Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.09.2008
14:52:42
14:55:08
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.09.2008
16:32:09
16:33:59
14
15
16
17
18
19
20
21
21.09.2008
13:28:14
13:34:04
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 175. КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ


Выпуск 175. КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Сервис - Web Site Seo - предлагает Вам механизм контекстной рекламы своего сайта в виде блока ссылок на сайтах участников сервиса.
Выделите время на решение этого вопроса сегодня и уже завтра Ваша текстовая ссылка будет на 88572 сайтах партнеров!
СОЗДАЙТЕ СВОЙ МЕХАНИЗМ БЕСПЛАТНОГО ТРАФИКА НА САЙТ - СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
Узнать прямо сейчас!
Рекомендую вам бесплатную рассылку Галины Остриковой "7 советов родителям, которые хотят отучить детей транжирить деньги". Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Предлагаем Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 4598 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Кто еще ищет работу программиста? На главной странице сайта "Работа, вакансии, резюме" посетите ссылку "Вакансии программист".

КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Отправляясь на собеседование, соискатель искренне хочет произвести на кадровика наилучшее впечатление. Однако удается это не всегда. И причиной могут стать, на первый взгляд, совсем незначительные детали...

Первое впечатление о человеке складывается в течение 2-3 минут, и надо постараться максимально использовать это время. Пунктуальность, опрятный внешний вид, доброжелательная улыбка, никакой фамильярности - обязательные условия для получения положительного эффекта. А вот что совершенно неприемлемо - любые резкие запахи. Рекрутеры в один голос заявляют: если кандидат экзотически пахнет (пусть даже это дорогостоящая туалетная вода), с ним постараются побыстрее распрощаться, а если запах "после вчерашнего" - это причина для моментального вердикта: вы нам не подходите.

Вначале собеседования предстоит выслушать представителя отдела персонала и ответить на его вопросы. При этом ни в коем случае нельзя перебивать собеседника, необходимо проявлять внимание и заинтересованность. Отвечать на вопросы следует конкретно, не вдаваясь в излишние подробности и, тем более, не уходя от темы. Персональщики обычно склонны экономить время, поэтому детальное повествование о годах учебы, отношениях в семье и т.п. могут быть неуместными.

Неприемлемо хвастовство, описание собственных трудовых подвигов, особенно, если в итоге выяснится, что на предыдущем месте работы они остались незамеченными и неоцененными. Безудержное самовосхваление явно не станет плюсом. Лучше остановиться подробнее на том, что реально делал, что конкретно умеешь, чем перечислять должности, которые занимал.

Очень важный нюанс - уметь правильно объяснить, почему приходится менять работу. Ни в коем случае нельзя ругать бывшего начальника, даже если он, на ваш взгляд, этого заслуживает. Ведь у вас будет новый начальник, который вполне может предположить, что в следующий раз вы сочтете необходимым нелестно отозваться уже о нем. Кому это понравится? Можно просто ограничиться объяснением, что у вас были разные точки зрения, а лучше - найти другую причину (отсутствие карьерного роста, неудобный график, удаленность от дома, наконец).

Безусловно, рекрутеры - люди разные. Один готов поговорить о ваших увлечениях, другого больше интересует, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании. На всех угодить трудно, однако самое правильное в этой ситуации - оставаться самим собой, ничего не изображать, демонстрировать чувство собственного достоинства, не переходящее, однако, в самоуверенность.

Обычно с недоумением воспринимается тот факт, если претендент на вакансию не задает никаких вопросов. Это расценивается либо как равнодушие, либо как излишняя скромность, которая, может быть, не совместима с теми вакансиями, которые требуют высокой коммуникабельности. Однако все же лучше промолчать, чем задать бестактные вопросы. Как правило, очень болезненно воспринимаются вопросы о том, какова в компании текучесть кадров, почему уволился ваш предшественник, сколько получает сам персональщик, есть ли здесь незамужние девушки.

Некоторые кадровики считают неуместным вопрос о социальном пакете, у них создается мнение, что человек намерен в первую очередь получать, а не отдавать. Интерес исключительно к мотивационным моментам обычно настораживает.

Очень важно задавать вопросы вежливо, не создавая у интервьюера впечатления допроса. Оптимальный вариант - последовательный ряд вопросов о самом процессе трудоустройства (сколько он занимает времени, какие документы требуются), о предполагаемом круге обязанностей, об испытательном сроке, графике работы, возможностях обучения и карьерного роста, о будущем непосредственном начальнике. Однако всем этим уместно интересоваться только в случае, если данные подробности не присутствуют в объявлении о вакансии, и если рекрутер не познакомил вас с такой информацией в начале беседы.

Плохо, когда соискатель начинает торговаться по поводу оплаты труда: мол, за эти деньги согласен работать, а за такие - не хочу. Более уместный вариант - обсудить возможности роста, тем более сейчас многие компании заинтересованы именно в таких перспективных сотрудниках, которые хотят подниматься по карьерной лестнице и готовы для этого обучаться и совершенствовать свои навыки.

Разумеется, практически нулевой вариант, если соискатель приходит на собеседование с мамой, женой, подругой. Такая "группа поддержки" - явное свидетельство или неуверенности в себе, или нежелания искать работу, или излишней инфантильности - а кому интересен работник, которого надо водить за руку?

Помните: очень важно, как вы уйдете. Распрощайтесь с кадровиком дружелюбно (даже если почувствовали, что ваша персона не очень его заинтересовала: как знать - может, он вас запомнит, внесет ваше резюме в базу данных, тогда остается шанс попасть в компанию, пусть даже не сразу). Не забудьте также поблагодарить за то, что вам уделили время, выразите надежду, что эта встреча - не последняя.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное