Технологии трудоустройства

Статьи и интервью со специалистами посвященные, проблемам трудоустройства
и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему.

ХОББИ И КАРЬЕРА

Устраиваясь на работу, многие кандидаты указывают в своих резюме в качестве дополнительных сведений свои увлечения. Насколько это необходимо? Важно ли вообще то, чем занимается работник в свободное от профессиональной деятельности время? Чем это могут обернуться на собеседовании (если до него дело дойдет) и при работе в коллективе хобби соискателей и работников? Сегодня мнения участников нашего опроса не столь однородны. И у каждого своя правда. Делайте выводы сами.

Директор по персоналу ОАО «Петмол»
Светлана Волкова:

- Иногда среди нескольких десятков однотипных резюме на популярные вакансии работодателю необходимо выбрать не более пяти для проведения интервью. За что зацепиться взглядом, если после тщательной сортировки по опыту работы и образованию не менее пятнадцати могут теоретически вполне вписаться в требуемую вакантную должность? Здесь уже смотрят на «индивидуальность» резюме. Самые дотошные персональщики встречаются со всеми пятнадцатью кандидатами. Но, как правило, на встречу со всей отобранной гвардией у компании просто нет времени. Тогда либо берут из пачки пару резюме наугад, либо выбирают «запомнившееся» резюме. Указание хобби, выбивающееся за стандартный штамп (фотография, музыка, спорт, литература) может помочь конкретному резюме выделится среди многих прочих. Здесь есть одно но: надо писать правду. Если вы придумали себе экзотическое хобби, например каякинг, рафтинг или гонки на буерах, то, возможно, вы и одержали маленькую победу. Вас выбрали для первой встречи (хотя бы посмотреть на живого каякера), но будьте готовы к тому, что вас обязательно спросят о хобби. Если окажется, что вы слукавили, это может испортить все впечатление от вас и подвергнуть сомнению правдивость остальных строк резюме.

Безусловно, профессионализм и корпоративность – вот на что компании обращают внимание прежде всего. Но однажды из уст владельца небольшой, но дерзкой компании я услышала: «Он серфингист? Отлично, значит он человек «нашего эшелона» – и дал задание своему менеджеру по персоналу - «взглянуть одним глазком, и если адекватен, сразу делать предложение».

Мой совет кандидатам: если есть у Вас хобби, обязательно укажите внизу резюме. Не обязательно быть спортсменом-экстремалом, можно просто увлекаться съемками городских пейзажей или собирать старые виниловые пластинки. Указав свои интересы, Вы немного приоткроете для будущего работодателя свою личность, сделаете ваше резюме «одушевленным».

Генеральный директор рекрутинговой компании «Неостафф»
Екатерина Румянцева:

- С моей точки зрения, указывать хобби в резюме вообще нецелесообразно, кроме тех случаев, когда хобби непосредственно связано с профессиональной деятельностью. Поясню свою позицию. Резюме составляют для поиска работы, а не друзей по интересам. И его цель состоит в том, чтобы вами заинтересовались как специалистом. Оно должно быть лаконичным и информативным одновременно, при этом в среднем занимать 1-2 страницы, напечатанные достаточно крупным шрифтом. Поэтому надо адекватно раскрывать профессиональный опыт, а не личные интересы. Работодатель может подумать, что для вас хобби и личная жизнь гораздо важнее работы. Даже если это и так, не стоит это подчеркивать, размещая информацию о том, как вы любите путешествовать, отдыхать в горах и посещать художественные выставки. Некоторые хобби вызовут разве что недоумение. Вот примеры из реальных резюме кандидатов: «хобби - групповые виды спорта: волейбол, футбол, баня», «хобби - бильярд и девушки», «хобби - эзотерика, психология, эротическая проза (имеются публикации)», «интересы - спорт, исскуство, подрывное дело, техника», «интересы – дети (своих не имею)».

Однако если вы знаете, что в компании есть, например, своя волейбольная команда, и отразите в резюме, что активно увлекаетесь этим видом спорта, ваши шансы быть приглашенным на собеседование повысятся. Разумеется, если это правда, потому что любая ложь кандидата на стадии проведения переговоров о приеме на работу может быть раскрыта, и тогда у вас вообще не будет шансов получить работу в данной организации.

Еще один пример из практики. На завершающем собеседовании работодатель поинтересовался, любит ли кандидат футбол. Когда тот ответил утвердительно, уточнил, за какой именно клуб он болеет. Кандидат ответил, что болеет за «Спартак». После такого заявления ему было отказано, так как директор, ярый поклонник «Зенита», сказал, что «не сможет доверять человеку, который, проживая в Санкт-Петербурге, болеет за московский футбольный клуб».

Поэтому, поскольку все-таки процесс подбора персонала в известной степени субъективный, прежде чем оглашать свои интересы, следует узнать, чем все-таки увлекаются люди, принимающие решение о вашем трудоустройстве и есть ли в компании некие «корпоративные» хобби. Кстати говоря, если они принципиально расходятся с вашими, то, возможно, - хотя это и не обязательно, - что «прижиться» в новом коллективе будет сложно.

Руководитель отдела персонала сети салонов связи «Связной»
Оксана Тимченко:

- При рассмотрении кандидата на должность меня всегда интересуют не только его деловые свойства как потенциального работника, но и его личностные качества, круг общения, интересов. Поэтому я всегда интересуюсь повседневной жизнью кандидата, его увлечениями и пристрастиями. Хобби несет немаловажную информацию о человеке как о личности в целом и во многих случаях позволяет определить его дальнейшее поведение в коллективе, тактику принятия решений, стиль общения, темперамент и характер.

Поскольку в резюме не так часто указывают информацию о своих увлечениях, целесообразно задать несколько вопросов уже на первом собеседовании о том, как кандидат проводит свое свободное время, чем увлекается, какие книги он прочитал за последнее время, где он провел свой последний отпуск и т. д.

Из личного опыта могу сказать, что люди, предпочитающие экстремальные виды спорта, всегда ищут новые идеи, возможности, не боятся трудностей, напористы в достижении цели и часто являются лидерами. Те, кто выбирают подвижный вид спорта – активны, имеют твердую жизненную позицию, легки на подъем, следят за своей формой, умеют добиваться результатов. Люди, предпочитающие активному отдыху семейные прогулки и чтение на ночь – хорошие исполнители, уравновешенные, надежные, их в первую очередь интересует стабильность. Как правило, подолгу не меняют работу, предпочитают постоянство и уверенность в завтрашнем дне.

Менеджер по развитию и подбору персонала отдела персонала по Уральскому региону пивоваренного завода «Вена»
Светлана Эверт:

- В принципе хобби кандидата может быть каким угодно, если оно не отражается отрицательно на его профессиональной деятельности. Но иногда увлечения кандидатов просто поражают. Несколько примеров. Компания объявила вакансию высокого уровня в службе продаж по Уралу. По значимости это должен был быть второй человек после регионального менеджера. Каково было мое удивление, когда в графе «хобби» одного из кандидатов я прочла «Увлекаюсь игрой на балалайке». Сразу повеяло господином Шариковым из «Собачьего сердца». Обсудив это хобби с региональным менеджером по продажам, мы решили не допускать такого кандидата даже до первичных собеседований. Или еще. На вакансию персонального ассистента директора пришло резюме, где в графе, посвященной хобби и особым навыкам, указано: «Буду служить украшением вашей приемной». Украсить-то мы и цветами можем, а работать кто будет?

Поэтому при заполнении графы резюме «Хобби» обязательно подумайте, какими глазами на него посмотрит ваш потенциальный работодатель.

Руководитель HR сети аптек «Фиалка»
Юлия Еремеева:

- С одной стороны, хобби соискателя - это мелочь, с другой – все мы сотканы из мелочей, и персональщик обращает внимание на все. Это правило работы с людьми. И дело вовсе не в том, что я буду оценивать, что называется, со своей колокольни, а хорошо или скверно то, что человек занимается, например, охотой.

Простой пример из практики. Нашей компании был нужен бренд-менеджер. Одно из важнейших требований - креативность. Отсюда следует, что кандидат должен быть всесторонне развитым человеком, эрудитом. Разве такой человек может жить без хобби, увлечения, азарта? Вряд ли. И в данном случае я обратила внимание только на тех кандидатов, у которых в фокусе их жизни была заинтересованность, выраженная в каком-то хобби. Именно хобби, как мне кажется, может стать источником творческой активности кандидата.

Возможно, хобби относится к числу субъективных факторов, но ведь именно персональщик знает и понимает, что компании нужен не самый лучший специалист, а самый подходящий, а для такого подхода нужно знание всех деталей.

Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ

СЛУЖИТЬ НЕ РАД – УЖ ЛУЧШЕ Б НА РАБОТУ…

Не за горами весенний призыв. Как там в песне поется: «Паровоз помчится прямо на границу...»? Да, красиво. Но что делать тем, кого в отличие от Леньки Агутина, служить ну нисколечки не тянет? Еще совсем недавно у парней, не чувствующих в себе призвания к ратному ремеслу, существовала вполне легальная возможность послужить Родине не в армии или на флоте, а, допустим, в милиции, в пожарных частях или в учреждениях исполнения наказаний. Теперь же, после внесения поправок в законы «О милиции», «О воинской обязанности и военной службе», а также в Положение о службе в органах внутренних дел РФ, круг «льготников», имеющих право на отсрочку от призыва в Вооруженные силы РФ, существенно сузился.

В частности, лишились «брони» от военной службы сотрудники рядового и сержантского состава органов внутренних дел, учреждений исполнения наказаний, пожарные, не имеющие высшего образования. Точнее, тем, кто был принят на службу в органы внутренних дел до 1 апреля, а в противопожарную службу и учреждения исполнения наказаний – до 1 января 2005 года, отсрочка все-таки будет предоставлена. Опоздавших же, как говорится, просят не беспокоиться, повестку из военкомата они получат своевременно.

Можно только посочувствовать кадровикам МВД и МЧС: дефицит «нижних чинов» и так был достаточно острым, а после отмены отсрочки и упразднения бесплатного проезда в транспорте вообще непонятно, кто будет охранять общественный порядок, тушить разбушевавшееся пламя и т.д.

И все же не стоит так уж сгущать краски. Не только в силовых ведомствах, но и в народном хозяйстве остается еще немало рабочих мест, с которых под ружье молодых мужчин не берут. Вои и давайте посмотрим, кому призыв определенно не грозит.

Во-первых, это служащие некоторых правоохранительных органов, окончившие государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования либо же вузы хоть негосударственные, но имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям). В эту категорию входят сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ. Право на отсрочку от службы в армии закреплено за ними статьей 24 Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе». Однако просто принадлежность к ведомству еще ничего не гарантирует – нужно иметь определенное звание или занимать определенную должность. Так, скажем, право на отсрочку имеет лишь незначительный процент должностных лиц таможенных органов – сотрудники правоохранительных и начальники прочих структурных подразделений, имеющие специальное звание. Все остальные таможенники призыву подлежат.

Для служащих некоторых государственных органов вопрос о том, придется ли тянуть армейскую лямку, будет решаться в рамках специальных квот на отсрочку от призыва. Эти квоты установлены указами Президента РФ (далее – Указы). Так, например, в соответствии с Указом № 1367 от 15.10.1999 г. получают право «откосить» от армии до 450 молодых людей, которые непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования поступили и еще поступят по специальности на работу в МИД РФ на условиях полного рабочего дня. Право на отсрочку могут получить также до 2000 следователей, трудящихся в органах прокуратуры. Также могут претендовать на попадание в тысячу счастливчиков-вольноотпущенников граждане, получившие специальности по экономике и управлению, информатике и вычислительной технике, юриспруденции (правоведению) и поступившие непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на работу в налоговые органы на условиях полного рабочего дня (основание Указ № 865 от 13.06.1996).

Тут нужно оговориться, что для каждого вида государственной службы установлены определенные критерии, которым нужно соответствовать, чтобы претендовать на попадание под зонтик квоты. Ну, и, естественно, ходатайство о предоставлении отсрочки от службы будет рассматривать в первую очередь непосредственный начальник молодого специалиста. Так что личные отношения с руководством имеют бо-о-о-льшое значение.

Кроме того, чтобы получить законную «бронь», можно непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования пойти на работу по специальности на условиях полного рабочего дня в государственные организации - некоторые вузы, производственные объединения и предприятия, научно-исследовательских институты и центры, научно-производственные объединения и центры, конструкторские бюро, атомные электростанции. Полный перечень всех этих контор определен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1583 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу отдельным категориям граждан».

Если маленькая зарплата пугает призывника меньше, чем служба в армии, то можно сделать ставку на работу врачом или учителем в сельской местности. Право на отсрочку имеют граждане, получившие высшее педагогическое образование и постоянно работающие на педагогических должностях в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях. Аналогичная льгота предоставляется также медикам, постоянно работающим на селе. При этом не возбраняется жить, например, в Питере и ездить на работу в область – главное преподавать или лечить на постоянной основе.

Указы от 25.01.1996 № 93 и от 09.06.1993 № 873 предоставили отсрочку от призыва молодым ученым (до 500 человек ежегодно – из числа выпускников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, поступившим непосредственно по окончании образовательного учреждения на работу на условиях полного рабочего дня по специальности в научные учреждения Российской Академии наук), и начинающим артистам (до 800 человек ежегодно – из числа наиболее талантливых и перспективных артистов балета, цирка и музыкантов-исполнителей, а также выпускников хореографических, цирковых, музыкальных училищ и средних специальных музыкальных школ – лауреатов международных и всероссийских конкурсов, студентов и выпускников национальных актерских студий высших учебных заведений культуры и искусства).

А еще можно стать священником. Согласно Указу от 14.01.2002 № 14, таким правом могут воспользоваться священнослужители, получившие в установленном в конфессиях порядке духовный сан (звание) и занимающие в религиозных организациях соответствующие должности, при условии, что религиозные организации не имеют возможности заменить их на этих должностях иными лицами. Правда, здесь тоже установлена квота в 300 человек для всех конфессий, действующих в России, вместе взятых.

Всем перечисленным категориям граждан право на отсрочку предоставляется только на время работы в указанных организациях. Почти во всех случаях для того, чтобы поступить на работу, дающую право на отсрочку, необходимо высшее образование, а работа так или иначе связана с государственной службой, научной или творческой деятельностью на благо Родины, либо деятельностью социального характера. Попасть в квоты очень непросто, да и зарплаты, как правило, у представителей таких профессий небольшие.

В последнее время наблюдается тенденция к сокращению числа должностей и профессий, дающих право на отсрочку от армии, – так что, собираясь в организацию или на предприятие, о которых «где-то от кого-то» слышал, что получишь отсрочку, стоит поискать последнюю редакцию соответствующего нормативного акта, - не отменили ли...

Максим ГОРЯЧЕВ

КАК ИСКАТЬ РАБОТУ

Объявления в газетах, доступ к базе данных службы занятости, ярмарки вакансий, на которых собираются уже не только предприятия из Питера и Ленинградской области, но и всего Северо-Западного региона – одним словом, возможностей для поиска работы у соискателя сегодня столько, что легко растеряться и начать хвататься за все сразу. Бесконечные походы по собеседованиям, муки выбора, дерготня. А тут еще масса недобросовестных предложений… В результате - усталость, опустошенность и неуверенность в своих силах. Чтобы такого не случилось с вами, руководитель направления рекрутинговой компании «Бизнес Форум» Александр Николаевич ГИРИЧЕВ предлагает следующий алгоритм действий.

- Если бы я остался без работы, - говорит мой собеседник, - я поступил бы следующим образом.

Шаг первый. Я четко определил бы для себя ту позицию, которую хочу занять. У соискателя, который сам себе не может четко ответить, что же он хочет, практически нет шансов на удачное трудоустройство. Если фирма ищет дворника, она будет рассматривать кандидатуры людей желающих устроиться именно дворниками. Соискатели же, ищущие «любую», «интересную», «творческую», «руководящую» работу, – потенциальные клиенты мошенников или, в лучшем случае, загибающихся предприятий, которым нужно кем-нибудь заткнуть дыры.

Шаг второй. Я достал бы все свои записные книжки и стал бы обзванивать всех своих знакомых, родственников, одноклассников и так далее, которые работают в приличных фирмах или имеют связи. Ведь я знаю, что любая компания в первую очередь ищет сотрудников по рекомендациям. Кроме того, через «своего» человека всегда можно собрать о работодателе ту информацию, получить которую из других источников чрезвычайно сложно. Вовремя ли платят зарплату, не охвачен ли коллектив интригами, не владеют ли предприятием криминальные структуры – получить ответы на подобные вопросы на собеседовании невозможно.

Шаг третий. Если знакомые не помогли, размещу свое резюме на бесплатных сайтах, причем размещу во всех разделах, в которые мой потенциальный работодатель может заглянуть. Предположим, если я ищу работу менеджера по продажам, то я воспользуюсь разделами: «оптовая продажа», «производство» и «другие виды деятельности». Чтобы мне не звонили с заведомо неподходящими предложениями, в своем резюме я максимально конкретизирую все свои требования: зарплату, график работы и так далее. Информацию о себе я буду обновлять каждые три дня: работодатель рассматривает только последние поступления.

Шаг четвертый. Его сделаю в особом случае. Если я ищу распространенную позицию, такую, например, как грузчик, охранник, секретарь, экспедитор, продавец, я помещу объявление в газету. Руководителей же и специалистов узкого профиля работодатели редко ищут по объявлениям соискателей в газетах. Кстати, если у меня редкая профессия, например, я не просто менеджер по продажам, а менеджер по продажам вкусовых эссенций, я позвоню в отделы кадров тех немногих фирм, в которых я мог бы работать и предложу свои услуги. В этом случае для меня также подойдет тематическая ярмарка вакансий.

Шаг пятый. Буду просматривать нужные мне разделы газет по трудоустройству и сайтов в Интернете. Сначала буду интересоваться предложениями от прямых работодателей, причем только теми предложениями, в которых указывается именно та должность и примерно та зарплата (не больше и не меньше), на которые я рассчитываю. Чудес не бывает: если моя работа стоит на рынке труда 500 долларов, а мне предлагают 1000, значит, это сетевой маркетинг, фирма-мошенник (что часто одно и то же) или недобросовестный посредник. Если же мне предлагают 300 долларов – зачем я буду терять время, ведь большую зарплату на этом предприятии мне не предложат.

Шаг шестой. (Если я претендую на позицию топового уровня, я сделал бы этот шаг третьим). В газетах и Интернете рассматриваю предложения от посредников. Кадровые или рекрутинговые агентства, центры занятости или биржи труда - название не имеет значения. Сейчас компания может назвать себя даже службой занятости при администрации президента, но это ничего не будет значить. Меня заинтересуют опять же только те модули, в которых значится моя должность и в которых указана адекватная зарплата. По своему опыту знаю, если посреднику не поступил заказ от предприятия, он сможет занести меня в свою базу только про запас. А мне такая «услуга» не нужна.

Затем я выделю для себя только те агентства, в которых не берут деньги с соискателей. Для таких агентств – а их сейчас очень немало – нет никакого смысла меня обманывать. При этом я не утверждаю, что все компании-посредники, берущие деньги с соискателя, -обманщики. Но все же зачем рисковать и платить, если можно этого не делать.

Я не буду делать каждый следующий шаг, прежде чем не отработаю все предложения, поступившие после предыдущего. Как только ко мне поступит приемлемый для меня вариант, я на время оставлю все свои поиски и буду заботиться только о том, чтобы не упустить именно его. Каждое собеседование с работодателем требует специальной подготовки и свежей головы. То и другое невозможно, если кататься из фирмы в фирму каждый день.

Но чтобы не тратить время на ожидание впустую, каждый раз, когда я приду к посреднику или работодателю, я буду задавать вопрос: в какой срок я получу отрицательный или положительный ответ. Если мне ответят, что отзвонятся в течение 10 дней, значит, я обратился по адресу. Тогда я продолжу собирать поступающие ко мне предложения, но никуда пока больше не пойду. Если же ответ будет: месяц или «точно не скажем», значит, ждать не имеет смысла. И я буду отрабатывать следующий вариант.

Записал Василий ТАХИСТОВ

КОГДА ВСЕ СРЕДСТВА ХОРОШИ

Как кадровики предпочитают вести поиск необходимых сотрудников? Достаточно ли публикаций объявлений о вакансиях в изданиях, подобных нашему, или приходится заглядывать на соответствующие сайты Интернета, знакомиться с мини-резюме соискателей, размещенных в рубрике «Ищу работу». Какой вариант, по их мнению, наиболее продуктивен? На эти вопросы мы попросили ответить нескольких руководителей кадровых служб.

ВАЛЕНТИНА ПИКАЛОВА,
начальник отдела кадров ОАО «Петербургский трамвайно-механический завод» (строительство и ремонт трамвайных вагонов):

- Поиск нужных сотрудников в Интернете и в газетных рубриках «Ищу работу» менее эффективен, чем подача объявлений в специализированную прессу. Отзвон после публикации в вашей газете приносит гораздо больше информации о соискателях. А в Интернете – единицы интересных для нас предложений, хотя мы и от такого вида поиска не отказываемся.

ВЛАДИМИР БУДАНОВ,
начальник отдела кадров ОАО «Завод «Радиоприбор»:

- Сидеть и ждать, пока нам позвонят по объявлениям, которые мы размещаем в газете, - невозможно. С другой стороны, давать объявления во многие СМИ – дорого, поэтому отдел кадров ищет сотрудников и самостоятельно. Правда, в Интернете в основном размещают свои предложения менеджеры и специалисты соответствующего уровня, то есть представители интеллектуального труда. Нам же требуются люди «металлических» профессий, то есть, те кто непосредственно выполняет операции по металлообработке, а такие резюме в Интернете не вывешивают.

На ярмарках вакансий «смотрины» односторонние - нас выбирают соискатели, а работодатели вынуждены оставаться пассивными. По крайней мере, заключить договор с нужным специалистом мне там не удавалось.

Обязательно читаю рубрику «Ищу работу» в газетах. Если обнаружу требуемого специалиста – днем ему, обычно, не дозвониться, приходится пробиваться вечером – видно, не только у нас большой спрос на профессионалов.

Нередко сами наши работники привлекают на завод своих знакомых, родных – и не только из среды рабочих, но и инженерно-технических кадров. Люди прислушиваются к рассказам тех, кто уже работает на предприятии – такая информация самая надежная. Таким образом складываются династии.

ЛЮДМИЛА ЛЕПЕШКИНА,
заместитель директора по персоналу ООО «Алко-трейд» (оптовая компания - дистрибьютор шампанских вин и коньяков):

- Мы очень любим сайты в Интернете, посвященные трудовым ресурсам – и специализированные, и такие, как у вашей газеты. Внимательно их изучаем. Попадаются интересные резюме – обязательно звоню. Часто там размещают свои объявления те, кто имеет работу, но ищет что-то более подходящее. Такие люди могут быть перспективны для нас – не исключено, что у них хороший потенциал.

Трудно сказать, что эффективнее – поиск соискателей по их резюме или выбор сотрудников на основе их обращений к нам после объявления в газете. И там, и тут есть свои плюсы и минусы. В мини-резюме, опубликованных в рубрике «Ищу работу», не всегда пишут самое главное, в Интернете обычно придерживаются сформировавшегося шаблона – больше конкретной информации. Ну а телефонные звонки самих соискателей – это живое общение, которое тоже трудно переоценить.

ЕЛЕНА ИОНОСОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Завод «Картонтоль» (производство упаковочного картона):

- Недавно я нашла через Интернет газоэлектросварщика – такой вот продвинутый оказался. Но это единичный случай. В основном там наиболее оптимально искать бухгалтеров, менеджеров. Смотрим сайт «Вакансии», сотрудничаем с центром кадрового консалтинга – только и там не могут подобрать нам представителей рабочих профессий.

Создаем свою базу данных – если человек к нам обращается сам, или находим резюме классного специалиста – заносим в банк вакансий, в резерв. Пусть даже данный профессионал нам сегодня не нужен – в дальнейшем может потребоваться, а у нас уже будет, к кому обратиться. Вот недавно потребовался инженер по охране окружающей среды – а такое предложение есть в базе.

ИВАН ПУЗЫРЕВСКИЙ,
начальник управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:

- Когда человек приходит устраиваться к нам на работу, мы обязательно интересуемся, откуда он узнал о вакансии. Такой опрос позволяет сделать вывод, что наиболее эффективны объявления в транспорте и у ворот трамвайно-троллейбусных парков. Много соискателей ссылаются на газеты. Поиск в Интернете и изучение рубрик типа «Ищу работу» менее продуктивны, однако мы ни от чего не отказываемся. На нашем предприятии постоянный недокомплект кадров, поэтому используем все возможности по их поиску.

НАТАЛЬЯ САМОУКИНА,
начальник хозяйственно-административной части ООО «Северо-Западное машиностроительное предприятие» (изготовление нестандартного оборудования):

- Нам нужны инженеры-конструкторы, инженеры-технологи. Хочется с опытом, а в Интернете дает объявления в основном молодежь, - хоть и много соискателей, а выбрать трудно. Да и кадровое агентство, с которым мы сотрудничаем, не может найти нам требуемых сотрудников. Вот и получается, что самый действенный и эффективный способ поиска специалистов – с помощью объявлений в газете и на специальных стендах.

Подготовила Татьяна ГОРЯЧЕВА

ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ НА РАБОТЕ

Каждый год наступает такой день, когда человек особо остро вспоминает о своем, неумолимо увеличивающемся, возрасте. В этот день, который издевательски прозывается - днем рождения (а не старения), окружающие почему-то торжествуют. Причем, считают виновником торжества именно того, кто постарел (хотя это не вина его, а беда). Мало того, требуют от бедняги организации чего-то типа репетиции собственных похорон – с выпивкой, закусками и мутными речами. Речи, впрочем, окружающие берут на себя и, откровенно издеваясь, говорят о живом еще человеке «либо хорошо, либо никак».

Секретарше Леночке стукнуло 24. И, не надеясь на пощаду коллектива, в обеденный перерыв она сходила в магазин, купила несколько бутылок шампанского, колбасу, сыр и прочие фуршетные радости. Короче, к 17 ноль-ноль, т. е. за час до официального окончания рабочего дня, народ уже вился вокруг накрытого столика. Не было только директора фирмы Сергей Сергеевича. Но может, оно и к лучшему – последнее время у секретарши с ее прямым начальником вышел какой-то напряг.

Впрочем, еще месяц назад Сергей Сергеевич в Леночке просто души не чаял: повысил зарплату, расточал комплименты и даже стал подвозить после работы домой. Но вот в одну из таких поездок начальник неожиданно остановил автомобиль, посмотрел на спутницу долгим томным взглядом и ринулся в атаку. Нападение было отбито. Затем, состоялся короткий и неприятный разговор, итогом которого стало резкое ухудшение отношений.

В 18 часов, когда веселье уже набрало силу, в офис прибыл Сергей Сергеевич. Он сухо поздоровался, попросил секретаршу пройти к нему в кабинет и предложил ей для ознакомления какой-то загодя заготовленный документ. «Подпишитесь, иначе за вас это сделают другие, - сказал директор. – И собирайте вещи: вы здесь больше не работаете». Это был акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде.

Ситуацию комментирует юрист
Максим ГОРЯЧЕВ:

Достаточно типичный случай на производстве – русская национальная забава под названием «питие на работе», а тут еще две, пожалуй, интернациональные – «служебный роман» и просто «подстава» - интересно даже.

Начнем с того, что подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления сотрудника «на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения». При этом появление на работе в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте, на территории организации, или объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – в начале или конце рабочего дня - главное, что в рабочее время.

Нахождение работника в состоянии опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Первый вариант проще в обосновании правильности увольнения, но надо еще это заключение получить. Самый «тяжелый» момент здесь состоит в том, что наличие алкоголя в крови или наличие перегара – еще не основание считать человека находящимся в состоянии алкогольного опьянения. На этот счет существуют Методические указания, утвержденные Минздравом СССР 02.09.1988 г. Согласно этому документу обследование на предмет алкогольного опьянения – процедура сложная и многосторонняя: здесь исследуются и психические реакции человека, и нарушения в его двигательной сфере, вегетативно-сосудистые расстройства и т. д., и т. п. Причем заключение делается на основании всего комплекса признаков состояния опьянения.

Рассмотрим случай с Леночкой. Ну сколько может женщина выпить за час с начала фуршета? Кто-то ухмыльнется, но, предположим, сто – сто пятьдесят граммов вина. Далее следует стресс от «подарка» начальника, небольшой и логичный скандал по этому поводу (особенно на фоне предыдущих приключений), поездка в поисках врача-нарколога (вечером после рабочего дня) и… «злостная нарушительница» на освидетельствовании абсолютно адекватна, запах и тот пойди еще найди, а за два часа и в крови-то алкоголь чуть заметен будет. Конечно, медикам виднее, чем мне, к тому же организм у всех разный. Но, полагаю, что в подобной ситуации на «железное» медицинское заключение рассчитывать не приходится, если только девушка не «накачалась до потери пульса» всего за час.

Теперь о свидетельских показаниях – это вообще вещь очень зыбкая. Прежде всего, кто же сдаст своего «соучастника», с которым распивал на рабочем месте? Ведь и у начальника «на крючке» будешь впоследствии, и коллектив узнает в любом случае, а работать «стукачу» будет потом очень тяжело – мы ж в России живем.

Даже если директор приехал не один, а со «своими» свидетелями или придумал их отдельно, то жертва коварного Сергея Сергеевича вполне может пригласить адвоката для участия в судебном разбирательстве. Опытный юрист сумеет поставить под сомнение свидетельские показания: вы, дескать, уважаемый ответчик, приехали на работу во сколько? В шесть вечера? Без пяти шесть или в пять минут седьмого? Вы уверены? Если в пять минут седьмого – рабочее время кончилось, извините, в шесть ноль одну только по бокалам налили. В бутылках на донышке было? А где они? Нету. А люди все домой торопились, а именинницу поздравить надо, вот и по стакану сразу – что время терять? Почему веселье такое – так день рождения же… и т. п. Говорите, приехали без пяти шесть? Так сотрудники еще только налили, и то в свой законный обеденный перерыв, когда вас не было, а пить не пили – ждали конца рабочего дня и Вас. Почему в бутылках мало?... Да виночерпий, мазила, разлил, когда в перерыве открывал, а тут звонок по телефону, дрогнула рука…

Я, конечно, слегка утрирую, но картину можно перевернуть, если подойти с умом. Как свидетели докажут состояние алкогольного опьянения? Собутыльники вряд ли – сами хороши – см. выше, а если даже все сразу, испугавшись, пальцем покажут, то показания все равно разниться будут. А за дачу ложных показаний и к уголовной ответственности их же привлечь можно – тут уж как адвокат уволенной сотрудницы расстарается. Люди посторонние и ввязываться не будут – одна морока.

А вот «подписывать акт» вернее, давать объяснения самому работнику не обязательно, – честное признание тут наказания не смягчит, а если писать – то в категорической форме: «не было, не пил, ничего не знаю», в крайнем случае – «собирались после рабочего дня».

В общем, в такой ситуации неудачливому донжуану ловить практически нечего, если девушка «проявит волю к победе», обратится к хорошему юристу и доведет дело до логического конца. Да и судья чисто по-человечески, думаю, на стороне сотрудницы будет – очень уж не по-мужски, если хуже не сказать, «Ромео» поступил. А человеческий фактор - он и в суде не менее важен, чем документы…

МЫ ЕДЕМ, ЕДЕМ, ЕДЕМ… РАБОТАТЬ

«Работа для выпускника Горного института с зарплатой от полутора тысяч баксов плюс полный соцпакет...» «Требуется специалист по низкотемпературным технологиям на оклад 1700 у.е…» В море вакансий нет-нет да и мелькнет необыкновенно соблазнительное предложение, в котором имеется только одно «но» - выгодная работа предлагается где-нибудь за Полярным кругом или, по крайней мере, в глухой российской глубинке.

Как говорится, за морем телушка – полушка, да рубль – перевоз… Покроет ли обещанная высокая зарплата расходы на переезд к месту нового трудоустройства? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно уточнить только одну деталь, а именно: готов ли работодатель оформить вас на работу в соответствии с законом. Если да, можете смело паковать вещички, потому что Трудовой кодекс предусматривает достаточно много льгот переезжающим работникам.

Статья 169 ТК РФ так и называется: «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность». Согласно этой норме, «при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства».

Обратите внимание, что законодательство не делает различий: переводится ли работник в другую организацию, расположенную в иной местности; передислоцируется ли само предприятие, или гражданин принимается на работу в организацию, расположенную вдали от его прежнего места проживания – в любом случае работодатель должен обеспечить своим кадрам переезд и обустройство на новом месте.

Теперь разберемся в ситуации детальнее. Можно ли претендовать на компенсации по переезду, если ваша контора по каким-то причинам переезжает, допустим, из поселка Стрельна в деревню Горбунки Ломоносовского района? Для неосведомленных поясню, что расстояние между этими точками на карте преодолевается за 15 минут, если ехать на автобусе. Представьте себе, теоретически такое право у вас есть, потому что под «другой местностью» следует понимать иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. И если новая работа находится за городской чертой, а человек проживает в Санкт-Петербурге, он уже обладает всеми правами, которые предоставляет законодательство.

Теперь о деньгах: «размеры возмещения таких расходов «определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета». Суммы «подъемных» могут быть и больше, но остановимся на минимальные, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187.

Согласно этому акту, работодатель обязан оплатить проезд к новому месту работы: железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). Разумеется, это все оплачивается организацией, если сотрудник предъявляет билеты. Если же билетов нет (например, утеряны), то компенсируется переезд в размере не менее: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Также оплачиваются и расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, - в рамках тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспортного сообщения возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Во время пути к новому месту работы сотруднику платятся и суточные – в размере ста рублей за каждый день нахождения в пути.

Но еще нужно на новом месте где-то поселиться. Поэтому организация и оплачивает расходы по обустройству на новом месте жительства. Размеры компенсации тут таковы: на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы, на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы сотрудника.

В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Конечно, срываться с места всей семьей отнюдь не обязательно. Человеку нужно приехать, осмотреться, дабы понять, что работа ему подходит, город нравится, климат для детей не вреден и т. п. В Постановлении оговаривается, что расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются при условии, что переезд на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Все указанные выше расходы не подлежат возмещению в том случае, если сам работодатель предоставил сотруднику соответствующие средства передвижения. Работник обязан вернуть полностью сумму компенсации за переезд в случае, если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины либо до окончания срока работы, определенного трудовым договором (при бессрочном договоре – до истечения одного года работы), уволился по собственному желанию без уважительной причины (был уволен за виновные действия).

Сотрудник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Максим ГОРЯЧЕВ

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>> (http://www.vacansia.ru)