Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы. Выпуск 136. Мотивация на рабочем месте
Работа, карьера, бизнес
Работа, карьера, бизнес. Психология,
советы, принципы. Рассылка с советами и принципами успешной
трудовой деятельности :-). О работе, о карьере, а со временем о
бизнесе и собственном деле. Психология поведения в тех или иных
ситуациях.
Работать в коллективе, где отсутствует всякая система мотивации,
бесспорно тяжело как самим рядовым сотрудникам, так и начальству.
Первые четко понимают, что независимо от результата их работы они
всегда получат свою зарплату вовремя, а большего ждать и не
приходится. Вторые же страдают от того, что понимают всю
безысходность ситуации в коллективе, но, к примеру, в материальном
плане ни чем абсолютно не могут заинтересовать своих сотрудников. В
конечном итоге, все это отражается на результатах работы в целом.
Бесспорно, материальный стимул – это один из самых сильных на
сегодняшний день. Однако заинтересовать, а значит и повысить
результаты работы подчиненных можно не только этим:
Проявляйте интерес к каждому сотруднику лично
К сожалению, многие не проявляют интереса к подчиненным и задают
вопросы сугубо по рабочим моментам. Это наиболее распространенная
ошибка, которая заставляет рядовых сотрудников думать о том, что они
выполняют второстепенную роль, их работа не важна, а значит и
стараться не стоит. Находите время для каждого сотрудника, общайтесь,
задавайте вопросы, иными словами, проявляйте интерес к каждому в
отдельности.
Выясните, что является важным в работе для ваших
подчиненных
Если вы работаете в коллективе, научитесь считаться с тем, что
находят важным другие, а не только с тем, что важно лично с вашей
точкой зрения. Сам факт понимания того, что важно остальным
сотрудникам, и проявление уважения со стороны руководства к этому
важному, даст возможность подчиненным почувствовать себя увереннее,
почувствовать, что их мнение тоже важно, и оно учитывается.
Чаще говорите «молодец! Отличная работа»
Еще одна типичная ошибка начальства – это не умение или не желание
хвалить сотрудников за результативную работу, блестяще реализованный
проект. В результате, сотрудники также начинают думать, что смысла
работать хорошо нет, ведь все равно никто не отметит и не похвалит.
Некоторые думают, что раз руководство их ни разу не похвалило, может
они работают слишком плохо либо опять таки их труд не важен.
Научитесь чаще хвалить ваших подчиненных за любой, пусть даже
незначительный успех, похвала «окрыляет» и мотивирует на еще больший
результат.
Благодарите
Не воспринимайте что-то как должное, научитесь благодарить
подчиненных за оказанные ими услуги. Даже элементарным словом
«спасибо» вы показываете не только ваши хорошие манеры и владение
этикетом, но и тем самым даете понять, что то, что было сделано для
вас, это важная работа, это реальная помощь, услуга.
Предлагайте помощь
Не ждите пока вас попросят о помощи либо спросят совета, тем
более, если видите уже сами всю серьезность ситуации. Так вы не
допустите, чтобы ситуация еще более усложнилась, и в то же время
дадите понять, что вы внимательны к каждому сотруднику и всегда
готовы прийти на помощь.
Надеюсь мой сайт поможет Вам не попасть в "злобные"
руки, так называемых, "лохотронщиков".
Если у Вас уже был горький опыт общения с людьми данной
"профессии", можете поделиться им и тем самым
предостеречь других от неправильных поступков.
С Уважением Владислав Хилько
Новые статьи на нашем сайте за последнюю неделю (выпуск №150):
Новая
работа – новая жизнь! / Отношения
Вы получили приглашение на новую работу! Замечательно! Это -
несомненно, победа! Однако уже через пару дней эйфория пройдет и
останется лишь внутреннее волнение по поводу того, справитесь ли вы с
новой работой, как вас примет коллектив, подойдете ли вы этой
компании и т.д. Читать
далее...
Ребенок
говорит вещи, которые вас раздражают. Как правильно реагировать /
Психология
Резко высказываясь и возмущаясь, дети учатся противостоять вашему
влиянию. Это естественная часть их лингвистического и поведенческого
развития. Проблема заключается в том, как научить детей выражать свой
протест и несогласие в вежливой форме, а взрослых правильно
реагировать на раздражающую реакцию ребенка. Читать
далее...
Достоинства
и недостатки отношений с женщиной, у которой нет друзей /
Отношения
Вы встречаетесь с женщиной несколько недель или даже месяцев и вдруг
осознали один странный факт, у нее нет или почти нет друзей. Что
делать? Чем это может вам грозить? Это может перерасти в угрозу вашей
свободе и независимости или, наоборот, дать вам полную свободу
действий. Вариантов развития событий много, все зависит только от вас
двоих. Мы лишь постараемся отметить наиболее возможные варианты в
зависимости от характера женщины. Читать
далее...
Также Выпуск 150 доступен для скачивания:
(формат PDF: pdf | zip;
формат HTML: htm | zip)
Приглашаем к
сотрудничеству
Уважаемые читатели нашего журнала, мы уверены, что среди Вас есть
предприимчивые люди, которые хотят занимаясь любимым делом приносить
пользу людям. У нас есть предложение для тех, кто заинтересован в
том, чтобы начать издавать свой собственный семейный или женский
журнал. Пишите нам на info@efamily.ru с пометкой
“Сотрудничество с efamily.ru” и мы расскажем Вам о подробностях.
Условия сотрудничества предусматривают эксклюзивные отношения с
партнерами, поэтому желательно не откладывать решение в долгий
ящик.
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам
действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере
соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.
Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в
рассылке.
