Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

@JOB - Работа и свежие вакансии

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес и карьера в интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Елена Иванова

Статистика

10.175 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

@JOB - Работа и свежие вакансии - Каковы ваши зарплатные ожидания?


 

Добрый день!


Вакансии в России

 

в отраслях

Каковы ваши зарплатные ожидания?

Если вы называете слишком большую цифру — скорее всего, переоцениваете собственные возможности; слишком низкую — недооцениваете свою работу и потенциальный вклад в компанию. Как же ответить правильно?

При отправке резюме

Попытайтесь определить, за что вы будете нести ответственность, каких должностных обязанностей не выполняли раньше, будут ли у вас в подчинении сотрудники и т.д., — словом, проясните все детали, которые могут повлиять на итоговые выплаты.

Если оставить поле ответа пустым, ваше резюме могут вообще не принять к рассмотрению. Вот несколько полезных советов:

  • заранее изучите состояние рынка труда и наиболее распространенную зарплату по вашей отрасли;
  • к зарплате, которую вы получали на прежнем месте работы, прибавьте 5-10 %;
  • если есть возможность, укажите ожидаемую зарплату в диапазоне, убедившись, что цифра нижней границы полностью вас устраивает.

Во время интервью

Не торопитесь отвечать, задайте уточняющие вопросы о должности. Попытайтесь определить, за что вы будете нести ответственность, каких должностных обязанностей не выполняли раньше (то есть нужно будет учиться), будут ли у вас в подчинении сотрудники и т.д., — словом, проясните все детали, которые могут повлиять на итоговые выплаты.

Будьте готовы к тому, что работодатель может настаивать на конкретной цифре. Перед собеседованием изучите, если это возможно, сведения о зарплатах, характерных для данной компании. Проанализируйте полный пакет выплат и компенсаций: может быть, здесь не слишком высокие зарплаты, но сотрудникам предоставляются бесплатный спортзал, обучение и детский сад для детей, а возможно, предлагаются больше дней оплачиваемого отпуска и возможность гибкого графика.

***

Важно не называть цифр, с которыми вам будет некомфортно. Будьте честны и откровенны, готовы на компромиссы и спокойно аргументируйте свою позицию. В итоге у компании появится отличный сотрудник, а у вас — отличная зарплата.

Источник: http://www.forbes.com

С уважением, Алексей.

Сайт KursAll.ru - Видеокурсы, видеоуроки, обучающие видео, тренинги.

Сайт Rabota-i-Vakansii.ru - Работа и вакансии. 
В избранное