Зарплаты двух столиц

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ СТОЛИЧНЫЕ БУХГАЛТЕРЫ?

В Москве бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Новые вакансии появляются постоянно, а оклады растут с завидной регулярностью. Вот и за последние полгода средние зарплаты, предлагаемые бухгалтерам, увеличились на 8%. В основном это произошло за счет роста максимального предложения (см. таблицу). Кроме того, количество вакансий с зарплатами менее $500 уменьшилось, а превышающих этот показатель, напротив, увеличилось.

Динамика роста зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Что же касается требований к соискателям, то опыт работы – практически обязательное условие для трудоустройства. Продолжительность стажа работы по специальности в большинстве случаев должна составлять не менее 1-3 лет, а особо взыскательные работодатели настаивают на пятилетнем и даже десятилетнем опыте. Требования к опыту работы могут быть более конкретными: например, на производстве, в строительстве, в крупной компании, в коммерческой фирме и так далее. Начинающим бухгалтерам не стоит рассчитывать на зарплату более $300.

Второе по значимости требование – хорошее знание ПК. Бухгалтеру сегодня не обойтись без 1С, кроме того, нужны Excel и Word. Значительно реже работодатели упоминают Гарант, Оазис, Инфобухгалтер и Турбобухгалтер. Возрастные ограничения содержатся в 69% объявлений. Абсолютные границы возрастного коридора – от 19 до 55 лет, однако соискателям от 25 до 45 лет найти работу проще. Женщины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение более половины работодателей (для остальных пол бухгалтера не имеет значения).

Требования к образованию выдвигаются в каждом втором объявлении. Как правило, оно должно быть высшим, желательно профильным. Среднее специальное образование устраивает только 10% работодателей. Наличие московской или подмосковной прописки ставится условием в каждом пятом объявлении.

Среди дополнительных требований к соискателям можно выделить знание всех участков бухгалтерии, кадрового делопроизводства, машинописи и оргтехники и умение работать с большим документооборотом. Из личных качеств, по мнению работодателей, для бухгалтера главные – ответственность и коммуникабельность. Большое значение имеют аккуратность и исполнительность. Кроме того, ценятся работоспособность, обучаемость, внимательность, усидчивость, инициативность, порядочность и дипломатичность.

Санкт-Петербург

КОМУ ВЫГОДНО СЧИТАТЬ ЧУЖИЕ ДЕНЬГИ?

Бухгалтеры Петербургу требуются постоянно и в большом количестве. Не удивительно, что оклады в этом секторе рынка труда растут. С начала года средние зарплаты, предлагаемые бухгалтерам, увеличились на 8% – с 10133 рублей до 10994 рублей. Границы ценового коридора при этом остались прежними – от 6000 рублей до 20000 рублей. Однако вакансий с зарплатами 8000-10000 рублей стало меньше, а количество предложений с окладами 12000-15000 рублей, напротив, увеличилось. В результате средний показатель подрос.

Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Что же касается требований к соискателям, то главное из них – опыт работы. Это условие выдвигается в трех четвертях вакансий. Как правило, достаточно стажа работы по специальности от 1 до 3 лет, хотя особо взыскательные работодатели ищут бухгалтера с пятилетним опытом. В каждом десятом объявлении оговаривается, что работодателя интересует опыт работы на предприятии с аналогичной сферой деятельности: производство, оптовая или розничная торговля, общепит, услуги и так далее. Начинающим бухгалтерам не стоит рассчитывать на зарплату более $300.

Второе по значимости требование – умение работать на ПК. Бухгалтеру сегодня не обойтись без 1С, кроме того, нужны Excel и Word, а для работы в системе общественного питания – R-Keeper.

Возрастные ограничения содержатся в каждом втором объявлении. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 50 лет, однако предложений для бухгалтеров моложе 35 лет больше всего, для сорокалетних их уже не так много, а для сорокапятилетних – еще меньше. Женщины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение 41% работодателей (для остальных пол бухгалтера не имеет значения).

Уровень образования имеет значение для 45% работодателей. Как правило, образование должно быть высшим, желательно экономическим. Принять бухгалтера со средним специальным образованием согласны только 7% работодателей.

Наличие прописки оговаривается в 6% объявлений. Среди дополнительных требований к соискателям можно выделить знание всех участков бухгалтерии, высокую скорость печати, способность работать с большим объемом информации и принимать оперативные решения, аналитический склад ума, активную жизненную позицию и желание работать. Из личных качеств для этой профессии главное, по мнению работодателей, ответственность. Кроме того, ценятся внимательность и коммуникабельность. 

В Москве у бухгалтеров зарплаты больше – им предлагают от 6000 рублей до 42000 рублей (в среднем 14952 рубля). Однако выше в столице и требования к соискателям: это касается и опыта работы, и знания ПК, и возрастных ограничений, и прописки.

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

Повышаем зарплату. За что?
Сегодня представители отделов кадров Санткт-Петербургских предприятий отвечают на вопросы, которые наверняка актуальны для любого работающего: по какому принципу компании определяют оптимальный уровень оплаты труда персонала? Что служит поводом для увеличения зарплаты, и от чего зависит размер ее роста? подробнее

Как не навредить самому себе?
У каждого из нас хотя бы раз в жизни наступает такой момент, когда приходится в спешном порядке (или наоборот, медленно, но уверенно – это не важно) искать новую работу. Ну, например, предприятие, на котором трудился прежде, решило резко изменить внутренний «политический курс». Или переориентировать производство – а вам эти методы и принципы ну никак не подходят. Или хочется найти место работы с большей возможностью карьерного роста, большей заработной платой... Несколько телефонных звонков и... вас приглашают на собеседование. Как произвести хорошее впечатление на работодателя? И не допустить типичных для соискателей ошибок? Разобраться в этом непростом вопросе нам помогли менеджеры по персоналу известных московских предприятий и организаций. подробнее

Работа на командировочных колесах
Работа, связанная с командировками, отнимает больше сил и энергии, чем обычная. Поэтому важно знать, как сохранить нервы в постоянных разъездах. Не всякий сотрудник соглашается на то, чтобы провести остаток жизни на колесах. подробнее

Вопрос о зарплате надо задавать обязательно
В этом уверены представители кадровых служб Санкт-Петербурга. Сегодня они рассказывают о том, как реагируют на повышенный интерес соискателей, притендующих на вакансию, к уровню оплаты, насколько рады тем, у кого притязания в этом плане минимальны, и готовы ли удовлетворять запросы по максимуму. подробнее

Как тренировать персонал турфирмы
Эта статья может быть интересна прежде всего работникам турфирм. Однако упоминаемые в ней речевые методики применяются не только в продажах турпутевок, но являются универсальными для любых продажников.подробнее

Юмор руководителя
Кому-то этот дар общения отпущен природой, а кто-то, как считает он сам или окружающие его люди, начисто его лишен. Однако всему можно научиться, даже умению шутить. «Избегайте тех, кто пытается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим», – справедливо говорил Марк Твен. Юмор часто используется в качестве разящего оружия. Он так болезненно отражается на людях, что порой мы просто отказываемся применять это эффективное средство воздействия.подробнее

Наоборотные люди опасны в офисе
Термин «наоборотные люди» впервые ввел в лексикон русского языка детский писатель Эдуард Успенский. Придуманное им выражение, которое он вложил в уста своего героя, кота Матроскина, оказалось чрезвычайно полезно: нашлось определение для огромного количества людей, которые делают все наоборот.подробнее

Когда увольнять беременную женщину?
Мария Н. устроилась на временную работу в организацию, заключив срочный трудовой договор сроком на четыре месяца. Работодатель нанимал ее только для того, чтобы она упорядочила документооборот в организации, создав единую систему движения бумаг между отделами фирмы и с контрагентами предприятия. Когда эта работа была завершена, генеральный директор фирмы, в полном соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, за три дня до окончания срока договора письменно уведомил временную сотрудницу о его расторжении. Однако, получив предупреждение, Мария принесла медицинскую справку о своей беременности, объявив, что увольняться из организации не хочет и не будет.подробнее

Обзоры, статьи

Беременность - не порок
Не секрет, что демография и рынок труда - вещи взаимосвязанные. Нынешнее сокращение рождаемости в недалеком будущем грозит кризисом на рынке труда. Ведь если в 1990 году в России на тысячу жителей рождалось 13 человек, то сейчас не больше 9 человек. Для того чтобы поддерживать численность населения на нынешнем уровне, каждая женщина должна иметь как минимум 2 детей, иначе через десять лет численность детей может уменьшиться на 3-5 млн., что повлечет за собой дальнейшее сокращение количества рабочих рук. Предприниматели столкнутся с острейшей необходимостью технической перестройки производства. А это, как известно, дорогой способ повышения прибыли. подробнее

Что делать с мигрантами?
Недавно в Федеральной миграционной службе России состоялось заседание круглого стола "Трудовая миграция и принудительный труд в законодательстве: Российская Федерация и международное сообщество". На нем присутствовали представители Министерства экономического развития и торговли, Федерации независимых профсоюзов, Федеральной службы труда и занятости, Министерства иностранных дел. подробнее

Как водителя научить, так он и поедет
Любой пешеход, практикующий свое пешее дело в крупном городе, знает – на дороге он лицо всегда притесняемое, второстепенное и всячески подавляемое. Его дело маленькое: незаметно, не мешая движению, прошмыгнуть, выгадав момент, и не обижаться на более ловких и мощных конкурентов, если что не так. А конкурентов этих, то есть автомобилей и их владельцев, у сегодняшнего пешехода много, и этого «много» с каждым днем становится все больше и больше. А значит, прибавляется работы у людей, которые готовят этих «дорожных заправил» к их нелегкому поприщу, – у инструкторов. подробнее

Газетный рынок признали перспективным
В минувшие выходные ассоциация «Балтийская пресса» провела в нашем городе IV Всероссийскую конференцию издателей и распространителей печатной продукции «Северная Венеция-2005», в ходе которой было признано, что отечественный рынок печатных средств массовой информации – многообещающий и перспективный... Однако нас, естественно, в первую очередь интересовало, как обстоят дела в отрасли с кадровыми вопросами. подробнее

Таксистка Людмила Артемьева: «Я расскажу вам, как бороться со стрессом»
Какой сотрудник самый ценный? Задайте этот вопрос любому начальнику – и неизменно получите ответ (в разных вариациях, но суть от этого не меняется): счастливый. Пусть опыт работы у него не такой большой, как, может быть, хотелось бы, и знает он чуть меньше, чем коллеги по кабинету, но он всегда улыбается, с удовольствием общается с людьми, любые нововведения принимает с восторгом, видя в них положительные стороны. Он неизменно вносит заряд бодрости и оптимизма даже в самый консервативный коллектив. В большинстве случаев (если речь, разумеется, не идет о зависти) таких людей любят и называют неизменно одинаково: «наше солнышко». В карьере они растут стремительно. Такое ощущение, что все им дается легко, с наскока, и даже само понятие стресс им неведомо. А ведь это извечная проблема для 80% населения нашей страны, приводящая к язвам желудка – на начальной стадии, и к инфарктам-инсультам – в перспективе. Как избавиться от стресса? подробнее

На рынке труда продолжается затишье
Увы, приходится признать, что лето неумолимо покатилось к закату. Правда, участники рынка труда еще не осознали, что не за горами осень, а значит, для одной части из них во весь рост станет вопрос трудоустройства, а для другой – проблема подбора надежных и постоянных кадров, ведь летом многие из них перебивались временными сотрудниками. подробнее

«Хозяйственная» работа
На любом крупном предприятии, во многих учреждениях и учебных заведениях в доперестроечные (а местами и в наши) времена существовала вакансия завхоза. Название говорит само за себя – это человек, отвечающий за хозяйственную часть, решающий вопросы по уборке, ремонту, отделке помещений, нанимающий соответствующих работников и распределяющий вверенные ему средства. подробнее

Столица трудоустраивает инвалидов
Начальник отдела по трудовой адаптации инвалидов и молодежи Комитета общественных связей правительства Москвы Михаил Силохин рассказал о действующей в столице системе создания на предприятиях вакансий для инвалидов. По его данным, примерно 10% населения планеты – это люди с ограниченными возможностями. На 1 июля численность инвалидов в России достигла 12,1 миллиона человек. По прогнозам, к 2010 году она составит примерно 16,5 миллиона человек. По последним данным ВЦИОМ, численность инвалидов в Москве составляет примерно 1,3 миллиона человек, из них около 30 тысяч детей. Из общего числа инвалидов Москвы инвалидов по слуху – 11 тысяч человек, по зрению – 15 тысяч. подробнее

Обыкновенная история
С первого дня работы Даши в этом небольшом магазинчике неприятности нарастали, как снежный ком. Магазинчик находился на вокзале и, соответственно, работал, ориентируясь на вокзальное расписание: открывался в семь утра, закрывался в половине двенадцатого. Сотрудницы (а в магазине работало четыре девушки) только-только успевали добежать до метро и не опоздать на переход на другую линию. Даша жила одна, в коммуналке, недалеко от вокзала, в старом микрорайоне, скроенном из лабиринтов улочек и подворотен. И два раза в неделю, когда по графику она выходила во вторую смену, возвращаться домой ей приходилось в темноте, шарахаясь от каждой тени и вздрагивая от малейшего звука. подробнее

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>