Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Июнь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Информационный Канал Subscribe.Ru

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Обзор зарплат

"Хорошие продавцы, отзовитесь!" (Москва)
Эта фраза в одном из московских объявлений, приглашающих на работу продавцов-консультантов, говорит о многом. И действительно от качества их работы, умения заинтересовать товаром и убедить, будет зависеть сделает ли посетителей приобретение именно в этом магазине, а не в соседнем. подробнее

Работодатели борются за консультантов (Санкт-Петербург)
Самые высокооплачиваемые среди торговых работников среднего звена в Петербурге – продавцы-консультанты. На их умение заинтересовать посетителей товаром и убедить сделать приобретение именно в этом магазине, а не в соседнем, владельцы магазинов возлагают особые надежды.подробнее

На уборку становись! (Москва)
В Москве работы для уборщиков и уборщиц всегда хватает. Сегодня их приглашают не только предприятия самого разного профиля, но и специализированные фирмы – в мобильные бригады по уборке. подробнее

Чистота требует жертв (Санкт-Петербург)
За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые уборщицам в Петербурге, увеличились почти на четверть (см. таблицу). При этом количество низкооплачиваемых вакансий (менее 5000 рублей) резко сократилось. Что ж: работы для уборщиц хватает, в том числе и с неполной занятостью – от 2 до 5 часов утром или вечером или 2-3 раза в неделю. подробнее


Обзоры, статьи

Работодателей поделили на две части
На прошлой неделе Российский государственный педагогический университет имени А. И. Герцена принимал у себя ярмарку вакансий. Проблема трудоустройства по специальности студентов этого учебного заведения особенно остра. Не секрет, что сегодня выпускники главного педагогического вуза города в школу идут неохотно. Так, в 2004 году выпуск РГПУ составил 4331 человек. Непосредственно в классы пришли всего 4%. подробнее

В столице без работы остаться сложно
«В Москве постоянно остаются невостребованными до 145 тысяч вакансий! То есть работа есть, рук не хватает! И что бы мы ни делали, в среднем число свободных вакансий колеблется примерно на этом уровне», - такие слова произнес на пресс-конференции «главный кадровик» столицы Сергей Дудников. Он же – начальник Управления Федеральной государственной службы занятости Москвы. «Но что радует: хронически безработных в столице во много раз меньше – всего около 36 тысяч». подробнее

Улыбнитесь! Вас снимает скрытая камера!
Исследование по электронному наблюдению и слежке, проведенное американской ассоциацией менеджмента и организацией Policy Institute показало, что компании все больше ужесточают правила по использованию информационных технологий. Примерно четверть работодателей увольняла сотрудников за злоупотребление Интернетом, столько же – за использование электронной почты в личных целях, еще 6% – за частные разговоры по служебному телефону. подробнее

Где работают байкеры?
Агрессивный богатый бездельник – таким представляется байкер, если судить по американским фильмам. Если посмотреть на стильных мотоциклистов воочию, но издалека, этот образ хотя и не подтверждается, но и не рушится тоже. Ну а если подойти поближе... подробнее

Пенсионеры европе не в радость
«Хорошая жена, хороший дом! Что еще нужно, чтобы достойно встретить старость!». Если к этой фразе из «Белого солнца пустыни» добавить слова «и хорошая пенсия!», тогда ею можно вкратце описать положение западноевропейских пенсионеров. подробнее

Счастливы ли мы на работе?
Профессиональный рост, приобретение новых знаний, умений и навыков – один из главных критериев, влияющих на степень удовлетворенности работой среди россиян. Таковы результаты глобального исследования, проведенного всемирно известным агентством Kelly Services. подробнее

Первостольники идут нарасхват
Едва у выпускников Санкт-Петербургского базового фармацевтического колледжа закончилась преддипломная практика, как их пригласили на ярмарку вакансий. Впереди у студентов еще госэкзамены, затем многие намерены отдохнуть и только потом приступить к трудовой деятельности, однако фармацевтические компании уже сейчас спешат «соблазнить» вновь испеченных специалистов, поскольку в этом секторе труда постоянно ощущается потребность в кадрах. подробнее

Компьютерный саботаж - это месть руководителю
Исследование, проводимое под патронажем правительства США, показало, что поведение людей, занимающихся компьютерным саботажем в организации, где они работают, продиктовано прежде всего желанием отомстить своим руководителям. Компьютерный саботаж – это умышленное уничтожение, блокирование, приведение в непригодное состояние данных, хранящихся на компьютерах, либо установленных программ, а также вывод из строя аппаратного обеспечения, компьютерной системы, сети или машинного носителя. Таким образом, как утверждает исследование, нерадивые работники наносят значительный урон национальной безопасности и экономике. подробнее

Летом работодатели добрее
На днях довелось услышать, как менеджер кадровой службы одного из питерских предприятий недоумевал, почему кадровые агентства так долго занимаются подбором нужного персонала, а в итоге оказывается, что многие вновь принятые сотрудники не соответствуют уровню требований работодателя. Честно говоря, подивилась наивности автора высказывания. Сегодня практически любой кадровик знает, что дефицит персонала в Санкт-Петербурге, особенно высококвалифицированного, и есть тот главный тормоз, который столь отрицательно влияет на заполнение вакансий. подробнее
Технологии трудоустройства

Летние проблемы: где брать сотрудников?
Не секрет, что многие из тех, кто даже очень сильно мечтает трудоустроиться или найти новую работу, оставляют решение этой задачи на осень. В итоге у большинства работодателей возникают серьезные проблемы с подбором персонала именно в летний период. Увольняются временные сотрудники, уходят на сессию и уезжают на каникулы студенты, а во многих компаниях и на предприятиях объем работы возрастает как раз в период летнего отдыха. Что предпринимают работодатели, чтобы спад активности соискателей не отразился на деятельности фирмы? подробнее

Стоит ли лить слезы на груди у работодателя
Представьте себе картинку: приходит девушка на собеседование и после двух-трех вопросов начинает шмыгать носом, подносить платочек к глазам, а потом и вовсе заливается слезами. Реакция нормального интервьюера как просто человека – жалость и инстинктивное желание помочь, ободрить, вселить уверенность. А какова его реакция как работодателя? Конечно же, поскорее распрощаться и никогда больше не видеться, а уж о том, чтобы пригласить на работу, и мысли не возникает. И куда же в итоге деваться таким вот то ли несдержанным, то ли излишне эмоциональным людям? Ведь у них есть шанс искать работу, что называется, до морковкиного заговения...подробнее

Не всякий начальник любит умных сотрудников
Недавно сотрудники одного из районных центров занятости рассказали довольно поучительную историю. В качестве безработного у них зарегистрировался очень представительный мужчина средних лет, про которого сразу подумали, что долго он в этом статусе не задержится. Судя по резюме – крутой специалист, послужной список отличный, умение общаться – позавидуешь, да и в целом очень обаятельный и деликатный человек. К тому же сразу бросилось в глаза - с широким кругом познаний в самых различных сферах.подробнее

Осенью найти работу будет сложнее
В этом уверена основная масса специалистов, работающих на рынке труда. В том числе менеджеры по подбору персонала даже тех предприятий и фирм, которые на сегодняшний день дефицита в кадрах не испытывают. подробнее

Легко ли стать "мобильным" продавцом?
Разговор с Тимуром – моим старым знакомым, который около года работает в одном из крупных салонов связи в должности продавца-консультанта, – я начал с вопроса о требованиях, предъявляемых к соискателям. Его реакция на мой вопрос была необычной: «Да никаких практически». Уловив недоумение в моем взгляде, он пояснил: «Ну высшее там или неоконченное высшее, ну не старше 25–30, в общем, это все ерунда: большая часть отсеивается на обучении, а остальные «временщики» – в первые два-три месяца». подробнее

Двое на одном стуле
Был у гендиректора одной компании секретарь. Но вот собралась девушка в ежегодный оплачиваемый отпуск, а заодно и… уволиться. То ли новая работа нашлась, то ли здесь очень устает – неважно. И положила, сотрудница (скажем, Мария) боссу на стол сразу два заявления: о предоставлении отпуска и об увольнении по его окончании. А какой шеф без секретарши? Как он руководить-то будет? подробнее


Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы
посмотреть...

В одном агентстве мне предложили заплатить за трудоустройство. Стоит ли на это идти? Как относиться к таким предложениям?

Я хочу разместить свое резюме в Интернете, но не хочу, чтобы об этом знал мой нынешний работодатель. Он довольно часто просматривает подобные сайты. Пока это не значит, что я собираюсь оставить нынешнее место работы. Но вдруг появятся более интересные предложения. Подскажите, как поступить?

Как реагировать на критику сослуживцев (если она конструктивна и если нет)?

Меня приняли на работу 16 мая с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут заключить договор только с 16 июля, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? И должны ли мне сделать запись в трудовой тем днем, когда я фактически начал работать?

Умер работник. Полагается ли его родственникам денежная компенсация за неиспользованный им отпуск?

Подскажите, как законно уволиться без двухнедельной отработки из организации, которая постоянно задерживает выплату заработной платы, трудовой договор с организацией не заключен, администрация отказывает в предоставлении отпуска и вообще систематически нарушает трудовое законодательство.

Меня уволили без всяких объяснений. Запись в трудовой книжке: «по статье 81 (пункт 5) Трудового кодекса РФ». Должны ли были мне объяснить причину увольнения? И что мне делать?

Знаю, что в Москве заработные платы на порядок выше, чем в Санкт-Петербурге. А вот реально ли питерцу устроиться на работу в столице? Или там своих хватает. Кого Москва готова принять?

Никогда не думал, что моя экзотическая фамилия может принести столько проблем в таком вопросе как трудоустройство. Скажите, может быть, мне стоит указывать в резюме принадлежность к определенной религии или национальность (русский)?

Стоит ли поступать в коммерческий вуз, имеющий лицензию и аккредитацию, но который не особо известен в широких кругах. Найду ли я после него работу? Как работодатели относятся к дипломам неизвестных вузов?

Как правильно подготовиться к публичному выступлению, чтобы не растеряться перед аудиторией?

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.tekhtrud 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное