Отложим на один
выпуск
Страшную Тайну Работодателя - есть тема, которую необходимо
обсудить
до раскрытия тайн, страшных и не очень.
Пора подвести первые итоги, тем более, что у нас есть вопрос, на
который две сотни читателей дали ответ в своих письмах.
Напомню, вопрос звучал так: что такое хорошая работа и чем она
отличается от плохой?
Большое спасибо всем, кто нашёл время и желание прояснить это.
Разными словами люди выражали свои представления о хорошей
работе, в
некоторых случаях явно и кратко называя "признаки", в
некоторых -
подробно описывая, напр., каким должен быть начальник (умным,
спокойным, добрым, понимающим). Некоторые качества были
объединены в
группы, напр., социальный пакет, рабочее место, хороший
начальник и
"ничего не делать" были собраны в "хорошие
условия".
Позиции в списке соответствуют количеству упоминаний в письмах,
так,
напр., о зарплате упомянули 99% авторов писем, а о том, что
хорошая
работа должна отнимать поменьше времени и способствовать
личностному
развитию - по одному человеку соответственно. Я не стал строить
диаграмму, тем более, в рассылку её не поместишь, скажу лишь,
что
зарплата лидирует с колоссальным отрывом, в половину меньше
народ
заботит удовольствие от работы, а столбики "общение в
хорошем
коллективе" и "интересная работа" были бы
ма-а-аленькие такие...
Итак, в результате анализа ваших писем получен вот такой
хит-парад
критериев хорошей работы:
Зарплата
Удовольствие
(удовлетворение, чувство, что работа приносит пользу людям)
Коллектив (общение,
поддержка)
Условия (рабочее
место,
офис, доступ в Интернет, "ничего не делать", поменьше
работать,
хороший начальник, перспективы)
Интерес (отличается
от
удовольствия тем, что возникает до, а не после выполнения
работы,
являясь, таким образом, мотивирующим фактором)
Время (работа не
должна
отнимать много времени)
Личное развитие
(возможность научиться чему-то, что будет полезно в
перспективе)
Поскольку основные
критерии определены самими читателями, я не вижу причины
мудрствовать и приводить ещё какие-то дополнительные
наукообразные
составляющие, которые, по мнению учёных и кадровиков, должны
определять отношение людей к работе. Придумать можно всё, что
угодно, но интересы живых людей мне, почему-то, представляются
более
значимым и соответствующим реальности аргументом.
Но! предлагаю усилить эффект и продолжить опрос читателей в
более
удобной форме. Я не силён в ХТМЛ и не знаю, как прикрутить к
рассылке опросник, но можно провести опрос читателей и другим
способом.Тем более, что писем я
получил
две сотни, а читателей - полторы тысячи. При нажатии на ссылки
ниже
мне будет отправлено пустое письмо, в теме которого
автоматически
обозначен ваш выбор. Тему менять, конечно же, не следует. Всего
один щелчок мышью - и вы высказали своё
мнение. Удобно?
10 февраля подведём
итоги. Особенно надеюсь на тех читателей, кто ещё не проявил
себя в
письмах.
Кстати, я
всегда
отвечаю на ваши письма - либо лично, либо в рассылке. Если моей
реакции на ваше письмо не было - потерпите, в рассылку очередь
:)
Два случая, когда я не реагирую - это письма с содержанием
"просто интересно" и "фигню
пишешь, закрой свою рассылку!". В первом случае отвечать
смысла нет,
а во втором мотивы понятны, поэтому тоже отвечать незачем.
И ещё. Среди полученных мной писем практически не было вопросов
по
сути - иногда просто сообщались мнения - буквально "вот это
- вот
так! Это моё мнение!". И что меня огорчает - всего пара
писем с
критикой. А это плохо. Поэтому у меня к вам просьба: пишите мне
всякий раз, когда находите в рассылке факты искажения
действительности, моих заблуждений и ошибок. Только помните,
пожалуйста, при этом что, во-первых, говорить правду или
критиковать
- это не означает говорить гадости, во-вторых, правило
конструктивной критики - "это плохо, потому что лучше вот
так".
Просто констатация "ты дурак" никуда не ведёт, сами
понимаете.
Буду благодарен вам за вашу помощь!
Рекомендую принять участие в
Альтернативно-Деятельностной Игре (АДИ), которая будет проходить
в Киеве 25-27 февраля.
Ведущий - предприниматель,
разработчик
уникальной системы подготовки предпринимателей - Школы Своего
Дела,
автор десятка книг по бизнесуЮрий Мороз.
Если вам интересно, как создать собственное дело с нуля, как
решить
проблемы со своими доходами -
обратите внимание на Школу Своего
Делаили просто
напишите
мне.
Буду рад получить от
вас вопросы, замечания, критику, предложения,
пожелания или просто отзыв.