e-Проф.ру - работа для умных! Вакансии и работодатели. (job.search.vasharabota) : Рассылка : Subscribe.Ru

Здравствуйте!

Время бежит с бешеной скоростью. Каждую неделю мы с коллегами недоуменно переглядываемся, передвигая квадратик на офисном календаре с понедельника на пятницу. Первый месяц зимы обычно связан с хлопотами и суетой разной степени "приятности". Именно на декабрь приходится студенческая сессия и подведение всех итогов за год. Несмотря на напряженный ритм, радуют украшенные елки и приближающиеся праздники. Кстати, о том, сколько дней удастся отдохнуть, вы можете прочитать здесь. Ну, а для тех, у кого работа еще не ушла на задний план - наше интервью со специалистами по подбору персонала "монстров" IT-индустрии компаний Sun Microsystems и Intel.

Все комментарии, как обычно, на journal@e-prof.ru

Хорошей недели!:)

С уважением,
Контент-менеджер сайта Е-Проф.ру
Варвара Фёдорова

Лучшие публикации по теме:

Стремительное старение свежей крови

Кадры - наше все. Топ-менеджеры и хедхантеры оперируют этим тезисом в любых беседах, ставят во главу угла достижения целей. Но мы все живем на одной планете, среди людей и знаем, как зачастую слова расходятся с делом читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Идеальное рабочее место в реальности и компьютере

Для большинства офисных работников рабочее место ограничивается периметром стола. Но не столь просты "работники клавиатуры и мышки". О том, как выглядит идеально организованное рабочее место и каковы требования идеальной программной рабочей среде, обсуждают блоггеры Рунета читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Сплошной Новый Год

Для удобства празднования Нового Года каникулы продлятся 10 дней. Как пояснили в Роструде, до конца текущего года остался еще один перенос выходных: с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря читать дальше >>>

Новости и события

Строители будущего

Стремительное развитие строительной отрасли приводит к появлению в реестре строительных специальностей все больше новых профессий. Характер же уже существующих должностей так же трансформируется. Какие категории строительного персонала затронули изменения? Об этом наша новая статья "Строители будущего" читать дальше >>>

Профессия

XI городская выставка «ПРОСПЕКТ ВАКАНСИЙ»

Москвич! Нет работы? Тогда скорее на "Проспект вакансий": свыше 50 организаций-работодателей, более 8 000 вакансий для различных категорий работников в возрасте от 18 до 50 лет. Подробности… читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Особенности подбора кадров в регионах

Когда московская компания приходит в регион, из кандидатов на все позиции выстраивается очередь. Только для работодателей это скорее проблема, чем радость: опытные сотрудники на местах находятся с большим трудом. Искушенные в подобных вопросах компании советуют переманивать и переучивать специалистов из смежных отраслей. Но и это может аукнуться читать дальше >>>

Рынок труда. Мнение экспертов

Российская компания vs ТНК: взгляд изнутри

Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания "корпоративная культура", сейчас практически каждая компания имеет стандартный набор методов эффективного управления персоналом. В тоже время на нашей российской почве понятие корпоративной культуры имеет свою специфику читать дальше >>>

Школа трудоустройства

Академия бизнеса «Эрнст энд Янг» приглашает на БЕСПЛАТНЫЕ презентации по МСФО

Вы сможете узнать какие знания, квалификации Вам нужны для того, чтобы строить успешную карьеру финансового специалиста, иметь высокооплачиваемую и престижную работу, уверенно чувствовать себя на рынке труда, сдать пробный экзамен и оценить свои знания в международной отчетности читать дальше >>>

Новости и события

Британцы определили лучшие места для занятия сексом в офисе

В ходе опроса, проводимого среди работников офисов, выяснилось, что 20% служащих занимаются сексом прямо на рабочем месте. Наиболее привлекательным для страстных офисных работников оказался стол начальника - каждое четвертое совокупление происходит именно там читать дальше >>>

Новости и события

44,11 и 16 - самые высокооплачиваемые цифры

44,11 и 16 - эти цифры сопутствуют самым высокооплачиваемым в России специалистам. Российский журнал Forbes опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в стране читать дальше >>>

Новости и события

Компании, которые любят своих сотрудников

Один из самых уважаемых деловых журналов в мире Fortune подготовил необычный рейтинг - лучших работодателей среди крупных компаний читать дальше >>>

Новости и события

Текущие вакансии для специалистов от лучших работодателей:

Ведущий специалист Отдела развития сетей з/п: по результатам собеседования

Работодатель: БИЛАЙН

Основные функции: Обязанности: Проведение переговоров с клиентами с целью продвижения продуктов и услуг Компании обеспечения их доминирующей представленности в закрепленных сетевых каналах сбыта на территории Московского региона Контроль соблюдения торговых условий, обеспечение средней линии всех продуктов и услуг Компании в закрепленных сетевых каналах сбыта на территории Московского региона Ведение мониторинга и анализа действий конкурентов (торговые условия, средняя линия, товарные предложения, новые продукты и услуги, мерчендайзинг, мотивационные программы), формирование рекомендаций по ответным действиям направленных на обеспечение конкурентных преимуществ Компании Проведение обучения торговых представителей и мерчендайзеров, в том числе полевое

Ассистент менеджера по логистике з/п: по результатам собеседования

Работодатель: ЛАНИТ

Основные функции: Ведение БД по оборудованию; Помощь менеджерупо логистике

Бухгалтер з/п: по результатам собеседования

Работодатель: ЛАНИТ

Основные функции: Оприходование расходных документов (получение товара, материалов), выполнения субподрядных работ, проверка правильности заполнения счетов-фактур, отслеживание возврата после их исправлений, в случае необходимости, книга покупок, НДС.

Секретарь з/п: по результатам собеседования

Работодатель: ЛАНИТ

Основные функции: - прием и распределение входящих телефонных звонков; - отправка документов; - ведение общего делопроизводства (регистрация корреспонденции, документов, оформление командировок, приказов); -поиск требуемой информации в телефонной базе, в Интернете; -курьерские обязанности; - прием посетителей; -заказ канцелярских товаров.

Менеджеры офиса продаж з/п: по результатам собеседования

Работодатель: КОМСТАР-Директ

Основные функции: активные продажи

Маркетолог з/п: по результатам собеседования

Работодатель: КвадроКом

Основные функции: разработка рекламной и PR-стратегий, проведение маркетинговых исследований, бизнес-планирование, работа с целевой аудиторией, написание PR-текстов, разработка слоганов, организация и проведение маркетинговых и PR-мероприятий

Менеджеры по продажам решений по автоматизации торговли з/п: 1500

Работодатель: Кристалл Сервис

Основные функции: Изучение рынка, определение текущих и перспективных потребностей клиентов; Поиск новых клиентов и развитие имеющихся клиентов Проведение переговоров с потенциальными клиентами Подготовка к участию в тендерах, проведение презентаций Продажа комплексных решений по автоматизации торговли

Персональный Ассистент з/п: по результатам собеседования

Работодатель: КПМГ

Основные функции: делопроизводство

Логист з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Корбина Телеком

Основные функции: Складские операции

Специалист по связям со СМИ з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Консультант+

Основные функции: подготовка текстов для опубликования в деловой прессе - мониторинг деловой прессы и интернета - редактирование Сводки новостей - контакт с представителями СМИ

Инженер по организации труда з/п: по результатам собеседования

Работодатель: КАМАЗ

Основные функции: инженер-организатор, ОТиЗ, БОТиЗ

руководитель службы мотивации з/п: 3000

Работодатель: ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг"

Основные функции: Основные задачи: развитие и поддержание системы мотивации для разного уровня должностей в компании планирование и контроль бюджета в части затрат на персонал Обязанности (кратко): планировании и контроль исполнения бюджета по подразделениям в части затрат на персонал ежемесячный анализ и контроль расходования ФОТ анализ рынка труда разработка и внедрение политик и процедур по компенсациям и льготам развитие и поддержание системы мотивации отдельных подразделений компании (отдел продаж, сервисный отдел и т.д.) консультирование руководителей компании по вопросам мотивации Требования к кандидату: высшее образование (желательно экономическое) сильные аналитические способности умение работать с большим объемом цифровой информации опыт формирования и внедрения системы мотивации опыт разработки и внедрения процедур по компенсациям и льготам опыт аналогичной работы или в должности от 2-х лет способность аргументированно отстаивать свою точку зрения хорошие управленческие качества (опыт управления от 5 человек) уверенный пользователь ПК, знания 1С:ЗиК (желательно), отличные знания Excel Условия: работа в г. Перми рассматриваются кандидаты с переездом в г. Пермь официальное трудойстройство, "белая" зарплата, внешнее обучение

Специалист отдела аквизиции з/п: по результатам собеседования

Работодатель: Ингосстрах

Основные функции: Прием и обработка входящих вызовов от потенциальных Клиентов и агентов Компании по вопросам первоначального страхования и организации предстраховых осмотров ТС. Поддержание высоких стандартов качества обслуживания Клиентов по телефону.

Менеджер в отдел оптовых продаж з/п: по результатам собеседования

Работодатель: БИС

Основные функции: Привлечение новых клиентов, заключение дилерских договоров, обслуживание оптовых покупателей.

РАБОТА для УМНЫХ: Подпишись на СВОИ вакансии!

Работа для студентов, стажировки, практика, корпоративные программы для студентов, обзоры рынка труда

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}