Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Где найти работу?

  Все выпуски  

Job.Ru - сайт, где находят работу


Job.ru - сайт, где 

находят работу

Новости

Вакансии оптом, да с логотипом!

Вакансии оптом, да с логотипом! Многие пользователи сайта Job.Ru уже давно оценили удобства сервиса «Автоматической загрузки вакансий». Особенно удобен он тем работодателям, у которых открыто сразу несколько позиций.

Достаточно одного щелчка мыши, чтобы весь список мгновенно попал на сайт. Еще одного щелчка хватит, чтобы ежедневно обновлять список и поддерживать ваши вакансии на первых позициях.

Теперь этот сервис становится еще привлекательнее.

С 18 июня «Автоматическая загрузка вакансий» позволяет добавлять к вакансиям логотип компании. Это нововведение совершенно не сказывается на стоимости продукта, но позволяет заметно выделить ваши вакансии среди огромного количества других предложений. Отклик на вакансии с логотипом, как правило, в несколько раз превышает отклик по аналогичным предложениям без него.

Заказать «Автоматическое размещение вакансий»

Узнать больше.


Соискателям

21 июня VII ярмарка вакансий «Проспект Вакансий»

VII ярмарка вакансий «Проспект Вакансий»Вас ждут свыше 40 работодателей. Более 6 000 вакантных мест. Заработная плата от 20 до 90 тысяч рублей.

VII ярмарка вакансий «Проспект Вакансий» Русский Кадровый Дом (РКД) традиционно собирает под одной крышей представителей крупнейших компаний Москвы. Месторасположение ярмарки – ДК «Москвич», станция метро «Текстильщики» – обеспечивает доступность акции, как для москвичей, так и для специалистов из Московской области. Характерно, что уровень зарплаты в предложениях работодателей с каждым годом повышается. На этот раз представлены вакансии с зарплатой не ниже 20 000 рублей в месяц. Некоторые организации предложат и более высокие оклады – до 60-90 тысяч рублей.

Вход для соискателей свободный. Выставка будет проходить с 11.00 до 15.00 часов.

Подробнее о мероприятии на сайте ярмарки
Или по телефонам: (495) 223-46-55, 952-90-61

Экспертный совет: Ольга Осипова, психолог бизнес-тренер.

Офисные войны... и не толькоЯ работаю на должности руководителя отдела продаж. Отношения с новыми сотрудниками гендир выстраивает одинаково. На первом этапе он новичка обожает. На втором - демонстрирует легкое удивление и разочарование. Примерно пару недель назад я «успешно» вступил в третий этап отношений: прессинг и негатив по отношению к моей деятельности. Нужно отметить, что работа меня устраивает. Мне было бы жаль бросить то, во что вложено немало профессиональных, да и душевных сил. Но получить депрессию в моем возрасте тоже не хотелось бы.

– Для того, чтобы помочь вам принять решение, давайте разберемся в личности вашего руководителя.

Он явно относится к людям, склонным «очаровываться». Для людей с таким складом характерны «эмоциональные всплески» по отношению к новым проектам, новым знакомствам, новым сотрудникам. То есть на начальном этапе эмоции несколько преобладают над логикой и реальность воспринимается в «розовом свете». Искажения эти могут быть больше или меньше у конкретного человека, но они существуют. Это и описывает первый этап ваших взаимоотношений в начале работы. Подробнее...

России нужны «Здоровые люди»

России нужны «Здоровые люди»По статистике, степень доверия к фармацевту или провизору сегодня выше, чем к врачу. В аптеку приходят не только купить лекарства, но и посоветоваться, рассказать о болезнях и даже поговорить за жизнь. О специфике работы в аптеках рассуждают корреспондент газеты газета «Работа сегодня» и директор по персоналу сети аптек «Здоровые люди» Ирина Горенко.


Работодателям

Тренинг-центр: Клуб СУПЕР приглашает принять участие

Клуб СУПЕР 20 июня
HR-студия: «Производительность труда персонала как показатель эффективности HR»

Своим опытом поделятся:
Екатерина Уточкина , ведущий специалист по работе с персоналом, ОАО «ВымпелКом»;
Елена Харькова, руководитель департамента по работе с корпоративными клиентами, УК Металлоинвест, ООО «Промышленно-страховой Альянс».

Обсуждают:
1. Преимущества внутренней диагностики: какие задачи она может решить
2. Этапы проведения внутренней диагностики в ОАО «Вымпелком».
3. Работа с полученными результатами: внедрение мероприятий по улучшению.

Время проведения: 15.30-18.30.
Место: м. Краснопресненская, ул. Дружинниковская, д.11/2, Сити Класс.

По окончании обсуждения – приятный сюрприз от члена Клуба Сити-Класс: 20-минутный мастер-класс по приготовлению летних коктейлей.

27 июня
HR-mix: «Конфликт подразделений: когда обеспечивающие подразделения не получают бонусы. Можно ли решить ситуацию с помощью системы грейдов?»

К дискуссии приглашены:
Евгения Варламова, директор по персоналу, ОZОN.ru;
Елена Гуревич, руководитель отдела корпоративного обучения, УЦ «Знак»;
Юлия Каткова, руководитель сектора развития и обучения персонала, ОАО «Пятая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии».

Время проведения: 16.00-19.00
Место: м. Маяковская, ул. Большая Садовая, д.8, стр.1, Мейнстрим.

Регистрация и подробности по тел.: (495) 253-02-16;
e-mail: club@superclub.ru, pr@superclub.ru, super@superclub.ru


Вакансии и резюме на сайте Job.Ru

© Job.Ru, OOO "Пронто-Москва"


В избранное