Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 6.632 RSS

←   Декабрь 2007   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.e-prof.ru
Открыта: 26-10-2001
Адрес автора: job.search.vasharabota-owner@subscribe.ru

Автор

MC_Atlant

Статистика

6.632 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

e-Проф.ру - работа для умных! Вакансии и работодатели.

Создано по материалам сайта е-Профессионал.ру:  www.e-prof.ru               Другие рассылки этого АВТОРА: ПОДПИШИСЬ: Рынок труда промышленности, науки, ИТ и высоких технологий. Вакансии и работодатели: все о работе от е-Профессионал.ру ОБУЧЕНИЕ:               КАТАЛОГ Лучших Работодателей  на е-Проф.ру service@e-prof.ru

Выпуск No118от 2007-12-27 Количество подписчиков: 9011 e-Проф.ру - работа для умных! Вакансии и работодатели. Здравствуйте, уважаемые читатели нашей рассылки! Сейчас вы читаете заключительный Дайжест этого года. В нем мы собрали самые интересные публикации за 12 месяцев. Все это время мы, команда сайта www.e-prof.ru, старались сделать наш сайт интересным и полезным для вас. И сейчас, подводя итоги, в конце года, нам кажется, что своей цели мы добились. Наша постоянная аудитория выросла в два раза, прибавилось 20 тысяч подписчиков и читателей на наши электронные рассылки. Мы рады, что вы были и остаетесь с нами! Желаем вам успехов, карьерного роста и личного счастья в Новом Году! С уважением, Команда сайта Е-Проф.ру Лучшие публикации по теме: Как часто вы меняете работу? В резюме соискателя едва ли не первое, что бросается в глаза, - это частота смены мест работы. Каковы шансы устроиться на достойную работу, если в последнее время вам часто приходилось ее менять? читать дальше >>> Школа трудоустройства Убей в себе нищего. 10 привычек, которые приводят к бедности Бедность разрушает мозг, но и разрушенный этой бедностью мозг не дает человеку возможности вырваться из бедности. Читайте на Е-Проф.ру 10 признаков, характерных запрограммированным на бедность людям читать дальше >>> Школа трудоустройства Жесть! Ярмарка вакансий в Китае. Не любишь ходить на ярмарки вакансий? А китайцы любят ! Четверть всех трудовых ресурсов планеты мечтает найти...хорошее рабочее место. Все еще выбираете? Тогда мы идем к ВАМ. Смотрите фотоотчет с Ярмарки вакансий в Поднебесной на Е-Проф.ру Это стоит увидеть! читать дальше >>> Новости и события Советы от миллиардера Откуда берутся миллиарды? Одним они достаются в наследство. Другие же, не имея гроша за душой, вдруг попадают в списки самых богатых людей читать дальше >>> Постиндустриальное общество 44,11 и 16 - самые высокооплачиваемые цифры 44,11 и 16 - эти цифры сопутствуют самым высокооплачиваемым в России специалистам. Российский журнал Forbes опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в стране читать дальше >>> Новости и события Напрасные слова На этой неделе юристы из авторитетной британской компании Information Commissioner's Office обратились к пользователям Интернета с просьбой не оставлять в виртуальных социальных сетях свои персональные данные. Как виртуальные откровения пользователей Интернета рушат реальные семьи и карьеры читать дальше >>> Постиндустриальное общество Календарь карьериста Когда лучше искать работу? Как узнать о стажировках в крупных компаниях? На эти и другие вопросы ответит календарь карьериста читать дальше >>> Постиндустриальное общество Как создать свой бизнес до тридцати лет? Когда людям задаешь вопрос «Что нужно для создания своей фирмы?», обычно называются следующие факторы: опыт, финансы, связи, идея. Когда я тот же самый вопрос задала генеральным директорам, они называли все, что угодно - упорство, вера в себя, терпение и т.д. И мало кто назвал хотя бы один из вышеперечисленных факторов. Молодые, работящие парни, уже являющиеся хорошими специалистами в своей сфере, думают о своем бизнесе, но до дела пока не доходит. Почему? читать дальше >>> Школа трудоустройства 10 трудных ситуаций во время интервью Собеседование иногда может обернуться печальным опытом, но, если вы знаете, как выйти из самых неприятных ситуаций, возникающих во время интервью, вы будете чувствовать себя намного увереннее. Поговорим о десяти наиболее опасных ситуациях. читать дальше >>> Школа трудоустройства Молодой специалист: как обаять рекрутера? Внушительный опыт, выработанные с годами навыки, крепкие знания, яркая профессиональная биография – вот «боевой арсенал» соискателя. Что может противопоставить ему молодой специалист или студент? читать дальше >>> Школа трудоустройства Семь вещей, которые ненавидят рекрутеры Успех на собеседовании в компании Вашей мечты во многом зависит от Психолога, который дремлет в вас безмятежно. Благосклонность работодателя зависит не только от Вашего професионализма, но и от вашего умения нравится и производить впечатление. читать дальше >>> Компании и Технологии Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов США и России Почему большинсво американских родителей мечтает выдать дочерей замуж за врачей? Потому что на рынке труда США это самая высокооплачиваемая профессия. В России по этому показателю лидируют маркетологи. При этом обслуживающий персонал на обоих континентах получает меньше всех. читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Потайной смысл вопросов менеджера по персоналу. Все знают, что к собеседованию необходимо готовиться: грамотно составить резюме, продумать свой гармоничный внешний облик, проработать маршрут проезда, чтобы не застрять в пробке и не опоздать... Но что нельзя точно предугадать, так это вопросы, которые будет задавать менеджер по персоналу. читать дальше >>> Школа трудоустройства Как сменить работу, чтобы шеф не догадался. Список уловок Каждому работодателю хочется, чтобы сотрудник, задумав уволиться, пришел бы и честно об этом сказал. Однако, чтобы было куда уходить, нужно проделать немалую работу. В общем, получается, что до определенного момента сотрудник, даже самый честный, должен вести двойную игру. Но как ее вести, чтобы никого не обидеть? читать дальше >>> Школа трудоустройства Как приходит успех Преуспевающие люди поднимаются на самый верх, их повышают по службе, их награждают за выдающиеся достижения, они путешествуют в дальние страны, с ними обращаются иначе, чем с обычными людьми, им завидуют окружающие. Некоторые считают, что успех — это когда везет, или просто ты оказался в нужное время в нужном месте. Что эти счастливчики знают о себе и о жизни, которую нужно делить с другими? читать дальше >>> Школа трудоустройства Самые «добрые» работодатели Европы. РЕЙТИНГ Корпоративной социальной ответственности. (CRТ) Почему концепция корпоративной социальной ответственности стала внезапно настолько популярной? Наступает время, когда существующий негласный общественный договор должен быть пересмотрен и бизнес обязан взять контроль за эитим на себя. Представляем Вам двадцадку европейских компаний, которые успешно справляются с данной задачей. читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Текущие стажировки и вакансии для молодых специалистов от лучших работодателей: Руководитель Отдела Продуктов з/п: по результатам собеседования Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Административное руководство отделом, состоящим из трех подразделений -направления (80 сотрудников). Обеспечение своевременности, эффективности и качества разработки и сопровождения продуктов. Координация взаимодействия с другими подразделениями компании. Бренд-менеджер з/п: по результатам собеседования Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Оценка текущего состояния, планирование развития и продвижение бренда и суббрендов Компании на целевых рынках. Разработка и контроль реализации программы брендинга и других функций, связанных с управлением имиджем. Внутрикорпоративный бренд-менеджмент. Защита интеллектуальной собственности (регистрация торговых марок продуктов). Разработка основных презентационных материалов компании и ее продуктов. Начальник электроподстанции з/п: по результатам собеседования Работодатель: Магистральные электрические сети Центра Основные функции: - Обеспечить надежную, безаварийную работу ПС. - Обеспечить контроль за безопасной работой командированного персонала и персонала строительно-монтажных организаций. - Осуществлять приемку вновь смонтированного и вышедшего из капитального ремонта оборудования подстанций, готовить перечень недоделок и дефектов, принимать проектную и техническую документацию, заводские паспорта и инструкции на оборудование, протоколы наладки, акты скрытых работ и другую документацию. - Ежемесячно отчитываться за выполнение плана эксплуатационных и ремонтных работ в службе подстанций. - Обеспечивать выполнение в установленные сроки предписаний и мероприятий по улучшению и созданию безопасных условий труда. - Принимать меры по ликвидации технологических нарушений на подстанции. - Контролирует укомплектованность рабочих мест необходимыми инструкциями, НПА,НТД. - Организует своевременное изучение оперативным персоналом Правил, норм, инструкций, осуществляет контроль за их исполнением. - Контролирует соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Архитектор/помощник архитектора з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sprandi International Ltd. Основные функции: Создание планировки магазинов, работа в дизайнерских программах Администратор системы складского учета / руководитель группы операторов з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sprandi International Ltd. Основные функции: обеспечение согласованного учета по всем операциям склада через WMS с аналогичными физическими процессами которые происходят на складе генерация матрицы, перегенерация по освобожд. ячейкам, согласование и контроль наличия аналогичных физических ячеек, активное участие в планировании структуры склада - операции: (приход, отгрузки, инвентаризация, возвраты, внутр. перемещения между ячейками, палетами) инструктирование операторов и скл. работников по товарным операциям связанных с ячейками, контроль соблюдения ими технологии работы. - реализация рипленишмента, контроль его физ. выполнения - периодическая проверка и коррекция возможных расхождений WMS и Axapta - логистика - оптимизация размещения товара на складе, оптимизация процессов прихода и расхода с точки зрения разбиения склада на зоны по бригадам и друг. признакам. - проведение выборочного аудита заказов и товара на местах" - Руководство группой операторов, обеспечение выполнения ими операций в соответствии с действующими инструкциями и нормами учета - Создание инструкций по работе операторов и сотрудников склада по связанным с учетом товара операциям кладовщик з/п: 450 Работодатель: Элкотек Основные функции: -приёмка материальных ценностей на склад; -выдача материальных ценностей в производственные отделы; -отправка заказчику готовой продукции и других материальных ценностей со склада; -проведение частичных и полных инвентаризаций склада; -проверка правильности оформления документов, при получении материальных ценностей на склад; Менеджер по продажам з/п: 1700 Работодатель: НЕОПРИНТ Основные функции: Требования: от 25 лет, в/о, опыт работы в активных продажах, желателен опыт работы в полиграфии Обязанности: поиск и привлечение клиентов, проведение переговоров, разработка коммерческих предложений, заключение договоров, участие в тендерах, анализ рынка, изучение потребностей клиентов, контроль выполнения заказов, сопровождение заказов Печатник офсетной печати з/п: 1000 Работодатель: НЕОПРИНТ Основные функции: Анализ заказа, самостоятельная подготовка печатной машины к тиражу, запуск и печать тиража с постоянным контролем всех необходимых параметров Менеджер по продажам (оборудование систем безопасности) з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: Обработка заявок на поставку оборудования систем безопасности объектов и согласование технических вопросов по службам заказчика и производителями (поставщиками) оборудования, заключение и ведение договоров по закупке материалов и оборудования, контроль хода выполнения договоров поставки материалов и оборудования, предъявление претензий поставщикам при невыполнении условий заключенных договоров, формирование плана-графика поставки материалов и оборудования по номенклатуре, подготовка документации для участия в тендерах на поставку материалов и оборудования, поиск новых объектов и привлечение клиентов Account-менеджер в сфере работы с ВУЗами з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: -продвижение IT решений в вузах, в том числе в рамках приоритетного национального проекта «Образование» (конкурс инновационных вузов); -выполнение персонального плана продаж; -формирование пакетов предложений ЛАНИТ для вузов; -установление и поддержка контактов с руководителями вузов на уровне первых лиц; -организация формирования конкурсной документации и заявок на участие в конкурсах на поставку решений для вузов (в соответствии с 94-ФЗ); -мониторинг современных тенденций в области информатизации образования, выявление перспективных направлений применения информационных технологий в вузах; -взаимодействие с другими подразделениями и компаниями группы ЛАНИТ в процессе формирования пакетов предложений, подготовки и участия в конкурсах; -готовность к командировкам РАБОТА для УМНЫХ: Подпишись на СВОИ вакансии!    Работа для студентов, стажировки, практика, корпоративные программы для студентов, обзоры рынка труда

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}