Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.09.2008
14:52:42
14:55:08
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.09.2008
16:32:09
16:33:59
14
15
16
17
18
19
20
21
21.09.2008
13:28:14
13:34:04
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 176. ЛЮБЯТ ЛИ РЕКРУТЕРЫ 'МНОГОСТАНОЧНИКОВ'


Выпуск 176. ЛЮБЯТ ЛИ РЕКРУТЕРЫ "МНОГОСТАНОЧНИКОВ"

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Выделите время на посещение интернет - магазина "Работа и заработок".
Рекомендую вам бесплатную рассылку Галины Остриковой "7 советов родителям, которые хотят отучить детей транжирить деньги". Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Предлагаем Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 4598 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Кто еще ищет работу программиста? На главной странице сайта "Работа, вакансии, резюме" посетите ссылку "Вакансии программист". Здесь же размещена ссылка "Скачать пример резюме на работу"

ЛЮБЯТ ЛИ РЕКРУТЕРЫ "МНОГОСТАНОЧНИКОВ"

Как ни убеждай соискателей, что в резюме стоит делать акцент на том опыте, который важен для конкретной вакансии и конкретного работодателя, многие упорно описывают свои трудовые "подвиги", начиная с подработки во время учебы. В итоге кадровикам в резюме  приходится по крупицам выбирать нужную информацию.

Есть и другая крайность, когда в ходе собеседования кандидат спешит оповестить кадровика, что умеет и то, и другое, занимался и тем, и этим, словом, настоящий "многостаночник". Как воспринимается кадровиком такая избыточная и зачастую ненужная информация?

С одной стороны, чем больше данных о кандидате, тем рельефнее выступают его профессиональные возможности. С другой, если человек испробовал себя
в самых различных сферах, стремился к перемене области приложения сил, насколько серьезно можно говорить о его профессионализме? Не исключено, что скорее он просто "проскакал по верхам", в итоге чего приобретенный опыт можно считать весьма сомнительным. Соискателя с разносторонним опытом довольно затруднительно оценить однозначно. Несомненно, разнообразный опыт обеспечивает явные преимущества, когда приходится сталкиваться с нестандартными ситуациями. Он подразумевает готовность отвечать за свои поступки, принимать решения. Люди, "поварившиеся" во многих коллективах, проще выходят из затруднительных положений, поскольку сталкивались с разными ситуациями, решали проблемы при различных условиях, а это, как правило, дает  большую уверенность в собственных силах. Такие люди не боятся трудностей, готовы осваивать новое, всегда имеют свою точку зрения.

К тому же можно утверждать, что человек, обладающий несколькими профессиями, вполне сможет овладеть еще одной, приспособиться к новой обстановке, новым условиям. Это подразумевает наличие и постоянное развитие внутренних резервов, способствует раскрытию талантов и возможностей, что и делает таких людей сильнее.

Достаточно вспомнить, что в сложные 90-е годы кто-то плакался на жизнь, а кто-то засучивал рукава и не гнушался никакой работой, если же не хватало знаний, шел на курсы, менял профессию. Многие из них преуспели и утвердились в жизни. Современность постоянно вносит коррективы - многие профессии становятся не актуальными, но появляются новые и если постоянно не учиться и не приобретать новый опыт - найти работу с каждым годом будет все труднее.

Соискатель, обладающий знаниями в различных сферах, не может быть не интересен работодателю. Но существует и немало специальностей, которыми нельзя овладеть, пока основательно не "набьешь руку". Так, врач, правовед, станочник, реставратор не могут стать настоящими профи, если будут относиться к своей работе как к временной и периодически начнут менять сферы деятельности.

Однако здесь мы сталкиваемся с парадоксом. Известны ситуации, когда специалист, долго работающий на одном и том же месте, выполняющий одну и ту же операцию, может растерять профессионализм и утратить квалификацию. Часто многолетняя однообразная и монотонная работа дает эффект, обратный ожидаемому. Почему так случается? Наступает так называемое профессиональное выгорание. Накапливается усталость от доведенного до автоматизма процесса труда, приедается  круг обязанностей. Возникает ощущение - все, что мог на этой работе, ты уже сделал, поэтому она начинает казаться нудной
и беспросветной. В результате снижается наблюдательность и самоконтроль, возрастает уверенность в непогрешимости, а в итоге - недалеко и до ошибки.

Это вполне объяснимо. Не случайно аналитики рынка труда считают, что менять сферу деятельности надо раз в 4-7 лет, чтобы избежать профессионального застоя. Сроки зависят от интенсивности и характера работы. Думается, именно поэтому многие специалисты сегодня сознательно стремятся поменять сферу деятельности, ощущая, что полностью потеряли интерес к своей работе, не видят перспектив, а потому хотят освоить новое направление, чтобы решать непривычные задачи.

Это, скорее, позитивная тенденция, хотя постоянное приобретение нового опыта может оказаться и недостатком. Человек, сменивший множество профессий и такое же количество рабочих мест, нигде долго не задерживавшийся, вряд ли может рассчитывать на благосклонное отношение работодателя. И это оправдано, поскольку соискатель, хоть и нахватался "верхушек", однако до сих пор не определился с выбором "своей" специальности или профессиональной области, так и не понял, чего он хочет от будущей работы, и в итоге не обладает достаточными знаниями ни в одной из тех областей, где трудился. Работодатель же не заинтересован в работнике, который не стремится глубоко освоить профессию.

Однако нужно помнить и о том, что хотя каждый старается найти профессию по душе, не у всех это сразу получается. Если пропал интерес к выполняемой работе и стало ясно, что ничего нового вы от нее уже не ждете, может быть, именно смена сферы деятельности и станет решением проблемы. Поэтому, как именно отнесется к вашей "многостаночности" потенциальный работодатель, во многом зависит от вас самих.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное