Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Май 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ЗАРПЛАТЫ КАДРОВИКОВ: ИНСПЕКТОРЫ ОБОГНАЛИ МЕНЕДЖЕРОВ!

Специалисты по рынку труда уже давно отмечают: менеджерам по персоналу все сложнее становится найти высокооплачиваемую работу. И действительно: каждый год многочисленные московские вузы и курсы переподготовки выпускают новых специалистов. Молодежь без опыта работы соглашается и на небольшие зарплаты. При таком положении дел у работодателей не возникает необходимости массово повышать менеджерам оклады. Те же, кто успел занять доходные должности, работой дорожат и покидать свои кресла не собираются.

Немаловажно и то, что менеджеры по персоналу требуются только крупным компаниям, а на небольших предприятиях кадровой политикой занимается директор. Иное дело – инспекторы по кадрам: они нужны как большим организациям, где менеджер по персоналу не справляется с текущим документооборотом, так и маленьким фирмам. И если раньше в небольших конторах кадровое делопроизводство зачастую вели секретари, после введения Трудового кодекса и новых трудовых книжек потребность в квалифицированных инспекторах по кадрам резко увеличилась. Нельзя забывать и о том, что толковые инспекторы со временем становятся менеджерами, и тогда фирме требуется новый инспектор по кадрам...

В общем, в последние годы ситуация на рынке труда такова, что зарплаты, предлагаемые инспекторам, растут, а менеджерам – стоят на месте. В результате инспекторы уже перегнали менеджеров по средним и максимальным зарплатам (см. таблицу и диаграммы).

Динамика роста зарплат, предлагаемых кадровикам

   

Октябрь
2005 г.

Апрель
2005 г.

Менеджеры
по персоналу

Минимальное
предложение

$333

от $400

Максимальное
предложение

$800

$800

Средняя
зарплата

$535

$539

Инспекторы
отделов кадров

Минимальное
предложение

$300

$350

Максимальное
предложение

$700

$1000

Средняя
зарплата

$479

$567

Структура зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

менее $500

23%

от $500

50%

от $600

22%

Структура зарплат, предлагаемых инспекторам отделов кадров

менее $500

24%

от $500

42%

от $600

34%

Теперь о требованиях к соискателям. Основные из них – возрастные ограничения и опыт работы: эти условия выдвигаются практически во всех объявлениях о вакансии как менеджера по персоналу, так и инспектора отдела кадров. Абсолютные границы возрастного коридора – от 22 до 50 лет, но оптимальный возраст для трудоустройства – 25-35 лет. Продолжительность стажа работы по специальности, как правило, должна составлять не менее 2 лет для менеджера и 1-2 лет для инспектора.

Все работодатели поголовно предпочитают видеть на посту инспектора по кадрам женщину. Менеджерам женского пола отдает предпочтение 56% работодателей (для остальных пол соискателя не имеет значения).

Образование оговаривается в 67% объявлений, приглашающих менеджеров по персоналу, и в половине вакансий инспекторов по кадрам. Для менеджера высшее образование – обязательное условие. Инспектору тоже желательно иметь вузовский диплом: не среднее специальное образование соглашаются немногие работодатели.

Ну и, наконец, и инспектор по кадрам, и менеджер по персоналу должны знать ПК (в первую очередь – 1С: Кадры и Зарплата), Трудовой кодекс и кадровое делопроизводство.

Санкт-Петербург

КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ: ИНСПЕКТОРЫ ДОГОНЯЮТ МЕНЕДЖЕРОВ ПО УРОВНЮ ЗАРПЛАТ

Профессию менеджера по персоналу в Петербурге массовой не назовешь: эти специалисты требуются только большим предприятиям и, как правило, в единичном количестве. Получается, что все хорошие места уже разобраны, а новые вакансии возникают далеко не каждый день. При этом каждый год новых менеджеров по персоналу выпускают многие вузы. Налицо кризис перепроизводства: предложение в этом секторе рынка труда превышает спрос, а значит, работодатели могут без ущерба для себя не повышать предлагаемые зарплаты – что они и делают с большим удовольствием (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых кадровикам

   

Октябрь
2004 г.

Апрель
2005 г.

Менеджеры
по персоналу

Минимальное
предложение

7500 руб.

8000 руб.

Максимальное
предложение

14000 руб.

14000 руб.

Средняя
зарплата

10000 руб.

10000 руб.

Инспекторы
отделов кадров

Минимальное
предложение

от 7000 руб.

от 8000 руб.

Максимальное
предложение

от 10000 руб.

от 10500 руб.

Средняя
зарплата

9180 руб.

9700 руб.

Структура зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

от 8000 руб.

40%

от 9000 руб.

40%

от 10 000 руб.

20%

Структура зарплат, предлагаемых инспекторам отделов кадров

от 8000 руб.

25%

от 9000 руб.

50%

от 10 000 руб.

25%

Напротив, инспекторы по кадрам нужны как крупным компаниям (где менеджер по персоналу не способен справиться с текущим документооборотом), так и маленьким фирмам (в которых персональщика вообще нет и кадровую политику формирует лично директор). И если раньше в небольших организациях кадровое делопроизводство зачастую вели секретари, после введения Трудового кодекса и новых трудовых книжек потребность в квалифицированных инспекторах по кадрам резко увеличилась. Нельзя забывать и о том, что толковые инспекторы со временем получают высшее образование и становятся менеджерами по персоналу, и тогда фирме требуется новый инспектор... В результате сейчас на рынке труда сложилась такая ситуация, что зарплаты, предлагаемые инспекторам отделов кадров, постепенно подтягиваются к уровню оплаты труда менеджеров по персоналу (см. таблицу и диаграммы).

Требования к соискателям. Основное из них – опыт работы: это условие выдвигается абсолютно во всех объявлениях о вакансии как менеджера по персоналу, так и инспектора отдела кадров. Как правило, одногодичного стажа работы по специальности достаточно, хотя этот срок может быть и увеличен до двух лет.

Образование оговаривается почти во всех объявлениях, приглашающих менеджеров по персоналу, и в половине вакансий инспекторов по кадрам. При этом менеджеру необходимо высшее образование, а инспектору достаточно среднего специального, хотя некоторые работодатели и в этом случае настаивают на вузовском дипломе.

Возрастные ограничения чаще применяются к менеджеру, чем к инспектору. Абсолютные границы возрастного коридора – от 21 года до 45 лет, но оптимальный возраст для трудоустройства – 25-30 лет. Кроме того, 40% работодателей предпочитают видеть на посту менеджера по персоналу женщину (для остальных пол работника не имеет значения). Для инспекторов этот фактор роли не играет.

И менеджер по персоналу, и инспектор по кадрам должны знать ПК, Трудовой кодекс и кадровое делопроизводство. При этом для менеджера главное – кодекс, а для инспектора – делопроизводство в 1С.

Что же касается личных качеств, то менеджер по персоналу должен быть вдумчивым и самостоятельным, а инспектор отдела кадров – аккуратным, ответственным, внимательным, пунктуальным и исполнительным.

Москва

ИСКУССТВО КРОЙКИ И ШИТЬЯ В ЦЕНЕ НЕ РАСТЕТ

За последние полгода зарплаты, предлагаемые швеям в Москве, не увеличились. Сейчас, как и прошлой осенью, работодатели готовы платить им от 6000 до 15000 рублей, что в среднем составляет 9653 рубля.

Структура зарплат, предлагаемых швеям

от 6000 руб.

5%

от 7000 руб.

13%

от 8000 руб.

19%

от 9000 руб.

25%

от 10000 руб.

25%

от 12000 руб.

7%

от 15000 руб.

6%

При этом требования к соискателям предъявляются минимальные. Даже основное из них – опыт работы – ставится условием только в четверти объявлений. Возрастные ограничения (от 25 до 45 лет) содержатся всего лишь в 13% объявлений. Столь же редко оговаривается прописка. Более того: 19% работодателей предоставляют иногородним общежитие. Специальное образование швее сегодня не требуется: умеет строчить на машинке, и ладно.

Да и вообще объявления о вакансиях швей состоят не столько из требований к соискателям, сколько из описания преимуществ работы на данном предприятии. Работодатели стараются завлечь персонал кто чем может: стабильной работой, оформлением по трудовой книжке, отпусками, оплатой проезда, бесплатным питанием и удобным графиком. Сегодня швеям предлагается как пятидневка, так и сменная работа два дня через два, так что они могут выбирать режим работы на свой вкус.

Санкт-Петербург

КРАСИВО ШИТЬ НЕ ЗАПРЕТИШЬ

За последние полгода зарплаты, предлагаемые швеям в Петербурге, в среднем увеличились на 16%. При этом «подорожало» как минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу). При этом требования к соискателям предъявляются минимальные. Даже основное из них – опыт работы – оговаривается только в трети объявлений. Возрастные ограничения содержатся всего лишь в 7% объявлений. Столь же редко работодатели упоминают разряд (как правило, 3-6-й).

Динамика роста зарплат швей

 

Ноябрь
2004 г.

Май
2005 г.

Минимальное
предложение

от 6000руб.

от 7000 руб.

Максимальное
предложение

от 10000 руб.

от 12000 руб.

Средняя
зарплата

8257 руб.

9611 руб.

Структура зарплат, предлагаемых швеям

от 7000 руб.

27%

от 8000 руб.

20%

от 9000 руб.

7%

от 10000 руб.

33%

от 12000 руб.

13%

Не нужны швеям ни специальное образование, ни прописка (некоторые работодатели даже предоставляют иногородним жилье).

Да и вообще объявления о вакансиях швей состоят не столько из требований к соискателям, сколько из описания преимуществ работы на данном предприятии. Работодатели стараются завлечь работниц кто чем может: стабильной зарплатой, хорошими условиями труда, оформлением по трудовой книжке, отпусками и больничными, бесплатным питанием, оплатой проезда и удобным графиком. Сегодня швеям предлагается и сменная работа два дня через два, и пятидневка, так что они могут выбирать режим работы на свой вкус.

Елена ГОРОШКОВА

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc		 Отписаться
В избранное