Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как гарантировано получить хорошую работу.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Сайт рассылки

Как гарантировано получить хорошую работу

выпуск 8

Так что же такое "хорошая работа"?

Отложим на один выпуск Страшную Тайну Работодателя - есть тема, которую необходимо обсудить до раскрытия тайн, страшных и не очень.

Пора подвести первые итоги, тем более, что у нас есть вопрос, на который две сотни читателей дали ответ в своих письмах.

Напомню, вопрос звучал так: что такое хорошая работа и чем она отличается от плохой?

Большое спасибо всем, кто нашёл время и желание прояснить это. Разными словами люди выражали свои представления о хорошей работе, в некоторых случаях явно и кратко называя "признаки", в некоторых - подробно описывая, напр., каким должен быть начальник (умным, спокойным, добрым, понимающим). Некоторые качества были объединены в группы, напр., социальный пакет, рабочее место, хороший начальник и "ничего не делать" были собраны в "хорошие условия".

Позиции в списке соответствуют количеству упоминаний в письмах, так, напр., о зарплате упомянули 99% авторов писем, а о том, что хорошая работа должна отнимать поменьше времени и способствовать личностному развитию - по одному человеку соответственно. Я не стал строить диаграмму, тем более, в рассылку её не поместишь, скажу лишь, что зарплата лидирует с колоссальным отрывом, в половину меньше народ заботит удовольствие от работы, а столбики "общение в хорошем коллективе" и "интересная работа" были бы ма-а-аленькие такие...

Итак, в результате анализа ваших писем получен вот такой хит-парад критериев хорошей работы:

  1. Зарплата

  2. Удовольствие (удовлетворение, чувство, что работа приносит пользу людям)

  3. Коллектив (общение, поддержка)

  4. Условия (рабочее место, офис, доступ в Интернет, "ничего не делать", поменьше работать, хороший начальник, перспективы)

  5. Интерес (отличается от удовольствия тем, что возникает до, а не после выполнения работы, являясь, таким образом, мотивирующим фактором)

  6. Время (работа не должна отнимать много времени)

  7. Личное развитие (возможность научиться чему-то, что будет полезно в перспективе)

Поскольку основные критерии определены самими читателями, я не вижу причины мудрствовать и приводить ещё какие-то дополнительные наукообразные составляющие, которые, по мнению учёных и кадровиков, должны определять отношение людей к работе. Придумать можно всё, что угодно, но интересы живых людей мне, почему-то, представляются более значимым и соответствующим реальности аргументом.

Но! предлагаю усилить эффект и продолжить опрос читателей в более удобной форме. Я не силён в ХТМЛ и не знаю, как прикрутить к рассылке опросник, но можно провести опрос читателей и другим способом. Тем более, что писем я получил две сотни, а читателей - полторы тысячи. При нажатии на ссылки ниже мне будет отправлено пустое письмо, в теме которого автоматически обозначен ваш выбор. Тему менять, конечно же, не следует. Всего один щелчок мышью - и вы высказали своё мнение. Удобно?

Итак, вопрос:

Что для меня самое важное в хорошей работе?

  1. Зарплата

  2. Удовольствие

  3. Коллектив

  4. Условия

  5. Интерес

  6. Время

  7. Личное развитие

  8. Другое (напишите кратко - что)

  9. Бред эта ваша рассылка, делом бы занялись!

10 февраля подведём итоги. Особенно надеюсь на тех читателей, кто ещё не проявил себя в письмах.

Кстати, я всегда отвечаю на ваши письма - либо лично, либо в рассылке. Если моей реакции на ваше письмо не было - потерпите, в рассылку очередь :) Два случая, когда я не реагирую - это письма с содержанием "просто интересно" и "фигню пишешь, закрой свою рассылку!". В первом случае отвечать смысла нет, а во втором мотивы понятны, поэтому тоже отвечать незачем.

И ещё. Среди полученных мной писем практически не было вопросов по сути - иногда просто сообщались мнения - буквально "вот это - вот так! Это моё мнение!". И что меня огорчает - всего пара писем с критикой. А это плохо. Поэтому у меня к вам просьба: пишите мне всякий раз, когда находите в рассылке факты искажения действительности, моих заблуждений и ошибок. Только помните, пожалуйста, при этом что, во-первых, говорить правду или критиковать - это не означает говорить гадости, во-вторых, правило конструктивной критики - "это плохо, потому что лучше вот так". Просто констатация "ты дурак" никуда не ведёт, сами понимаете.

Буду благодарен вам за вашу помощь!


Рекомендую принять участие в Альтернативно-Деятельностной Игре (АДИ), которая будет проходить в Киеве 25-27 февраля.

Ведущий - предприниматель, разработчик уникальной системы подготовки предпринимателей - Школы Своего Дела, автор десятка книг по бизнесу Юрий Мороз.
Если вам интересно, как создать собственное дело с нуля, как решить проблемы со своими доходами - обратите внимание на Школу Своего Дела или просто напишите мне.


Буду рад получить от вас вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв.

Пишите

Всего доброго,

Вячеслав Грисюк

Предыдущие выпуски рассылки можно прочитать здесь: http://subscribe.ru/archive/job.search.goodjob/ и здесь: http://www.clubsd.nm.ru/

 
Рассылки Subscribe.Ru

Музыкантом стать легко!

Гитара - это просто!

Музыкальная теория - человеческим языком!

Гитара: аккорды, тексты песен - по вашим заявкам!

Рассылки Subscribe.Ru

Как удвоить свою зарплату

Как гарантировано получить хорошую работу

Как без проблем поступить в ВУЗ

Что такое школа и как с ней бороться

Рассылки Subscribe.Ru

Новости Школы своего Дела

Новости Школы Своего Дела Украина

Как создать успешный бизнес

Новости журнала "Результат"

Наши партнёры

Музыкантом стать легко!

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Если в тексте письма есть ваш электронный адрес - его увидят другие читатели.

Вячеслав Грисюк (c) 2005  Все права защищены.


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.goodjob
Отписаться

В избранное