e-Проф.ру - работа для умных! Вакансии и работодатели. (job.search.vasharabota) : Рассылка : Subscribe.Ru

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Как прошла ваша неделя? У меня была замечательная, насыщенная разными событиями. В ваших письмах я читаю о том, что мы публикуем вакансии и стажировки слишком "крутых" компаний, в которые "простому смертному" устроиться невозможно.

Вот тут хочу не согласиться. Нужно хотеть большего! Среди партнеров сайта таких компаний много, и каждая из них имеет программы для молодых. Найм ведут практики, которые очень хорошо понимают про то, что студенту опыт взять неоткуда, и его отсутсвие не является противопоказанием. Смотрите раздел "НАШЕ ДОСЬЕ" - там все написано!

Так что же нужно для поиска работы? Менеджеры по персоналу ведут затяжную войну за таланты. Задумайтесь, если не вы будете работать в компании вашей мечты, то кто же это будет? Долой ложную скромность. Ведь она удел "loser`ов"! Внимание LOSERs! смотрите ниже, там есть материал про привычки бедных...

Кто не согласен, пишите мне на journal@e-prof.ru

С уважением,
Контент-менеджер сайта Е-Проф.ру
Варвара Фёдорова

Лучшие публикации по теме:

Британцы определили лучшие места для занятия сексом в офисе

В ходе опроса, проводимого среди работников офисов, выяснилось, что 20% служащих занимаются сексом прямо на рабочем месте. Наиболее привлекательным для страстных офисных работников оказался стол начальника - каждое четвертое совокупление происходит именно там читать дальше >>>

Новости и события

Особенности подбора кадров в регионах

Когда московская компания приходит в регион, из кандидатов на все позиции выстраивается очередь. Только для работодателей это скорее проблема, чем радость: опытные сотрудники на местах находятся с большим трудом. Искушенные в подобных вопросах компании советуют переманивать и переучивать специалистов из смежных отраслей. Но и это может аукнуться читать дальше >>>

Рынок труда. Мнение экспертов

Российская компания vs ТНК: взгляд изнутри

Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания "корпоративная культура", сейчас практически каждая компания имеет стандартный набор методов эффективного управления персоналом. В тоже время на нашей российской почве понятие корпоративной культуры имеет свою специфику читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Академия бизнеса «Эрнст энд Янг» приглашает на БЕСПЛАТНЫЕ презентации по МСФО

Вы сможете узнать какие знания, квалификации Вам нужны для того, чтобы строить успешную карьеру финансового специалиста, иметь высокооплачиваемую и престижную работу, уверенно чувствовать себя на рынке труда, сдать пробный экзамен и оценить свои знания в международной отчетности читать дальше >>>

Новости и события

44,11 и 16 - самые высокооплачиваемые цифры

44,11 и 16 - эти цифры сопутствуют самым высокооплачиваемым в России специалистам. Российский журнал Forbes опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в стране читать дальше >>>

Новости и события

Компании, которые любят своих сотрудников

Один из самых уважаемых деловых журналов в мире Fortune подготовил необычный рейтинг - лучших работодателей среди крупных компаний читать дальше >>>

Новости и события

IT-гигант с человеческим лицом

Трудно поверить, но монстрам IT-индустрии тоже требуются работники. Оглянись вокруг: вот он, бывший сокурсник, сейчас работает в Microsoft, а школьный приятель, с которым на пару "рубились" в DOOM, - штатный сотрудник Google. Пора и тебе стать частью команды-легенды! Твоему вниманию вакансии компании-лидера сферы IT, а также интервью с менеджером по подбору персонала компании Sun Microsystems Елизаветой Леняшиной. читать дальше >>>

НАШЕ ДОСЬЕ

Homo dinamicus

Скорость трансформации внешней среды растет. Практика крупнейших мировых компаний, лидеров в своих сегментах, показывает: основа конкурентоспособности - грамотное управление изменениями внутри организации. Определяющую роль в этом процессе играет человеческий фактор читать дальше >>>

Компании и Технологии

Intel: «Мы ищем людей с потенциалом»

Об особенностях трудоустройства в компанию Intel рассказывает Василий Комолов, специалист отдела по подбору персонала читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Собеседование — это просто тренировка!

Некоторые рекрутологи, как, например, Ольга Рындовская из кадрового агентства АНКОР советуют соискателям воспринимать собеседование при приеме на работу не как испытание, а как бесплатный тренинг общения и возможность самопознания читать дальше >>>

Компании и Технологии

Прибавка к стипендии

Реальную возможность получить деньги за "отличную" зачетку дает благотворительный фонд В. Потанина читать дальше >>>

Новости и события

Скромность мешает женщинам зарабатывать

Постепенная эмансипация женщин неблагоприятно сказывается на демографической ситуации в стране. Впрочем, сегодня россиянки подвергаются дискриминации по половому признаку на всех этапах карьерного роста читать дальше >>>

Новости и события

Какие полезные в бизнесе навыки можно было получить в КГБ

Ненормированный рабочий день, умение выжимать из сотрудников все соки, навыки интерпретации и усвоения огромных массивов информации, способность добиваться успеха во враждебном окружении. Добавьте к этому специфические познания в финансах, экономике и теории менеджмента - и перед вами амбициозный выпускник бизнес-школы, метящий в CEO серьезной фирмы. читать дальше >>>

Постиндустриальное общество

Жесть! Ярмарка вакансий в Китае.

Не любишь ходить на ярмарки вакансий? А китайцы любят ! Четверть всех трудовых ресурсов планеты мечтает найти...хорошее рабочее место. Все еще выбираете? Тогда мы идем к ВАМ. Смотрите фотоотчет с Ярмарки вакансий в Поднебесной на Е-Проф.ру Это стоит увидеть! читать дальше >>>

Новости и события

Длинный язык блогеров ставит крест на их будущем

Социальные интернет-ресурсы становятся все более популярными среди молодежи. Однако мало кто задумывается о том, что иногда блоги могут сослужить не самую хорошую службу своим хозяевам... читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Кадровое решение

Петербургские власти нашли решение кадровой проблемы города. Привлечение рабочей силы из других регионов Северо-Запада и зарубежья решит тяжелую ситуацию с дефицитом квалифицированных специалистов читать дальше >>>

Рынок труда. Мнение экспертов

Текущие вакансии для специалистов от лучших работодателей:

Администратор системы складского учета / руководитель группы операторов з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Sprandi International Ltd.

Основные функции: обеспечение согласованного учета по всем операциям склада через WMS с аналогичными физическими процессами которые происходят на складе генерация матрицы, перегенерация по освобожд. ячейкам, согласование и контроль наличия аналогичных физических ячеек, активное участие в планировании структуры склада - операции: (приход, отгрузки, инвентаризация, возвраты, внутр. перемещения между ячейками, палетами) инструктирование операторов и скл. работников по товарным операциям связанных с ячейками, контроль соблюдения ими технологии работы. - реализация рипленишмента, контроль его физ. выполнения - периодическая проверка и коррекция возможных расхождений WMS и Axapta - логистика - оптимизация размещения товара на складе, оптимизация процессов прихода и расхода с точки зрения разбиения склада на зоны по бригадам и друг. признакам. - проведение выборочного аудита заказов и товара на местах" - Руководство группой операторов, обеспечение выполнения ими операций в соответствии с действующими инструкциями и нормами учета - Создание инструкций по работе операторов и сотрудников склада по связанным с учетом товара операциям

Заместитель начальника з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Магистральные электрические сети Центра

Основные функции: - Обеспечение бесперебойного эл.снабжения потребителей эл.энергией; - Организация безопасного ведения работ; - Приемка вновь смонтированного и выщедшего из ремонта оборудования.

Бухгалтер по расчетам з/п: по результатам собеседования

Работодатель: LG RUS Marketing

Основные функции: Учет расчетов с российскими поставщиками, сверка расчетов с поставщиками, подготовка сервисных договоров и контроль оплат, отчетность

Финансовый контролер з/п: по результатам собеседования

Работодатель: ОМЗ Нефтегазовые проекты (Ижорские заводы)

Основные функции:

Арт-директор з/п: 1600

Работодатель: Umistudio

Основные функции:

Главный бухгалтер / Финансовый директор з/п: по результатам собеседования

Работодатель: е-Профессионал.ру

Основные функции: Ведение бухгалтерского, налоговогои управленческого учета в полном объеме, ведение нескольких юр.лиц, находящихся на разных системах налогообложения. Работа с векселями,факторинг, импорт, экспорт, возмещение НДС. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.Участие в создании схем по минимизации налогообложения. Требуемая квалификация: Отличное знание бухгалтерского учета и налогового законодательства.Положительный опыт налоговых проверок любого характера и судебных разбирательств. Полный контроль внутренних финансовых потоков,планирование бюджета,кадровый контроль.Работа с банками,привлечение кредитов.ПК:MS Office, 1С (7.7,8.0, банк-клиент) , Справочно-правовые системы,"Русский управляющий". Требования кличным качествам: Ответственность,способность оперативно принимать решения, высокая работоспособность, коммуникабельность, аккуратность.Место работы Октябрьская наб. 44. Зарплата после собеседования.

Maintenance Supervisor for The Oil plant з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Каргилл

Основные функции: Leeds maintenance team (mechanics, electrics) and contractors Exercise direct, first-level supervision of positions, employees, operations, and activities within the assigned unit. Set goals and objectives for the assigned staff and unit Conduct meetings to better educate and inform collateral agencies involved in the cases; ensure appropriate staffing Facilitate a GAP Analysis of current M&R Best Practice and review. Assists with managing the maintenance budget. Tracks maintenance expenditures, makes adjustments as needed, and communicates progress to others. Work with the Plant M&U manager and external service providers to manage appropriate maintenance systems. Manage a suitable scheduling (on weekly bases) workflow to optimise team resources. Act as a resource or expert in program area, providing technical guidance to less experienced staff Educate the department in Root Cause Analysis (RCA). Educate the department in the technology & application of precision tools & techniques. Provide a sound M&R input on new plant proposals Ensure effective communication between of Best Practices between Cargill and relevant others.

Менеджер по развитию Ленинградской области з/п: 800

Работодатель: Морозко

Основные функции: ООО "МОРОЗКО" крупнейший в России производитель замороженных полуфабрикатов, приглашает кандидатов на соискание вакансии менеджера отдела розничных продаж: блинчики , русские и итальянские (тортелони) пельмени, равиоли и вареники, хинкали, манты, котлеты, бифштексы, пицца, готовые замороженные домашние пирожки с начинками. Регион работы - Ленинградская область Основные обязанности: Поиск клиентов: розничных покупателей Ведение клиентской базы Осуществление информационной и рекламной поддержки Контроль выкладки продукции Телефонные продажи, Командировки по закрепленному региону, Обеспечение представленности продукции компании в max количестве розничных точках на закрепленной территории Увеличение представленности продукции Анализ продаж

Специалист отдела логистики з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Ферреро Руссия

Основные функции: Проверка правильности оформления инвойсов, выставляемых поставщиками товара, ГТД, актов приемки товара на склад, проверка того, чтобы все документы были в наличии. Занесение информации о товарах в пути, вышедших с фабрик, в SAP (инвойсы) Перенос товара из транзита на склад в SAP Занесение в SAP таможенных пошлин Получение и хранение оригинальных документов (таможенных деклараций, актов приемки товара на ответственное хранение со складов) Участие в инвентаризациях

РАБОТА для УМНЫХ: Подпишись на СВОИ вакансии!

Работа для студентов, стажировки, практика, корпоративные программы для студентов, обзоры рынка труда

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}