Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.09.2008
14:52:42
14:55:08
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.09.2008
16:32:09
16:33:59
14
15
16
17
18
19
20
21
21.09.2008
13:28:14
13:34:04
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 174. ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ


Выпуск 174. ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПОТЕНЦИАЛЬНОМ СОТРУДНИКЕ

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Сервис - Web Site Seo - предлагает Вам механизм контекстной рекламы своего сайта в виде блока ссылок на сайтах участников сервиса.
Выделите время на решение этого вопроса сегодня и уже завтра Ваша текстовая ссылка будет на 88572 сайтах партнеров!
СОЗДАЙТЕ СВОЙ МЕХАНИЗМ БЕСПЛАТНОГО ТРАФИКА НА САЙТ - СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
Узнать прямо сейчас!
Рекомендую вам бесплатную рассылку Галины Остриковой "7 советов родителям, которые хотят отучить детей транжирить деньги". Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Предлагаем Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 4598 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Кто еще ищет работу программиста? На главной странице сайта "Работа, вакансии, резюме" посетите ссылку "Вакансии программист".

ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПОТЕНЦИАЛЬНОМ СОТРУДНИКЕ

Собеседование происходит, как правило, уже при первой встрече с потенциальным работодателем. Это событие всегда волнующее, способное выбить из колеи даже самого уравновешенного и уверенного в себе человека.

Не так давно пришлось столкнуться в приемной у руководителя с молодым человеком, который пришел предложить свою кандидатуру на вакансию PR-менеджера. Казалось бы, эта профессия предполагает умение общаться, не теряться ни в каких ситуациях, держать себя в руках. Но серьезность ситуации сыграла свою злую шутку: молодой человек был красный, как рак, не знал, куда девать руки и, что самое печальное, почти утратил дар речи. Конечно, если еще не начавшееся собеседование уже вызывает такое нервное потрясение, ждать особо положительных результатов не приходится, хотя бывают и исключения. Чтобы подобного не происходило, надо постараться максимально подготовиться к встрече с работодателем, итогда волнение не станет препоной, сводящей на нет все усилия получить желаемое место.

В первую очередь надо знать, какие вопросы можно ждать от работодателя и заранее тщательно подготовить ответы на них. Всего преду- смотреть невозможно, однако почти всегда беседу начинают с образования и опыта работы. Бывает недостаточно назвать учебное заведение, которое вы закончили, нужно еще и объяснить, почему было выбрано именно оно. Причем общие слова типа "люблю общаться с людьми" вряд ли убедят работодателя. Такие пристрастия могут подходить и для менеджера по продажам, и для пиарщика, и для кадровика, и для работника культуры, и для… - примеры можно приводить бесконечно.

Опыт работы должен быть представлен предметно - не только должность на прежнем месте работы, но и круг обязанностей, и то, какими способами удавалось достичь желаемых результатов. Кстати, если опыта работы нет, этого стесняться не стоит. Ведь многие компании предпочитают сами обучать персонал, а не использовать привнесенный опыт, зачастую отрицательный для данной фирмы.

Очень полезно заранее познакомиться со сферой деятельности компании, в которой вы проходите собеседование. Это поможет ответить на вопрос, почему вы намерены занять конкретную должность именно в данной фирме. Ведь когда человек идет просто трудоустраиваться, и ему безразлично, где работать, он вряд ли заинтересует работодателя: они любят претендентов с конкретными планами, целеустремленных, активных. Но и здесь не надо перебарщивать, обещая все изменить, когда займете предлагаемую вакансию - со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Ответить же на вопрос, с чего вы начнете свою работу, скорее всего, придется. Здесь надо ориентироваться на те требования, которые выставляет работодатель и, основываясь на них, постараться представить, что он от вас ждет. А исходя из этого - продумать заранее программу своих начальных действий в новой должности.

Вполне возможно, зайдет речь и о ваших недостатках. Не стоит говорить "со стороны виднее" - это кокетство, плюс к тому означающее, что вы не способны оценить себя адекватно. Можно, конечно, постараться, чтобы ваши недостатки выглядели продолжением ваших достоинств. Например, если вы ощущаете в себе некоторую мягкотелость, это может быть свидетельством вашей бесконфликтности. Если не привыкли отказывать, такое каче-ство можно расценить как готовность помочь.

Будет интересовать менеджера по персоналу и то, почему вы покидаете прежнее место работы. Конечно, предпочтительнее говорить правду, но вот о конфликтах с начальством лучше умолчать, а тем более не сообщать о том, что на ваш взгляд бывшее руководство не оценило ваших достоинств.

Есть такие причины, которые кадровик оценит как вполне существенные: неудовлетворенность зарплатой, отдаленность от дома, невозможность карьерного роста, желание попробовать себя в новых сферах труда, окончание профессионального обучения. Но будьте готовы к тому, что персональщик начнет развивать эту тему, и вам придется объяснить, на какую карьеру вы рассчитываете, почему считаете, что достойны более высокой оплаты труда и так далее.

Если у вас был большой перерыв в работе, придется объяснить, с чем это связано: то ли учебу заканчивали, то ли с маленьким ребенком сидели, то ли за больным родственником ухаживали, а может, финансовое положение семьи позволяло не работать.

Понятно, что такой "прогул" снижает ваши шансы, так что надо убедительно доказать кадровику, что вы и обучаться готовы, и способны решать проблемы, которые подразумевает вакансия, и умеете работать в команде. Демонстрация таких личных качеств как энтузиазм, упорство в достижении цели, умение общаться с людьми и работать в команде, брать ответственность на себя, доводить дело до конца - да мало ли какими замечательными свойствами вы обладаете - должна проходить ненавязчиво, но убедительно, с примерами. Заранее вспомните ситуации, когда от вас многое зависело на работе, какие усилия вы приложили для качественного ее выполнения, чем, может быть, рискнули, как просчитали развитие ситуации, словом, все то, что помогло вам в итоге и стало плюсом для компании.

Как говорят эксперты рынка труда, на собеседовании следует хвалить себя, но надо облекать это в тактичную и ненавязчивую форму. Собеседование предполагает диалог, и поэтому не надо "забивать" кадровика словесным потоком, тем более многие из них предпочитают лишь конкретные ответы на заданные вопросы и часто негативно относятся к лирическим отступлениям претендента.

Вопрос о зарплате обычно обсуждается в конце беседы. Ответ нужно заранее серьезно продумать. Ведь если ваши амбиции простираются далее, чем может позволить себе компания, или чем стоит специалист вашего уровня на рынке труда, скорее всего, договоренность не будет достигнута. Ну а если вы сразу согласитесь на невысокую оплату, это приведет в недоумение кадровика: раз соискатель ценит себя невысоко, можно ли рассчитывать на его глубокие профессиональные знания и навыки? Так что лучше для себя заранее определить некие "ножницы", оговорить, в каком случае вы согласны на их нижний предел и узнать, что требует работодатель для оплаты по высшей планке.

Обычно при поиске сотрудника указывают стартовую зарплату, так что если вы уверены в своих способностях, вполне вероятно уже в ходе собеседования станет ясно, что вы стоите дороже. Или, по крайней мере, вы получите информацию, при соблюдении каких условий и достижении каких целей сможете рассчитывать на удовлетворение своих финансовых ожиданий.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное