Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Где найти работу?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

11.589 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Job.Ru - сайт, где находят работу


Job.ru - сайт, где находят работу
Новости
Зарплаты растут быстрее, чем производительность труда

Зарплаты растут быстрее, чем производительность трудаКак пишет во вторник газета «Ведомости», в начале года реальные зарплаты в промышленности росли вдвое быстрее производительности труда, подсчитало Минэкономразвития. Сильнее всего это опережение в электроэнергетике и газовой отрасли, у нефтяников и в металлургии. Зарплаты машиностроителей, наоборот, отставали от их успехов.

Средняя зарплата в апреле, по данным Росстата, достигла 12 510 руб. Она за последние 12 месяцев увеличилась на 28,4%, а с поправкой на инфляцию – на 18,5%.

Быстрее всего растет зарплата в торговле (+34,3%), здравоохранении и соцуслугах (+31,4%), ТЭКе (+31,1%) и сельском хозяйстве (+30,5%). А медленнее всего – у железнодорожников (+10,6%). Самые высокие средние зарплаты, по данным Росстата, в финансовом секторе – 33 143 руб., а у аграриев – всего 4874 руб.

Как подсчитало в выпущенном вчера ежемесячном экономическом мониторинге Минэкономразвития, в январе – марте в промышленности ухудшилось соотношение темпов прироста реальной (с поправкой на инфляцию) зарплаты и производительности труда. Год назад в январе – марте зарплаты выросли на 6,1%, а производительность – на 8,5%. А в начале 2007 г. зарплаты обогнали производительность вдвое – +15,5% против +7,8%.

Так, повышение реальных зарплат энергетиков (см. таблицу) обгоняло рост производительности на 11,1%, а металлургов – на 8,9%.

Доля зарплаты в издержках – 10-12%, так что увеличение разрыва – «негативная, но не смертельная тенденция», считает директор департамента Минэкономразвития Андрей Клепач. Постепенно разрыв будет уменьшаться, предполагает он.

Год назад у энергетиков, в ТЭКе и у металлургов зарплаты и производительность росли вровень, а сейчас – наибольший разрыв. В машиностроении, наоборот, год назад рост производительности отставал, а сейчас догнал рост зарплат.

Зарплаты в ТЭКе и металлургии растут благодаря повышению цен на сырье, отмечает Владимир Сальников из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Машиностроители экономят на издержках, ведь укрепление рубля усиливает конкуренцию с импортом, а бюджетники и «Газпром» повышают зарплаты, предполагает он.

В РАО ЕЭС в 2006 г. численность работников сократилась, выработка выросла на 4,2%, а зарплата индексировалась только на уровень инфляции, говорит представитель РАО ЕЭС Марита Нагога. «Столь значительного превышения роста зарплаты над производительностью быть не могло», – полагает она. Но такая ситуация могла сложиться у распределительных сетей, где зарплаты относительно низкие, допускает Нагога. Ускоренный рост зарплаты пришелся на начало года, подтверждает Олег Мошкарев из Межрегиональной распределительной сетевой компании Урала и Волги.

За 2006 г. производительность труда выросла примерно втрое: в конце 2005 г. 100 рабочих производили продукции на 1,5 млн руб. в год, а сейчас при небольшом росте персонала выпуск составил 6 млн руб. в год, говорит директор ГУП «Экспериментальный машиностроительный завод» Алексей Пшеницын. Зарплата за этот период на предприятии выросла в три раза – с 5400 руб. до 15 000 руб. Зарплата в этом году перестала быть «получкой», теперь она напрямую связана с ростом производительности, говорит замгендиректора «Трансмашхолдинга» Анатолий Мещеряков.

Соискателям

21 июня VII ярмарка вакансий «Проспект Вакансий»



VII ярмарка вакансий «Проспект Вакансий»Вас ждут свыше 40 работодателей. Более 6 000 вакантных мест. Заработная плата от 20 до 90 тысяч рублей.

VII ярмарка вакансий «Проспект Вакансий» Русский Кадровый Дом (РКД) традиционно собирает под одной крышей представителей крупнейших компаний Москвы. Месторасположение ярмарки – ДК «Москвич», станция метро «Текстильщики» – обеспечивает доступность акции, как для москвичей, так и для специалистов из Московской области. Характерно, что уровень зарплаты в предложениях работодателей с каждым годом повышается. На этот раз представлены вакансии с зарплатой не ниже 20 000 рублей в месяц. Некоторые организации предложат и более высокие оклады – до 60-90 тысяч рублей.

Вход для соискателей свободный. Выставка будет проходить с 11.00 до 15.00 часов.

Подробнее о мероприятии на сайте ярмарки
Или по телефонам: (495) 223-46-55, 952-90-61
Экспертный совет: Маргарита Багирова, руководитель службы персонала, компании «Линрет».

Экспертный совет: Маргарита Багирова, руководитель службы персоналаНекоторые работодатели просят заполнить, на мой взгляд, слишком подробную анкету. Например, хотят знать планы не только в профессиональной, но и в личной жизни на ближайшие три года. Также их интересуют сведения о ближайших родственниках (возраст, образование, место работы и пр.). Зачем работодателю это знать и как отвечать на такие вопросы?

– Такого рода информацию часто требует Служба безопасности компании. Им, как бывшим работникам правоохранительных органов, такие данные важны для прогноза вашей криминальности. Т.е. они смотрят не только вашу причастность к преступлениям (это часто «пробивают» через другие каналы), но и ваших родственников.

Ваши личные перспективы интересуют в плане вашей мотивации и ценностей. Какие-то компании ищут себе в команду семейных людей, уделяющих много времени детям, другие наоборот – хотят, чтобы их сотрудники чаще задерживались на работе.

По поводу того отвечать или нет, смотрите сами, насколько вам будет комфортно говорить об этом. Но помните, что в компанию скорее примут человека, который не пытался что-то скрыть (пусть и личное), ведь недостаток информации пугает. Отвечайте на такие вопросы вежливо и корректно. Не пускайтесь в подробные рассказы, будет достаточно лаконичного ответа: «Женат, двое детей. Счастливы в браке».

Работодателям
Обучение сотрудников – рентабельно и эффективно

Обучение сотрудников – рентабельно и эффективно Как вырастить профессионалов, научить сотрудников приносить компании пользу и завоевывать для нее авторитет – вот о чем думает серьезный работодатель.

Поэтому сегодня любая уважающая себя крупная компания располагает собственным учебным центром. Особенно, если компания занимается розничной торговлей. Cтремясь к лидерству она увеличивает штат и расширяет сферы деятельности.
Вакансии и резюме на сайте Job.Ru
© Job.Ru, OOO "Пронто-Москва"

В избранное