Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Реальные бизнес-истории: кто как зарабатывает деньги" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2005   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Автор

Вадим Карабинский

Статистика

1.120 подписчиков
-1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Как гарантировано получить хорошую работу.

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

Сайт рассылки Как гарантировано получить хорошую работу выпуск 6   Продолжение темы "Зарплата". Начало в вып.5 Никто не признаётся - чем. Точнее даже - кем. Действительно, страшно и неприятно признаться, что виноват САМ! И прячутся от себя люди, а вы как думали? Говорят, мол, государство виновато, начальник - козёл, бизнесмены налогов не платят, мировая цена на нефть... Много чего говорят. Чтобы замаскироваться. Но есть ещё более неприятное обстоятельство, которое, например, определяет монополию государства на оплату труда в бюджетных отраслях. Если ВСЕ до единого учителя по всей стране решат - а давайте-ка мы меньше, чем за в 10 раз большую зарплату работать не будем! И ВСЕ ДО ОДНОГО предпримут соответствующие действия. Вы как думаете, что будет? Пройдёт совсем немного времени - и государство повысит зарплату, ибо другого выхода у него на самом деле не будет. А что мы имеем на практике? А на практике государство гарантировано застраховано от подобных катаклизмов, причём гарантия эта - не силовые структуры и законы, а сами учителя. Или любые другие работники. Единства у работников не было и не будет НИКОГДА. Много их, работников, и ОБЯЗАТЕЛЬНО найдётся штрейкбрехер, который СОГЛАСИТСЯ на существующие условия. Или повысят зарплату, но не в 10 раз, а на десятку. И всё. Кому там до пенсии ВСЕГО 5 лет осталось, у кого детей четверо итд. Как обычно, те кто говорит, что у них доброе сердце, на самом деле просто имеют слабые нервы. Нет никаких объективных причин для того, чтобы зарплата, напр., бюджетников была именно такой, какая она есть. Только обоюдное согласие работодателя и работника. То же самое и в банках, и на фирмах, и в акционерных обществах. Именно поэтому у государства или работодателей монополия на рынке труда есть, а у работников - нет. А отсюда и соответствующая заработная плата. Еду недавно в фирменном такси. Что ж, спрашиваю, у вас такая текучесть кадров, водители всё время новые? Так, говорит таксист, зарплата такая, что не хотят мужики работать и увольняются. - А откуда новые берутся? Да оттуда и берутся. Ситуация вполне устраивает владельца фирмы. А вот если бы новые не брались - увеличил бы зарплату, куда бы он делся? Вместо этого он заработную плату снижает - есть возможность. Мой последний работодатель рассуждал так: работать вы должны лучше всех и результат выдавать быстрее всех, а то нас конкуренты сожрут. - Так это... того... платить тоже нужно больше всех. - Почему? Все платят столько и я буду столько платить. - Так у всех не такое качество и темп. - Ну не платят столько, почему я должен?! И считал это вполне разумным и справедливым подходом. Ну и фиг с тобой. Жлоб так жлоб. С такой работы я, конечно же, ушёл. Кстати, спасибо ему, что он создал условия, на которых работать согласился бы только идиот. Ибо я в результате открыл собственное дело и давно не вспоминаю, как прожить месяц на заработную плату. Кстати, плата именно заработная, а не заработанная. Ибо "заработанная" означает завершённое действие, оно предполагает результат. А где вы слышали, чтобы на работе люди в результате своей работы получали результат? Те, кто работают на результат - это уже не работники. Это соТРУДники, фактически - партнёры. Эти слова у нас сейчас потеряли свой изначальный смысл - но на самом деле он не изменился. Продолжение следует... Продолжим обсуждение словосочетания "хорошая работа" и её свойств. Здравствуйте, Вячеслав. Для меня хорошая работа - это условия работы (рабочее место),социальный пакет, слаженная работа структурных подразднлений (дисциплина), дружная атмосфера в коллективе, достойная зарплата, начальник который может выслушать и понять проблему. Best regards, Makarov mailto:makarov@toko.kiev.ua Два вопроса. Первый - я не совсем понимаю, что есть "социальный пакет" (тёмный я, наверное :) Второй - начальник выслушал, понял И ЧТО? Скажем, есть проблема, которая стала причиной невыполнения задания (срыва сроков, снижения показателей итд). Начальник выслушал, понял и ... простил, что ли? Другое дело, если, напр., есть проблема, которую не знаешь, как решить - и тут начальник, возможно, поймёт и поможет. Но сколько раз? Если систематически обращаться к начальнику с проблемами - я бы на его месте поставил бы вопрос о компетентности и профпригодности сотрудника. А вы? Ещё письмо: Здравствуйте Вячеслав!Пара минут действительно нашлась,чтобы написать Вам.Хотелось бы поделиться своим мнением по поводу "хорошей" и "плохой " работы .На мой вгляд хорошей работы ,как таковой не существует вовсе,потому как в любой работе есть свои плюсы и минусы и смотря по каким критериям её оценивать.Для меня не существует такой работы на которой я хотела бы находиться "днём и ночью".Если,условно считать работу хорошей ,то она должна быть одинаково интересной и хорошооплачиваемой. С уважением, Татьяна. А в природе таковой не существует, как сухой воды или горячего льда - думаю, я правильно понял мысль Татьяны. Кто-нибудь не согласен? И ещё письмо: Подписался потому что надоело сидеть на гос работе 8-й год... Хорошая работа-та, которая приносит удовлетворение, которое получаешь от сознавания полезности людям(кстати, сие я имею на теперешней работе, недоволен "масштабами")и обеспечивает достойный (среднеевропейский) уровень жизни... то есть - служить счастью,которого так мало в этом мире...одни отрицательные эмоции... А как же праздники? ;) Думаю, автор письма просто был устамши. Другое дело - верит ли он сам в то, что, как и в предыдущем письме, "счастье" и "работа" могут сочетаться? У меня сложилось впечатление, что нет, а как проверить? Активность читателей упала, несмотря на то, что количество стабильно растёт. Повторяю вопросы: Во-первых, напишите мне, пожалуйста, для чего вы подписались на эту рассылку. Во-вторых, меня очень интересует именно ВАШЕ мнение - что такое хорошая работа и чем она отличается от плохой? Ваше мнение имеет значение! Надеюсь, вы найдёте пару минут, чтобы написать мне 28-30 января в Новосибирске пройдёт Альтернативно-Деятельностная Игра (АДИ) ведущий - писатель и предприниматель Юрий Мороз организаторы Ксения Маликова, Татьяна Дубовицкая, Андрей Нагих Вопросы по АДИ можно так же задать мне Буду рад получить от вас вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв. Пишите Всего доброго, Вячеслав Грисюк Предыдущие выпуски рассылки можно прочитать здесь: http://subscribe.ru/archive/job.search.goodjob/ и здесь: http://www.clubsd.nm.ru/   Рассылки Subscribe.Ru Музыкантом стать легко! Гитара - это просто! Музыкальная теория - человеческим языком! Гитара: аккорды, тексты песен - по вашим заявкам! Домашняя звукозапись - основы звукорежиссуры Рассылки Subscribe.Ru Как гарантировано получить хорошую работу Как удвоить свою зарплату Как без проблем поступить в ВУЗ Что такое школа и как с ней бороться Чернигов. Клуб Своего Дела Рассылки Subscribe.Ru Новости Школы своего Дела Новости Школы Своего Дела Украина Как создать успешный бизнес ШСД в Алматы Мифы уходящей эпохи. Во что мы верим? Наши партнёры Музыкантом стать легко! Каталог самых Толковых Рассылок

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Если в тексте письма есть ваш электронный адрес - его увидят другие читатели.

Вячеслав Грисюк (c) 2005  Все права защищены.

---

http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback/

Подписан адрес: Код этой рассылки: job.search.goodjob

Отписаться

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}