Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Любовь Латыпова

Статистика

781 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху! Выпуск 22


 

Ищешь работу? Подготовь себя к Успеху!
выпуск #22 модератор рассылки - Лана Рачкова
 
 
 
 
 

Колонка редактора:

Новый сайт: "Для тех, кто ищет..."

Разделы сайта:

ФИО и пустота...
Подготовила Мария Максимова

Здравствуйте, уважаемые сотрудники редакции газеты «Работа для вас»! Меня зовут Лариса, мне 20 лет, я студентка 2 курса. Как вы, наверное, уже догадались, я ищу работу, и пока мои поиски результатов не дали.

 

Недавно я была на одном собеседовании. И провались по всем параметрам. Началось все с того, что приветливая девушка-менеджер протянула мне анкету с просьбой заполнить ее.

Глядя в форму опросника я почувствовала неловкость:

Сведения о высшем образовании — прочерк.

Наличие документов о дополнительном профессиональном образовании (курсы, семинары и т.п.) — прочерк.

Три последних места работы — прочерк, прочерк, прочерк.

Причина увольнения… — соответственно тоже прочерк.

Дополнительные сведения — хотела написать «знание компьютерных программ, разговорный английский»… Потом подумала, что могут проверить, и испугалась. И тоже поставила прочерк.

Желаемая зарплата — здесь я рассудила так: напишу много — не возьмут, напишу мало — а вдруг предложили бы больше. Поставила прочерк.

Ничего не скажешь, скудненькая получилась анкетка: имя-фамилия да образование 11 классов. Взглянув на эти пустые графы, менеджер по кадрам слегка улыбнулась.

Собеседование длилось недолго. Меня спросили, где я учусь, на каком курсе, почему я еще нигде не работала, почему выбрала именно эту вакансию, именно в этой компании. Честно скажу, я не знала, что отвечать. Волновалась очень. Спросили о знании языка и компьютера — ответила искренне: глубокими познаниями не владею. На том мое собеседование и закончилось. На работу меня не приняли. И это вполне понятно: кому нужен сотрудник с таким «блестящим» послужным списком. Но ведь все равно работу искать надо. Кроме того, все когда-то были студентами без опыта. Может быть, просто я что-то делаю не так? Может, существуют какие-то моменты, на которые мне следует обратить внимание кадровика: что-то скрыть или приукрасить?

Лариса ГОРЯЧЕВА


Комментирует эксперт по трудоустройству Ирина Петрова:

Глаза боятся, а руки делают

Поиск первого места работы — дело действительно нелегкое, однако, как вы, Лариса, верно заметили, студентами без опыта были все. Провал на первом в жизни собеседовании — это не страшно, воспринимайте это как пробу, первый опыт общения с работодателем.

Студент проигрывает другим соискателям по многим показателям: отсутствие опыта работы, неоконченное высшее образование, вытекающая отсюда необходимость гибкого графика. Однако, как отмечают представители кадровых агентств, сотрудничающих со студентами, у молодых соискателей масса своих плюсов: быстрая обучаемость, мобильность, гибкость, перспективы карьерного роста. Именно поэтому многие крупные компании охотно принимают на работу студентов вузов. Правда, принимают их, как правило, либо в качестве стажеров, либо на начальные позиции, не связанные с будущей специальностью.

Что касается вашей анкеты и разговора с работодателем, могу сказать, что скромность девушку украшает, но не в этой ситуации. Предъявлять кадровику чистый, практически незаполненный бланк, пожалуй, все-таки не стоит.

В графу «сведения о высшем образовании» смело вписывайте «неоконченное высшее», с указанием вуза, курса и специальности, которую получаете в своем альма-матер. В «дополнительных сведениях» твердой рукой — знание языка и компьютерных программ. И не бойтесь того, что вас могут проверить, ведь что-то вы все-таки знаете. Чтобы снять ваши муки совести насчет компьютерной грамотности, подскажу формулировку — «на уровне пользователя». Естественно степень знания компьютерных программ у всех разная и быть «семи пядей во лбу» от вас никто не требует, обычно бывает достаточно умения работать с программами Word, Excel, Outlook Express (если, конечно, вы не пытаетесь устроиться программистом). По доброй воле лишать себя «призовых баллов», не рассказав о знании компьютера, не стоит.

Что касается самого собеседования, то тут главное не «закрываться в своей скорлупе», не отвечать на вопросы рекрутера односложно. Спросили вас, почему вы выбрали именно эту вакансию, так расскажите об этом: чем она вас заинтересовала, почему вы считаете, что эта работа вам подойдет, как вы видите свое дальнейшее будущее. Покажите свои коммуникативные навыки, умение общаться.

Работодатели часто боятся принимать на работу студентов потому, что считают их ненадежными сотрудниками. Чтобы обучить молодого специалиста нужно много времени, сил и средств. И где гарантия, что этот работник перед очередной сессией просто не уволится? На собеседовании вам следует показать, что вы настроены серьезно, что вы готовы работать, что хотите получать «бесценный опыт» и потому не сбежите перед сессией. Объясните, что вам хочется профессионально расти, если вы учитесь в профильном вузе, обязательно упомяните об этом. Помните: глаза боятся, а руки делают.

 

Александра МАКОВА, специалист кадрового агентства «Анкор»:

Будьте откровенны!

Собеседования со студентами имеют свою особую специфику. У молодых соискателей, как правило, либо нет опыта работы вообще, либо он есть, но на таких позициях, которые выбираются по принципу удобства совмещения работы с учебой, поэтому, естественно, на профессиональные темы с ними не пообщаешься. В силу этого работодатели на собеседовании уделяют большое внимание выяснению установок кандидата на будущее, их настрою к работе, критериям отбора места службы.

Молодому соискателю не стоит скрывать о себе какие-то сведения или скрашивать их. Наоборот, следует быть максимально откровенными. Когда студент на собеседовании говорит, что может работать каждый день с 9 до 18, а потом выясняется, что это не так, он создает большие проблемы и себе, и работодателю. Поэтому надо заранее проговаривать подобные моменты: желаемый график, дни, по которым он может работать, а по которым — нет.

Я советую студентам так готовиться к собеседованию: посмотрите накануне ответственной даты сайты по трудоустройству в интернете. Обратите внимание, какие позиции и какие зарплаты предлагают молодым кандидатам — чтобы ориентироваться на рынке труда и быть на собеседовании адекватным в запросах. Бывает, что студент, отправляясь на встречу с работодателем, рассчитывает, что его пригласят сразу чуть ли не на руководящие должности. Или претендует на высокую зарплату только потому, что учится в профильном вузе и хорошо знает теорию. Но теория теорией, а без практики все равно не обойтись. Крупные компании обычно предлагают студентам начальные позиции. И молодым соискателям имеет смысл на них соглашаться.

 

Интернет для студентов
∙ Сайт по трудоустройству Работа.ру. Разделы «Работа для студентов», «Удаленная работа», «Работа без специальной подготовки».
∙ e-graduate.ru — cайт компании Graduate, занимающейся разработкой и реализацией специальных программ по работе с выпускниками вузов. В основном предлагаются стажировки, причем, как в России, так и за рубежом.
∙ career.ru - очень полезный ресурс в плане трудоустройства. Много свежих вакансий. Предложения из самых разных сфер деятельности: юриспруденция, строительство и архитектура, торговля, маркетинг и PR и др.
∙ become.ru — конкретных вакансий на сайте нет, зато есть ссылки на порталы различных компаний, в которых студент может найти работу.
∙ alumni.ru — «Клуб выпускников». Создан специально для студентов старших курсов и выпускников вузов. На нем представлены вакансии для людей без опыта работы или с небольшим опытом, информация о различных формах обучения для желающих продолжить свое образование.

Источник: «Работа для вас» N 74 (1570) от 23 мая 2006

 

Еще статьи о поиске работы
   

 
В избранное