Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Июнь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Информационный Канал Subscribe.Ru

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Обзор зарплат

На уборку становись! (Москва)
В Москве работы для уборщиков и уборщиц всегда хватает. Сегодня их приглашают не только предприятия самого разного профиля, но и специализированные фирмы – в мобильные бригады по уборке. подробнее

Чистота требует жертв (Санкт-Петербург)
За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые уборщицам в Петербурге, увеличились почти на четверть (см. таблицу). При этом количество низкооплачиваемых вакансий (менее 5000 рублей) резко сократилось. Что ж: работы для уборщиц хватает, в том числе и с неполной занятостью – от 2 до 5 часов утром или вечером или 2-3 раза в неделю. подробнее

Есть прописка - есть работа... грузчиком (Москва)
Вообще-то по российским законам отказать гражданину страны в приеме на работу из-за отсутствия у него местной прописки нельзя. Однако ни для кого не секрет, что некоторые работодатели это правило нарушают. И их можно понять: если новый сотрудник, не дай бог, причинит фирме значительный урон и на работу больше не придет, где еще его искать, как не по месту постоянной регистрации? подробнее

Зачем грузчику прописка? (Санкт-Петербург)
По российским законам, отказать гражданину страны в приеме на работу из-за отсутствия у него местной прописки нельзя. Большинство петербургских работодателей закон не нарушают: наличие прописки оговаривается только в 5% объявлений о вакансиях. А вот для грузчиков наличие регистрации в Питере или области ставится условием в каждом третьем случае, причем за последний год этот показатель увеличился в два раза.подробнее


Обзоры, статьи

Путь в начальники усеян сломанными швабрами
На идеальном рынке труда благодать. Сколько вакансий, столько и соискателей. Сколько работников уходит на пенсию, столько молодых специалистов выпускают учебные заведения. Все профессии востребованы. На каждую позицию легко найти специалиста. Такого рынка, понятно, в природе не существует. Впрочем, многие люди не хотят этого понимать: «У меня три высших, а мне на работу не устроиться!», или: «Мы подняли оклад продавцов до 10 тысяч – и все равно не набрать!». То есть по сути этого кадра с тремя высшими ждут на должность продавца. В результате обижаются друг на друга и «отвергнутый» работодатель, и «недооцененный» соискатель. Словом, на рынке труда реальном – сплошные перекосы. Поговорим о них с руководителем направления рекрутинговой компанией «Бизнес Форум» Александром Николаевичем ГИРИЧЕВЫМ. подробнее

Город намерен строить цивилизованные отношения с добросовестными мигрантами
Об этом шла речь на пресс-конференции, которая состоялась в минувший понедельник в комитете экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга. Ежегодно в Санкт-Петербург приезжают в поисках заработка от 80 до 150 тысяч иностранных граждан, причем большинство – нелегально, что является преступлением международного характера. К тому же нелегальная миграция ухудшает экономическое и социальное развитие города. Однако острый кадровый дефицит не отрицает, а наоборот, подразумевает использование иностранной рабочей силы. Только в цивилизованном формате. подробнее

Как живут и трудятся соседи
Украина – одна из самых близких России стран – и по расстоянию, и по духу. Впрочем, население в этой стране крайне неоднородно. Какая-то часть республики тяготеет к Западу, какая-то - к Москве. Однако на рынок трудоустройства это влияет мало. подробнее

Летом работодатели добрее
На днях довелось услышать, как менеджер кадровой службы одного из питерских предприятий недоумевал, почему кадровые агентства так долго занимаются подбором нужного персонала, а в итоге оказывается, что многие вновь принятые сотрудники не соответствуют уровню требований работодателя. Честно говоря, подивилась наивности автора высказывания. Сегодня практически любой кадровик знает, что дефицит персонала в Санкт-Петербурге, особенно высококвалифицированного, и есть тот главный тормоз, который столь отрицательно влияет на заполнение вакансий. Ну где те же агентства возьмут специалистов, отвечающих всем заданным параметрам, если таких профессионалов – безработных, имеется в виду – в природе просто не существует. Они давно уже пригреты на своих рабочих местах, и администрация зорко следит, чтобы конкуренты не переманили ценные кадры. Такая практика заполнения вакансий уже набирает обороты. подробнее

Что такое аутсорсинг?
На этот вопрос постарались найти ответ участники круглого стола, организованного кадровой компанией АНКОР, Стокгольмской школой экономики и агентством SPN Ogilvy Public Relations. Дать определение понятию «аутсорсинг» оказалось и легко, и сложно. С одной стороны, это всего-навсего субконтрактинг, с другой – в России аутсорсинг развит слабо в силу ряда причин, поэтому его запросто можно спутать с другими видами партнерства. подробнее

Путешествие по госдуме или Оазис советских времён
Когда простой человек слышит о Госдуме, то в памяти возникают те или иные сюжеты о депутатах. В крайнем случае - об их помощниках. Но никто не задумывается о тех людях, которые обеспечивают работу Госдумы, т.е. о простых тружениках законотворческих будней. подробнее

Знаю как, но не знаю на что
Экономический подъем, который сегодня переживает Ленинградская область, несомненно, приводит к изменениям на рынке труда региона. О том, чем сегодня живет областной рынок труда, всегда ли положительны эти изменения, о проблемах, перспективах и планах мы беседовали с начальником Управления федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области Владимиром Рожковым. подробнее
Технологии трудоустройства

Летом найти работу проще
Конкуренты едут на дачу, а работодатели снижают планку требований. Представители кадровых служб советуют соискателям не упускать свой шанс и не откладывать трудоустройство на потом. подробнее

Ах, и не спрашивайте!
(предупреждение неудобных вопросов интервью)
Вас пригласили на собеседование. Всё идёт гладко, как по маслу. Вы излучаете уверенность и компетентность. Любой вопрос схватываете на лету, ответы даёте молниеносно, чувствуете полное взаимопонимание с интервьюером. Одним словом, вы – лучший кандидат. И вдруг – гром среди ясного неба. Вопрос: «Если бы Вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?» или «Если вы машина, то какой марки?».подробнее

Школьники будут мести улицы и помогать бабушкам-старушкам
Впереди три месяца школьных каникул. Однако далеко не все старшеклассники намерены посвятить все это время праздности. Много таких, кто хочет поработать. Куда же стоит обратиться старшеклассникам, на какую работу можно рассчитывать?подробнее

Выбери свою профессию
«Так бывает в нашей жизни: целых лет двадцать человек занимается каким-нибудь делом, например читает римское право, а на двадцать первом – вдруг оказывается, что римское право ни при чем, что он даже не понимает его и не любит, а на самом деле он тонкий садовод и горит любовью к цветам…» (М. Булгаков, «Белая гвардия») подробнее

Как считать больничные...
Казалось бы, что сложного может быть с отпусками по временной нетрудоспособности? Однако на самом деле вопросов в отношении больничных возникает достаточно много, тем более, что законодательство в этой сфере меняется ежегодно. подробнее

«Не бойтесь заняться бизнесом!»
Роман Рожниковский: «Работодатель всегда ищет работника, а работник – работодателя, поэтому не надо бояться предлагать себя». подробнее

Это загадочное слово тренинг...
Обучение персонала на тренингах и семинарах с каждым годом становится все более популярным. Преимущества этих новых форм образования очевидны. подробнее

Продавец воздуха
Все смешалось в русском языке. Так смешалось, что с генеральным директором рекрутинговой компании «Бизнес Форум» Юлией Викторовной Артемчук мы некоторое время говорили о разном. Я спрашивал о работе агента по рекламе. Но называл его так, как сейчас все вокруг называют – то есть менеджером по рекламе.подробнее


Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы
посмотреть...

Хотим принять на работу гражданина, прописанного в другой области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие. В паспортном столе говорят, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток, и если приём будет произведён, то на предприятие наложат штраф. Так ли это?

Подскажите, является ли наличие должностных инструкций обязательным? Могут ли наказать организацию за их отсутствие у работников? И нужны ли они вообще?

Слышал, что в Ленинградской области можно найти работу с предоставлением жилья. Скажите, пожалуйста, какие вакансии с жильем и где существуют в регионе?

Я заканчиваю институт и собираюсь искать постоянную работу. Говорят, что некоторые работодатели просто «плющат» кандидатов на собеседовании: задают каверзные вопросы, провоцируют. Скажите, что этот может быть, зачем, как к этому подготовиться и реагировать?

Я хронически не умею никому отказывать в каких-то просьбах, и мне это доставляет множество разных неудобств. Особенно это проявляется на работе, потому что многое, что я вроде и не должна делать, сваливается на меня. Некоторые привыкли и пользуются тем, что я все равно не откажу. Сейчас собираюсь менять работу. Подскажите, как побороть в себе это качество и на новом месте не быть козлом отпущения.

У меня возник конфликт с руководителем. Причем не профессиональный, а, скорее, личный. Я подыскиваю себе другую работу. В одной из компаний, которая мне понравилась, требуют рекомендаций с предыдущего места работы. Как мне быть? Ведь там, где я сейчас "дорабатываю", мне их никогда не дадут. Есть ли какой-то способ обойти этот острый угол?

Я собираюсь увольняться с нынешнего места работы, но не знаю, как сказать об этом руководству. Дело в том, что за год работы в компании мне удалось положительно себя зарекомендовать, ко мне хорошо относятся коллеги и руководство компании, поэтому мне не совсем удобно ставить их перед фактом и уходить. Кроме того, на мне висит множество разных долгосрочных проектов. Подскажите, как поступить в этом случае.

Руководство компании, где я работаю, уже несколько месяцев обещает повышение зарплаты для всех сотрудников. А воз и ныне там. Скажите, возможно ли в этом случае как-то напомнить об этом и как это сделать наиболее корректно? У меня есть возможность перейти в другую компанию с более высокой зарплатой, но мне не хочется уходить отсюда. Как быть?

Меня приняли на должность маркетолога в новую компанию, однако мои будущие коллеги, как мне показалось, смотрели на меня, когда я пришла на собеседование, с некоторым недоверием. Похоже, они были в принципе не очень довольны тем, что к ним приходит новый сотрудник. Как мне вести себя с первых дней работы, как правильно поставить себя, чтобы не оказаться изгоем в новым коллективе?

Недавно в нашей компании уволили сотрудника, который вступил в конфликт с директором, бурно реагировав на критику в свой адрес. Подскажите, как правильно себя вести «на ковре» у начальства, чтобы в случае чего не пришлось искать другую работу?

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.tekhtrud 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное