Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

@JOB - Работа и свежие вакансии

  Все выпуски  

@JOB - Работа и свежие вакансии - Работодатели против закона об ограничении разницы зарплат


 

Добрый день!

Топ-5 вакансий с зарплатой более 150 000 руб.

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Директор по маркетингу (медоборудование)от 150 000 руб.Москва
2Директор по рекламе глянцевого журналадо 150 000 руб.Москва
3Инженер/Супервайзер по бурению (работа на шельфе)от 200 000 руб.Москва
4Директор по закупкам (управление ассортиментом, non-food)от 180 000 руб.Екатеринбург
5Директор по продажамот 200 000 руб.Москва

Топ-5 интересных вакансий удаленной работы

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Эксперт по экспертизе проектной документацииот 80 000 руб.Москва
2Аудитор информационной безопасности/Пентестерот 80 000 до 130 000 руб.Москва
3SQL-разработчикот 80 000 руб.Москва
4Менеджер по продаже автомобилейот 50 000 руб.Москва
5Главный редактор туристического интернет-изданияот 20 000 руб.Санкт-Петербург

Топ-5 интересных вакансий для работы за рубежом

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Шеф-поварот 1 000 до 1 500 USDБолгария
2Управляющий домомот 1 600 до 1 600 EURФранция
3Инженер по разработке антенн/Engineer of antenna design (Ace Technologies Corp.)от 3 333 до 6 666 USDЮжная Корея
4Горничнаяот 60 000 руб.Турция
5Unix-adminз/п по результатам собеседованияСербия и Черногория


 

Работодатели против закона об ограничении разницы зарплат

В минувшую пятницу президент РФ поручил правительству решить вопрос о разнице в зарплатах руководства и рядовых сотрудников госкомпаний. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как обстоит ситуация в негосударственных организациях и что думают работодатели по поводу законодательного ограничения разницы в зарплате.

Оказалось, что в каждой второй компании разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз, более того, 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины опрошенных (58%) считают такую разницу огромной и даже астрономической!

Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель уверен, что подобное неравенство полностью оправдано, ведь отличаются и должностные обязанности, и выполняемые функции сотрудников. Более того, каждый второй категорически против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне, будучи уверенным, что решение подобных вопросов — личное дело любой компании и государство в это не должно вмешиваться.

В том, что разница все же слишком велика и государству было бы разумно вмешаться и установить определенные допустимые рамки, не сомневается только четверть работодателей.

Интересно отметить, что лишь в каждой четвертой компании сотрудники осведомлены о подобной разнице в окладах, в остальных случаях о подобной несправедливости им остается лишь догадываться.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 25–28 апреля 2014 года среди 796 представителей компаний.

 

Piterinfobiz-2014 

24-25 мая в Санкт-Петербурге состоится международная конференция по инфобизнесу "Piterinfobiz-2014".

Это настоящий праздник для тех, кто интересуется инфобизнесом! 

С уважением, Алексей.

Сайт KursAll.ru - Видеокурсы, видеоуроки, обучающие видео, тренинги.

Сайт Rabota-i-Vakansii.ru - Работа и вакансии.



В избранное