Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Любовь Латыпова

Статистика

781 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху! Выпуск 20


 

Ищешь работу? Подготовь себя к Успеху!
выпуск #20 модератор рассылки - Лана Рачкова
 
 
 
 
 

Колонка редактора:

Новый сайт: "Для тех, кто ищет..."

Разделы сайта:

Где искать работу студенту?
(Беседовала Любовь ЧЕРНЫШЕВА)

Скажите, стоит ли студентам и молодым специалистам обращаться в кадровые агентства во время поиска работы? Вот я, например, этим летом заканчиваю вуз и хочу работать по своей специальности. Смогут ли рекрутеры мне помочь? Или действительно правы те мои знакомые, которые считают, что в кадровые агентства мне нечего и соваться: там, мол, ждут только крутых специалистов, у которых опыт работы, высокая квалификация, карьера и все такое. А раз ничего этого нет - то нечего и время тратить. Это действительно так? Что посоветуете? Максим, 22 года.


За компетентными ответами на вопросы нашего читателя мы решили обратиться непосредственно в агентство по подбору персонала. Поделиться информацией согласилась Александра Бахарева, специалист кадрового холдинга "Анкор".

Так стоит или нет студентам и выпускникам вузов обращаться в агентства по подбору персонала?

Конечно! Это один из вариантов поиска работы, и его обязательно нужно использовать наравне с другими способами: обращением напрямую в компании, поиском подходящих вакансий в интернете и изданиях по трудоустройству, поиском через знакомых.

Но ведь еще недавно действительно считалось, что агентства не работают с выпускниками вузов, потому что у молодых людей нет опыта, и они не интересуют ваших клиентов, заказывающих вам подбор персонала.

Сегодня ситуация несколько другая. Все больше крупных предприятий - например, телекоммуникационных компаний; фирм, бизнес которых связан с современными информационными технологиями; производственных компаний - понимают, что нужно привлекать к себе на работу молодых специалистов, вкладывать средства в их развитие и тем самым готовить для себя кадровый резерв. Такие предприятия открывают в вузах свои учебные центры, специалисты компаний ведут там курсы для студентов. Эти же фирмы обращаются в кадровые агентства с просьбой подобрать им нужных специалистов из числа перспективных студентов. Недавно, например, у нас был заказ на подбор студентов последнего курса - специалистов по обработке металлов давлением.

И как же вы в этом плане сотрудничаете с вузами?

Мы обращаемся за помощью в их центры по трудоустройству (они есть практически в каждом институте и университете), организуем встречи со студентами, информируем их о вакансиях, на которые они могут претендовать уже сегодня.
Скажите, а вузы готовы к взаимодействию с кадровыми агентствами?

Большинство готово. Некоторые из них сами обращаются к нам в компанию и просят, чтобы мы рассказали студентам, как правильно составить резюме, пройти интервью у работодателя, как строить свою карьеру, какие зарплаты получают разные специалисты и так далее. Мы проводим семинары на эти темы, а также устраиваем презентации, участвуем в ярмарках вакансий.

Сейчас с "Анкором" работает около 15 московских государственных и негосударственных вузов.

А как реагируют на предложения работодателей студенты? У многих из них завышены требования по зарплате. Это не мешает им получить работу?

Да, зарплатные ожидания у некоторых действительно сильно завышены. Но после первого же собеседования примерно половина выпускников начинает понимать, что не все так просто, что есть специалисты с большим опытом, которые готовы и за меньшие деньги работать на подобных позициях.

В то же время сейчас достаточно много студентов, которые начинают работать с третьего курса, и к моменту окончания вуза они уже имеют представление о рынке труда.

Как вы считаете, сотрудничество работодателей с вузами будет и дальше развиваться?

Я думаю, что работодатели продолжат сотрудничать с вузами. Лет через 5 на каждом крупном предприятии, не только иностранном, но и российском, появится отдел по работе со студентами профильных вузов, по обучению их в соответствии с требованиями предприятия.

Западные компании уже сейчас привлекают студентов на стажировки. Молодые люди, начиная на предприятии практически "с нуля", знакомятся с деятельностью каждого из его подразделений, находят в компании свое место. В дальнейшем они становятся высококлассными профессионалами и способствуют развитию компании. Я думаю, что эта тенденция распространится скоро и на российские предприятия.

Что бы вы могли порекомендовать студентам и выпускникам вузов в плане трудоустройства, построения карьеры?

Во-первых, они должны определиться с тем, какую работу хотят получить. У многих из тех, кто не работал во время обучения, после окончания вуза нет этого понимания, они не знают, где могут найти себе применение.

Во-вторых, нужно приходить к работодателю, зная, сколько вы на самом деле "стоите". Оценить себя достаточно просто: нужно посмотреть "вилку" зарплат по выбранной позиции и "примерить" выдвигаемые требования, сравнить свои знания, умения и навыки с тем, что хотят работодатели. Необходимую информацию о зарплатах специалистов можно найти в интернете, в изданиях по трудоустройству.

И после этого - смело в путь. Нужно постараться использовать все возможности варианты поиска работы, действовать активно, не ждать, пока тебя кто-то куда-то пристроит, быть самостоятельным. И тогда все получится.

Беседовала Любовь ЧЕРНЫШЕВА


" Работа для вас" N 38 (1534) среда, 15 марта 2006
При перепечатке материала обязательна ссылка на сайт Работа.ру

Еще статьи о поиске работы
   

 
В избранное