квалификации, сколько от фирмы, в которой он работает – ее финансовых возможностей и кадровой политики. Крупная компания может позволить себе платить $2000 только за настройку и поддержку 1С, хотя многие программисты относятся к этой работе свысока. Кстати, работодателям 1С требуется в первую очередь. Второе место в рейтинге занимает SQL, третье – C++. Менее актуальны Oracle и С++.

Практически обязательное условие для трудоустройства – наличие опыта работы. Как правило, продолжительность стажа работы по специальности должна составлять не менее 2 лет, хотя этот срок может быть как уменьшен до 1 года, так и увеличен до 5 лет. Начинающие программисты могут рассчитывать только на минимальные зарплаты. Обычно их приглашают компьютерные компании, торгующие программным обеспечением, для разъездной работы.

Возрастные ограничения содержатся в большинстве объявлений, однако границы коридора достаточно широки – от 23-25 до 40-45 лет. Наличие законченного высшего образования оговаривается в 60% объявлений. Мужчины при трудоустройстве имеют преимущество – им отдает предпочтение 28% работодателей (для остальных пол соискателя несущественен). Московская или подмосковная прописка заявлена в каждом пятом объявлении. Среди дополнительных требований к программистам можно выделить знание основ бухгалтерского и оперативного учета и «железа».

Санкт-Петербург

ПРОГРАММИСТЫ НЫНЧЕ В ЦЕНЕ

За последние полгода средняя зарплата, предлагаемая программистам в Петербурге, увеличилась на 43%. При этом минимальное предложение на эти вакансии осталось на прежнем уровне, зато максимальное выросло в 1,5 раза (см. таблицу). Февральский максимум – $800 – сейчас стал самой распространенной зарплатой (см. диаграмму).

Динамика роста зарплат, предлагаемых программистам

Структура зарплат, предлагаемых программистам

Однако и требования к соискателям очень высоки. Практически обязательное условие для трудоустройства – опыт работы не менее 1-2 лет. Особенно актуальна 1С, второе место занимает С++, третье делят SQL и Java. Реже работодатели упоминают Delphi, C-Builder, HTML, Access, Oracle и 3D. В 60% объявлений оговаривается законченное высшее образование, еще 7% работодателей готовы принять студентов-старшекурсников с опытом работы не менее 2 лет.

Возрастные ограничения содержатся в большинстве объявлений. Хотя границы возрастного коридора достаточно широки – от 20 до 45 лет, для специалистов, успевших поработать после института, вакансий больше.

В каждом десятом случае программист должен знать технический английский, могут понадобиться и разговорные навыки. Мужчинам отдает предпочтение 7% работодателей (для остальных пол соискателя не имеет значения). Наличие петербургской прописки ставится условием только в 3% объявлений. Напротив, 6% работодателей указывают, что не нужны ни прописка, ни российское гражданство.

Помимо всего прочего, среди требований к программистам встречаются наличие портфолио, хороших математических способностей и личного автомобиля (если работа носит разъездной характер), знание бухучета и опыт активных продаж (для реализации программного обеспечения клиентам). Из личных качеств ценятся внимательность, ответственность, коммуникабельность и желание обучаться и совершенствовать свой уровень.

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

...а возраст - помеха?
«... Этим летом, на каникулах, я пытался устроиться в Москве на более-менее постоянную работу, хотя бы на три месяца. Но куда я ни обращался, сотрудники отдела кадров, узнав мой возраст, сразу же отправляли меня домой. Три раза я раздавал листовки возле метро. Но это разовая работа – на два-три дня, и мне не понравилась...»подробнее

Как сегодня удобнее искать кадры
Кадровый дефицит в Санкт-Петербурге предполагает, что для заполнения вакансий все средства хороши. Однако у каждой компании, наверняка, есть свои предпочтительные методы при наборе на работу сотрудников. И зависят они не от «хочу» менеджера по персоналу, а от специфики фирмы, уровня специалистов, которые сегодня требуются, и от уже имеющегося опыта, который всегда подскажет, какой именно ресурс стоит задействовать при поиске конкретного работника.подробнее

Оформить трудовые отношения - не проблема
Процесс оформления на работу для каждого человека – достаточно волнующий момент. Вроде бы уже проблема решена, подходящая вакансия найдена и можно приступать к выполнению новых обязанностей, но пока документально не закреплены трудовые отношения с новым работодателем, вполне может появиться сомнение: а вдруг передумает? Или условия окажутся не те, которые обговаривались на собеседовании, или... Словом, пока в трудовой книжке не появится запись о приеме на работу, наш наученный горьким опытом трудовой человек склонен сомневаться и волноваться. подробнее

Волонтеры поневоле
Если современному петербуржцу сказать, что в его родном городе есть организации, поставившие на поток бесплатную эксплуатацию новоприбывших сотрудников, то он, возможно, лишь удивленно поднимет брови. Но если вдобавок к этому еще и озвучить список известных компаний, наиболее преуспевших в этом мошенничестве, то, думается, удивленное выражение лица быстро поменяется на скептическое. подробнее

Больше платят - лучше работаем?
Существует мнение, что чем больше человеку платят, тем лучше он работает. Так ли это? И если итоги работы действительно напрямую зависят только от уровня оплаты, то, может быть, если его поднять, скажем, вдвое, то каждый станет работать за двоих? Вот что думают по этому поводу специалисты кадровых служб Санкт-Петербурга.подробнее

Кто лучше: профессионал в рубище или бездарь при галстуке?
Процесс поиска работы, если к нему подходить серьезно, а не ждать, пока вдруг случиться чудо и вода сама потечет под лежачий камень, – дело довольно хлопотное и само по себе уже довольно серьезная работа. Только вот денег за него не платят. Естественно, работодателя в первую очередь интересуют ваш опыт работы, уровень образования и степень владения базовыми знаниями и навыками, необходимыми для занятия позиции, на которую вы претендуете. подробнее

Дискриминация на рынке труда
Умудренные опытом соискатели подтвердят, что с дискриминацией им встречаться доводилось, хотя представлена она может быть в самых разных вариантах – у кого на что фантазии хватает. Причем дискриминация бывает как явная – например, в объявлении о вакансии указывается возрастной «потолок», пол или, скажем, семейное положение потенциального сотрудника, так и умело закамуфлированная, что более серьезно, поскольку чревато для соискателя непредвиденными последствиями.подробнее

Анкеты и проблемы
О том, как пройти собеседование в коммерческих организациях, наши читатели спрашивают все чаще и чаще. Особенно волнует соискателей вопрос, не будут ли использованы им во вред сведения, которые они сообщают о себе, заполняя всяческие анкеты и опросники. Скажу прямо: в принципе это возможно. Другой вопрос, есть ли фирме смысл заниматься чем-то незаконным. И тут возможны различные варианты.подробнее

Скука одолела
Бывает ли вам скучно на работе? Если да, то в этом вы виноваты сами. Скука - это не отсутствие дел, как думают многие, а отсутствие ясных целей, задач, мотивов.подробне

Обзоры, статьи

Работать и копить на пенсию
Отличный способ мотивировать работу сотрудника – гарантировать ему достойную пенсию. Сделать это только с помощью государства невозможно. Работник должен сам участвовать в пенсионном накоплении. В этом убеждены руководители крупнейших промышленных корпораций, представители государственных и негосударственных пенсионных фондов и профсоюзы. подробнее

Можно ли зайца научить курить?
В последние годы руководители компаний стали гораздо бережнее относиться к персоналу. Если некоторое время назад многие считали, что лучше поменять не справляющегося с работой сотрудника на нового, чем разбираться в причинах и создавать ему условия для работы, то сегодня многие компании вкладывают колоссальные средства именно в развитие и обучение персонала. Именно поэтому тренинги стали не только необходимой частью кадровой политики фирмы, они стали модными. Теперь всё больше российских компаний заказывают те или иные обучающие программы. О тренерах и тренингах, о пользе и вреде тех и других мы беседовали с генеральным директором рекрутинговой компании «Нео Стафф» Екатериной РУМЯНЦЕВОЙ. подробнее

Обед - это святое
Что объединяет работу во всех предприятиях? Правильно – обед. Начальство может покуситься на все, кроме этого промежутка времени, когда сотрудник предоставлен самому себе. «Чем заниматься в обеденный перерыв?» - вопрос далеко не праздный. подробнее

Как зарабатывают болгарские братушки?
Среди наших читателей среднего возраста наверняка найдется немало тех, кто еще в советское время побывал по путевке в Болгарии и сохранил об этой стране самые приятные воспоминания: море, солнце, золотые пески, изобилие фруктов и овощей, одежда и обувь хорошего качества, ну и очень теплое отношение местных жителей к русским «братушкам»… Что и говорить, изо всех стран соцлагеря именно Болгарию мы воспринимали как самую близкую и родную, почти что как шестнадцатую республику Советского Союза. Ну а как поживают болгарские друзья сегодня, чем зарабатывают они себе на жизнь? Вот что рассказывают наши коллеги, которые нынешним летом побывали на отдыхе в Болгарии. подробнее

Ах белый теплоход, зеленая вода...
Кажется, на земле не осталось ни одного места, куда еще не ступала нога человека. К счастью, о водных просторах такого не скажешь. Потому что все течет, все меняется, и невозможно вступить в одну и ту же реку дважды: вода уже вроде бы другая. Поэтому корпоративная поездка на теплоходе имеет у кадровиков хорошую репутацию: эффект новизны, остроты ощущений остается надолго, если все правильно организовать. подробнее

Редакторская работа с литературным уклоном
«Молодой человек, если вы думаете, что усердное битьё по клавишам – признак высокого редакторского профессионализма, то вы заблуждаетесь. Это, скорее, демонстрация вашего неуважения к окружающим, а поэтому, будьте так любезны – клацайте по клавиатуре потише!». Так выглядел первый Петин рабочий контакт с коллегами в новом для него статусе литературного редактора. подробнее

Что должен уметь официант?
Сегодня у нас в гостях официант екатеринбургского ресторана «Тюрингия» Руслан Мухамедшин. Весной 2005 года Руслан стал победителем конкурса «Лучший официант Екатеринбурга», осенью будет представлять Екатеринбург на международном фестивале национальных кухонь в Кисловодске. Предлагаем вашему вниманию несколько профессиональных секретов от господина Мухамедшина. подробнее

Свои среди чужих
Моя подруга живет в Германии четвертый год. Когда я ее спросила: «Не одиноко ли тебе там? Как ты, например, выходные проводишь? Одной ведь идти или ехать куда-либо неохота», она мне рассказала о том, как отдыхают европейцы и немцы в частности. Несмотря на материальные и социальные блага, жители Европы все острее чувствуют потребность в общении. Предприимчивые люди быстро смекнули, как из этого извлечь пользу. И открыли интересный и прибыльный бизнес. подробнее

Инструкция по выживанию
Руки-ноги есть. Голова на месте. Но нет ни работы ни денег и нет никаких предпосылок (знакомств, наметок, халтур), чтобы их заработать. А деньги нужны сегодня, сейчас! Я наскребаю последние 100 рублей и отправляюсь на вокзал. Прочь комплексы и страхи! Я буду торговать в электричках! подробне

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Мне 25 лет, образование высшее техническое, 3 месяца назад устроилась работать в банк, в будущем хотелось бы сделать карьеру в финансовой области (может быть, в крупной консалтинговой фирме). Какого образования мне не хватает? Какие вообще делать шаги, чтобы добиться успехов в этом направлении?

Мне 18 лет, в июне я заканчиваю колледж по специальности менеджер. Я также учусь в институте по той же специальности, закончила 2 курс, хорошо владею компьютером, знаю английский. Опыта работы не имею. На работу в какой должности и на какую зарплату я могу рассчитывать и возможно ли вообще в таком возрасте без высшего образования и опыта работы устроиться на приличную вакансию?

Мне 13 лет и я хочу найти какую-нибудь работу, так как мне уже надоело просить деньги у родителей. Я могу работать за компьютером, отсылать предложения по электронным адресам, делать рекламу. Есть ли такая возможность?

Мне 21 год, я окончила колледж по специальности маркетолог, являюсь уверенным пользователем ПК (Word, Excel, Outlook, Internet и т. д.) Есть возможность постоянного доступа в Internet. Я беременна. Скажите, есть ли у меня шансы найти работу на ПК на дому. Как не попасть на обман? На большую зарплату я не претендую, достаточно примерно $200-300.

В фирме намечается сокращение штата. Подскажите, кого в такой ситуации сокращают в последнюю очередь? Меня хотят сократить в первую очередь, но у меня двое несовершеннолетних детей (4 года и 8 лет).

Мне скоро исполнится 53 года. В фирме началось массовое сокращение штата, всем предлагают увольнение по собственному желанию. Но я слышал, что можно выйти на пенсию и в таком возрасте – не дожидаясь 55 лет. Так ли это и с каким законом можно ознакомиться по этому поводу?

Попробовал я тут найти работу через газету. Как выяснилось, многие опубликованные вакансии - это предложения от различных кадровых агентств. В общем, я купился на обещание хорошей зарплаты. В агентстве мне с пеной у рта обещали, что устроят на работу - только надо заплатить 250 рублей за оформление, и уже сегодня мне позвонят, чтобы назавтра я вышел на работу. Никаких звонков так и не поступило, но я все-таки приехал на другой день со своим договором по указанному адресу. Как я понял, этот договор можно выбросить.

Есть ли возможность устроиться на работу бухгалтером пенсионерке (мне 58 лет)? Опыт работы большой, силы тоже еще есть. Мне кажется, что пенсионеров работодатели не особенно жалуют.

Что такое портфолио и есть ли какие-то общие правила его оформления?

Работаю в частной фирме. В служебных целях использую свой личный автомобиль, за что ежемесячно получаю компенсацию. В течение дня приходится объезжать несколько магазинов. Недавно во время рабочего дня у меня из машины украли товар на существенную для меня сумму. Я сразу заявил в милицию. Теперь руководство грозятся эту сумму частями вычитать из моей зарплаты. Правомерно ли удержание из моей зарплаты полной суммы стоимости украденного товара?

Что делать, если сотрудник постоянно хамит коллегам, оскорбляет их? Можно ли его законно уволить (чтобы потом было как можно меньше последствий для предприятия, – он наверняка пойдет в суд), ведь такой статьи в ТК как «увольнение за хамство и грубость» нет. Можно ли применять в таком случае дисциплинарные взыскания до увольнения?

Можно ли уволить работника, если у него нет медицинской книжки (наша фирма торгует продуктами питания)? Как это сделать

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>